Belgische werkvisa: Jobreglementen en vereisten
Ben je klaar voor een carrière in België?
België, met zijn multiculturele samenleving, sterke economie en geografische ligging in het hart van Europa, biedt unieke professionele mogelijkheden voor wie zijn carrièrehorizon wil verruimen.
Of je nu staatsburger, EU-burger of niet-EU-burger bent, inzicht in de regelgeving voor werkvisa en functievereisten is essentieel om succesvol door het Belgische werklandschap te navigeren.
Ongeacht je staatsburgerschap geeft deze gids zowel EU-burgers als niet-EU-burgers waardevolle inzichten om zich een weg te banen op de Belgische arbeidsmarkt en hun carrièreambities met vertrouwen te verwezenlijken.
EU-burgers
Als staatsburger heb je onbeperkte toegang tot de Belgische arbeidsmarkt.
De belangrijkste wettelijke vereiste zijn de verplichte socialezekerheidsbijdragen, die dekking bieden voor werkloosheidsuitkeringen, pensioenen en ziekte- en invaliditeitsuitkeringen.
Werkgevers houden deze automatisch in op je salaris.
EU-burgers
EU-burgers en burgers uit de EER (Europese Economische Ruimte – EU plus IJsland, Liechtenstein en Noorwegen) en Zwitserland hebben het recht om in België te wonen en te werken zonder dat ze een werkvergunning of visum nodig hebben.
Bij aankomst in België moet je je binnen 8 werkdagen inschrijven bij de gemeente als je van plan bent om langer dan drie maanden te blijven.
Na inschrijving ontvang je een verblijfskaart, ook wel E-kaart genoemd.
Kennis van een of meer van de officiële talen van België (Nederlands, Frans en Duits) is vaak een vereiste, hoewel er in het bedrijfsleven ook veel Engels wordt gesproken.
Burgers van buiten de EU
De situatie wordt iets ingewikkelder voor niet-EU-burgers.
Om in België te werken, moeten ze een werkvergunning hebben, op enkele uitzonderingen na.
Het type werkvergunning dat vereist is, hangt af van de aard en de duur van het werk.
Vanaf september 2021 bestaan er drie soorten arbeidsvergunningen:
-
Werkvergunning A: Met deze vergunning kun je voor onbepaalde tijd voor elke werkgever werken.
Het is een uitdaging om deze vergunning te krijgen, omdat je vier jaar in een bepaalde periode moet hebben gewerkt terwijl je een werkvergunning B hebt. -
Werkvergunning B: Werkgevers vragen deze vergunning meestal aan namens de werknemer voor een bepaalde baan.
Hij is een jaar geldig en kan worden verlengd. -
Werkvergunning C: Met deze vergunning mag je voor elke werkgever werken en deze wordt meestal afgegeven aan bepaalde categorieën vreemdelingen, zoals asielzoekers.
Bovendien hebben niet-EU-burgers een “Type D”-visum nodig, in wezen een visum voor verblijf van langere duur, om legaal in het land te kunnen wonen en werken.
Je toekomstige werkgever zal over het algemeen het proces starten door je werkvergunning aan te vragen.
Na het verkrijgen van de vergunning kun je een visum aanvragen bij de Belgische ambassade of het consulaat in je thuisland.
Daarnaast combineert de gecombineerde vergunning, die werd ingevoerd na de Europese Richtlijn 2011/98/EU, de werkvergunning en de verblijfsvergunning in één document voor werknemers van buiten de EU die van plan zijn om langer dan 90 dagen te blijven.
Het is meestal de werkgever die deze aanvraag initieert.
Navigeren door het Belgische werklandschap kan overweldigend lijken, gezien de verschillende regels en vereisten.
Een goed begrip van deze aspecten, in combinatie met de juiste middelen, kan deze reis echter aanzienlijk vereenvoudigen.
Of je nu in België woont, een EU-burger bent of van buiten de EU komt, de kansen op de Belgische arbeidsmarkt zijn talrijk en gevarieerd, op voorwaarde dat je weet hoe je ze kunt benutten.
Piktalent diensten voor België
We bieden een variatie aan diensten aan om je stage-ervaring onvergetelijk te maken.
Veelgestelde vragen
Ja, EU-burgers hebben recht op vrij verkeer binnen de EU en kunnen zonder werkvergunning in België werken.
Ja, niet-EU-burgers hebben over het algemeen een werkvergunning nodig om in België te werken.
Het type vergunning hangt af van de aard en de duur van het werk.
De gecombineerde vergunning, ingevoerd naar aanleiding van de Europese Richtlijn 2011/98/EU, is een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning voor werknemers van buiten de EU die langer dan 90 dagen in België willen verblijven.
De toekomstige werkgever start meestal de aanvraagprocedure voor een werkvergunning in naam van de niet-EU-burger.
Ja, er zijn enkele uitzonderingen op basis van specifieke voorwaarden, zoals de duur en het type van het werk of de nationaliteit van de werknemer.
De belangrijkste wettelijke vereiste voor Belgische burgers zijn de verplichte socialezekerheidsbijdragen, die dekking bieden voor verschillende uitkeringen.
De verwerkingstijd varieert afhankelijk van de specifieke omstandigheden en het type werkvergunning.
Over het algemeen duurt het een paar weken tot een paar maanden.
Ja, niet-EU-studenten die zijn afgestudeerd aan een Belgische instelling kunnen een werkvergunning aanvragen nadat ze een baan hebben gevonden die aan bepaalde voorwaarden voldoet, zoals een minimumsalaris.
Als een EU-burger zijn baan verliest terwijl hij in België woont, behoudt hij meestal zijn recht om in het land te blijven.
Onder bepaalde voorwaarden kunnen ze een werkloosheidsuitkering aanvragen.
Ja, een niet-EU-burger kan een bedrijf starten in België.
Ze hebben een beroepskaart nodig, die dient als vergunning om als zelfstandige te werken.
De geldigheidsduur van de gecombineerde vergunning komt meestal overeen met de duur van het arbeidscontract, tot maximaal 3 jaar.
Daarna kan de vergunning worden verlengd.
België heeft drie officiële talen: Nederlands, Frans en Duits.
De taalvereisten hangen af van de job en de regio waarin je tewerkgesteld bent.
Ja, als niet-EU-burger met een geldige werkvergunning kunt u gezinshereniging aanvragen om uw echtgeno(o)t(e) en kinderen ten laste naar België te laten overkomen.
Burgers van buiten de EU die in België werken met een geldige werkvergunning zijn over het algemeen onderworpen aan het Belgische socialezekerheidsstelsel.
Te lang blijven kan ernstige gevolgen hebben, zoals boetes, uitzetting en een inreisverbod in het Schengengebied. Zorg er altijd voor dat je je vergunningen en visa op tijd verlengt.
