International interns in a collaborative meeting

Recruiting-Leistungen/Praktikant:innen einstellen

Erasmus+-Praktikant:innen hosten — kostenfrei, vorgeprüft, Papierkram erledigt

Holen Sie sich motivierte Praktikant:innen aus über 200 europäischen VET-Schulen und Hochschulen ins Team. Das EU-Programm finanziert die Praktikant:innen; Piktalent übernimmt Sourcing, Learning Agreement, Versicherung und Unterkunft.

Kostenfrei für verifizierte Aufnahmeunternehmen
Shortlist in 5–10 Werktagen
Platzierungen von 2–12 Monaten

Gespräch vereinbaren Platzierung briefen Sehen, was enthalten ist →

Kostenfrei

Für verifizierte Aufnahmeunternehmen

5–10 Tage

Vom Briefing zur Shortlist

200+

Entsendende Institutionen

≈30 %

Konvertierung in Festanstellung

Getragen von Europas Mobilitätsnetzwerken

Warum Gastunternehmen uns wählen

Warum Gastunternehmen Erasmus+ Jobbörsen vorziehen

Sechs Gründe, warum europäische Unternehmen Piktalent nutzen, um ihre nächste Praktikanten-Kohorte zu holen, statt eine Stelle auszuschreiben.

Kostenfrei für verifizierte Hosts

Das Hosting einer/eines Erasmus+-Praktikant:in ist kostenfrei. Das EU-Programm finanziert Stipendium, Unterkunft und Anreise — Sie stellen Arbeitsplatz, Mentor:in und Aufgaben.

An der Quelle vorgeprüft

Jede:r Kandidat:in wird von ihrer/seiner VET-Schule oder Hochschule empfohlen — Qualifikationen, Motivation und CEFR-Englischniveau sind verifiziert, bevor die Person auf Ihre Shortlist gelangt.

200+ Partner-Institutionen

Direkter Draht zu VET-Schulen und Hochschulen in 30+ europäischen Ländern — Spanien, Portugal, Deutschland, Italien, Frankreich, Irland, Polen, Nordics und Baltikum.

Papierkram durchgängig erledigt

Learning Agreement, Trainingsplan, Versicherungsnachweis und Teilnahmebescheinigung — von Ihrer Piktalent-Koordinator:in entworfen, eingeholt und archiviert.

Shortlist in 5–10 Werktagen

Briefing am Montag, Kandidaten-Calls bis zum Freitag der Folgewoche. Basierend auf demselben Koordinations-Backbone, der jährlich Tausende Platzierungen umsetzt.

Pipeline zur Festanstellung

≈30 % unserer gehosteten Praktikant:innen erhalten am Ende der Platzierung ein langfristiges Angebot. Keine Konvertierungsgebühren, keine Einschränkungen, keine Recruiter-Klauseln.

Das Praktikantenprofil

Profil eines Erasmus+-Praktikanten

Bildungsniveau, Altersspanne, Sprachen und Einsatzdauer, die Sie von einem über Piktalent vermittelten Praktikanten erwarten können.

Bildungsniveau: VET-Diplom · Bachelor · Master · Frisch Absolvierte
Altersbereich: 18–30 (typisch)
Arbeitssprache: Englisch C1+ auf jeder Shortlist; muttersprachliche Pools in ES, DE, FR, IT, PT, NL, PL
Platzierungsdauer: 2–12 Monate (Erasmus+-Standard 2–6 Monate)
Wochenstunden: 35–40 h, im Learning Agreement vereinbart
Berechtigung: EU-Bürger:innen und legale EU-Resident:innen, eingeschrieben an einer Partner-Institution

Wo Praktikanten eingesetzt werden

Wo Erasmus+-Praktikanten am meisten gefragt sind

Höchste Nachfrage in Tech, Hotellerie, Marketing und Ingenieurwesen — das institutionelle Netzwerk deckt die meisten Berufsfelder ab.

