Contratación de jóvenes talentos en el Reino Unido

Las cualificaciones específicas necesarias para empleos, y prácticas en el Reino Unido, dependerán de los requisitos del puesto y del empleador. Sin embargo, algunas cualificaciones comunes que los empresarios pueden buscar en los jóvenes talentos son:

1. Título o diploma relevante: muchos empresarios del Reino Unido exigen a los candidatos una licenciatura o diplomatura en un campo relevante como hostelería, turismo, negocios, marketing o comunicaciones.

2. Certificaciones o licencias específicas del sector: dependiendo de la función, los empresarios pueden exigir a los candidatos que tengan certificaciones, o licencias específicas, como un Certificado de Higiene Alimentaria o una Licencia Personal para vender alcohol

3. Experiencia laboral o prácticas relevantes: los empresarios también pueden buscar candidatos que tengan experiencia laboral relevante, o hayan realizado prácticas en el sector de la hostelería y el turismo, lo que puede demostrar aptitudes prácticas y conocimientos del campo.

4. Gran capacidad de comunicación: unas buenas dotes de comunicación, tanto verbal como escrita, son importantes en el sector de la hostelería y el turismo, ya que los empleados deben ser capaces de comunicarse eficazmente con los clientes, los compañeros y las partes interesadas.

5. Adaptabilidad y flexibilidad: el sector de la hostelería, y el turismo, puede ser rápido e imprevisible, por lo que los empresarios suelen valorar a los candidatos que pueden demostrar adaptabilidad y flexibilidad.

6. Habilidades de atención al cliente: la atención al cliente es un aspecto clave de muchas funciones en el sector de la hostelería, y el turismo, por lo que los empresarios suelen preferir a los candidatos con experiencia, en funciones de cara al cliente, o que puedan demostrar una gran capacidad de atención al cliente.

El coste de contratar a un becario, o a un empleado principiante en el Reino Unido, puede variar en función de varios factores como la ubicación, el sector y el puesto específico.

Es probable que el coste del sueldo, o salario, sea el mayor gasto a la hora de contratar a un becario, o a un empleado, principiante. El salario mínimo en el Reino Unido, para quienes tienen entre 16 y 17 años, es actualmente de 4,62 libras (5,31 euros) por hora, mientras que para quienes tienen entre 18 y 20 años es de 6,56 libras (7,54 euros) por hora. Para los que tienen entre 21 y 22 años, son 8,36 £ (9,61 €) por hora, y para los que tienen 23 años o más, son 8,91 £ (10,24 €) por hora.

Algunas empresas ofrecen prestaciones a sus empleados, como un seguro médico o un plan de pensiones, que pueden aumentar el coste total de la contratación. Los empresarios también deben tener en cuenta los gastos generales como el espacio de oficina, el equipo y los servicios públicos, sobre todo si el becario, o el empleado principiante, va a trabajar en la empresa.

Es difícil proporcionar un coste medio para contratar a un becario, o a un empleado principiante en el Reino Unido, ya que los costes pueden variar, significativamente, en función de los factores señalados anteriormente. Sin embargo, los empresarios pueden utilizar calculadoras salariales en línea, y puntos de referencia del sector, para ayudar a estimar los costes implicados.

La duración típica del proceso de contratación de jóvenes candidatos para puestos de trabajo, y prácticas en Piktalent en el Reino Unido, puede variar en función del puesto y los requisitos específicos. Sin embargo, como pauta general, el proceso puede durar desde unas pocas semanas hasta varios meses.

En Piktalent, el proceso de contratación suele constar de varias fases, incluida una solicitud inicial y una selección, seguidas de entrevistas con el responsable de contratación y, potencialmente, con otros miembros del equipo. La duración del proceso puede verse influida por diversos factores, pero nos esforzamos por garantizar un proceso puntual, y eficaz, para todos los candidatos.

Piktalent busca jóvenes candidatos en el Reino Unido que posean las aptitudes, y la experiencia pertinentes en el sector deseado, y que hayan terminado la carrera o la estén cursando. Nuestro proceso de selección hace hincapié en la identificación de candidatos que muestren una fuerte ética de trabajo, ganas de aprender y desarrollarse, y una profunda pasión por el campo elegido. Además, nos aseguramos de que los candidatos posean los conocimientos lingüísticos, necesarios, para su trabajo en el Reino Unido.

