Services de recrutement · Pour entreprises
Vous embauchez un stagiaire ou un employé permanent ?
Deux services de recrutement portés par le même réseau institutionnel : l'accueil gratuit de stagiaires Erasmus+ pour des placements structurés de 2 à 6 mois, ou le sourcing de talents au succès pour des embauches permanentes en Europe et aux États-Unis. Choisissez ci-dessous.
Soutenus par les réseaux européens de mobilité
Choisissez le service de recrutement adapté à votre poste
Chaque option dispose de sa propre page dédiée avec le processus complet, la tarification, les secteurs et la FAQ. Ouvrez celle qui correspond à votre besoin.
Accueil de stagiaires Erasmus+ vs sourcing de talents — comparatif
Même réseau institutionnel, deux modèles commerciaux. Utilisez ce tableau pour briefer votre équipe ou votre responsable budgétaire avant un appel.
| Accueillir des stagiaires internationaux | Sourcing de talents Europe & USA | |
|---|---|---|
| Type d'embauche | Placement structuré de 2 à 6 mois | Poste permanent / 12+ mois |
| Coût pour l'entreprise | Gratuit pour les hôtes vérifiés | Honoraires au succès, à la signature |
| Vivier de candidats | Stagiaires Erasmus+ d'institutions européennes | Anciens Erasmus+ + marché de l'emploi UE & US |
| Rémunération | Selon le pays (ex. DE >3 mois, FR >2 mois) ; la bourse UE contribue aux frais de vie | Salaire de marché fixé par l'employeur |
| Délai de shortlist | 5 à 10 jours ouvrés | 7 à 14 jours ouvrés |
| Administratif | Learning Agreement géré par Piktalent | Contrat de travail UE/US standard |
| Idéal pour | Construction de pipeline & conversion long terme | Pourvoir un poste ouvert à l'organigramme |
Services de recrutement chez Piktalent
Définition
Piktalent propose deux services de recrutement distincts pour les entreprises. (1) L'accueil de stagiaires Erasmus+ est gratuit pour les entreprises hôtes vérifiées en Europe et s'appuie sur nos 200+ institutions partenaires pour des placements structurés de 2 à 6 mois. (2) Le sourcing de talents couvre les embauches permanentes et longues durées en Europe et aux États-Unis, avec des honoraires au succès payés uniquement à la signature d'une offre. Les deux services partagent le même modèle de coordination et le même réseau institutionnel, mais répondent à des besoins de recrutement différents.
Deux options — à choisir
- Accueillir des stagiaires internationaux — accueil Erasmus+ gratuit (Europe uniquement)
- Sourcing de talents Europe & USA — embauches permanentes, honoraires au succès
- Même coordinateur et même réseau institutionnel dans les deux cas
- Ouvrez la page dédiée pour le processus complet, la tarification et la FAQ
Comment choisir
- 1
Vous accueillez un placement de 2 à 6 mois ?
Utilisez « Accueillir des stagiaires internationaux ». Gratuit pour les hôtes vérifiés ; Learning Agreement géré par Piktalent.
- 2
Vous embauchez un employé permanent ?
Utilisez le Sourcing de talents. Honoraires au succès, viviers UE + USA, garantie de remplacement.
- 3
Vous hésitez ?
Briefez-nous en 30 minutes et nous vous orientons vers la bonne option.
Questions fréquentes
Quelle option de recrutement correspond à votre poste ?
Si vous pouvez accueillir un placement structuré de 2 à 6 mois avec un tuteur en entreprise en Europe, l'accueil de stagiaires est gratuit et plus rapide. Pour des embauches permanentes ou de 12+ mois (en UE ou aux États-Unis), le sourcing de talents est le bon modèle commercial.
Choisissez ce service si…
- Vous embauchez un profil débutant ou junior multilingue.
- Vous souhaitez un coordinateur unique du sourcing à l'onboarding.
- Vous préférez des honoraires liés au résultat (accueil gratuit ou honoraires au succès).
- Vous privilégiez les candidats vérifiés par des institutions plutôt que le volume des job boards.
Sinon, envisagez…
- Accueillir des stagiaires internationaux
Accueil gratuit de stagiaires Erasmus+ pour des placements courts et structurés (Europe).
- Sourcing de talents Europe & USA
Embauches permanentes et de 12+ mois avec tarification au succès.
- Programmes de mobilité
Si vous êtes une institution qui place ses propres étudiants, et non une entreprise qui recrute.
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Indiquez-nous votre poste, votre localisation et votre calendrier. Nous identifierons l'option la plus rapide — accueil gratuit de stagiaires ou sourcing au succès — et vous proposerons une shortlist en quelques jours.