Piktalent
    Recruiter reviewing candidate profiles across Europe
    Servizi di selezione/Ricerca di talenti

    Talenti europei e USA verificati in 7–14 giorni — compenso a successo

    Ricerca di talenti paneuropea e negli USA per aziende che assumono professionisti da junior a livello intermedio. Mappiamo, selezioniamo, shortlistiamo e coordiniamo l'offerta — pagate solo quando un candidato firma.

    • Nessun anticipo · compenso a successo
    • Shortlist in 7–14 giorni lavorativi
    • Garanzia di sostituzione di 30 giorni
    Pianifica una chiamataBriefing su un ruolo Vedi cosa è incluso →
    7–14 giorni
    Dal brief alla shortlist
    200+
    Istituti partner
    30+
    Paesi UE + USA
    30 giorni
    Garanzia di sostituzione

    Supportati dalle reti europee di mobilità

    Erasmus+ ProgrammeGO EUROPEEVBBThe Student Mobility Group
    Perché i team di recruiting ci scelgono

    Perché i team di recruiting usano Piktalent per ruoli permanenti

    Sei motivi per cui i recruiter interni in Europa e negli USA affidano a Piktalent i ruoli più difficili da coprire invece di un'agenzia a contingency.

    Brief di ricerca su misura

    Traduciamo il vostro ruolo in un piano di ricerca: competenze indispensabili, lingue, livello di seniority, fascia salariale, localizzazione e adeguatezza culturale.

    Copertura in oltre 30 paesi

    Da Lisbona a Tallinn, da Dublino ad Atene — accesso diretto ai bacini di candidati in UE e negli USA tramite oltre 200 istituti partner e la nostra rete di ex alumni.

    Matching data-driven

    Ogni profilo in shortlist è accompagnato da segnale di seniority, prova linguistica (CEFR), aspettative salariali e preavviso — senza congetture.

    Gestione dall'inizio alla fine

    Ricerca, selezione, coordinamento dei colloqui, negoziazione dell'offerta e relocation — un unico coordinatore dall'avvio alla firma del contratto.

    Conforme GDPR + diritto del lavoro UE

    Verifica del diritto al lavoro, contatto conforme al GDPR e modelli di contratto allineati agli standard locali del lavoro europeo.

    Compenso a successo

    Nessun anticipo. Pagate solo quando un candidato da noi trovato firma un'offerta con voi. Percentuale trasparente dello stipendio annuo lordo.

    Il profilo del candidato

    Profilo di un candidato selezionato da Piktalent

    Seniority, lingue, aspettativa salariale e preavviso presenti in ogni shortlist — verificati prima che il profilo arrivi a te.

    Seniority
    Da junior a livello intermedio (0–6 anni di esperienza)
    Lingua di lavoro
    Inglese C1+ in ogni shortlist; bacini nativi ES, DE, FR, IT, PT, NL, PL
    Idoneità
    Cittadini UE, residenti legali UE e talenti negli USA per ruoli transatlantici
    Modello di ingaggio
    Tempo indeterminato, tempo determinato, contratto, ibrido o da remoto
    Fonti
    Oltre 200 istituti partner, database alumni Erasmus+, contatto diretto passivo
    Preavviso
    Verificato in shortlist; tipicamente 1–3 mesi nei mercati europei
    Funzioni e seniority

    Funzioni e livelli di seniority che copriamo

    Copertura più forte in tech, customer success, marketing e ingegneria — junior a mid-level (in genere 0–7 anni), con ricerche senior selettive su richiesta.

    Tecnologia & IT

    Sviluppo software, data, DevOps, UX/UI

    Ingegneria

    Meccanica, elettrica, industriale, CAD

    Marketing & Comunicazione

    Performance, contenuti, SEO, PR, social

    Ospitalità & Turismo

    Hotel management, F&B, eventi, revenue

    Finanza & Business

    Contabilità, FP&A, consulenza, BD

    Customer Success

    CSM multilingue, supporto, onboarding

    Salute & Scienze

    Laboratorio, biotech, farmacia, R&D

    Architettura & Design

    Interior, urbanistica, prodotto

    Processo

    Dal brief all'offerta firmata in 4–8 settimane

    Sei fasi strutturate — un coordinatore dedicato dal kick-off all'onboarding.

    1

    Discovery call

    Kick-off di 30 min per definire ruolo, requisiti essenziali, fascia salariale, data di avvio e l'hiring manager dalla vostra parte.

    2

    Mappa dei talenti

    Mappiamo il bacino di talenti indirizzabile in UE e negli USA: 30–60 candidati con seniority, lingue, datore di lavoro attuale e segnale salariale.

    3

    Contatto e selezione

    Contatto diretto con candidati passivi e alumni network; colloqui di preselezione e verifiche CEFR + tecniche.

    4

    Shortlist (7–14 giorni)

    Ricevete 3–5 profili validati con note complete, aspettative salariali, preavviso e finestre di disponibilità.

    5

    Coordinamento dei colloqui

    Pianifichiamo i colloqui, raccogliamo il feedback entro 24h e verifichiamo i riferimenti dei finalisti.

