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    Guias Erasmus+ 8 min de leitura

    Convénio de Estágio (LA-T): o guia do coordenador

    O Learning Agreement for Traineeships (LA-T) é o documento tripartido juridicamente vinculativo que transforma um estágio Erasmus+ numa atividade de mobilidade elegível para financiamento. É assinado pelo estudante, pela instituição de origem e pela entidade de acolhimento — cada vez mais através da plataforma Online Learning Agreement (OLA), gerida pela European University Foundation e encaminhada através da rede Erasmus Without Paper. Os coordenadores perdem rotineiramente duas a três semanas por ciclo em idas e vindas do LA que poderiam ser eliminadas ao redigir corretamente, logo na primeira versão, as secções «Tarefas do estagiário» e «Programa detalhado». Este guia detalha exatamente o que cada bloco deve conter.

    PE
    Piktalent Editorial
    07 de maio de 2026
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    Secções obrigatórias do LA-T

    • Identificação das três partes e dos respetivos representantes legais.
    • Programa de estágio detalhado: tarefas, conhecimentos/competências a adquirir.
    • Plano de acompanhamento: nome do supervisor, frequência das reuniões, critérios de avaliação.
    • Resultado de reconhecimento: ECTS, certificado, menção no registo académico.
    • Língua de trabalho e confirmação OLS.
    02

    Fluxo de assinaturas na OLA-T

    • O estudante elabora o LA-T na plataforma OLA.
    • A pessoa responsável na instituição de origem assina digitalmente.
    • A entidade de acolhimento recebe uma ligação por e-mail para rever e assinar — sem necessidade de conta Erasmus.
    • As três assinaturas têm de estar datadas antes da data de início da mobilidade indicada no convénio.
    03

    Erros comuns que atrasam o financiamento

    • Descrições genéricas de tarefas como «apoio administrativo» — as Agências Nacionais assinalam-nas em auditorias.
    • Datas que não coincidem entre o LA-T, o convénio de subvenção e o registo no Beneficiary Module.
    • Assinatura da entidade de acolhimento obtida após a partida — invalida a atividade.
    • Falta do comprovativo da avaliação inicial OLS no processo do participante.
    04

    Arquivo e auditoria

    • Guardar o LA-T assinado, juntamente com as secções «Durante» e «Depois», durante pelo menos 5 anos após o pagamento final.
    • Arquivar digitalmente com uma convenção de nomenclatura clara: LA-T_{participante}_{semestre}.pdf.
    • Cruzar cada LA-T com o respetivo ID de mobilidade no Beneficiary Module.
    05

    Redigir a secção «Tarefas do estagiário» sem necessidade de a refazer

    A maioria das rejeições do LA-T remonta a um único bloco: «Tarefas do estagiário». A solução é estrutural — escrever as tarefas como verbos observáveis ligados a entregáveis, e não como uma descrição de função em prosa. O padrão abaixo reduziu o nosso prazo médio de tratamento do LA-T de 11 para 4 dias.

    • Comece com uma frase que enquadre a missão da entidade de acolhimento e o papel do estagiário.
    • Liste de 5 a 8 tarefas. Cada tarefa = verbo + objeto concreto + cadência de entrega.
    • Associe cada tarefa a um ou dois códigos de competência ESCO (os auditores apreciam muito).
    • Evite tarefas vagas: «apoiar a equipa», «trabalho geral de escritório», «ajudar nas redes sociais».
    • Especifique a frequência e o método de supervisão (reunião individual semanal, ponto de situação diário, revisão assíncrona).
    • Faça referência ao instrumento de avaliação: portefólio, relatório escrito, avaliação do supervisor.
    Exemplo de tarefa que passa na auditoria
    «Conceber e lançar um teste A/B por semana utilizando a plataforma de experimentação da entidade de acolhimento; entregável: relatório semanal da experiência, revisto pelo responsável de crescimento numa sincronização de 30 minutos à sexta-feira; competência ESCO 2421.4 — análise de marketing digital.» Esta única linha satisfaz simultaneamente os requisitos de alinhamento de competências, supervisão, entregável e mapeamento de competências.
    06

    Resultados de reconhecimento — o que colocar por escrito

    A secção de reconhecimento do LA-T é o que distingue um estágio com créditos de uma simples experiência para o currículo. Redija-a com os serviços académicos presentes, e não a posteriori.

