Stages IT en Europe : ce que codent vraiment les développeurs juniors

• Implémenter un endpoint backend et le formulaire frontend correspondant (CRUD).
• Écrire ou refactoriser des tests unitaires ; augmenter la couverture d'un module choisi.
• Construire des tableaux de bord internes ou des pages d'administration utilisés par des équipes non techniques.
• Rédiger des tests de fumée Playwright/Cypress et les intégrer à la CI.
• Trier et clôturer des bugs à faible priorité du backlog.

• Frontend — React + TypeScript, Vue 3, parfois Svelte.
• Backend — Node.js (Express/Nest), Python (Django/FastAPI), PHP (Laravel), .NET dans la zone DACH.
• Données — PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis.
• Infra — GitHub Actions, Docker, AWS ou Hetzner ; usage plus léger de Kubernetes dans le travail des stagiaires.

• Lire le code existant avant de proposer des modifications.
• Rédiger des descriptions de PR claires et demander une revue rapidement.
• Communiquer en anglais lors du stand-up quotidien.
• Être à l'aise avec les outils asynchrones — Slack, Linear, Jira, Notion.

• Une liste de PR fusionnées mentionnable en entretien.
• Une familiarité avec au moins un pipeline CI/CD en production.
• Une référence technique écrite de votre tech lead.
• Un document Europass Mobilité validant les acquis d'apprentissage.

Les stages qui produisent les développeurs juniors les plus solides suivent une courbe prévisible. Si votre structure d'accueil n'a rien formalisé de ce genre, demandez-le — et proposez-le vous-même dès la première semaine. Les entreprises d'accueil réagissent bien face à des stagiaires qui arrivent avec un plan plutôt que d'attendre qu'on leur en confie un.

• Semaine 1 — configuration de l'environnement, découverte du dépôt, livraison d'un « good first issue » (coquille, correction de texte, mise à jour de dépendance). Objectif : une PR fusionnée d'ici vendredi.
• Semaine 2 — binôme avec un senior sur un vrai ticket ; observation de la revue de code ; soumission de votre deuxième PR avec son accompagnement.
• Semaines 3-4 — prise en charge d'une petite fonctionnalité de bout en bout derrière un feature flag ; rédaction des tests ; démo au stand-up d'équipe.
• Semaines 5-8 — prise de tickets du sprint board en autonomie ; participation à la revue de code d'autres juniors.
• Semaines 9-12 — prise en charge d'une part de la roadmap (outil interne, intégration, refactoring) ; production d'un document de documentation interne.
• Semaine 13 et au-delà — représenter l'équipe lors d'une réunion transverse ; présenter un apprentissage à l'ensemble de l'organisation technique.

Les stacks se regroupent plus par ville que par pays. Voici les schémas que nous observons le plus souvent en mettant en relation stagiaires IT et entreprises d'accueil en 2026.

• Berlin — TypeScript/React, backends Go et Python, infra fortement orientée Kubernetes, forte culture DevOps et platform engineering.
• Amsterdam — TypeScript partout, GraphQL courant, AWS dominant, niveau d'anglais très exigeant.
• Barcelone — React, Node, PHP (Laravel) dans les PME historiques, Python et ML dans les scale-ups, AWS et Hetzner.
• Lisbonne — React, .NET dans les services financiers, Python dans la fintech et les startups IA, Azure de plus en plus présent.
• Dublin — .NET, Java, Python dans les multinationales ; React + TypeScript dans les startups ; AWS dominant.
• Tallinn — TypeScript et Elixir dans les scale-ups ; culture d'ingénierie très mature ; standards de revue de code exigeants.

Choisissez une stack dont vous pouvez argumenter les compromis, pas celle avec le plus de hype du moment. Les entreprises d'accueil s'intéressent à votre raisonnement, pas à votre fidélité à un framework.

Les livrables qu'un stagiaire IT emporte déterminent son prochain entretien. Planifiez les dernières semaines avec intention — les stagiaires qui improvisent leur passation perdent les lettres de référence les plus solides.

• Une liste de PR fusionnées avec une ligne de contexte pour chacune (problème, approche, résultat).
• Un document de documentation interne qui survit après votre départ — runbook, ADR, document d'onboarding.
• Une courte démo enregistrée de votre travail le plus impactant, exploitable pour un portfolio.
• Une référence technique écrite de votre tech lead, demandée avant la dernière semaine.
• Un document Europass Mobilité validé au regard des acquis d'apprentissage du LA-T.
• Une demande de recommandation LinkedIn de 5 lignes envoyée à votre tuteur et à un pair ingénieur — plus facile à écrire qu'une longue lettre et tout aussi crédible.
• Un court rétrospectif personnel : ce que vous avez appris, ce que vous feriez différemment, dans quoi vous voulez vous spécialiser ensuite.

Considérez les deux dernières semaines comme une préparation de lancement, pas un ralentissement. Le stage porte ses fruits pendant deux à trois ans après coup si les livrables sont bons — et s'efface en trois mois s'ils ne le sont pas.