    6

    Offerta e onboarding

    Supportiamo la negoziazione dell'offerta, la firma, la relocation e le pratiche per il visto. Il compenso viene fatturato solo alla firma del candidato.

    Cosa è incluso

    Esattamente cosa è previsto — e cosa non lo è

    Perimetro trasparente dell'incarico di talent sourcing.

    Incluso nel compenso a successo

    • Mappatura del mercato dei talenti indirizzabile per il ruolo
    • Contatto attivo con candidati passivi (LinkedIn + database alumni)
    • Colloquio di preselezione e verifica della motivazione
    • Verifica linguistica CEFR e pre-valutazione tecnica
    • Shortlist con note di valutazione strutturate
    • Logistica dei colloqui e coordinamento del feedback
    • Supporto alla documentazione per relocation e visto
    • Garanzia di sostituzione di 30 giorni sulle assunzioni firmate

    Non incluso nel servizio

    • Anticipo o commissione iniziale — il compenso è a successo, alla firma dell'offerta
    • Stipendio, benefit e equity (decisi e pagati da voi)
    • Verifiche dei precedenti al di là dei riferimenti (terze parti, opzionale)
    • Contratti di staff augmentation a lungo termine o BPO
    Garanzie commerciali

    Incentivi allineati, prezzi trasparenti

    Tre garanzie che mantengono l'incarico equo per entrambe le parti.

    Nessun anticipo

    Il compenso viene pagato solo alla firma dell'offerta. Vedete la shortlist prima di impegnarvi.

    Copertura UE + USA

    Bacini di candidati attivi in oltre 30 paesi europei e negli USA — un unico contratto, due mercati.

    Garanzia di sostituzione

    Se l'assunto lascia entro 30 giorni, riapriamo la ricerca senza costi aggiuntivi.

    Cosa ricevi a ogni tappa

    Brief di ricerca e persona target su misura
    Shortlist di 3–5 candidati validati con note
    Revisione CV + qualifiche + portfolio
    Livello linguistico CEFR verificato su ogni profilo
    Aspettative salariali e preavviso indicati fin da subito
    Pianificazione dei colloqui e coordinamento del feedback
    Supporto alla negoziazione dell'offerta e al contratto
    Coordinamento di relocation, alloggio e visto
    Testimonianze

    Cosa dicono i team di recruiting

    Trustpilot4.2Recensioni verificateGoogle Reviews4.8Recensioni verificate
    "Piktalent ha selezionato cinque CSM di madrelingua spagnola in 11 giorni lavorativi. Ne abbiamo assunta una e ha raggiunto gli obiettivi già nel secondo trimestre."

    VP Customer Success

    SaaS B2B · Dublino

    "Due ingegneri elettrici hanno firmato in 9 settimane. La relocation a Berlino è stata gestita dall'inizio alla fine per uno dei due — alloggio incluso dalla prima settimana."

    Head of Talent

    Azienda manifatturiera · Berlino

    "Abbiamo utilizzato Piktalent per una mappatura del mercato prima di aprire un hub a Lisbona. I dati salariali da soli ci hanno fatto risparmiare settimane di ricerca interna."

    People Operations Lead

    Brand consumer · Iberia

    FAQ

    Domande dei team di recruiting, con risposta

    In cosa si distingue la ricerca di talenti dal reclutamento di tirocinanti?+

    Il reclutamento di tirocinanti è gratuito nell'ambito di Erasmus+ e si concentra su tirocini strutturati di 2–6 mesi. La ricerca di talenti è un servizio a pagamento per assunzioni a tempo indeterminato, determinato o di livello intermedio in Europa e negli USA.

    Qual è il costo della ricerca di talenti?+

    Applichiamo un compenso a successo all'assunzione — tipicamente una percentuale dello stipendio lordo annuo del candidato. Nessun anticipo, nessun costo iniziale. La percentuale esatta dipende dalla seniority del ruolo e dalla complessità della ricerca.

    In quanto tempo consegnate una shortlist?+

    In genere 7–14 giorni lavorativi per una prima shortlist di 3–5 candidati validati. Le mappe dei talenti per l'intelligence di mercato vengono consegnate in 5–10 giorni lavorativi.

    Da quali paesi provenite i candidati?+

    Da tutti gli stati membri UE — con bacini particolarmente profondi in Spagna, Portogallo, Italia, Germania, Francia, Irlanda, Polonia e Paesi Bassi — più gli Stati Uniti per i ruoli transatlantici e basati negli USA.

    Gestite la relocation e i visti?+

    Sì. Coordiniamo la logistica della relocation, l'alloggio e la documentazione per il visto per i candidati europei e alcuni profili non europei. Il patrocinio legale viene firmato da voi come datore di lavoro.

    Potete trovare candidati per ruoli da remoto?+

    Sì. Selezioniamo per ruoli da remoto, ibridi e in presenza. Confermiamo in anticipo fuso orario, orario di lavoro e requisiti di residenza fiscale per evitare sorprese in fase di offerta.