IT & Software

Front-End, Back-End, QA, Datenanalyse

Marketing & Content

Social Media, SEO, Content, Paid Media

Hotellerie & Tourismus

Front Office, F&B, Events, Spa

Ingenieurwesen

Maschinenbau, Elektrotechnik, CAD, CATIA

Business & Operations

Sales Ops, BD, Finance, HR

Design & Kreativ

UX/UI, Grafik, Motion, Video

Gesundheit & Wissenschaft

Labor, Biotech, Pharmazie, R&D

Bildung & Sprachen

Assistenz im Unterricht, E-Learning

Ablauf

Vom Briefing zum eingearbeiteten Praktikanten in 6–10 Wochen

Sechs strukturierte Schritte — jedes Gastunternehmen hat denselben Koordinator vom ersten Tag bis zur Teilnahmebescheinigung.

Briefing teilen

30-minütiges Gespräch zur Definition der Rolle, Branche, Sprachen, des Startfensters und der/des Mentor:in auf Ihrer Seite.

Wir sourcen und prüfen

Wir öffnen Anfragen bei den passenden Partner-Institutionen, führen Motivationsinterviews und verifizieren CEFR-Sprachniveaus.

Shortlist prüfen

Innerhalb von 5–10 Werktagen erhalten Sie 3–5 geprüfte Kandidat:innen mit CV, Portfolio (falls relevant) und Bewertungsnotizen.

Interview & Auswahl

Sie führen Videointerviews mit Ihrer Shortlist; wir koordinieren Terminplanung, Feedback und bei Bedarf Übersetzung.

Learning Agreement

Wir erstellen und versenden das Erasmus+ Learning Agreement und den Trainingsplan; Sie unterschreiben und benennen die/den Mentor:in.

Onboarding & Monitoring

Die/der Praktikant:in kommt mit organisierter Versicherung und Unterkunft an. Wir führen ein Mid-Placement-Check-in durch und stellen am Ende die Teilnahmebescheinigung aus.

Leistungsumfang

Genau das, was Sie erhalten — und wofür Sie nicht zahlen

Transparenter Leistungsumfang des kostenlosen Erasmus+-Gastservices.

Kostenfrei enthalten

Sourcing in 200+ EU-Partner-Institutionen
CV-Screening und Motivationsinterview
CEFR-verifiziertes Sprachniveau
Erasmus+ Learning Agreement und Trainingsplan
Versicherungsnachweis bei der entsendenden Institution eingeholt
Unterkunft in Partnerstädten organisiert (Sevilla, Lissabon, Berlin, Dublin etc.)
Qualitäts-Check-in zur Halbzeit der Platzierung
Teilnahmebescheinigung und Europass-Mobilitätsdokument

Nicht Teil der Leistung

Gehalt oder Aufwandsentschädigung (abhängig vom lokalen Arbeitsrecht — siehe FAQ für Länderregeln)
Festanstellungsgebühr bei Konvertierung der/des Praktikant:in (entfällt)
Visumsgebühren für Nicht-EU-Kandidat:innen (wir stellen die Unterlagen)
Arbeitsplatzausstattung, Reisekostenerstattung und Essensgutscheine (Ermessen des Hosts)

Verpflichtungen des Gastgebers

Was wir von einem guten Gastunternehmen erwarten

Die Aufnahme ist kostenlos, aber nicht passiv. Die besten Einsätze haben drei Dinge gemeinsam.

Eine:n Mentor:in am Arbeitsplatz benennen

Eine zentrale Ansprechperson in Ihrem Team verantwortet Onboarding, wöchentliches 1:1 und die Abschlussbewertung der Praktikant:innen.

Strukturierten Trainingsplan umsetzen

Wir liefern eine Learning-Agreement-Vorlage, ausgerichtet an ESCO-Kompetenzen — in der Regel 35–40 h/Woche sinnvolle Aufgaben, keine Kaffeegänge.

Sichere Arbeitsumgebung bieten

Standard-EU-Arbeitsschutz (H&S) plus Zugang zu Equipment. Die Versicherung wird von der entsendenden Institution gestellt und von Piktalent verifiziert.

Erfahrungsberichte

Was Gastunternehmen sagen

Trustpilot4.2Verifizierte Bewertungen Google Reviews4.8Verifizierte Bewertungen

"Piktalent hat innerhalb von 10 Werktagen drei Marketing-Praktikant:innen vorgeschlagen. Wir haben eine eingestellt und ihr vier Monate später eine Juniorrolle angeboten."

HR-Director

Digital-Agentur · Barcelona

"Wir haben zweimal über Piktalent eingestellt. Die Kandidat:innen kommen vorbereitet an, das Learning Agreement liegt in unserem Posteingang, bevor sie ins Flugzeug steigen, und unsere Koordinator:in antwortet am selben Tag."

