International interns in a collaborative meeting

Services de recrutement/Accueillir des stagiaires

Accueillez un stagiaire Erasmus+ — gratuit, pré-sélectionné, démarches gérées

Intégrez un stagiaire motivé issu de plus de 200 écoles VET et universités européennes dans votre équipe. Le programme européen finance le stagiaire ; Piktalent gère le sourcing, le Learning Agreement, l'assurance et le logement.

Gratuit pour les entreprises d'accueil vérifiées
Shortlist en 5 à 10 jours ouvrés
Placements de 2 à 12 mois

Planifier un appel Nous briefer sur un placement Voir ce qui est inclus →

Gratuit

Pour les entreprises d'accueil vérifiées

5–10 jours

Du brief à la shortlist

200+

Institutions d'envoi

≈30 %

Conversion en embauche long terme

Soutenus par les réseaux européens de mobilité

Pourquoi les hôtes nous choisissent

Pourquoi les entreprises hôtes préfèrent Erasmus+ aux sites d'offres d'emploi

Six raisons pour lesquelles les entreprises européennes utilisent Piktalent pour accueillir leur prochaine cohorte de stagiaires plutôt que de publier une offre.

Gratuit pour les hôtes vérifiés

Accueillir un stagiaire Erasmus+ est gratuit. Le programme européen finance la bourse, le logement et le voyage du stagiaire — vous apportez le lieu de travail, le tuteur et les missions.

Pré-sélectionné à la source

Chaque candidat est recommandé par son école VET ou son université — qualifications, motivation et niveau d'anglais CECRL vérifiés avant d'atteindre votre shortlist.

200+ institutions partenaires

Ligne directe avec des écoles VET et universités dans plus de 30 pays européens — Espagne, Portugal, Allemagne, Italie, France, Irlande, Pologne, pays nordiques et baltes.

Démarches gérées de A à Z

Learning Agreement, plan de formation, justificatif d'assurance et certificat de présence — rédigés, collectés et archivés par votre coordinateur Piktalent.

Shortlist en 5 à 10 jours ouvrés

Brief le lundi, appels avec les candidats le vendredi suivant. Construit sur la même infrastructure de coordination qui gère des milliers de placements chaque année.

Vivier pour embauche long terme

Environ 30 % de nos stagiaires accueillis se voient proposer un poste long terme à l'issue du placement. Aucun frais de conversion, aucune restriction, aucune clause de recrutement.

Le profil du stagiaire

Profil d'un stagiaire Erasmus+

Niveau d'études, tranche d'âge, langues et durée de placement à attendre d'un stagiaire sourcé par Piktalent.

Niveau d'études: Diplôme VET · Licence · Master · Jeune diplômé
Tranche d'âge: 18–30 ans (typique)
Langue de travail: Anglais C1+ sur chaque shortlist ; viviers natifs ES, DE, FR, IT, PT, NL, PL
Durée du placement: 2–12 mois (standard Erasmus+ 2–6 mois)
Heures hebdomadaires: 35–40 h, convenues dans le Learning Agreement
Éligibilité: Citoyens UE et résidents légaux UE inscrits dans une institution partenaire

Où les stagiaires sont placés

Où les stagiaires Erasmus+ sont les plus demandés

Demande d'accueil la plus forte dans la tech, l'hôtellerie, le marketing et l'ingénierie — le réseau institutionnel couvre la plupart des domaines professionnels.

IT & Logiciel

Front-end, back-end, QA, analyse de données

Marketing & Contenu

Social, SEO, contenu, paid media

Hôtellerie & Tourisme

Front office, F&B, événements, spa

Ingénierie

Mécanique, électrique, CAO, CATIA

Business & Opérations

Sales ops, BD, finance, RH

Design & Créatif

UX/UI, graphique, motion, vidéo

Santé & Sciences

Labo, biotech, pharmacie, R&D

Éducation & Langues

Assistants d'enseignement, e-learning

Processus

Du brief à l'intégration du stagiaire en 6 à 10 semaines

Six étapes structurées — chaque entreprise hôte a le même coordinateur du jour 0 au certificat de présence.

Partagez votre brief

Appel de 30 min pour définir le poste, le secteur, les langues, la fenêtre de démarrage et le tuteur en entreprise de votre côté.

Nous sourçons et sélectionnons

Nous ouvrons des demandes auprès des partenaires institutionnels adéquats, menons des entretiens de motivation et vérifions les niveaux de langue CECRL.

Consultez la shortlist

En 5 à 10 jours ouvrés, vous recevez 3 à 5 candidats validés avec CV, portfolio (le cas échéant) et notes d'évaluation.

Entretien & sélection

Vous menez un entretien vidéo avec votre shortlist ; nous coordonnons la planification, le feedback et la traduction si besoin.

Learning Agreement

Nous préparons et diffusons le Learning Agreement Erasmus+ et le plan de formation ; vous signez et désignez le tuteur.

