Como uma startup tecnológica de Barcelona construiu a sua equipa internacional com estagiários da Piktalent

Quando a DataFlow Solutions iniciou a primeira parceria com a Piktalent, a empresa era composta por 8 pessoas e queria expandir. O recrutamento clássico dava resultados lentos e dispendiosos. O CTO, Klaus Weber, optou por uma abordagem "Internship-First".

O processo de correspondência da Piktalent convenceu a equipa de imediato. Em vez de candidaturas genéricas, receberam perfis cuidadosamente selecionados, com avaliações de competências detalhadas e cartas de motivação. Cada estagiário chegava com expetativas claras, documentos em ordem e um plano de integração estruturado.

Em dois anos, a DataFlow acolheu 12 estagiários da Piktalent nas áreas de Frontend, Data Engineering e QA. Três deles causaram tal impressão que lhes foram oferecidas posições permanentes — que aceitaram. A empresa calcula ter poupado mais de 60 % dos seus custos de recrutamento em comparação com os canais tradicionais.

Hoje, a DataFlow considera a Piktalent uma extensão da sua equipa de RH. "Não se trata apenas de preencher vagas", explica Klaus. "A Piktalent compreende a nossa cultura e envia-nos pessoas que realmente se enquadram."

A nível operacional, o modelo que funcionou para a DataFlow é reproduzível: a Piktalent organiza, no início do semestre, uma reunião de briefing para confirmar as necessidades de pessoal, a stack tecnológica e os requisitos linguísticos; entrega, em 10 dias úteis, uma shortlist de 4 a 6 candidatos pré-selecionados por vaga; coordena o acordo bilateral, o seguro e o alojamento; e mantém-se como o único ponto de contacto para qualquer questão de RH ou alojamento durante o estágio. A equipa de Klaus evita assim a inundação de currículos no LinkedIn, a burocracia de vistos e as surpresas desagradáveis do primeiro dia comuns aos estágios procurados de forma autónoma.