Operations Manager

Ingenieurbüro · Lissabon

"Wir hosten jedes Jahr sechs Sommerpraktikant:innen über Piktalent — Front Office, F&B und Spa. Kohortenlogistik, Unterkunft und Versicherung werden komplett abgewickelt."

People & Culture Lead

5★-Resort · Costa del Sol

FAQ

Fragen von Gastunternehmen, beantwortet

Ist die Einstellung einer/eines Erasmus+-Praktikant:in für das Aufnahmeunternehmen kostenfrei?+

Ja. Das Hosting von Erasmus+-Praktikant:innen über Piktalent ist für europäische Aufnahmeunternehmen kostenfrei. Das Erasmus+-Programm finanziert das Stipendium der/des Praktikant:in.

Aus welchen Branchen kommen die Praktikant:innen von Piktalent?+

IT, Marketing, Business, Hotellerie, Ingenieurwesen, Design, Gesundheit, Bildung und Kreativbranchen.

Wie lange dauern die Praktika?+

Von 2 bis 12 Monaten. Der Erasmus+-Standard liegt bei 2–6 Monaten; längere Platzierungen sind für selbstfinanzierte Teilnehmende möglich.

Müssen wir der/dem Praktikant:in ein Gehalt zahlen?+

Das hängt vom Aufnahmeland ab. Erasmus+-Praktikant:innen erhalten ein EU-Stipendium, das zu den Lebenshaltungskosten beiträgt; jede zusätzliche hostseitige Vergütung richtet sich nach dem lokalen Arbeitsrecht. Deutschland verlangt den Mindestlohn für freiwillige Praktika über 3 Monate; Frankreich schreibt eine monatliche Gratifikation für Platzierungen über 2 Monate vor; Spanien und Portugal haben derzeit keine allgemeine gesetzliche Pflicht. Wir bestätigen die anwendbaren Regeln im Briefing, damit die Platzierung vollständig konform ist.

Welchen Papierkram müssen wir erledigen?+

Piktalent erstellt das Erasmus+ Learning Agreement und die unterstützenden Dokumente. Das Aufnahmeunternehmen unterschreibt das Agreement und stellt eine:n Mentor:in am Arbeitsplatz.

Können wir die/den Praktikant:in als Festanstellung übernehmen?+

Ja. Etwa 30 % der Platzierungen führen zu einem langfristigen Angebot. Bei der Konvertierung einer/eines Erasmus+-Praktikant:in in eine Festanstellung gibt es keine Gebühren oder Einschränkungen.

Wie schnell kann eine:n Praktikant:in starten?+

Vom unterschriebenen Briefing bis zum ersten Arbeitstag sind es typischerweise 6–10 Wochen: 5–10 Werktage für die Shortlist, 1–2 Wochen für Interviews und Auswahl, dann 4–6 Wochen für Learning Agreement, Unterkunft und Anreise.

Welche europäischen Städte haben den stärksten Pool an Praktikant:innen?+

Die entsendenden Pools sind am stärksten in Spanien, Portugal, Italien, Deutschland, Frankreich, Polen und den baltischen Staaten. Die Host-Nachfrage ist am höchsten in Spanien, Portugal, Irland, Deutschland und den Niederlanden.

Bereit, Ihre:n nächste:n Praktikant:in zu hosten?

Teilen Sie die Rolle, und wir melden uns innerhalb eines Werktags mit einem realistischen Zeitplan und den Partner-Institutionen, bei denen wir die Suche eröffnen.

Gespräch vereinbaren Talent Sourcing →

Schnelle Antworten

Internationale Erasmus+-Praktikant:innen in Europa einstellen

Definition

Piktalent verbindet europäische Aufnahmeunternehmen mit Erasmus+- und internationalen Praktikant:innen aus über 200 Partner-Schulen und -Hochschulen. Wir übernehmen Sourcing, Screening, Papierkram und Onboarding, sodass Sie startklare, motivierte Talente ohne Kosten für Standard-Erasmus+-Platzierungen erhalten.