    • Quantidade de ECTS e qual(is) código(s) de unidade curricular substituem os créditos na instituição de origem.
    • Redação exata da linha do registo académico (torna-se texto literal no registo do estudante).
    • Se o estágio conta para uma tese, um projeto final ou um percurso de especialização.
    • Se a avaliação é aprovado/reprovado ou numérica, e qual a escala de conversão.
    • Que provas o estudante deve apresentar no final (relatório final, avaliação do supervisor, portefólio).

    O reconhecimento acordado na fase do LA-T custa minutos. O reconhecimento ajustado seis meses depois custa deliberações de conselho, e-mails ao conselho de faculdade e um recém-formado frustrado. Feche-o sempre antes de assinar o LA-T.

    07

    Quando a entidade de acolhimento precisa de ajuda com o LA-T

    Muitas PME de acolhimento deparam-se com o seu primeiro Learning Agreement quando o coordenador chega. Os poucos minutos investidos a preparar previamente o signatário da entidade de acolhimento compensam ao longo de toda a mobilidade.

    • Enviar antecipadamente uma nota de uma página: «o que é um LA-T e porque é importante».
    • Fornecer um exemplo de LA-T preenchido (anonimizado) para que a entidade de acolhimento tenha uma referência concreta.
    • Acompanhar o supervisor passo a passo no fluxo de assinatura OLA-T — a maioria falha à primeira no passo de SSO.
    • Confirmar por escrito, antes da chamada, quem é o signatário com poderes de representação legal (raramente é o supervisor).
    • Agendar a chamada de assinatura no horário de trabalho da entidade de acolhimento, e não no do coordenador — o ritmo local importa.

    Os coordenadores que tratam a entidade de acolhimento como coautora do LA-T (em vez de uma simples caixa de assinatura no final) registam sistematicamente ciclos mais curtos, menos revisões e colocações mais sólidas.

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    Perguntas frequentes

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    Páginas do site da Piktalent que aprofundam os temas acima abordados.

    Referências

    Fontes oficiais citadas neste artigo. Todos os links abrem num novo separador.

    1. Online Learning Agreement (OLA) — European University Foundation
    2. Erasmus Without Paper (EWP) — European Commission
    3. Higher education mobility — Learning Agreement templates — European Commission
    PE

    Sobre os autores

    Redação Piktalent — profissionais de mobilidade Erasmus+ desde 2009

    Este guia é escrito pela equipa editorial e de colocação da Piktalent. A Piktalent é a marca de mobilidade do The Student Mobility Group, que organiza estágios internacionais e mobilidades Erasmus+ desde 2009. Colocamos estudantes em empresas de acolhimento na Europa e nos Estados Unidos, assinamos os learning agreements, verificamos as entidades e acompanhamos os participantes no terreno: os procedimentos aqui descritos são os que aplicamos, não um resumo de outros sites.

    Porque podemos escrever sobre isto

    • •Em atividade desde 2009 como The Student Mobility Group; Piktalent desde 2023.
    • •Mobilidades Erasmus+ KA131, KA171, KA121 e KA122 geridas de ponta a ponta para instituições de envio.
    • •Verificação de empresas de acolhimento, learning agreements, alojamento, seguros e apoio local em mais de 30 países.
    • •Contacto diário direto com agências nacionais, entidades de acolhimento, universidades e centros de formação profissional.

    Como este artigo é verificado

    • •Cada facto é confirmado numa fonte primária — instituições da UE, agências nacionais, ministérios ou estatísticas oficiais — antes da publicação.
    • •Valores, taxas e prazos são reconfirmados na data de verificação indicada no início do artigo.
    • •Os procedimentos são cruzados com os casos acompanhados pela nossa equipa de colocação nos últimos 12 meses.
    • •Aceitamos correções: escreva-nos e atualizamos o guia com a data da alteração.
    Revisto pela equipa de colocação da PiktalentEncontrou um erro? Fale connosco

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