Ce que font vraiment les stagiaires en marketing dans les entreprises d'accueil européennes

• Planifier et programmer les publications hebdomadaires sur LinkedIn, Instagram et TikTok.
• Rédiger des articles de blog, newsletters et textes produit en anglais (et parfois dans la langue locale).
• Réaliser des recherches de mots-clés et des vérifications SEO on-page pour 5 à 10 pages par mois.
• Extraire des rapports hebdomadaires de trafic et d'engagement depuis GA4, Meta Business Suite et HubSpot.
• Soutenir les opérations de publicité payante : mise en ligne de créas, balisage UTM, variantes A/B.

• Analytics — Google Analytics 4, Meta Business Suite, LinkedIn Analytics.
• Contenu — Notion, Google Workspace, Canva, Figma (basique), CapCut.
• SEO — Ahrefs ou Semrush (accès lecture seule), Google Search Console.
• CRM / automatisation — HubSpot, Mailchimp, Klaviyo, ActiveCampaign.

• Anglais de travail (B2 minimum) ; une deuxième langue européenne est un vrai plus en Espagne, au Portugal et en Italie.
• Rédaction basique dans votre langue maternelle ainsi qu'en anglais.
• Aisance avec les tableurs, les graphiques simples et la lecture d'un rapport d'entonnoir.
• Culture visuelle : recadrage, redimensionnement, gabarits respectant la charte graphique sur Canva ou Figma.

La plupart des stages se terminent par une évaluation écrite et un document Europass Mobility. KPI courants :

• Nombre de contenus livrés (posts, articles, e-mails) par mois.
• Augmentation du taux d'engagement sur les canaux propriétaires.
• Amélioration du score de santé SEO sur les pages assignées.
• Propreté des listes CRM (taux de rebond, taux de déduplication).

Les recruteurs qui examinent les CV marketing junior passent environ 30 secondes sur le portfolio. Deux formats gagnent systématiquement des entretiens : une page Notion ou Webflow avec trois études de cas de 200 à 300 mots chacune, ou un unique PDF avec captures d'écran, le brief, la contrainte et le résultat. Nous avons examiné plusieurs centaines de portfolios de stagiaires marketing Erasmus+ et les mêmes lacunes reviennent — pas de chiffres, pas de contrainte décrite, pas d'avant/après.

• Cas 1 — « J'ai géré le calendrier LinkedIn d'une SaaS B2B de Lisbonne pendant 4 mois : 48 posts publiés, nombre d'abonnés passé de 2 100 à 3 400, taux d'engagement de 1,8 % à 3,1 %. »
• Cas 2 — « J'ai réalisé un audit SEO on-page de 6 pages pour un e-commerçant hôte à Barcelone : position moyenne passée de 18 à 9 sur les pages ciblées, CTR organique +42 %. »
• Cas 3 — « J'ai nettoyé 14 300 contacts dans HubSpot, dédupliqué 1 200 fiches et reconstruit la séquence de bienvenue : taux d'ouverture de 22 % à 31 %, taux de rebond de 4,1 % à 0,8 %. »
• Chaque exemple associe un verbe, un chiffre, un outil et une contrainte — c'est toute la formule.

Les stages marketing européens ne sont pas interchangeables. Le tissu d'entreprises d'accueil change substantiellement le travail au quotidien, et faire correspondre la ville à vos objectifs de carrière vous évite une année de réécriture de CV plus tard.

• Barcelone — dominée par les scale-ups du 22@ ; beaucoup de SaaS, mode et travel-tech ; anglais en priorité ; portfolios orientés growth marketing.
• Lisbonne — auréole du Web Summit, fintech, startups au design soigné ; fort en contenu et branding ; les postes bilingues anglais-portugais de niveau intermédiaire dominent.
• Berlin — SaaS B2B, marketplaces, climate tech ; demande en reprise depuis 2024 ; forte en marketing lifecycle et CRM.
• Milan — mode, luxe, FMCG ; travail de marque et RP plus traditionnel ; l'italien est utile, parfois requis.
• Dublin — sièges de multinationales (Google, Meta, Stripe EMEA) avec des programmes de stage structurés ; entrée compétitive.

Choisissez la ville en fonction du segment de marketing dans lequel vous voulez évoluer, pas selon le climat. Un stage de quatre mois portera ses fruits pendant des années si l'entonnoir de l'entreprise d'accueil correspond à votre futur poste.

Les passations de stagiaires marketing les plus solides que nous ayons vues partagent toutes un petit ensemble d'éléments. Les produire prend 4 à 6 heures lors de la dernière semaine et rapporte à chaque entretien pendant les deux années suivantes.

• Une seule page Notion avec les campagnes gérées, les livrables, les chiffres et les leçons apprises.
• Un court Loom (moins de 5 minutes) présentant vos trois meilleurs travaux, dans vos propres mots.
• Une recommandation écrite de votre superviseur — demandez-la en semaine 14, pas en semaine 16, quand les agendas se resserrent.
• Un profil LinkedIn mis à jour avec le nom de l'entreprise d'accueil, vos contributions concrètes et un support visuel intégré.
• Un document de passation propre pour votre remplaçant — les stagiaires qui le font sont retenus (et réembauchés en CDI plus souvent qu'ils ne le pensent).