IT-Praktika in Europa: Was Junior-Entwickler wirklich bauen

• Einen Backend-Endpunkt und das passende Frontend-Formular implementieren (CRUD).
• Unit-Tests schreiben oder refaktorisieren; die Testabdeckung eines ausgewählten Moduls erhöhen.
• Interne Dashboards oder Admin-Seiten für nicht-technische Mitarbeitende bauen.
• Playwright-/Cypress-Smoke-Tests schreiben und in die CI einbinden.
• Bugs mit niedriger Priorität aus dem Backlog triagieren und schließen.

• Frontend — React + TypeScript, Vue 3, gelegentlich Svelte.
• Backend — Node.js (Express/Nest), Python (Django/FastAPI), PHP (Laravel), .NET im DACH-Raum.
• Daten — PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis.
• Infrastruktur — GitHub Actions, Docker, AWS oder Hetzner; Kubernetes kommt in der Arbeit von Praktikanten seltener vor.

• Bestehenden Code lesen, bevor man Änderungen vorschlägt.
• Klare PR-Beschreibungen schreiben und früh um Review bitten.
• Tägliche Kommunikation auf Englisch beim Stand-up.
• Sicherer Umgang mit asynchronen Tools — Slack, Linear, Jira, Notion.

• Eine Liste gemergter PRs, auf die du dich in Vorstellungsgesprächen beziehen kannst.
• Vertrautheit mit mindestens einer produktiven CI/CD-Pipeline.
• Eine schriftliche fachliche Referenz von deinem Tech Lead.
• Ein Europass-Mobilitätsdokument, das die Lernergebnisse bestätigt.

Praktika, die die stärksten Junior-Entwickler hervorbringen, folgen einer vorhersehbaren Kurve. Wenn dein Gastunternehmen so etwas nicht formuliert hat, frag danach — und schlage es selbst in der ersten Woche vor. Gastunternehmen reagieren positiv auf Praktikanten, die mit einem Plan ankommen, statt darauf zu warten, dass ihnen einer zugewiesen wird.

• Woche 1 — Einrichtung der Umgebung, Repository-Tour, ein 'good first issue' liefern (Tippfehler, Textkorrektur, Dependency-Update). Ziel: eine gemergte PR bis Freitag.
• Woche 2 — Pairing mit einem Senior an einem echten Ticket; Code-Review beobachten; zweite PR mit dessen Unterstützung einreichen.
• Woche 3–4 — eigenständige Übernahme eines kleinen Features Ende-zu-Ende hinter einem Feature-Flag; Tests schreiben; Demo im Team-Stand-up.
• Woche 5–8 — selbstständig Tickets vom Sprint-Board übernehmen; an Code-Reviews anderer Junior-Entwickler teilnehmen.
• Woche 9–12 — Verantwortung für einen Teil der Roadmap übernehmen (ein internes Tool, eine Integration, ein Refactoring); ein internes Dokumentationsstück erstellen.
• Ab Woche 13 — das Team in einem funktionsübergreifenden Meeting vertreten; eine Erkenntnis vor der gesamten Engineering-Organisation präsentieren.

Stacks gruppieren sich eher nach Stadt als nach Land. Das sind die Muster, die wir 2026 beim Matching von IT-Praktikanten mit Gastunternehmen am häufigsten sehen.

• Berlin — TypeScript/React, Go- und Python-Backends, stark auf Kubernetes ausgerichtete Infrastruktur, ausgeprägte DevOps- und Platform-Engineering-Kultur.
• Amsterdam — TypeScript überall, GraphQL verbreitet, AWS dominant, sehr hoher Anspruch an Englischkenntnisse.
• Barcelona — React, Node, PHP (Laravel) in traditionellen KMU, Python/ML in Scale-ups, AWS und Hetzner.
• Lissabon — React, .NET im Finanzsektor, Python in Fintech und KI-Startups, Azure zunehmend verbreitet.
• Dublin — .NET, Java, Python bei Konzernen; React + TypeScript bei Startups; AWS dominant.
• Tallinn — TypeScript und Elixir bei Scale-ups; sehr reife Engineering-Kultur; strenge Code-Review-Standards.

Wähle einen Stack, dessen Vor- und Nachteile du begründen kannst, nicht den gerade angesagtesten. Gastunternehmen interessiert deine Argumentation, nicht deine Framework-Loyalität.

Die Nachweise, mit denen ein IT-Praktikant das Praktikum abschließt, entscheiden über das nächste Vorstellungsgespräch. Plane die Abschlusswochen bewusst — Praktikanten, die die Übergabe improvisieren, verlieren die stärksten Empfehlungsschreiben.

• Eine Liste gemergter PRs mit einer Zeile Kontext für jede (Problem, Ansatz, Ergebnis).
• Ein Stück interne Dokumentation, das nach deinem Weggang Bestand hat — Runbook, ADR, Onboarding-Dokument.
• Eine kurze Demo-Aufnahme deiner wirkungsvollsten Arbeit, geeignet für ein Portfolio.
• Eine schriftliche fachliche Referenz von deinem Tech Lead, vor der letzten Woche angefragt.
• Ein Europass-Mobilitätsdokument, abgeglichen mit den Lernergebnissen des LA-T.
• Eine 5-zeilige LinkedIn-Empfehlungsanfrage an deinen Betreuer und einen Peer-Engineer — leichter zu schreiben als ein langer Brief und ebenso glaubwürdig.
• Eine kurze persönliche Retrospektive: was du gelernt hast, was du anders machen würdest, worauf du dich als Nächstes spezialisieren möchtest.

Behandle die letzten beiden Wochen als Launch-Vorbereitung, nicht als Auslaufphase. Das Praktikum zahlt sich zwei bis drei Jahre danach aus, wenn die Nachweise gut sind — und verpufft in drei Monaten, wenn nicht.