International interns in a collaborative meeting

Servizi di selezione/Assumere tirocinanti

Accogliete un tirocinante Erasmus+ — gratuito, pre-selezionato, pratiche gestite

Integrate nel vostro team un tirocinante motivato proveniente da oltre 200 scuole VET e università europee. Il programma UE finanzia il tirocinante; Piktalent gestisce la ricerca, il Learning Agreement, l'assicurazione e l'alloggio.

Gratuito per le aziende ospitanti verificate
Shortlist in 5–10 giorni lavorativi
Tirocini da 2 a 12 mesi

Pianifica una chiamata Briefing sul tirocinio Vedi cosa è incluso →

Gratuito

Per le aziende ospitanti verificate

5–10 giorni

Dal brief alla shortlist

200+

Istituti invianti

≈30%

Conversione in assunzione a lungo termine

Supportati dalle reti europee di mobilità

Perché gli host ci scelgono

Perché le aziende ospitanti scelgono Erasmus+ invece dei portali di lavoro

Sei motivi per cui le aziende europee usano Piktalent per accogliere la prossima coorte di stagisti invece di pubblicare un annuncio.

Gratuito per le aziende ospitanti verificate

Accogliere un tirocinante Erasmus+ è gratuito. Il programma UE finanzia la borsa, l'alloggio e il viaggio del tirocinante — voi fornite il luogo di lavoro, il tutor e i compiti.

Pre-selezionati alla fonte

Ogni candidato è validato dalla propria scuola VET o università — qualifiche, motivazione e livello CEFR di inglese verificati prima di raggiungere la vostra shortlist.

Oltre 200 istituti partner

Collegamento diretto con scuole VET e università in oltre 30 paesi europei — Spagna, Portogallo, Germania, Italia, Francia, Irlanda, Polonia, paesi nordici e baltici.

Pratiche gestite dall'inizio alla fine

Learning Agreement, piano di formazione, attestato assicurativo e certificato di frequenza — redatti, raccolti e archiviati dal vostro coordinatore Piktalent.

Shortlist in 5–10 giorni lavorativi

Briefing il lunedì, colloqui con i candidati entro il venerdì successivo. Costruito sulla stessa infrastruttura di coordinamento che gestisce migliaia di tirocini ogni anno.

Percorso verso l'assunzione a lungo termine

Circa il 30% dei nostri tirocinanti riceve un'offerta a lungo termine al termine del tirocinio. Nessuna commissione di conversione, nessuna restrizione, nessuna clausola di reclutamento.

Il profilo dello stagista

Profilo di uno stagista Erasmus+

Livello di istruzione, fascia d'età, lingue e durata del tirocinio che puoi aspettarti da uno stagista selezionato da Piktalent.

Livello di istruzione: Diploma VET · Laurea triennale · Magistrale · Neolaureato
Fascia d'età: 18–30 anni (tipico)
Lingua di lavoro: Inglese C1+ in ogni shortlist; bacini nativi ES, DE, FR, IT, PT, NL, PL
Durata del tirocinio: 2–12 mesi (standard Erasmus+ 2–6 mesi)
Ore settimanali: 35–40h, concordate nel Learning Agreement
Idoneità: Cittadini UE e residenti legali UE iscritti a un istituto partner

Dove vengono inseriti gli stagisti

Dove gli stagisti Erasmus+ sono più richiesti

Domanda di ospitalità più alta in tech, hospitality, marketing e ingegneria — la rete istituzionale copre la maggior parte dei settori professionali.

IT & Software

Front-end, back-end, QA, analisi dei dati

Marketing & Contenuti

Social, SEO, contenuti, paid media

Ospitalità & Turismo

Front office, F&B, eventi, spa

Ingegneria

Meccanica, elettrica, CAD, CATIA

Business & Operazioni

Sales ops, BD, finanza, HR

Design & Creatività

UX/UI, grafica, motion, video

Salute & Scienze

Laboratorio, biotech, farmacia, R&D

Educazione & Lingue

Assistenti all'insegnamento, e-learning

Processo

Dal brief all'inserimento dello stagista in 6–10 settimane

Sei fasi strutturate — ogni azienda ospitante ha lo stesso coordinatore dal giorno 0 al certificato di frequenza.

Condividete il brief

Chiamata di 30 min per definire il ruolo, il settore, le lingue, la finestra di avvio e il tutor aziendale.

Ricerchiamo e selezioniamo

Apriamo richieste presso i partner istituzionali adeguati, conduciamo colloqui di motivazione e verifichiamo i livelli linguistici CEFR.

Esaminate la shortlist

Entro 5–10 giorni lavorativi ricevete 3–5 candidati validati con CV, portfolio (ove pertinente) e note di valutazione.

Colloquio e selezione

Effettuate un colloquio video con la shortlist; coordiniamo pianificazione, feedback e traduzione se necessario.

