A mobilidade Erasmus+ VET em 2026: guia prático para centros de formação profissional

• Alunos matriculados em formação profissional inicial ou contínua.
• Recém-diplomados de formação profissional, nos 12 meses seguintes à conclusão dos estudos.
• Professores, formadores e outro pessoal de formação profissional para docência, formação ou observação no posto de trabalho.

• Mobilidade de alunos de curto prazo: de 10 a 89 dias (sem contar a viagem).
• Mobilidade de longa duração ErasmusPro: de 90 dias a 12 meses, concebida para aprofundar competências profissionais e linguísticas.
• Mobilidade do pessoal: de 2 dias a 2 meses.

• Viagem: montante fixo por escalão de distância, com um complemento de «viagem verde» para transporte de baixas emissões.
• Apoio individual: tarifa diária consoante o grupo de país de acolhimento.
• Apoio organizacional: montante fixo por participante para cobrir preparação, acompanhamento e validação.
• Apoio linguístico, complementos de inclusão e apoio para necessidades especiais quando aplicável.

Os centros de formação profissional devem seguir os Padrões de Qualidade Erasmus: acordos de aprendizagem por escrito, resultados de aprendizagem validados (muitas vezes alinhados com o ECVET ou o Europass Mobilidade), acompanhamento durante a estadia e divulgação de resultados.

A decisão mais determinante para um centro de formação profissional é candidatar-se à acreditação Erasmus (KA121-VET) ou desenvolver projetos de curto prazo repetidos (KA122-VET). O KA121 oferece um orçamento plurianual e um Plano Erasmus pré-aprovado, o que é procurado por qualquer coordenador quando o volume ultrapassa as ~30 mobilidades por ano. O KA122 é obtido mais rapidamente e implica menos risco para centros principiantes, mas tem um limite de 30 participantes por projeto e prazos mais curtos.

• KA121-VET: acreditação válida 2021-2027; uma candidatura anual; dotações orçamentais previsíveis; obrigatória para fluxos ErasmusPro de longa duração com mais de 30 participantes.
• KA122-VET: projetos de curto prazo não acreditados; execução de 6 a 18 meses; até 30 mobilidades; ideal para candidatos principiantes e projetos-piloto.
• Passa do KA122 para o KA121 depois de completados dois ciclos com reporting sem incidências e pelo menos 25 mobilidades bem-sucedidas.
• Ambas as vias podem coexistir brevemente durante o ano de transição: declara-o explicitamente no teu Plano Erasmus para evitar duplicações.

Os centros de formação profissional com quem trabalhamos seguem um ritmo de preparação de 12 semanas antes da partida. As falhas mais dispendiosas concentram-se nas semanas 1-4 (validação da empresa de acolhimento) e 11-12 (seguro e logística de viagem), nunca a meio, onde parece haver mais por fazer.

• Semana 12: fechar a pré-seleção de empresas de acolhimento; verificar registo comercial, código de setor e quadro de pessoal ativo.
• Semana 10: assinar o Acordo de Aprendizagem (LA-VET) com as três partes.
• Semana 8: confirmar o alojamento, idealmente através de um intermediário verificado; nunca transferir depósitos sem contrato assinado.
• Semana 6: emitir o acordo de subvenção e realizar a sessão informativa prévia à partida com folha de assinaturas.
• Semana 4: fechar o seguro: responsabilidade civil + acidentes + posto de trabalho; o CES por si só não é suficiente.
• Semana 2: apresentar o itinerário de viagem; reunir as provas de viagem verde para solicitar o complemento.
• Semana 0: partida; mentor designado por escrito no país de acolhimento.

Os fluxos de longa duração ErasmusPro acrescentam três pontos de controlo adicionais: marcos linguísticos no mês 1 e no mês 3, e uma avaliação do tutor a meio da mobilidade. Ignorá-los dificulta defender o certificado de conclusão na validação.

A mobilidade VET só entrega todo o seu valor quando a experiência de trabalho é formalmente reconhecida no centro de formação profissional de origem. O Guia do Programa considera a validação inegociável, embora a via difira consoante o sistema nacional. A lista seguinte reúne as vias de reconhecimento mais utilizadas nos ecossistemas de formação profissional europeus.

• Europass Mobilidade: o documento universal; emitido em toda a mobilidade Erasmus+ VET, independentemente da duração.
• Unidades alinhadas com o ECVET: cada vez mais habituais em países com sistema dual (Alemanha, Áustria); exige resultados de aprendizagem acordados previamente no LA-VET.
• Quadros nacionais de qualificações: o Catálogo Nacional de Qualificações em Espanha, o Catálogo Nacional de Qualificações em Portugal, as certificações QQI na Irlanda.
• Crédito interno do centro: uma alternativa quando não se aplica nenhum quadro nacional; documenta-o no registo académico oficial do aluno.
• Certificações reconhecidas pelo setor: quando a empresa de acolhimento ministra formação acreditada (HACCP na hotelaria, AWS em informática, Cisco em redes).

Organiza o reconhecimento antes da partida, não depois do regresso. A razão mais comum pela qual os alunos regressam «apenas com um certificado» em vez de competências validadas é que ninguém relacionou os resultados de aprendizagem com o quadro nacional enquanto ainda havia tempo para ajustar o LA-VET.