Recrutamento de jovens talentos no Reino Unido

As qualificações específicas necessárias para empregos e estágios no Reino Unido dependerão dos requisitos da função e do empregador. No entanto, algumas qualificações comuns que os empregadores podem procurar em jovens talentos incluem:

1. Graduação ou diploma relevante: Muitos empregadores no Reino Unido exigem que os candidatos tenham uma licenciatura ou diploma numa área relevante, como hotelaria, turismo, negócios, marketing ou comunicação.

2. Certificações ou licenças específicas do setor: Dependendo da função, os empregadores podem exigir que os candidatos tenham certificações ou licenças específicas, como um certificado de higiene alimentar ou uma licença pessoal para vender álcool.

3. Experiência profissional ou estágios relevantes: Os empregadores também podem procurar candidatos com experiência profissional relevante ou que tenham feito estágios no setor de hospitalidade e turismo, o que pode demonstrar competências práticas e conhecimentos na área.

4. Sólidas competências de comunicação: As boas capacidades de comunicação, tanto verbais como escritas, são importantes no setor de hospitalidade e turismo, uma vez que os empregados têm de conseguir comunicar eficazmente com os clientes, colegas e partes interessadas.

5. Adaptabilidade e flexibilidade: A indústria da hotelaria e do turismo pode ser rápida e imprevisível, pelo que os candidatos que demonstrem capacidade de adaptação e flexibilidade são frequentemente valorizados pelos empregadores.

6. Competências de serviço ao cliente: O serviço ao cliente é um aspeto fundamental de muitas funções na indústria da hotelaria e do turismo, pelo que os candidatos que tenham experiência em funções de contacto com o cliente ou que possam demonstrar fortes competências de serviço ao cliente são frequentemente preferidos pelos empregadores.

O custo de contratação de um estagiário ou de um empregado de nível básico no Reino Unido pode variar dependendo de uma série de fatores, incluindo a localização, a indústria e a função específica.

É provável que o custo do salário seja a maior despesa na contratação de um estagiário ou de um trabalhador inicial. O salário mínimo no Reino Unido para os jovens entre os 16 e os 17 anos é atualmente de £4,62 (5,31 euros) por hora, enquanto para os jovens entre os 18 e os 20 anos é de £6,56 (7,54 euros) por hora. Para as pessoas com idades entre os 21 e os 22 anos, é de 8,36 libras (9,61 euros) por hora, e para as pessoas com 23 anos ou mais, é de 8,91 libras (10,24 euros) por hora.

Algumas entidades patronais oferecem benefícios aos trabalhadores, tais como seguro de saúde ou um regime de pensões, o que pode aumentar o custo global da contratação. As entidades patronais podem também ter de ter em conta os custos gerais, como o espaço de escritório, o equipamento e os serviços públicos, especialmente se o estagiário ou o trabalhador principiante trabalharem internamente.

É difícil fornecer um custo médio para a contratação de um estagiário ou de um trabalhador de nível inicial no Reino Unido, uma vez que os custos podem variar significativamente, dependendo dos fatores acima referidos. No entanto, os empregadores podem utilizar calculadoras de salários online e referências do setor para estimar os custos envolvidos.

A duração típica do processo de recrutamento de jovens candidatos a empregos e estágios na Piktalent no Reino Unido pode variar consoante a função e os requisitos específicos. No entanto, como orientação geral, o processo pode levar de algumas semanas a vários meses.

Na Piktalent, o processo de recrutamento envolve normalmente várias fases, incluindo uma candidatura inicial e uma triagem, seguidas de entrevistas com o gestor de contratação e, eventualmente, com outros membros da equipa. A duração do processo pode ser influenciada por vários fatores, mas esforçamo-nos por garantir um processo atempado e eficiente para todos os candidatos.

A Piktalent procura jovens candidatos no Reino Unido que possuam competências e experiência relevantes no setor pretendido, quer tenham concluído o seu curso ou estejam atualmente a frequentá-lo. O nosso processo de recrutamento dá ênfase à identificação de candidatos que demonstrem uma forte ética de trabalho, vontade de aprender e de se desenvolver, e uma profunda paixão pela área escolhida. Além disso, garantimos que os candidatos possuem as competências linguísticas necessárias para o seu trabalho no Reino Unido.

