Sourcing paneuropéen et aux États-Unis pour les entreprises qui recrutent des professionnels juniors à intermédiaires. Nous cartographions, sélectionnons et shortlistons — vous ne payez que lorsqu'un candidat signe.
Soutenus par les réseaux européens de mobilité
Six raisons pour lesquelles les recruteurs internes en Europe et aux États-Unis confient leurs postes difficiles à pourvoir à Piktalent plutôt qu'à un cabinet en contingency.
Nous traduisons votre besoin en plan de sourcing : compétences indispensables, langues, niveau de séniorité, fourchette salariale, localisation et adéquation culturelle.
De Lisbonne à Tallinn, de Dublin à Athènes — accès direct aux viviers de candidats en UE et aux États-Unis via 200+ institutions partenaires et notre réseau d'anciens élèves.
Chaque profil shortlisté est accompagné d'un signal de séniorité, d'une preuve de langue (CECRL), d'une attente salariale et d'un préavis — pas de conjectures.
Sourcing, sélection, coordination des entretiens, négociation de l'offre et relocation — un coordinateur unique du lancement à la signature du contrat.
Vérifications du droit de travail, sourcing conforme RGPD, et modèles de contrat alignés sur les normes locales de l'emploi en Europe.
Pas d'acompte. Vous ne payez que lorsqu'un candidat que nous avons sourcé signe une offre avec vous. Pourcentage transparent du salaire annuel brut.
Séniorité, langues, prétention salariale et préavis figurant sur chaque shortlist — vérifiés avant que le profil ne vous parvienne.
Couverture la plus forte en tech, relation client, marketing et ingénierie — junior à intermédiaire (généralement 0 à 7 ans), avec des recherches senior possibles sur demande.
Développement, data, DevOps, UX/UI
Mécanique, électrique, industriel, CAO
Performance, contenu, SEO, RP, social
Direction hôtelière, F&B, événements, revenue
Comptabilité, FP&A, conseil, BD
CSM multilingue, support, onboarding
Labo, biotech, pharma, R&D
Intérieur, urbanisme, produit
Six étapes structurées — un coordinateur dédié du lancement à l'intégration.
Kick-off de 30 min pour définir le poste, les critères indispensables, la fourchette salariale, la date de démarrage souhaitée et le hiring manager côté client.
Nous cartografions le vivier adressable en UE et aux États-Unis : 30 à 60 candidats avec séniorité, langues, employeur actuel et signal salarial.
Approche directe des candidats passifs et du réseau d'anciens élèves ; entretiens de pré-sélection et vérifications CECRL + techniques.
Vous recevez 3 à 5 profils validés avec notes complètes, attentes salariales, préavis et fenêtres de disponibilité.
Nous planifiez les entretiens, collectons les feedbacks sous 24 h et vérifions les références des finalistes.
Nous accompagnons la négociation de l'offre, la signature, la relocation et les démarches de visa. L'honoraire est facturé uniquement à la signature du candidat.
Périmètre transparent de la mission de sourcing de talents.
Trois garanties qui assurent l'équité de la mission des deux côtés.
L'honoraire est payé uniquement à la signature de l'offre. Vous voyez la shortlist avant de vous engager.
Viviers actifs dans plus de 30 pays européens et aux États-Unis — un contrat, deux marchés.
Si l'embauche quitte l'entreprise dans les 30 premiers jours, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.
"Piktalent a sélectionné cinq CSM hispanophones en 11 jours ouvrés. Nous en avons embauché un et elle a atteint ses objectifs dès son deuxième trimestre."
VP Customer Success
SaaS B2B · Dublin
"Deux ingénieurs électriques ont signé en 9 semaines. La relocation à Berlin a été gérée de A à Z pour l'un des deux — y compris le logement dès la première semaine."
Responsable du recrutement
Industriel · Berlin
"Nous avons utilisé Piktalent pour une cartographie du marché avant d'ouvrir un hub à Lisbonne. Les données salariales seules nous ont fait gagner des semaines de recherche interne."
Responsable People Operations
Marque grand public · Ibérie
Le recrutement de stagiaires est gratuit dans le cadre d'Erasmus+ et cible des placements structurés de 2 à 6 mois. Le sourcing de talents est un service payant pour des embauches en CDI, CDD ou des profils intermédiaires en Europe et aux États-Unis.
Nous facturons des honoraires au succès à l'embauche — généralement un pourcentage du salaire brut annuel du candidat. Pas d'acompte, pas de frais initial. Le pourcentage exact dépend du niveau de séniorité et de la complexité de la recherche.
Généralement 7 à 14 jours ouvrés pour une première shortlist de 3 à 5 candidats validés. Les cartographies de talents pour l'intelligence de marché sont livrées en 5 à 10 jours ouvrés.
Tous les États membres de l'UE — avec des viviers particulièrement profonds en Espagne, Portugal, Italie, Allemagne, France, Irlande, Pologne et Pays-Bas — plus les États-Unis pour des rôles transatlantiques et basés aux USA.
Oui. Nous coordonnons la logistique de relocation, le logement et les documents de visa pour les candidats européens et certains profils non-européens. Le parrainage juridique est signé par vous en tant qu'employeur.
Oui. Nous sourçons des postes en remote, hybride et sur site. Nous confirmons le fuseau horaire, les horaires de travail et les exigences de résidence fiscale dès le départ pour éviter les surprises en phase d'offre.
Oui. Si un candidat placé quitte l'entreprise dans les 30 premiers jours, nous relançons la recherche et livrons une nouvelle shortlist sans frais supplémentaires.
Oui. Nous livrons des cartographies de talents structurées avec séniorité, fourchettes salariales et disponibilité — utiles pour dimensionner un plan de recrutement, ouvrir un nouveau hub ou benchmarker la rémunération.
Décrivez-nous le poste et nous vous répondrons dans un jour ouvré avec une cartographie de talents cible et une date de shortlist réaliste.
Service de sourcing de talents pour les entreprises qui recrutent des professionnels juniors à intermédiaires en Europe et aux États-Unis. Piktalent s'appuie sur 200+ institutions partenaires et une base d'anciens élèves Erasmus+ pour livrer des candidats multilingues validés, avec des honoraires au succès.
Brief
Nous définissons avec vous le poste, les compétences requises, la localisation, la fourchette salariale et la date de démarrage.
Cartographie & recherche
Nous cartografions le marché adressable et sourçons via notre base de données, notre réseau de partenaires et nos canaux actifs en UE et aux USA.
Sélection
Nous pré-interviewons les candidats pour vérifier leurs compétences, leur motivation et leur adéquation linguistique.
Shortlist
Vous recevez 3 à 5 profils validés avec notes, attentes salariales et préavis.
Embauche
Nous coordonnons les entretiens, les offres, la relocation et le visa — l'honoraire est facturé uniquement à la signature.
Trois projets paneuropéens et transatlantiques de sourcing concrets, du brief à la signature de l'offre.
Le sourcing de talents est la bonne option pour des embauches rémunérées, à plein temps ou de niveau intermédiaire en Europe et aux États-Unis. Pour des placements structurés de 2 à 6 mois, l'accueil de stagiaires Erasmus+ est gratuit et plus rapide.
Accueil gratuit de stagiaires Erasmus+ pour des placements courts et structurés.
Comparez les deux options côte à côte.
Si vous êtes une institution qui place des étudiants, et non une entreprise qui recrute.
