Atraer, y retener, a jóvenes talentos en Portugal

Las cualificaciones que debes buscar en los jóvenes talentos, en Portugal, dependen del puesto de trabajo específico, o del sector, para el que estés contratando. Sin embargo, algunas cualificaciones generales a tener en cuenta son:

1. Educación y formación: busca candidatos que tengan títulos, o certificaciones relevantes, en el campo para el que estás contratando.

2. Conocimientos lingüísticos: dominar el portugués, y el inglés, suele ser esencial para trabajar, en Portugal, sobre todo en sectores que atienden a turistas.

3. Experiencia: aunque no siempre es necesaria para los puestos de nivel inicial, la experiencia puede demostrar la capacidad de un candidato, para tener éxito en el puesto, y puede ser un activo valioso.

4. Habilidades interpersonales: busca candidatos que posean una gran capacidad de comunicación, resolución de problemas y trabajo en equipo.

5. Adecuación cultural: considera si los valores, la personalidad y el estilo de trabajo del candidato se ajustan a la cultura de tu empresa y a las expectativas del puesto.

En general, es importante tener claras las cualificaciones, y la experiencia necesarias para el puesto, y evaluar la idoneidad de cada candidato en función de esos criterios.

La duración del proceso de contratación puede variar en función del puesto concreto, del número de candidatos y de la complejidad del proceso de contratación.

Por lo general el proceso de contratación de jóvenes talentos, en Portugal, puede durar desde varias semanas hasta algunos meses, dependiendo de las necesidades de la empresa y de la disponibilidad de candidatos cualificados.

Sin embargo, el proceso de contratación de Piktalent está diseñado para ser eficiente, y eficaz, y trabajamos para agilizar el proceso, todo lo posible, sin dejar de garantizar que presentamos, a nuestros clientes, a los candidatos más cualificados y competentes.

Una agencia de contratación, como Piktalent, puede ayudarte en la contratación de jóvenes talentos, en Portugal, de varias maneras.

En primer lugar, podemos ayudarte a definir tus requisitos, y a identificar las aptitudes y la experiencia que necesitas, en los candidatos. En segundo lugar, podemos utilizar nuestras amplias redes, y recursos, para buscar candidatos en diversos canales como universidades, ferias de empleo y plataformas online. En tercer lugar, podemos encargarnos del proceso de preselección y selección, incluidas las entrevistas, y de la comprobación de referencias, y de antecedentes, para asegurarnos de que se te presentan los candidatos más cualificados y adecuados. Por último, también proporcionamos apoyo, y orientación, durante todo el proceso de contratación, incluida la negociación del salario y las prestaciones, la gestión del proceso de incorporación y la prestación de apoyo, y formación continua, a tus nuevos contratados.

En general, una agencia de contratación como Piktalent puede ahorrarte, tiempo y dinero, a la vez que te garantiza que encuentras los mejores jóvenes talentos para tu empresa en Portugal.

En Piktalent, ofrecemos apoyo completo a nuestros clientes portugueses durante todo el proceso de contratación. Nuestro equipo trabaja estrechamente contigo para comprender tus necesidades específicas de contratación y, a continuación, busca los mejores candidatos para ti. Te informamos periódicamente, y nos comunicamos contigo en todo momento, desde la selección y las entrevistas hasta la decisión final de contratación. También te ayudamos con la incorporación y a garantizar una transición fluida para tus nuevos empleados.

Portugal ha puesto en marcha varias iniciativas, y programas, para atraer, y contratar, a jóvenes talentos. El país ha puesto en marcha varios programas, e iniciativas, para apoyar e incentivar a las empresas para que contraten, y retengan, a jóvenes talentos. Por ejemplo, el «Programa de Estímulo del Empleo» ofrece incentivos a las empresas que contraten a jóvenes, proporcionando una reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social durante un máximo de tres años. Además, el programa «Portugal Ventures» ofrece apoyo, y financiación, a startups y empresas innovadoras que buscan crecer y expandirse.

Uno de los programas más destacados es la iniciativa «Impulso Jovem» (Impulso Joven), cuyo objetivo es crear oportunidades de empleo y mejorar la empleabilidad de los jóvenes en Portugal. Este programa ofrece incentivos, y subvenciones, a las empresas que contraten a jóvenes, de entre 18 y 30 años, incluyendo ayudas salariales, cotizaciones a la seguridad social y programas de formación.

Además, el gobierno ha puesto en marcha medidas para simplificar el proceso de contratación para las empresas, como la reducción de la burocracia y la provisión de recursos, en línea, para la publicación de ofertas de empleo y la búsqueda de candidatos. Portugal también ofrece una alta calidad de vida, costes de vida asequibles y un régimen fiscal favorable para las empresas, lo que puede atraer a jóvenes talentos al país.

Portugal alberga un número creciente de jóvenes profesionales con talento, bien formados, multilingües y deseosos de trabajar en diversos sectores. Algunos de los campos más demandados, por los jóvenes profesionales en Portugal, son la tecnología, la ingeniería, los negocios y las industrias creativas, como el diseño y el marketing. Muchos jóvenes profesionales portugueses son licenciados, en sus respectivos campos, y han adquirido una valiosa experiencia laboral mediante prácticas, trabajos a tiempo parcial o voluntariado. Además, los jóvenes profesionales portugueses son conocidos por su adaptabilidad, creatividad y fuerte ética de trabajo, lo que los convierte en candidatos ideales para las empresas que buscan contratar a los mejores talentos.

Con nuestro programa de contratación, las empresas tienen una oportunidad única de incorporar nuevos talentos, a sus equipos, e impulsar la expansión del negocio.

Asistencia personalizada: nuestro equipo ofrece asistencia personalizada a lo largo de todo el proceso de contratación, garantizando una experiencia fluida, y sin complicaciones, tanto para los empresarios como para los candidatos.

Grupo diverso de talentos:nuestra selección incluye un variado grupo de candidatos, de las principales universidades de toda Europa, que son entusiastas, en sus áreas de especialización, y poseen una amplia gama de habilidades y experiencia.

Opción asequible:nuestro programa ofrece alternativas asequibles para las empresas, con opciones adaptables de prácticas, y colocación de titulados, que se ajustan a tu plan financiero.

Beneficios a largo plazo:a través de nuestro servicio de contratación puedes cultivar y mejorar tus futuros talentos, lo que puede suponer ventajas duraderas para tu empresa.

El coste medio de un becario, o de un puesto inicial en Portugal, puede variar en función de varios factores como el sector, la ubicación y el nivel de experiencia requerido.

Según algunos estudios recientes, el salario medio mensual de un becario en Portugal es de unos 600-700 euros, mientras que para puestos de nivel inicial puede oscilar entre 800-1.000 euros al mes. Sin embargo, es importante tener en cuenta que se trata sólo de estimaciones aproximadas y que los costes reales pueden ser superiores, o inferiores, en función de diversos factores. Es aconsejable que las empresas investiguen, y comparen, los paquetes salariales, y de prestaciones, ofrecidos por los competidores de su sector para determinar tarifas competitivas para sus becarios o empleados principiantes.

Puedes encontrar información sobre el coste medio de contratar a un becario, o a un empleado principiante en Portugal, a través de diversas fuentes como informes sobre el mercado laboral, asociaciones sectoriales y encuestas salariales. Algunos ejemplos de sitios web que proporcionan este tipo de información son Payscale, Glassdoor e Indeed.