Onboarding & suivi

Le stagiaire arrive avec assurance et logement gérés. Nous effectuons un point qualité mi-parcours et le certificat de présence en fin de placement.

Ce qui est inclus

Exactement ce que vous obtenez — et ce que vous ne payez pas

Périmètre transparent du service gratuit d'accueil Erasmus+.

Inclus gratuitement

Sourcing auprès de 200+ institutions partenaires européennes
Sélection des CV et entretien de motivation
Niveau de langue vérifié CECRL
Learning Agreement Erasmus+ et plan de formation
Justificatif d'assurance collecté auprès de l'institution d'envoi
Logement organisé dans les villes partenaires (Séville, Lisbonne, Berlin, Dublin, etc.)
Point qualité mi-parcours
Certificat de présence et document Europass Mobilité

Non inclus dans le service

Salaire ou indemnité (selon la législation locale du pays — voir la FAQ)
Frais de conversion en embauche long terme (aucun frais)
Frais de visa pour candidats non-UE (nous fournissons les documents)
Équipement de travail, remboursement de transport et titres-restaurant (au choix de l'hôte)

Engagements de l'hôte

Ce que nous attendons d'une bonne entreprise hôte

L'accueil est gratuit, mais il n'est pas passif. Les meilleurs placements partagent trois éléments.

Désignez un tuteur en entreprise

Un point de contact unique dans votre équipe assure l'onboarding du stagiaire, le suivi hebdomadaire et l'évaluation de fin de placement.

Suivez un plan de formation structuré

Nous fournissons un modèle de Learning Agreement aligné sur les compétences ESCO — généralement 35–40 h/semaine de missions significatives, pas des courses.

Offrez un lieu de travail sûr

Conformité H&S UE standard, plus accès aux équipements. L'assurance est fournie par l'institution d'envoi et vérifiée par Piktalent.

Témoignages

Ce que disent les entreprises hôtes

Trustpilot4.2Avis vérifiés Google Reviews4.8Avis vérifiés

"Piktalent a sélectionné trois stagiaires marketing en 10 jours ouvrés. Nous en avons embauché un et lui avons proposé un poste junior quatre mois plus tard."

Directrice RH

Agence digitale · Barcelone

"Nous avons recruté via Piktalent à deux reprises. Les candidats arrivent préparés, le Learning Agreement est dans notre boîte avant qu'ils prennent l'avion, et notre coordinateur répond dans la journée."

Responsable des opérations

Bureau d'études · Lisbonne

"Nous accueillons six stagiaires chaque été via Piktalent — front office, F&B et spa. La logistique des cohortes, le logement et l'assurance sont tous gérés."

Responsable People & Culture

Hôtel 5★ · Costa del Sol

FAQ

Questions des entreprises hôtes, avec réponses

L'accueil d'un stagiaire Erasmus+ est-il gratuit pour l'entreprise ?+

Oui. Accueillir des stagiaires Erasmus+ via Piktalent est gratuit pour les entreprises européennes d'accueil. Le programme Erasmus+ finance la bourse du stagiaire.

De quels secteurs les stagiaires Piktalent sont-ils issus ?+

IT, marketing, business, hôtellerie, ingénierie, design, santé, éducation et industries créatives.

Combien de temps durent les stages ?+

De 2 à 12 mois. La norme Erasmus+ est de 2 à 6 mois ; des placements plus longs sont possibles pour les participants autofinancés.

Faut-il payer un salaire au stagiaire ?+

Cela dépend du pays d'accueil. Les stagiaires Erasmus+ reçoivent une bourse européenne qui contribue aux frais de vie, mais toute indemnité versée par l'hôte est régie par la législation du travail locale. L'Allemagne impose le SMIC pour les stages volontaires de plus de 3 mois ; la France exige une gratification mensuelle pour les stages de plus de 2 mois ; l'Espagne et le Portugal n'ont pas actuellement d'obligation générale. Nous confirmons les règles applicables avec vous lors du brief pour garantir la conformité totale.

Quelles démarches administratives devons-nous gérer ?+

Piktalent prépare le Learning Agreement Erasmus+ et les documents annexes. L'entreprise d'accueil signe l'accord et désigne un tuteur en entreprise.

Pouvons-nous embaucher le stagiaire à long terme ?+

Oui. Environ 30 % des placements débouchent sur une offre long terme. Il n'y a aucun frais ni restriction lors de la conversion d'un stagiaire Erasmus+ en embauche permanente.

Combien de temps faut-il pour qu'un stagiaire puisse démarrer ?+

Du brief signé au premier jour sur site, il faut généralement 6 à 10 semaines : 5 à 10 jours ouvrés pour la shortlist, 1 à 2 semaines pour les entretiens et la sélection, puis 4 à 6 semaines pour le Learning Agreement, le logement et le voyage.