Was Sie als Aufnahmeunternehmen erhalten

Kostenfreier Zugang zu Erasmus+-Praktikumskandidat:innen
Vorgeprüfte, motivierte Profile in 5–10 Werktagen
Mehrsprachige Kandidat:innen aus 12+ EU-Ländern
Erasmus+ Learning Agreement und Papierkram erledigt
Versicherung und Unterkunft für die Praktikant:innen organisiert
Zentrale Ansprechperson während der gesamten Platzierung
Mid-Placement-Check-ins und Qualitätsmonitoring
Weg zur Festanstellung, wenn die Praktikant:innen passen

So funktioniert es

1
Rolle einreichen
Senden Sie uns Rollenbeschreibung, geforderte Skills, Sprachen und Startdatum.
2
Kandidat:innen erhalten
Wir liefern eine Shortlist von 3–5 vorgeprüften Kandidat:innen innerhalb von 5–10 Werktagen.
3
Interviewen und auswählen
Sie interviewen Kandidat:innen direkt per Videocall und wählen Ihre/n Wunschkandidat:in.
4
Learning Agreement unterzeichnen
Wir bereiten die Erasmus+-Unterlagen vor und koordinieren die Unterschriften.
5
Praktikant:in begrüßen
Die Praktikant:in kommt startklar an; wir bleiben für Mid-Placement-Reviews in Kontakt.

Frequently Asked Questions

Operative Szenarien

Reale Host-Unternehmensszenarien

Drei konkrete Praktikumseinstellungen vom Briefing bis zur onboardeten Mobilität.

Fall 1

Marketing-Praktikant:in in 8 Werktagen an Madrider Agentur geliefert

Kontext: Eine Digitalagentur benötigte eine:n Spanisch/Englisch-Content-Praktikant:in für eine 4-monatige Erasmus+-Platzierung mit Start in 6 Wochen.
Vorgehen: Briefing-Aufnahme am Tag 0; 5 vorgeprüfte Kandidat:innen aus PT/IT/ES-Erasmus+-Partnern am Tag 6 in der Shortlist; Host interviewte 3 und wählte am Tag 8 aus.
Ergebnis: Praktikant:in reiste 5 Wochen später mit erledigtem Learning Agreement, Unterkunft und Versicherung an — Host unterzeichnete im selben Jahr zwei weitere KA-Platzierungen.

Fall 2

Ingenieur-Trainee für eine 6-monatige CATIA-Platzierung, Lissabon

Kontext: Ein Hersteller wollte eine:n Maschinenbau-Trainee mit dokumentierter CATIA-Erfahrung für ein R&D-Projekt.
Vorgehen: Gezielte Ansprache von 4 Ingenieurschulen; verifizierte Portfolios; Koordination von zwei technischen Interviews und einem an ESCO-Codes ausgerichteten Learning Agreement.
Ergebnis: Trainee mit dokumentierter Kompetenzmatrix onboardet; Host verlängerte für das folgende akademische Jahr.

Fall 3

Hotellerie-Kohorte von 6 Praktikant:innen, Algarve-Sommersaison

Kontext: Ein 5★-Resort benötigte 6 F&B-Praktikant:innen für die Sommerspitze — drei Spanisch-, drei Deutschsprachige.
Vorgehen: Zwei koordinierte Kohorten von VET-Schulen aus PT und DE; gestaffelte Anreisen über zwei Wochen zur Steuerung der Onboarding-Last beim Host.
Ergebnis: Alle 6 Platzierungen abgeschlossen; 2 Praktikant:innen für die Herbst-Schultersaison in bezahlte Commis-Rollen verlängert.

Entscheidungsrahmen

Erasmus+-Praktikumshosting vs. bezahltes Recruiting

Das Hosting von Erasmus+-Praktikant:innen ist kostenfrei und ideal für strukturierte Platzierungen über 2–6 Monate. Wenn Sie eine Fest- oder Mid-Level-Einstellung benötigen, wechseln Sie auf die bezahlte Recruiting-/Talent-Sourcing-Schiene für eine schnellere kommerzielle Garantie.

Wählen Sie diesen Service, wenn…

Sie können eine strukturierte 2–6-monatige Platzierung mit Mentor:in am Arbeitsplatz hosten.
Sie möchten vorgeprüfte, motivierte Kandidat:innen ohne Hosting-Kosten.
Sie sind offen dafür, starke Praktikant:innen später in Festanstellungen zu konvertieren.