Lo que realmente hacen los becarios de marketing en las empresas europeas de acogida

• Planificar y programar publicaciones semanales en LinkedIn, Instagram y TikTok.
• Redactar artículos de blog, newsletters y textos de producto en inglés (y a veces en el idioma local).
• Realizar investigación de palabras clave y revisiones SEO on-page para 5–10 páginas al mes.
• Extraer informes semanales de tráfico y engagement de GA4, Meta Business Suite y HubSpot.
• Apoyar operaciones de publicidad de pago: subida de creatividades, etiquetado UTM, variantes A/B.

• Analítica — Google Analytics 4, Meta Business Suite, LinkedIn Analytics.
• Contenido — Notion, Google Workspace, Canva, Figma (básico), CapCut.
• SEO — Ahrefs o Semrush (acceso de solo lectura), Google Search Console.
• CRM / automatización — HubSpot, Mailchimp, Klaviyo, ActiveCampaign.

• Inglés de trabajo (mínimo B2); un segundo idioma europeo es una gran ventaja en España, Portugal e Italia.
• Redacción básica en tu idioma nativo además de en inglés.
• Soltura con hojas de cálculo, gráficos simples y lectura de un informe de embudo.
• Alfabetización visual: recorte, redimensionado, plantillas que respetan la marca en Canva o Figma.

La mayoría de las prácticas terminan con una evaluación escrita y un documento Europass Mobility. KPI habituales:

• Número de piezas entregadas (publicaciones, artículos, emails) al mes.
• Aumento de la tasa de engagement en canales propios.
• Mejora del índice de salud SEO en las páginas asignadas.
• Limpieza de las listas del CRM (tasa de rebote, tasa de deduplicación).

Los responsables de contratación que revisan CV de marketing junior dedican unos 30 segundos al portfolio. Dos formatos ganan sistemáticamente entrevistas: una página de Notion o Webflow con tres casos de estudio de 200–300 palabras cada uno, o un único PDF con capturas, el briefing, la limitación y el resultado. Hemos revisado varios cientos de portfolios de becarios de marketing Erasmus+ y se repiten los mismos fallos — sin cifras, sin describir la limitación, sin antes/después.

• Caso 1 — «Gestioné el calendario de LinkedIn de una SaaS B2B de Lisboa durante 4 meses: 48 publicaciones entregadas, seguidores de 2.100 a 3.400, tasa de engagement del 1,8 % al 3,1 %.»
• Caso 2 — «Realicé una auditoría SEO on-page de 6 páginas para una empresa de e-commerce de acogida en Barcelona: posición media de 18 a 9 en las páginas objetivo, CTR orgánico +42 %.»
• Caso 3 — «Limpié 14.300 contactos en HubSpot, dedupliqué 1.200 registros y reconstruí la secuencia de bienvenida: tasa de apertura del 22 % al 31 %, tasa de rebote del 4,1 % al 0,8 %.»
• Cada ejemplo combina un verbo, una cifra, una herramienta y una limitación — esa es toda la fórmula.

Las prácticas de marketing europeas no son intercambiables. La mezcla de empresas de acogida cambia sustancialmente el trabajo diario, y hacer coincidir la ciudad con tus objetivos profesionales te ahorra un año de reescribir el CV más adelante.

• Barcelona — dominada por scale-ups del 22@; mucho SaaS, moda y travel-tech; en inglés principalmente; portfolios sesgados hacia el growth marketing.
• Lisboa — aura del Web Summit, fintech, startups con diseño cuidado; fuerte en contenido y branding; dominan roles bilingües inglés-portugués de nivel medio.
• Berlín — SaaS B2B, marketplaces, climate tech; demanda recuperándose desde 2024; fuerte en marketing de ciclo de vida y CRM.
• Milán — moda, lujo, gran consumo; trabajo más tradicional de marca y RR. PP.; el italiano ayuda, a veces es requisito.
• Dublín — sedes de multinacionales (Google, Meta, Stripe EMEA) con programas de becarios estructurados; acceso competitivo.

Elige la ciudad según el segmento de marketing en el que quieres crecer, no según el clima. Unas prácticas de cuatro meses darán frutos durante años si el embudo de la empresa de acogida coincide con tu futuro puesto de trabajo.

Los mejores traspasos de becarios de marketing que hemos visto comparten un pequeño conjunto de artefactos. Producirlos lleva de 4 a 6 horas en tu última semana y da sus frutos en cada entrevista durante los dos años siguientes.

• Una única página de Notion con las campañas que gestionaste, los entregables, las cifras y las lecciones aprendidas.
• Un Loom corto (menos de 5 min) recorriendo tus tres mejores trabajos, contado con tus propias palabras.
• Una referencia escrita de tu supervisor — pídela en la semana 14, no en la 16, cuando las agendas están más apretadas.
• Un LinkedIn actualizado con el nombre de la empresa de acogida, tus contribuciones concretas y una pieza multimedia incrustada.
• Un documento de traspaso claro para quien te sustituya — a los becarios que hacen esto se les recuerda (y se les recontrata a tiempo completo más a menudo de lo que esperan).