Quelles villes européennes disposent du plus grand vivier de stagiaires ?+

Les viviers d'envoi sont les plus importants en Espagne, Portugal, Italie, Allemagne, France, Pologne et pays baltes. La demande d'accueil est la plus forte en Espagne, Portugal, Irlande, Allemagne et Pays-Bas.

Prêt à accueillir votre prochain stagiaire ?

Partagez le poste et nous vous répondrons dans un jour ouvré avec un calendrier réaliste et les institutions partenaires que nous solliciterons.

Planifier un appel Sourcing de talents →

Réponses rapides

Accueillir des stagiaires internationaux Erasmus+ en Europe

Définition

Piktalent connecte les entreprises européennes d'accueil avec des stagiaires Erasmus+ et internationaux issus de plus de 200 écoles et universités partenaires. Nous gérons le sourcing, la sélection, les démarches et l'onboarding pour que vous receviez des talents motivés et prêts à démarrer, sans coût pour les placements Erasmus+ standard.

Ce que vous obtenez en tant qu'entreprise d'accueil

Accès gratuit à des candidats stagiaires Erasmus+
Profils pré-sélectionnés et motivés en 5 à 10 jours ouvrés
Candidats multilingues de plus de 12 pays européens
Learning Agreement Erasmus+ et démarches administratives gérés
Assurance et logement organisés pour le stagiaire
Un interlocuteur unique tout au long du placement
Points de suivi qualité et monitoring mi-parcours
Possibilité d'embauche long terme si le profil correspond

Comment ça marche

1
Envoyez votre fiche de poste
Transmettez-nous la description du poste, les compétences requises, les langues et la date de démarrage.
2
Recevez les candidats
Nous sélectionnons 3 à 5 profils pré-validés en 5 à 10 jours ouvrés.
3
Entretien et sélection
Vous interviewez les candidats en visioconférence et choisissez votre préféré.
4
Signez le Learning Agreement
Nous préparons la documentation Erasmus+ et coordonnons les signatures.
5
Accueillez votre stagiaire
Le stagiaire arrive prêt à démarrer ; nous restons en contact pour les bilans mi-parcours.

Questions fréquentes

Cas opérationnels

Scénarios concrets d'entreprises d'accueil

Trois recrutements de stagiaires du brief jusqu'à la mobilité opérationnelle.

Cas 1

Stagiaire marketing livré à une agence madrilène en 8 jours ouvrés

Contexte: Une agence digitale avait besoin d'un stagiaire contenu bilingue espagnol/anglais pour un placement Erasmus+ de 4 mois démarrant dans 6 semaines.
Approche: Brief d'entrée le jour 0 ; shortlist de 5 candidats pré-validés auprès de partenaires Erasmus+ PT/IT/ES le jour 6 ; l'hôte a interviewé 3 et sélectionné le jour 8.
Résultat: Le stagiaire est arrivé 5 semaines plus tard avec Learning Agreement, logement et assurance gérés — l'hôte a signé deux placements KA supplémentaires la même année.

Cas 2

Stagiaire ingénierie pour un placement CATIA de 6 mois à Lisbonne

Contexte: Un industriel recherchait un stagiaire ingénierie mécanique avec expérience documentée sur CATIA pour un projet R&D.
Approche: Sourcing ciblé auprès de 4 écoles d'ingénieurs ; vérification des portfolios ; coordination de deux entretiens techniques et d'un Learning Agreement aligné sur les codes ESCO.
Résultat: Stagiaire onboardé avec matrice de compétences documentée ; l'hôte a renouvelé pour l'année académique suivante.

Cas 3

Cohorte de 6 stagiaires hôtellerie, saison estivale en Algarve

Contexte: Un hôtel 5★ avait besoin de 6 stagiaires F&B pour le pic estival — trois hispanophones, trois germanophones.
Approche: Deux cohortes coordonnées auprès d'écoles VET PT et DE ; arrivées échelonnées sur deux semaines pour gérer la charge d'onboarding côté hôte.
Résultat: Les 6 placements ont été menés à bien ; 2 stagiaires ont été prolongés en postes de commis rémunérés pour la mi-saison automnale.

Cadre de décision

Accueil de stagiaires Erasmus+ vs recrutement payant

Accueillir des stagiaires Erasmus+ est gratuit et idéal pour des placements structurés de 2 à 6 mois. Si vous avez besoin d'une embauche permanente ou d'un profil de niveau intermédiaire, basculez sur le sourcing de talents payant pour une garantie commerciale plus rapide.

Choisissez ce service si…

Vous pouvez accueillir un placement structuré de 2 à 6 mois avec un tuteur en entreprise.
Vous souhaitez des candidats pré-sélectionnés et motivés à coût zéro.
Vous êtes ouvert à convertir les meilleurs stagiaires en embauches long terme.