Learning Agreement

Predisponiamo e facciamo circolare il Learning Agreement Erasmus+ e il piano di formazione; voi firmate e designate il tutor.

Onboarding e monitoraggio

Il tirocinante arriva con assicurazione e alloggio gestiti. Effettuiamo un check-in di qualità a metà percorso e il certificato di frequenza al termine.

Cosa è incluso

Esattamente cosa ottieni — e cosa non paghi

Perimetro trasparente del servizio gratuito di ospitalità Erasmus+.

Incluso gratuitamente

Ricerca presso oltre 200 istituti partner europei
Selezione dei CV e colloquio di motivazione
Livello linguistico verificato CEFR
Learning Agreement Erasmus+ e piano di formazione
Attestato assicurativo raccolto dall'istituto inviante
Alloggio organizzato nelle città partner (Siviglia, Lisbona, Berlino, Dublino, ecc.)
Check-in di qualità a metà tirocinio
Certificato di frequenza e documento Europass Mobility

Non incluso nel servizio

Stipendio o indennità (soggetto alla normativa locale del lavoro — vedere FAQ per le regole per paese)
Commissione di conversione in assunzione a lungo termine (nessun costo)
Spese di visto per candidati non UE (forniamo i documenti)
Attrezzatura, rimborso viaggio e buoni pasto (a discrezione dell'azienda ospitante)

Impegni dell'host

Cosa ci aspettiamo da una buona azienda ospitante

Ospitare è gratuito, ma non è passivo. I migliori tirocini condividono tre elementi.

Designate un tutor aziendale

Un unico referente nel vostro team gestisce l'onboarding del tirocinante, il 1:1 settimanale e la valutazione finale.

Seguite un piano di formazione strutturato

Forniamo un modello di Learning Agreement allineato alle competenze ESCO — generalmente 35–40h/settimana di compiti significativi, non commissioni.

Offrite un ambiente di lavoro sicuro

Conformità H&S UE standard, più accesso alle attrezzature. L'assicurazione è fornita dall'istituto inviante e verificata da Piktalent.

Testimonianze

Cosa dicono le aziende ospitanti

Trustpilot4.2Recensioni verificate Google Reviews4.8Recensioni verificate

"Piktalent ha selezionato tre tirocinanti marketing in 10 giorni lavorativi. Ne abbiamo assunta una e le abbiamo offerto un ruolo junior quattro mesi dopo."

Direttrice HR

Agenzia digitale · Barcellona

"Abbiamo assunto tramite Piktalent due volte. I candidati arrivano preparati, il Learning Agreement è nella nostra casella di posta prima che salgano sull'aereo e il nostro coordinatore risponde nella giornata."

Responsabile Operazioni

Studio di ingegneria · Lisbona

"Accogliamo sei tirocinanti estivi ogni anno tramite Piktalent — front office, F&B e spa. La logistica dei gruppi, l'alloggio e l'assicurazione sono tutti gestiti."

Responsabile People & Culture

Resort 5★ · Costa del Sol

FAQ

Domande delle aziende ospitanti, con risposta

L'accoglienza di un tirocinante Erasmus+ è gratuita per l'azienda?+

Sì. Accogliere tirocinanti Erasmus+ tramite Piktalent è gratuito per le aziende europee ospitanti. Il programma Erasmus+ finanzia la borsa del tirocinante.

Da quali settori provengono i tirocinanti Piktalent?+

IT, marketing, business, ospitalità, ingegneria, design, salute, istruzione e industrie creative.

Quanto durano i tirocini?+

Da 2 a 12 mesi. Lo standard Erasmus+ è di 2–6 mesi; tirocini più lunghi sono possibili per partecipanti autofinanziati.

Dobbiamo pagare uno stipendio al tirocinante?+

Dipende dal paese ospitante. I tirocinanti Erasmus+ ricevono una borsa UE che contribuisce ai costi di vita, ma qualsiasi indennità da parte dell'azienda è regolata dalla normativa locale del lavoro. La Germania richiede il salario minimo per tirocini volontari superiori a 3 mesi; la Francia prevede un'indennità mensile per tirocini superiori a 2 mesi; Spagna e Portogallo non hanno attualmente un obbligo legale generale. Confermiamo con voi le regole applicabili in fase di briefing per garantire la piena conformità.

Quali pratiche amministrative dobbiamo gestire?+

Piktalent prepara il Learning Agreement Erasmus+ e i documenti allegati. L'azienda ospitante firma l'accordo e designa un tutor aziendale.

Possiamo assumere il tirocinante a lungo termine?+

Sì. Circa il 30% dei tirocini porta a un'offerta a lungo termine. Non ci sono commissioni né restrizioni nella conversione di un tirocinante Erasmus+ in assunzione permanente.

Quanto tempo occorre perché un tirocinante inizi?+

Dal brief firmato al primo giorno in azienda trascorrono in genere 6–10 settimane: 5–10 giorni lavorativi per la shortlist, 1–2 settimane per colloqui e selezione, poi 4–6 settimane per il Learning Agreement, l'alloggio e il viaggio.

