Visti di lavoro in Lituania: Regolamenti e requisiti per il lavoro
Vuoi fare carriera in Lituania?
Benvenuto in una nazione nota per la sua ricca storia, la sua vibrante cultura e le sue diverse opportunità.
La Lituania è un luogo in cui i professionisti ambiziosi possono costruirsi la vita che desiderano, circondati da paesaggi pittoreschi e da un’elevata qualità della vita.
Questa guida ti fornirà le indicazioni essenziali per orientarti nel mercato del lavoro lituano e raggiungere l’apice delle tue ambizioni di carriera.
La Lituania mantiene una cultura del lavoro equilibrata, garantendo che l’orario di lavoro non superi le 8 ore al giorno e che il numero massimo di ore lavorative nell’arco di sette giorni, compresi gli straordinari, non superi le 48 ore.
Questo approccio favorisce un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, permettendoti di esplorare gli splendidi paesaggi del paese e di immergerti nel suo ricco patrimonio culturale.
La Lituania non è solo un luogo dove lavorare: è un luogo dove vivere, imparare e crescere.
Abbraccia le possibilità e costruisci la tua storia di successo in Lituania!
Cittadini dell'UE
La Lituania, fiorente membro dell’Unione Europea, è un faro di opportunità e accoglie i cittadini dell’UE con il suo ambiente favorevole e il suo paesaggio culturale diversificato.
Le politiche migratorie progressiste della nazione e l’impegno verso il multiculturalismo l’hanno resa una destinazione privilegiata per chi cerca di esplorare nuovi orizzonti.
1. Imbarcarsi in un viaggio senza soluzione di continuità
Per i cittadini dell’UE trasferirsi e trovare lavoro in Lituania è un’esperienza senza problemi, caratterizzata da procedure semplici e formalità minime.
Il privilegio di non dover richiedere un permesso di lavoro e il processo di residenza semplificato consentono ai cittadini dell’UE di godere appieno dei vantaggi della libera circolazione all’interno dell’Unione.
2. Vantaggi del permesso di soggiorno temporaneo (Temporary Residence Permit, TRP)
Il TRP serve per accedere a una serie di benefici, tra cui l’accesso ai servizi sociali.
In genere ha una validità di due anni ed è prorogabile.
Il processo di richiesta è snello e prevede l’invio di documenti essenziali, garantendo un’esperienza senza problemi per i richiedenti.
3. Percorso per la residenza permanente e la cittadinanza
Dopo cinque anni di residenza in Lituania con un TRP, i cittadini dell’UE possono richiedere la residenza permanente, previo superamento di un test di lingua e Costituzione. Il conseguimento dello status di residenza permanente consente di ottenere maggiori benefici e, dopo dieci anni, di ottenere la cittadinanza lituana.
4. Come superare le fasi successive all’impiego
a) Registrazione della residenza:
- I cittadini dell’UE che intendono soggiornare in Lituania per più di tre mesi devono registrare il loro diritto di soggiorno presso l’ufficio immigrazione locale entro un mese dal loro arrivo.
- I documenti richiesti di solito includono una carta d’identità o un passaporto valido, la prova di un impiego o di un’offerta di lavoro e la prova di un’assicurazione sanitaria completa.
b) Ottenere un permesso di soggiorno temporaneo (facoltativo):
- Anche se non è obbligatorio per i cittadini dell’UE, ottenere un permesso di soggiorno temporaneo (TRP) può offrire ulteriori vantaggi.
- La domanda può essere presentata all’Ambasciata lituana o al Dipartimento di Migrazione e richiede documenti come un documento d’identità personale o un passaporto, estratti conto bancari e assicurazione sanitaria.
c) Assicurare un’assicurazione sanitaria:
- I cittadini dell’UE devono avere una copertura assicurativa sanitaria completa.
- Prima di trasferirsi, possono richiedere una tessera europea di assicurazione malattia (EHIC) dal loro Paese d’origine, che copre i servizi medici necessari durante un soggiorno temporaneo in Lituania.
d) Registrazione presso il Comune:
- Una volta arrivati in Lituania, i cittadini dell’UE devono registrare il loro indirizzo presso il comune locale.