    Esiste una garanzia di sostituzione?+

    Sì. Se un candidato che abbiamo collocato lascia entro i primi 30 giorni, riapriamo la ricerca e consegniamo una nuova shortlist senza costi aggiuntivi.

    Supportate incarichi di pura intelligence di mercato (senza assunzione)?+

    Sì. Consegniamo mappe dei talenti strutturate con seniority, fasce salariali e disponibilità — utili per dimensionare un piano di assunzioni, aprire un nuovo hub o fare benchmark delle retribuzioni.

    Pronti a iniziare la ricerca?

    Descrivete il ruolo e vi risponderemo entro un giorno lavorativo con una mappa dei talenti target e una data realistica per la shortlist.

    Pianifica una chiamataAssumere tirocinanti →
    Risposte rapide

    Ricerca di talenti in Europa e negli USA per aziende

    Definition

    Servizio di ricerca di talenti per aziende che assumono professionisti da junior a livello intermedio in Europa e negli Stati Uniti. Piktalent si avvale di oltre 200 istituti partner e di un database di alumni Erasmus+ per fornire candidati multilingue validati con un modello di compenso a successo.

    Capacità di ricerca

    • Ricerca di professionisti da junior a livello intermedio in tutta l'UE e negli USA
    • Candidati multilingue (EN, ES, DE, FR, IT, PT, NL, PL)
    • Ruoli tech, business, marketing, design, customer success e operazioni
    • Profili pre-selezionati in 7–14 giorni lavorativi
    • Mappatura dei talenti e intelligence di mercato
    • Accesso al database alumni Erasmus+
    • Contatto diretto con candidati passivi
    • Conforme al GDPR e al diritto del lavoro europeo

    Come funziona

    1. 1

      Brief

      Definiamo con voi ruolo, competenze richieste, localizzazione, fascia salariale e data di avvio.

    2. 2

      Mappatura e ricerca

      Mappiamo il mercato indirizzabile e selezioniamo dal nostro database, dalla rete di partner e dai canali attivi in UE e negli USA.

    3. 3

      Selezione

      Pre-intervistiamo i candidati per verificare competenze, motivazione e adeguatezza linguistica.

    4. 4

      Shortlist

      Ricevete 3–5 profili validati con note, aspettative salariali e preavviso.

    5. 5

      Assunzione

      Coordiniamo colloqui, offerte, relocation e supporto al visto — il compenso viene fatturato solo alla firma.

    Frequently Asked Questions

    Scenari operativi

    Incarichi di ricerca reali

    Tre progetti concreti paneuropei e transatlantici, dal brief all'offerta firmata.

    Caso 1

    Assunzione Customer Success (ES) per una scale-up SaaS a Dublino

    Contesto
    Una scale-up B2B SaaS in espansione in Iberia aveva bisogno di un CSM di madrelingua spagnola con 2–3 anni di esperienza, in modalità ibrida a Dublino.
    Approccio
    Mappatura di 35 candidati su LinkedIn e nella rete alumni Erasmus+; 9 preselezioni; shortlist di 5; coordinamento di tre giornate di colloqui in presenza.
    Risultato
    Assunzione firmata entro 6 settimane dal brief; compenso a successo pagato solo alla firma dell'offerta.
    Caso 2

    Due assunzioni ingegneria per un'azienda manifatturiera a Berlino

    Contesto
    Un'azienda manifatturiera di medie dimensioni aveva bisogno di due ingegneri elettrici (DE+EN) per un ruolo ibrido nell'area di Berlino.
    Approccio
    Contatto diretto con candidati passivi da scuole di ingegneria DACH e università partner europee; valutazione tecnica coordinata da Piktalent.
    Risultato
    Entrambi i ruoli coperti in 9 settimane; relocation e alloggio gestiti per uno dei due.
    Caso 3

    Mappa dei talenti di responsabili marketing multilingue, Iberia

    Contesto
    Un brand consumer desiderava un'intelligence di mercato — senza assunzione — per comprendere le fasce salariali e la disponibilità di profili marketing ES/PT.
    Approccio
    Consegna di una mappa strutturata di 60 candidati con seniority, fascia salariale e profilo linguistico; nessuna fase di shortlist.
    Risultato
    Il brand ha utilizzato la mappa per dimensionare il proprio piano di assunzioni 2026 e si è ricollegato 9 mesi dopo per due assunzioni di livello intermedio confermate.
    Schema decisionale

    Ricerca di talenti vs accoglienza tirocinanti Erasmus+

    La ricerca di talenti è la scelta giusta per assunzioni retribuite, a tempo pieno o di livello intermedio in Europa e negli USA. Per tirocini strutturati di 2–6 mesi, l'accoglienza di tirocinanti Erasmus+ è gratuita e più rapida.

    Scegli questo se…

    • State assumendo un professionista junior o di livello intermedio a tempo pieno o per 12+ mesi.
    • Avete bisogno di candidati multilingue di provenienza UE o USA entro 2–4 settimane.
    • Desiderate un modello di compenso a successo senza anticipo.
    • Avete bisogno di una mappatura dei talenti o di un'intelligence di mercato prima di un piano di assunzioni.

    Considera invece…

    Pianifica una chiamata