As horas de estágio e os planos de estudo no Reino Unido são normalmente estruturados de diferentes formas, dependendo do programa específico e do empregador.

Os estágios a tempo inteiro implicam normalmente um trabalho de 35-40 horas por semana, com os estagiários a assumirem responsabilidades semelhantes às dos empregados de nível de iniciante. Estes estágios podem durar de alguns meses a um ano, e muitas vezes incluem uma mistura de formação no local de trabalho e sessões de formação formal. Os estágios a tempo parcial são muitas vezes oferecidos a estudantes que ainda estudam e, normalmente, envolvem trabalhar menos de 20 horas por semana. Estes estágios podem ser mais flexíveis em termos de horários e podem durar de algumas semanas a alguns meses.

As empresas devem considerar a escolha da Piktalent como o seu parceiro para recrutar jovens talentos para empregos e estágios no Reino Unido por várias razões.

A Piktalent tem uma extensa rede de universidades, colégios e outras instituições de ensino, bem como contactos na indústria, o que lhes dá acesso a um conjunto diversificado de jovens talentos. Também trabalhamos em estreita colaboração com os clientes para compreender as suas necessidades específicas de recrutamento e adaptar os seus serviços em conformidade, fornecendo soluções personalizadas que podem poupar-te tempo e recursos. Na Piktalent, realizamos um processo de seleção abrangente para garantir que os candidatos se adequam à função e à cultura da empresa, o que pode reduzir o risco de rotatividade e garantir que o candidato certo é selecionado para o cargo. Por fim, prestamos apoio contínuo a clientes e candidatos ao longo do processo de recrutamento, assegurando que todas as partes estão satisfeitas com o resultado e que a transição para a função é suave.

A Piktalent tem anos de experiência em ajudar as empresas do Reino Unido, em vários setores de atividade, a encontrar e recrutar os melhores jovens talentos disponíveis. Temos uma forte rede de jovens candidatos na Europa e um profundo conhecimento do mercado de trabalho britânico e das necessidades tanto das empresas como dos candidatos. Fornecemos serviços de recrutamento personalizados, adaptados às necessidades específicas de cada empresa, e garantimos que o processo de recrutamento é contínuo, eficiente e cumpre as leis e regulamentos laborais britânicos.

No Reino Unido, existem regulamentos que regem o ensino e os estágios não profissionais para estudantes. Estes regulamentos foram concebidos para garantir que os estudantes estão seguros e recebem educação e formação de alta qualidade. Apresentamos-te alguns dos principais regulamentos:

1. Regulamentação da educação: As escolas e os colégios do Reino Unido são regulamentados pelo Office for Standards in Education, Children’s Services and Skills (Ofsted). O Ofsted inspeciona e classifica as escolas e colégios com base na sua qualidade de ensino, liderança e gestão, desenvolvimento pessoal e bem-estar dos estudantes.

2. Experiência profissional e estágios: Se um aluno tiver menos de 18 anos e participar em experiências de trabalho ou estágios, a entidade patronal deve garantir que a colocação é segura e adequada à sua idade e capacidades. As entidades patronais devem também ter um seguro de responsabilidade civil e devem obter o consentimento escrito dos pais para a participação do aluno no estágio.

3. Proteção: Todas as instituições de ensino e fornecedores de estágios têm a responsabilidade legal de proteger os alunos contra danos, incluindo abuso físico, emocional e sexual. Devem ter políticas e procedimentos em vigor para identificar e responder a quaisquer preocupações sobre o bem-estar de um aluno.

4. Igualdade e diversidade: Os estabelecimentos de ensino e os prestadores de serviços de estágio devem promover a igualdade e a diversidade e garantir que todos os estudantes tenham igual acesso às oportunidades de educação e formação.

5. Saúde e segurança: Todos os estabelecimentos de ensino e prestadores de serviços de colocação profissional devem garantir a segurança dos estudantes e a proteção da sua saúde e segurança. Devem ter políticas e procedimentos em vigor para identificar e reduzir os riscos e para responder a quaisquer acidentes ou incidentes que possam ocorrer.

É importante que as escolas, os estabelecimentos de ensino superior e os prestadores de serviços de colocação profissional estejam cientes destes regulamentos e os cumpram para garantir a segurança e o bem-estar dos alunos.