- Per questo è necessario presentare un modulo di registrazione insieme a una prova di residenza, come un contratto di affitto o un documento di proprietà.
f) Richiedere un permesso di soggiorno permanente:
- Dopo cinque anni di residenza legale continuativa in Lituania, i cittadini dell’UE possono richiedere un permesso di soggiorno permanente.
- Questo comporta ulteriori formalità, tra cui il superamento di un test linguistico e di Costituzione.
g) Richiedere la cittadinanza (facoltativo):
- I cittadini dell’UE possono richiedere la cittadinanza lituana dopo dieci anni di residenza permanente.
- Questo permette loro di integrarsi pienamente nella società lituana e di partecipare ai processi democratici della nazione.
h) Registrazione fiscale:
- I cittadini dell’UE che lavorano in Lituania devono assicurarsi di essere correttamente registrati ai fini fiscali.
- I lavoratori devono consultare il proprio datore di lavoro o un consulente fiscale per comprendere i propri obblighi fiscali e garantire la conformità alle leggi fiscali lituane.
Il paesaggio in evoluzione della Lituania, caratterizzato da politiche migratorie progressiste e dall’impegno per il multiculturalismo, continua ad attrarre i cittadini dell’UE.
I miglioramenti dei servizi elettronici e i perfezionamenti operativi del sistema di informazione sulla migrazione lituano (MIGRIS) testimoniano l’approccio lungimirante della Lituania, che la rende una destinazione favorevole e accogliente per tutti.
Cittadini non UE
Per lavorare in Lituania, i cittadini extracomunitari devono ottenere un permesso di lavoro o una dichiarazione sulla conformità del lavoro straniero alle esigenze del mercato del lavoro lituano. Il permesso di lavoro, solitamente valido per un anno, consente agli stranieri di richiedere un visto di lavoro nazionale e di essere impiegati per un massimo di tre mesi con un visto Schengen o in regime di esenzione dal visto. Al contrario, una dichiarazione di conformità, valida fino a due anni, permette agli stranieri di richiedere un permesso di soggiorno in Lituania, consentendo loro di iniziare a lavorare una volta ottenuto il permesso.
** Aggiornamenti 2023:
A partire dal 1° gennaio 2023, la Lituania ha subito cambiamenti fondamentali nelle sue leggi sull’immigrazione e sul lavoro. Le richieste di permesso di soggiorno temporaneo (TRP) possono ora essere presentate e ritirate al di fuori della Lituania. Questa disposizione consente agli stranieri provenienti da Paesi con un regime non esente da visti di evitare la procedura di rilascio del visto all’arrivo. Inoltre, i termini di elaborazione delle domande di TRP sono stati ridotti di un mese, con un termine di 15 giorni di calendario per la richiesta della Carta Blu UE e dei permessi ICT.
Requisiti di qualificazione
Per ottenere un permesso di lavoro o una dichiarazione di conformità, gli stranieri devono soddisfare specifici criteri di qualificazione. Devono possedere qualifiche pertinenti al lavoro da svolgere o avere un anno di esperienza lavorativa pertinente negli ultimi tre anni. Inoltre, lo stipendio mensile previsto non deve essere inferiore all’ultimo stipendio mensile lordo medio pubblicato nell’economia nazionale.
Processo di candidatura
I datori di lavoro sono fondamentali nel processo di candidatura. Sono obbligati a registrare l’offerta di lavoro e a rivolgersi all’Ufficio di collocamento per ottenere un permesso di lavoro o una dichiarazione di conformità. Se non vengono individuati candidati idonei provenienti dalla Lituania o dall’UE, il datore di lavoro può compilare una domanda per uno straniero. L’Ufficio di collocamento esamina la domanda e prende una decisione entro sette giorni lavorativi.
