O que os estagiários de marketing fazem realmente nas empresas de acolhimento europeias

• Planear e agendar publicações semanais no LinkedIn, Instagram e TikTok.
• Redigir artigos de blogue, newsletters e textos de produto em inglês (e por vezes na língua local).
• Realizar pesquisa de palavras-chave e verificações SEO on-page para 5 a 10 páginas por mês.
• Extrair relatórios semanais de tráfego e envolvimento a partir do GA4, Meta Business Suite e HubSpot.
• Apoiar operações de publicidade paga: carregamento de criatividades, etiquetagem UTM, variantes A/B.

• Analytics — Google Analytics 4, Meta Business Suite, LinkedIn Analytics.
• Conteúdo — Notion, Google Workspace, Canva, Figma (básico), CapCut.
• SEO — Ahrefs ou Semrush (acesso apenas de leitura), Google Search Console.
• CRM / automação — HubSpot, Mailchimp, Klaviyo, ActiveCampaign.

• Inglês de trabalho (mínimo B2); uma segunda língua europeia é uma forte vantagem em Espanha, Portugal e Itália.
• Redação básica na língua materna e em inglês.
• À-vontade com folhas de cálculo, gráficos simples e leitura de um relatório de funil.
• Literacia visual: recorte, redimensionamento, modelos que respeitam a marca no Canva ou Figma.

A maioria dos estágios termina com uma avaliação escrita e um documento Europass Mobilidade. KPIs comuns:

• Número de conteúdos entregues (publicações, artigos, emails) por mês.
• Aumento da taxa de envolvimento nos canais próprios.
• Melhoria do índice de saúde SEO nas páginas atribuídas.
• Limpeza das listas de CRM (taxa de rejeição, taxa de deduplicação).

Os recrutadores que analisam CVs de marketing júnior passam cerca de 30 segundos no portfólio. Dois formatos ganham sistematicamente entrevistas: uma página de Notion ou Webflow com três casos de estudo de 200-300 palavras cada, ou um único PDF com capturas de ecrã, o briefing, a limitação e o resultado. Analisámos várias centenas de portfólios de estagiários de marketing Erasmus+ e as mesmas falhas repetem-se — sem números, sem limitação descrita, sem antes/depois.

• Caso 1 — "Geri o calendário de LinkedIn de uma SaaS B2B de Lisboa durante 4 meses: 48 publicações entregues, seguidores de 2.100 para 3.400, taxa de envolvimento de 1,8% para 3,1%."
• Caso 2 — "Realizei uma auditoria SEO on-page de 6 páginas para um e-commerce de acolhimento em Barcelona: posição média de 18 para 9 nas páginas-alvo, CTR orgânico +42%."
• Caso 3 — "Limpei 14.300 contactos no HubSpot, dedupliquei 1.200 registos e reconstruí a sequência de boas-vindas: taxa de abertura de 22% para 31%, taxa de rejeição de 4,1% para 0,8%."
• Cada exemplo junta um verbo, um número, uma ferramenta e uma limitação — essa é toda a fórmula.

Os estágios de marketing europeus não são intermutáveis. A mistura de empresas de acolhimento altera substancialmente o trabalho diário, e ajustar a cidade aos seus objetivos de carreira poupa um ano de reescrita de CV mais tarde.

• Barcelona — dominada por scale-ups do 22@; muito SaaS, moda e travel-tech; inglês em primeiro lugar; portfólios com foco em growth marketing.
• Lisboa — efeito Web Summit, fintech, startups com design cuidado; forte em conteúdo e branding; predominam funções bilingues inglês-português de nível intermédio.
• Berlim — SaaS B2B, marketplaces, climate tech; procura em recuperação desde 2024; forte em marketing de ciclo de vida e CRM.
• Milão — moda, luxo, bens de grande consumo; trabalho mais tradicional de marca e RP; o italiano ajuda, por vezes é exigido.
• Dublin — sedes de multinacionais (Google, Meta, Stripe EMEA) com programas de estágio estruturados; entrada competitiva.

Escolha a cidade pelo segmento de marketing em que quer crescer, não pelo clima. Um estágio de quatro meses vale a pena durante anos se o funil da empresa de acolhimento corresponder ao seu futuro cargo.

As melhores entregas de estagiários de marketing que já vimos partilham um pequeno conjunto de artefactos. Produzi-los demora 4-6 horas na última semana e compensa em todas as entrevistas nos dois anos seguintes.

• Uma única página de Notion com as campanhas geridas, os materiais, os números e as lições aprendidas.
• Um Loom curto (menos de 5 min) percorrendo os seus três melhores trabalhos, na sua própria voz.
• Uma referência escrita do seu supervisor — peça-a na semana 14, não na 16, quando as agendas ficam mais apertadas.
• Um LinkedIn atualizado com o nome da empresa de acolhimento, as suas contribuições concretas e um recurso visual incorporado.
• Um documento de transição claro para quem o substituir — os estagiários que o fazem são recordados (e recontratados a tempo inteiro mais vezes do que esperam).