Prácticas de IT en Europa: qué construyen realmente los desarrolladores junior

• Implementar un endpoint de backend y su formulario correspondiente en el frontend (CRUD).
• Escribir o refactorizar tests unitarios; aumentar la cobertura de un módulo concreto.
• Construir paneles internos o páginas de administración usadas por personal no técnico.
• Crear tests de humo con Playwright/Cypress e integrarlos en la CI.
• Clasificar y cerrar bugs de baja prioridad del backlog.

• Frontend — React + TypeScript, Vue 3, ocasionalmente Svelte.
• Backend — Node.js (Express/Nest), Python (Django/FastAPI), PHP (Laravel), .NET en la región DACH.
• Datos — PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis.
• Infraestructura — GitHub Actions, Docker, AWS o Hetzner; uso más ligero de Kubernetes en el trabajo de los becarios.

• Leer el código existente antes de proponer cambios.
• Escribir descripciones de PR claras y pedir revisión pronto.
• Comunicación diaria en inglés durante el stand-up.
• Soltura con herramientas asíncronas — Slack, Linear, Jira, Notion.

• Una lista de PR fusionadas que puedas citar en entrevistas.
• Familiaridad con al menos un pipeline de CI/CD en producción.
• Una referencia técnica por escrito de tu tech lead.
• El documento Europass Mobility que valida los resultados de aprendizaje.

Las prácticas que producen a los desarrolladores junior más sólidos siguen una curva predecible. Si tu entidad de acogida no ha definido algo similar, pídeselo — y propón tú mismo un plan en la primera semana. Las entidades de acogida responden bien a los becarios que llegan con un plan en lugar de esperar a que se lo asignen.

• Semana 1 — configuración del entorno, tour por el repositorio, entrega de un 'good first issue' (typo, ajuste de texto, actualización de dependencia). Objetivo: una PR fusionada el viernes.
• Semana 2 — trabajo en pareja con un senior en un ticket real; observación de la revisión de código; envío de tu segunda PR con su guía.
• Semanas 3-4 — te haces cargo de una pequeña funcionalidad de principio a fin tras un feature flag; escribes los tests; haces una demo en el stand-up del equipo.
• Semanas 5-8 — coges tickets del sprint board de forma autónoma; participas en la revisión de código de otros junior.
• Semanas 9-12 — te haces cargo de una parte de la hoja de ruta (una herramienta interna, una integración, una refactorización); produces una pieza de documentación interna.
• Semana 13 en adelante — representas al equipo en una reunión multifuncional; presentas un aprendizaje al resto de la organización de ingeniería.

Las stacks se agrupan más por ciudad que por país. Estos son los patrones que observamos con más frecuencia al emparejar becarios de IT con empresas de acogida en 2026.

• Berlín — TypeScript/React, backends en Go y Python, infraestructura muy orientada a Kubernetes, fuerte cultura de DevOps e ingeniería de plataforma.
• Ámsterdam — TypeScript en todas partes, GraphQL habitual, AWS dominante, nivel de inglés muy exigente.
• Barcelona — React, Node, PHP (Laravel) en pymes tradicionales, Python y ML en scale-ups, AWS y Hetzner.
• Lisboa — React, .NET en servicios financieros, Python en fintech y startups de IA, Azure cada vez más presente.
• Dublín — .NET, Java, Python en multinacionales; React + TypeScript en startups; AWS dominante.
• Tallin — TypeScript y Elixir en scale-ups; cultura de ingeniería muy madura; estándares de revisión de código muy estrictos.

Elige una stack sobre la que puedas argumentar sus ventajas y desventajas, no la que esté más de moda en ese momento. A las entidades de acogida les importa tu razonamiento, no tu fidelidad a un framework.

Los artefactos con los que un becario de IT termina sus prácticas determinan la siguiente entrevista. Planifica las semanas finales con intención — los becarios que improvisan el traspaso pierden las cartas de recomendación más sólidas.

• Una lista de PR fusionadas con una línea de contexto por cada una (problema, enfoque, resultado).
• Una pieza de documentación interna que perdure después de tu marcha — runbook, ADR, documento de onboarding.
• Una breve grabación de demo de tu trabajo más impactante, apta para un portfolio.
• Una referencia técnica por escrito de tu tech lead, solicitada antes de la última semana.
• El documento Europass Mobility validado frente a los resultados de aprendizaje del LA-T.
• Una solicitud de recomendación de LinkedIn de 5 líneas enviada a tu supervisor y a un compañero ingeniero — más fácil de escribir que una carta larga y igual de creíble.
• Una breve retrospectiva personal: qué has aprendido, qué harías de forma distinta, en qué quieres especializarte a continuación.

Trata las dos últimas semanas como preparación de lanzamiento, no como un cierre. Las prácticas siguen dando frutos durante dos o tres años después si los artefactos son buenos — y se desvanecen en tres meses si no lo son.