Esenzioni
Alcuni stranieri sono esenti dall’obbligo di ottenere un permesso di lavoro o una dichiarazione di conformità. Tra questi ci sono i cittadini dell’UE e dell’EFTA, gli stranieri con permesso di soggiorno permanente e i cittadini di Paesi terzi che sono familiari di cittadini lituani. Inoltre, sono esenti anche gli stranieri che intendono lavorare in professioni che presentano una carenza di forza lavoro in Lituania e quelli che intendono lavorare come tirocinanti o stagisti.
Visto nazionale di lavoro vs. permesso di soggiorno per motivi di lavoro
Il visto nazionale di lavoro (D) viene ottenuto all’estero per un periodo massimo di un anno e consente l’ingresso e il soggiorno in Lituania per la durata del visto.
Non autorizza il lavoro autonomo e non include lo straniero nel CHI.
Al contrario, il permesso di soggiorno, rilasciato per 1-3 anni in base all’impiego, concede allo straniero il diritto di soggiornare e di svolgere un’attività lavorativa autonoma ed è incluso nel CHI in Lituania.
Aggiornamenti essenziali per i cittadini extracomunitari che lavorano in Lituania
Aggiornamenti del Migration Law Center:
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Rilascio del permesso di soggiorno temporaneo all’estero (01 gennaio 2023):
- Un nuovo servizio consente il rilascio di permessi di soggiorno temporanei in Lituania attraverso un fornitore di servizi esterno, VFS Global bureaus, eliminando la necessità di recarsi in Lituania.
Questo è fondamentale per i cittadini extracomunitari che desiderano lavorare in Lituania, in quanto offre un processo più snello.
- Un nuovo servizio consente il rilascio di permessi di soggiorno temporanei in Lituania attraverso un fornitore di servizi esterno, VFS Global bureaus, eliminando la necessità di recarsi in Lituania.
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Rilascio del permesso di soggiorno per specialisti altamente qualificati (01 agosto 2022):
- I cittadini extracomunitari possono ora richiedere un permesso di soggiorno temporaneo sulla base di un lavoro altamente qualificato (Carta Blu) a condizioni semplificate.
Il nuovo elenco, “Elenco delle occupazioni carenti ad alto valore aggiunto nella Repubblica di Lituania”, sostituisce il precedente elenco di occupazioni che richiedono elevate qualifiche professionali.
- I cittadini extracomunitari possono ora richiedere un permesso di soggiorno temporaneo sulla base di un lavoro altamente qualificato (Carta Blu) a condizioni semplificate.
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Immigrazione di cittadini ucraini in Lituania (01 marzo 2022):
- I cittadini ucraini che fuggono dalla guerra e arrivano in Lituania sono soggetti a condizioni di migrazione attenuate se sono disposti a risiedere e lavorare nella Repubblica di Lituania.
Questo provvedimento è importante per i cittadini ucraini che cercano opportunità di lavoro in Lituania.
- I cittadini ucraini che fuggono dalla guerra e arrivano in Lituania sono soggetti a condizioni di migrazione attenuate se sono disposti a risiedere e lavorare nella Repubblica di Lituania.
Cambiamenti nelle relazioni di lavoro 2022-2023:
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Modifiche al Codice del Lavoro (01-08-2022):
- La durata del periodo di prova non può superare i tre mesi.
Le informazioni relative ai rapporti di lavoro che devono essere fornite a un dipendente straniero devono essere redatte in lituano e in un’altra lingua comprensibile per il dipendente.
Questo è essenziale affinché i cittadini extracomunitari possano comprendere chiaramente i loro diritti e le loro responsabilità.
- La durata del periodo di prova non può superare i tre mesi.
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Modifiche al Codice del Lavoro (01-10-2022 e 01-11-2022):
- I datori di lavoro devono garantire la prevenzione della violenza psicologica e delle molestie nell’ambiente di lavoro.
Questo è fondamentale per mantenere un ambiente di lavoro sano e sicuro per tutti i dipendenti, compresi i cittadini extracomunitari.
- I datori di lavoro devono garantire la prevenzione della violenza psicologica e delle molestie nell’ambiente di lavoro.
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Modifiche ai pagamenti dell’indennità giornaliera (01-07-2022):
- Gli importi delle indennità giornaliere devono ora essere stabiliti in un contratto collettivo o in un atto normativo locale, garantendo l’uguaglianza di tutti i dipendenti.
