Attrarre giovani talenti in Portogallo

Le qualifiche da ricercare nei giovani talenti portoghesi dipendono dal lavoro o dal settore specifico per cui si sta reclutando. Tuttavia, alcune qualifiche generali da considerare sono

1. Istruzione e formazione: Cercate candidati che abbiano titoli di studio o certificazioni pertinenti al settore per cui state assumendo.

2. Conoscenze linguistiche: La conoscenza fluente del portoghese e dell’inglese è spesso essenziale per lavorare in Portogallo, soprattutto nei settori che si rivolgono ai turisti.

3. Esperienza: Anche se non è sempre necessaria per le posizioni entry-level, l’esperienza può dimostrare la capacità di un candidato di avere successo nel ruolo e può essere una risorsa preziosa.

4. Soft skills: Cercate candidati che possiedano forti capacità di comunicazione, di risoluzione dei problemi e di lavoro di squadra.

5. Adattamento culturale: Valutare se i valori, la personalità e lo stile di lavoro del candidato sono in linea con la cultura aziendale e le aspettative del ruolo.

In generale, è importante essere chiari sulle qualifiche e sull’esperienza richieste per il lavoro e valutare l’idoneità di ciascun candidato in base a tali criteri.

La durata del processo di reclutamento può variare a seconda della posizione specifica, del numero di candidati e della complessità del processo di assunzione.

In generale, il processo di reclutamento di giovani talenti in Portogallo può durare da alcune settimane ad alcuni mesi, a seconda delle esigenze dell’azienda e della disponibilità di candidati qualificati.

Tuttavia, il processo di reclutamento di Piktalent è progettato per essere efficiente ed efficace, e lavoriamo per snellire il più possibile il processo, assicurando comunque di presentare ai nostri clienti i candidati più qualificati e competenti.

Un’agenzia di reclutamento come Piktalent può aiutarvi nel reclutamento di giovani talenti in Portogallo in diversi modi.

In primo luogo, possiamo assistervi nella definizione dei vostri requisiti e nell’identificazione delle competenze e dell’esperienza di cui avete bisogno nei candidati. In secondo luogo, possiamo utilizzare le nostre ampie reti e risorse per reperire candidati da una varietà di canali, tra cui università, fiere del lavoro e piattaforme online. In terzo luogo, possiamo occuparci del processo di screening e selezione, compresi i colloqui, i controlli delle referenze e i controlli dei precedenti, per garantire che vi vengano presentati i candidati più qualificati e adatti. Infine, forniamo assistenza e consulenza durante l’intero processo di assunzione, compresa la negoziazione di stipendio e benefit, la gestione del processo di onboarding e l’assistenza e la formazione continua ai vostri nuovi assunti.

Nel complesso, un’agenzia di reclutamento come Piktalent può farvi risparmiare tempo e denaro, assicurandovi di trovare i migliori giovani talenti per la vostra azienda in Portogallo.

In Piktalent, offriamo un supporto completo ai nostri clienti portoghesi durante tutto il processo di reclutamento. Il nostro team lavora a stretto contatto con voi per capire le vostre specifiche esigenze di assunzione e quindi cerca i candidati migliori per voi. Forniamo aggiornamenti regolari e comunichiamo con voi in ogni fase del processo, dallo screening e dal colloquio fino alla decisione finale di assunzione. Forniamo inoltre assistenza per l’onboarding e per garantire una transizione senza problemi ai vostri nuovi assunti.

Il Portogallo ha attuato diverse iniziative e programmi per attrarre e assumere giovani talenti. Il Paese ha attuato diversi programmi e iniziative per sostenere e incentivare le aziende a reclutare e trattenere i giovani talenti. Ad esempio, il “Programma di stimolo all’occupazione” offre incentivi alle aziende che assumono giovani, prevedendo una riduzione dei contributi previdenziali fino a tre anni. Inoltre, il programma “Portugal Ventures” offre sostegno e finanziamenti a startup e aziende innovative che desiderano crescere ed espandersi.

Uno dei programmi più importanti è l’iniziativa “Impulso Jovem”, che mira a creare opportunità di lavoro e a migliorare l’occupabilità dei giovani in Portogallo. Questo programma offre incentivi e sussidi alle aziende che assumono giovani di età compresa tra i 18 e i 30 anni, tra cui sostegno salariale, contributi previdenziali e programmi di formazione.

Inoltre, il governo ha attuato misure per semplificare il processo di assunzione per le aziende, come la riduzione della burocrazia e la messa a disposizione di risorse online per gli annunci di lavoro e la ricerca di candidati. Il Portogallo offre anche un’elevata qualità della vita, costi accessibili e un regime fiscale favorevole per le aziende, che può attrarre giovani talenti nel Paese.

Il Portogallo ospita un numero crescente di giovani professionisti di talento, istruiti, multilingue e desiderosi di lavorare in diversi settori. Tra i settori più richiesti dai giovani professionisti portoghesi ci sono la tecnologia, l’ingegneria, l’economia e le industrie creative come il design e il marketing. Molti giovani professionisti portoghesi sono laureati nei rispettivi settori e hanno acquisito una preziosa esperienza lavorativa attraverso stage, lavori part-time o volontariato. Inoltre, i giovani professionisti portoghesi sono noti per la loro adattabilità, creatività e forte etica del lavoro, il che li rende candidati ideali per le aziende che cercano di reclutare i migliori talenti.

Con il nostro programma di reclutamento, le aziende hanno la possibilità di inserire nuovi talenti nei loro team e di favorire l’espansione del business.

Assistenza personalizzata: Il nostro team offre un’assistenza personalizzata durante l’intero processo di reclutamento, garantendo un’esperienza fluida e senza problemi sia per i datori di lavoro che per i candidati.

Un gruppo eterogeneo di talenti: La nostra selezione comprende un gruppo variegato di candidati provenienti dalle principali università europee, entusiasti delle loro aree di competenza e in possesso di una gamma diversificata di competenze ed esperienze.

Opzione conveniente: Il nostro programma offre alternative convenienti per le aziende, con scelte di stage e tirocini adattabili che si allineano al vostro piano finanziario.

Vantaggi a lungo termine: Grazie al nostro servizio di reclutamento, potete coltivare e valorizzare i vostri futuri talenti, con vantaggi duraturi per la vostra azienda.

Il costo medio di uno stagista o di un lavoratore entry-level in Portogallo può variare a seconda di diversi fattori, come il settore, la località e il livello di esperienza richiesto.

Secondo alcuni studi recenti, lo stipendio medio mensile per uno stagista in Portogallo si aggira intorno ai 600-700€, mentre per le posizioni entry-level può variare tra gli 800-1.000€ al mese. Tuttavia, è importante notare che queste sono solo stime approssimative e che i costi effettivi possono essere più alti o più bassi a seconda di vari fattori. È consigliabile che le aziende facciano ricerche e confrontino i pacchetti retributivi e di benefit offerti dai concorrenti del loro settore per determinare le tariffe competitive per i loro stagisti o dipendenti entry-level.

È possibile reperire informazioni sul costo medio dell’assunzione di uno stagista o di un dipendente entry-level in Portogallo attraverso varie fonti, come i rapporti sul mercato del lavoro, le associazioni di categoria e le indagini salariali. Alcuni esempi di siti web che forniscono questo tipo di informazioni sono Payscale, Glassdoor e Indeed.