Was Marketing-Praktikanten bei europäischen Gastunternehmen wirklich tun

• Wöchentliche Social-Media-Beiträge auf LinkedIn, Instagram und TikTok planen und einplanen.
• Blogbeiträge, Newsletter und Produkttexte auf Englisch (und manchmal in der Landessprache) verfassen.
• Keyword-Recherche und On-Page-SEO-Checks für 5–10 Seiten pro Monat durchführen.
• Wöchentliche Traffic- und Engagement-Berichte aus GA4, Meta Business Suite und HubSpot abrufen.
• Paid-Ads-Betrieb unterstützen: Creative-Uploads, UTM-Tagging, A/B-Varianten.

• Analytics — Google Analytics 4, Meta Business Suite, LinkedIn Analytics.
• Content — Notion, Google Workspace, Canva, Figma (Basis), CapCut.
• SEO — Ahrefs oder Semrush (Lesezugriff), Google Search Console.
• CRM / Automatisierung — HubSpot, Mailchimp, Klaviyo, ActiveCampaign.

• Arbeitsfähiges Englisch (mindestens B2); eine zweite europäische Sprache ist in Spanien, Portugal und Italien ein klares Plus.
• Grundlegendes Copywriting in der Muttersprache sowie auf Englisch.
• Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationen, einfachen Diagrammen und dem Lesen eines Funnel-Reports.
• Visuelle Kompetenz: Zuschneiden, Skalieren, markenkonforme Vorlagen in Canva oder Figma.

Die meisten Praktika enden mit einer schriftlichen Bewertung und einem Europass-Mobilitätsdokument. Übliche KPIs:

• Anzahl der monatlich fertiggestellten Inhalte (Beiträge, Artikel, E-Mails).
• Steigerung der Engagement-Rate auf eigenen Kanälen.
• Verbesserung des SEO-Gesundheitswerts auf zugewiesenen Seiten.
• Sauberkeit der CRM-Listen (Bounce-Rate, Deduplizierungsrate).

Recruiter, die Junior-Marketing-Lebensläufe prüfen, verbringen etwa 30 Sekunden mit dem Portfolio. Zwei Muster gewinnen konstant Vorstellungsgespräche: eine Notion- oder Webflow-Seite mit drei Fallstudien à 200–300 Wörter oder ein einzelnes PDF mit Screenshots, dem Briefing, der Rahmenbedingung und dem Ergebnis. Wir haben mehrere hundert Portfolios von Erasmus+-Marketing-Praktikanten geprüft, und dieselben Lücken tauchen immer wieder auf — keine Zahlen, keine beschriebene Rahmenbedingung, kein Vorher/Nachher.

• Fall 1 — „Ich habe 4 Monate lang den LinkedIn-Kalender einer B2B-SaaS in Lissabon verantwortet: 48 Beiträge veröffentlicht, Follower von 2.100 auf 3.400, Engagement-Rate von 1,8 % auf 3,1 %.“
• Fall 2 — „Ich habe ein 6-seitiges On-Page-SEO-Audit für einen E-Commerce-Gastgeber in Barcelona durchgeführt: durchschnittliche Position von 18 auf 9 auf den Fokusseiten, organischer CTR +42 %.“
• Fall 3 — „Ich habe 14.300 Kontakte in HubSpot bereinigt, 1.200 Datensätze dedupliziert und die Willkommenssequenz neu aufgebaut: Öffnungsrate von 22 % auf 31 %, Bounce-Rate von 4,1 % auf 0,8 %.“
• Jedes Beispiel kombiniert ein Verb, eine Zahl, ein Tool und eine Rahmenbedingung — das ist die gesamte Formel.

Europäische Marketing-Praktika sind nicht austauschbar. Der Mix an Gastunternehmen verändert die tägliche Arbeit erheblich, und die passende Stadt zu den eigenen Karrierezielen spart später ein Jahr voller Lebenslauf-Umschreibungen.

• Barcelona — geprägt von 22@-Scale-ups; viel SaaS, Fashion und Travel-Tech; Englisch zuerst; Portfolios mit Schwerpunkt Growth Marketing.
• Lissabon — Web-Summit-Effekt, Fintech, designstarke Startups; stark bei Content und Branding; zweisprachige Englisch-Portugiesisch-Rollen auf mittlerem Niveau dominieren.
• Berlin — B2B-SaaS, Marketplaces, Climate Tech; Nachfrage erholt sich seit 2024; stark bei Lifecycle- und CRM-Marketing.
• Mailand — Mode, Luxus, FMCG; eher klassische Marken- und PR-Arbeit; Italienisch hilfreich, manchmal erforderlich.
• Dublin — Hauptsitze multinationaler Konzerne (Google, Meta, Stripe EMEA) mit strukturierten Praktikantenprogrammen; kompetitiver Einstieg.

Wählen Sie die Stadt nach dem Marketing-Segment, in das Sie hineinwachsen wollen, nicht nach dem Klima. Ein viermonatiges Praktikum zahlt sich über Jahre aus, wenn der Funnel des Gastunternehmens zu Ihrer künftigen Stellenbeschreibung passt.

Die stärksten Übergaben von Marketing-Praktikanten, die wir gesehen haben, teilen einen kleinen gemeinsamen Satz an Artefakten. Sie zu erstellen dauert 4–6 Stunden in der letzten Woche und zahlt sich bei jedem Vorstellungsgespräch in den nächsten zwei Jahren aus.

• Eine einzige Notion-Seite mit den verantworteten Kampagnen, den Arbeitsergebnissen, den Zahlen und den gelernten Lektionen.
• Ein kurzes Loom-Video (unter 5 Min.), das Ihre drei besten Arbeiten in Ihren eigenen Worten durchgeht.
• Eine schriftliche Referenz Ihres Betreuers — fordern Sie sie in Woche 14 an, nicht in Woche 16, wenn die Kalender enger werden.
• Ein aktualisiertes LinkedIn-Profil mit dem Namen des Gastunternehmens, Ihren konkreten Beiträgen und einem eingebetteten Medienelement.
• Ein sauberes Übergabedokument für Ihre Nachfolge — Praktikanten, die dies tun, werden erinnert (und öfter als erwartet in Vollzeit zurückgeholt).