Ciò è rilevante sia per il datore di lavoro che per il dipendente e per la contabilità generale delle retribuzioni.
- Gli importi delle indennità giornaliere devono ora essere stabiliti in un contratto collettivo o in un atto normativo locale, garantendo l’uguaglianza di tutti i dipendenti.
Questi aggiornamenti sono fondamentali per i cittadini extracomunitari che aspirano a lavorare in Lituania.
È fondamentale rimanere informati su questi cambiamenti per orientarsi efficacemente nel panorama dell’immigrazione e dell’occupazione in Lituania.
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FAQ
No, i cittadini dell’UE possono lavorare in Lituania senza bisogno di un permesso di lavoro, grazie alle norme sulla libera circolazione dell’UE.
Il TRP garantisce l’accesso ai servizi sociali e ha una validità di due anni, prorogabile con una semplice procedura di richiesta.
Dopo cinque anni con un TRP, i cittadini dell’UE possono richiedere la residenza permanente e la cittadinanza è disponibile dopo dieci anni, previo superamento di test linguistici e di Costituzione.
Le fasi comprendono la registrazione della residenza, la richiesta opzionale di TRP, l’assicurazione sanitaria, la registrazione comunale, la residenza permanente e la richiesta di cittadinanza, se desiderata.
La registrazione fiscale è necessaria anche per chi lavora in Lituania.
La Lituania ha potenziato il suo sistema di servizi elettronici e di informazione sulla migrazione (MIGRIS) per semplificare e snellire i processi di immigrazione, rendendola una destinazione accogliente per i cittadini dell’UE.
I cittadini extracomunitari possono lavorare in Lituania ottenendo un permesso di lavoro o una dichiarazione di conformità. La dichiarazione di conformità consente anche di richiedere un permesso di soggiorno.
I cittadini extracomunitari devono avere qualifiche pertinenti o un anno di esperienza lavorativa pertinente negli ultimi tre anni.
Il loro stipendio previsto deve corrispondere alla media nazionale.
I datori di lavoro iniziano il processo registrando l’offerta di lavoro e presentando la domanda all’Ufficio di collocamento.
Se non trovano candidati idonei locali o dell’UE, possono fare domanda per uno straniero.
Sì, i cittadini dell’UE/EFTA, i residenti permanenti, i familiari di cittadini lituani, le professioni con carenza di manodopera e i tirocinanti/internati possono essere esentati.
Il visto nazionale di lavoro ha una durata massima di un anno, mentre il permesso di soggiorno può essere rilasciato per 1-3 anni in base all’impiego.
Il permesso di soggiorno consente di svolgere un’attività autonoma e include la copertura sanitaria in Lituania.
A partire da gennaio 2023, i cittadini extracomunitari potranno utilizzare gli uffici VFS Global come fornitore esterno di servizi per richiedere i permessi di soggiorno temporanei, eliminando la necessità di recarsi fisicamente in Lituania.
A partire dall’agosto 2022, i cittadini extracomunitari potranno richiedere un permesso di soggiorno temporaneo basato su un lavoro altamente qualificato (Carta Blu) a condizioni semplificate.
La nuova “Lista delle occupazioni carenti ad alto valore aggiunto” sostituisce la precedente lista di occupazioni.
Sì, da marzo 2022 i cittadini ucraini arrivati in Lituania a causa della guerra possono beneficiare di condizioni migratorie agevolate se intendono risiedere e lavorare in Lituania.
Tra i cambiamenti più significativi vi sono la limitazione del periodo di prova a tre mesi, la fornitura di informazioni sul lavoro in lingue comprensibili per i lavoratori extracomunitari e l’obbligo per i datori di lavoro di prevenire la violenza psicologica e le molestie.
Anche l’importo dell’indennità giornaliera viene ora stabilito attraverso contratti collettivi o atti giuridici locali per garantire l’equità.
Questi cambiamenti migliorano i diritti dei dipendenti e la sicurezza sul posto di lavoro.