Las horas de prácticas, y los planes de estudio en el Reino Unido, suelen estructurarse de distintas maneras según el programa y el empleador concretos.

Las prácticas a tiempo completo suelen implicar trabajar entre 35 y 40 horas, a la semana, y los becarios asumen responsabilidades similares a las de los empleados de nivel básico. Estas prácticas pueden durar desde unos meses, hasta un año, e incluyen, a menudo, una mezcla de formación en el puesto de trabajo y sesiones de formación formal. Las prácticas a tiempo parcial suelen ofrecerse a estudiantes que aún están estudiando e implican, normalmente, trabajar menos de 20 horas a la semana. Estas prácticas pueden ser más flexibles, en cuanto al horario, y pueden durar desde unas semanas hasta unos meses.

Las empresas deberían considerar la posibilidad de elegir a Piktalent como socio, para la contratación de jóvenes talentos para puestos de trabajo y prácticas en el Reino Unido, por varias razones.

Piktalent cuenta con una amplia red de universidades, institutos y otras instituciones educativas, así como con contactos en la industria, lo que le da acceso a un conjunto diverso de jóvenes talentos. También colaboramos estrechamente con los clientes para comprender sus necesidades específicas, de contratación, y adaptar sus servicios proporcionándoles soluciones, personalizadas, que pueden ahorrarles tiempo y recursos. En Piktalent llevamos a cabo un exhaustivo proceso de selección para asegurarnos de que los candidatos se adaptan bien al puesto, y a la cultura de la empresa, lo que puede reducir el riesgo de rotación y garantizar que se selecciona al candidato adecuado para el puesto. Por último, proporcionamos apoyo continuo, tanto a los clientes como a los candidatos durante todo el proceso de contratación, garantizando que todas las partes estén satisfechas con el resultado y que la transición al puesto sea fluida.

Piktalent cuenta con años de experiencia ayudando a empresas del Reino Unido, de diversos sectores, a encontrar y contratar a los mejores jóvenes talentos disponibles. Contamos con una sólida red de jóvenes candidatos en Europa y, además, un profundo conocimiento del mercado laboral, británico, y de las necesidades tanto de las empresas como de los candidatos. Proporcionamos servicios de contratación personalizados, y adaptados a las necesidades específicas de cada empresa, y nos aseguramos de que el proceso de contratación sea fluido, eficaz y cumpla las leyes y normativas laborales británicas.

En el Reino Unido, existe una normativa que regula las prácticas educativas, y no laborales, de los estudiantes. Estas normas están diseñadas para garantizar que los alumnos estén seguros y reciban una educación, y formación, de alta calidad. He aquí algunas de las normas clave:

1. Normativa educativa: los colegios, e institutos del Reino Unido, están regulados por la Oficina de Estándares en Educación, Servicios para la Infancia y Habilidades (Ofsted). El Ofsted inspecciona y califica los colegios, e institutos, en función de la calidad de la educación, la dirección y la gestión, el desarrollo personal y el bienestar de los alumnos.

2. Experiencia laboral y prácticas: si un estudiante es menor de 18 años, y participa en prácticas o experiencia laboral, su empleador debe garantizar que las prácticas son seguras, y adecuadas, para su edad y capacidades. Los empleadores también deben tener un seguro de responsabilidad civil patronal y deben obtener el consentimiento paterno, por escrito, para la participación del estudiante en las prácticas.

3. Salvaguarda: todas las instituciones educativas, y los proveedores de prácticas, tienen la responsabilidad legal de salvaguardar a los estudiantes de cualquier daño incluidos los abusos físicos, emocionales y sexuales. Deben disponer de políticas y procedimientos para identificar, y responder, a cualquier preocupación sobre el bienestar de un alumno.

4. Igualdad y diversidad: las instituciones educativas, y los proveedores de prácticas, deben promover la igualdad, y la diversidad, y garantizar que todos los estudiantes tengan el mismo acceso a las oportunidades de educación y formación.

5. Salud y seguridad: todas las instituciones educativas, y proveedores de prácticas, deben garantizar la seguridad de los estudiantes y la protección de su salud y seguridad. Deben disponer de políticas y procedimientos para identificar, y mitigar, los riesgos, y para responder a los accidentes, o incidentes, que puedan producirse.

Es importante que los colegios, institutos y proveedores de prácticas conozcan esta normativa, y la cumplan, para garantizar la seguridad y el bienestar de los alumnos.