Quali città europee hanno il bacino più ampio di tirocinanti?+

I bacini invianti sono più forti in Spagna, Portogallo, Italia, Germania, Francia, Polonia e nei paesi baltici. La domanda di accoglienza è più alta in Spagna, Portogallo, Irlanda, Germania e Paesi Bassi.

Pronti ad accogliere il prossimo tirocinante?

Condividete il ruolo e vi risponderemo entro un giorno lavorativo con una tempistica realistica e gli istituti partner con cui avvieremo la ricerca.

Pianifica una chiamata Ricerca di talenti →

Risposte rapide

Assumere tirocinanti internazionali Erasmus+ in Europa

Definition

Piktalent mette in contatto le aziende ospitanti europee con tirocinanti Erasmus+ e internazionali provenienti da oltre 200 scuole e università partner. Gestiamo ricerca, selezione, pratiche e onboarding affinché riceviate talenti motivati e pronti a iniziare, senza costi per i tirocini Erasmus+ standard.

Cosa ottenete come azienda ospitante

Accesso gratuito a candidati tirocinanti Erasmus+
Profili pre-selezionati e motivati in 5–10 giorni lavorativi
Candidati multilingue da oltre 12 paesi europei
Learning Agreement Erasmus+ e pratiche gestite
Assicurazione e alloggio organizzati per il tirocinante
Unico referente per tutta la durata del tirocinio
Check-in di qualità e monitoraggio a metà percorso
Possibilità di assunzione a lungo termine se il profilo è adatto

Come funziona

1
Inviate la descrizione del ruolo
Trasmetteteci descrizione del ruolo, competenze richieste, lingue e data di inizio.
2
Ricevete i candidati
Selezioniamo 3–5 profili pre-validati entro 5–10 giorni lavorativi.
3
Colloquio e selezione
Intervistate i candidati direttamente in videochiamata e scegliete il profilo preferito.
4
Firmate il Learning Agreement
Predisponiamo la documentazione Erasmus+ e coordiniamo le firme.
5
Accogliete il vostro tirocinante
Il tirocinante arriva pronto a iniziare; restiamo in contatto per i check-in periodici.

Frequently Asked Questions

Scenari operativi

Scenari reali di aziende ospitanti

Tre assunzioni concrete di tirocinanti, dal brief all'onboarding.

Caso 1

Tirocinante marketing consegnato a un'agenzia di Madrid in 8 giorni lavorativi

Contesto: Un'agenzia digitale aveva bisogno di un tirocinante contenuti bilingue spagnolo/inglese per uno stage Erasmus+ di 4 mesi con inizio in 6 settimane.
Approccio: Brief il giorno 0; shortlist di 5 candidati pre-validati da partner Erasmus+ PT/IT/ES il giorno 6; l'azienda ha intervistato 3 e selezionato il giorno 8.
Risultato: Il tirocinante è arrivato 5 settimane dopo con Learning Agreement, alloggio e assicurazione gestiti — l'azienda ha firmato altri due tirocini KA nello stesso anno.

Caso 2

Tirocinante ingegneria per uno stage CATIA di 6 mesi a Lisbona

Contesto: Un'azienda manifatturiera cercava un tirocinante di ingegneria meccanica con esperienza documentata su CATIA per un progetto R&D.
Approccio: Ricerca mirata presso 4 scuole di ingegneria; verifica dei portfolio; coordinamento di due colloqui tecnici e di un Learning Agreement allineato ai codici ESCO.
Risultato: Tirocinante in onboarding con matrice di competenze documentata; l'azienda ha rinnovato per l'anno accademico successivo.

Caso 3

Gruppo di 6 tirocinanti ospitalità per la stagione estiva in Algarve

Contesto: Un resort 5★ aveva bisogno di 6 tirocinanti F&B per il picco estivo — tre di madrelingua spagnola, tre di madrelingua tedesca.
Approccio: Due gruppi coordinati da scuole VET di PT e DE; arrivi scaglionati su due settimane per gestire il carico di onboarding dell'azienda.
Risultato: Tutti e 6 i tirocini completati; 2 tirocinanti estesi in ruoli di commis retribuiti per la bassa stagione autunnale.

Schema decisionale

Accoglienza tirocinanti Erasmus+ vs selezione a pagamento

Accogliere tirocinanti Erasmus+ è gratuito e ideale per tirocini strutturati di 2–6 mesi. Se avete bisogno di un'assunzione permanente o di un profilo di livello intermedio, passate alla ricerca di talenti a pagamento per una garanzia commerciale più rapida.

Scegli questo se…

Potete accogliere uno stage strutturato di 2–6 mesi con un tutor aziendale.
Desiderate candidati pre-selezionati e motivati a costo zero.
Siete aperti a convertire i migliori tirocinanti in assunzioni a lungo termine.