Französische Arbeitsvisa: Arbeitsbestimmungen und Anforderungen
Sind Sie bereit, Ihre Karriere in Frankreich voranzutreiben?
Frankreich bietet mit seiner florierenden Wirtschaft und seinen zahlreichen Perspektiven ein dynamisches Umfeld für ehrgeizige Fachkräfte.
Es ist jedoch wichtig, dass Sie sich mit den wichtigsten Vorschriften für den Arbeitsplatz vertraut machen.
Unabhängig davon, ob Sie die Staatsbürgerschaft der Europäischen Union besitzen oder nicht in der EU ansässig sind, erhalten Sie in diesem Leitfaden wertvolle Informationen, um sich auf dem französischen Arbeitsmarkt zurechtzufinden und Ihre Karriereziele mit Zuversicht zu erreichen.
EU Bürger
Bürger aus den EU-Mitgliedstaaten, den Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz können dank der EU-Gesetze zur Freizügigkeit in Frankreich leben und arbeiten, ohne ein Visum oder eine Arbeitserlaubnis zu benötigen.
Mit einem Reisepass oder einem Personalausweis können sie sich bis zu drei Monate lang ohne jegliche Formalitäten in Frankreich aufhalten.
Darüber hinaus können sie ihren Aufenthalt fortsetzen, wenn sie angestellt oder selbständig sind oder über ausreichende Mittel und eine Krankenversicherung verfügen.
Arbeitsbestimmungen für französische und EU-Bürger
Wenn Sie sich in Frankreich aufhalten, sind sowohl französische als auch EU-Bürger an das französische Arbeitsrecht gebunden.
Das renommierte französische Arbeitsgesetzbuch, der „Code du Travail“, enthält Vorschriften zu Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheitsurlaub, Elternurlaub, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Antidiskriminierungsmaßnahmen.
Die Standard-Arbeitswoche in Frankreich beträgt weiterhin 35 Stunden, wie in den Aubry-Gesetzen festgelegt.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens fünf Wochen Urlaub pro Jahr, zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen.
Die französischen Arbeitsgesetze sind für ihren soliden Arbeitnehmerschutz bekannt, der Richtlinien für die Bezahlung von Überstunden, obligatorische Ruhezeiten und Schutzmaßnahmen für Teilzeit- und Zeitarbeiter umfasst.
2023 Updates zur Registrierung und Sozialversicherung in Frankreich
EU-Bürger benötigen zwar keine Arbeitserlaubnis, müssen aber ihren Wohnsitz anmelden, wenn sie länger als drei Monate bleiben wollen.
Diese Anmeldung kann beim örtlichen Rathaus, der sogenannten „mairie“, erfolgen.
Frankreichs umfassendes Sozialversicherungssystem, die „Sécurité Sociale“, verlangt von allen Arbeitnehmern, auch von EU-Bürgern, Beiträge.
Dieses System bietet verschiedene Leistungen wie Krankenversicherung, Arbeitslosenunterstützung und Renten.
EU-Bürger, die in Frankreich arbeiten, haben in Bezug auf Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen die gleichen Rechte und Pflichten wie französische Staatsangehörige.
Rechte, Pflichten und 2023 Updates für Arbeitnehmer in Frankreich
Für französische und EU-Bürger gelten die gleichen Bedingungen in Bezug auf Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Mindestlohn und Antidiskriminierungsgesetze.
Das französische Arbeitsrecht bietet einen soliden Schutz gegen ungerechtfertigte Entlassungen.
Ab dem 1. Januar 2023 wurde der Mindestlohn, bekannt als „Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance“ (SMIC), auf 10,25 € brutto pro Stunde angehoben.
Alle Arbeitnehmer, einschließlich EU-Bürger, haben Anspruch auf diesen Mindestlohn oder einen höheren.
Was die Antidiskriminierung anbelangt, so verbietet das französische Arbeitsgesetzbuch Diskriminierung aufgrund der Nationalität strikt.
Arbeitgeber dürfen Einstellungen, Entlassungen oder andere beschäftigungsbezogene Entscheidungen nicht auf der Grundlage der Nationalität eines Arbeitnehmers treffen.
2023 Änderungen im Arbeitsrecht in Frankreich
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Änderungen bei der Teilbeschäftigungsregelung: Unternehmen, die von einem Lastabwurf betroffen sind, können ihre Mitarbeiter nun in Teiltätigkeit versetzen, wenn sie ihre Arbeitszeiten nicht an diese Situation anpassen können.
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Reform der Arbeitslosenversicherung: Wer nach seinem letzten befristeten Vertrag zwei unbefristete Verträge ablehnt, dem kann das Arbeitslosengeld verweigert werden.
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Einsparungen für Arbeitnehmer: Ab dem 1. Januar 2023 können Gewinnbeteiligungsvereinbarungen über eine URSSAF-Plattform erstellt werden, die Sozial- und Steuerbefreiungen für die Dauer der Vereinbarung gewährleistet.
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URSSAF-Kontrollen: Ab dem 1. Januar 2023 werden die URSSAF-Kontrollen für Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern auf 3 Monate begrenzt, mit einigen Ausnahmen.
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Professioneller Sicherheitsvertrag (CSP): Die CSP-Regelung bleibt bis zum 31. März 2023 gültig, mit möglichen Anpassungen ab März 2023.
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Aufwertungen: Der jährliche Höchstbetrag der Sozialversicherung (PASS) wurde zum ersten Mal seit 2020 neu bewertet und liegt nun für 2023 bei 43.992 Euro.
Die Freigrenze für den Arbeitgeberbeitrag zu den Essensmarken wurde auf 6,50 Euro aufgewertet, so dass der Höchstbetrag der Essensmarken 13 Euro beträgt.
Der SMIC wurde zum 1. Januar 2023 um 1,81% aufgewertet und beträgt damit 1.709,28 Euro brutto pro Monat.
Hier finden Sie einen umfassenden Leitfaden für EU-Bürger nach ihrer Ankunft in Frankreich:
1. Wohnsitz und Arbeitsgenehmigung:
- EU-Bürger haben das Recht, in Frankreich zu leben und zu arbeiten, ohne ein Visum oder eine Arbeitserlaubnis zu benötigen.
Wenn Sie jedoch bereits seit mehreren Jahren in Frankreich leben und sich für einen längeren Zeitraum niederlassen möchten, können Sie eine Aufenthaltskarte beantragen.
Diese Karte berechtigt ihren Inhaber, in Frankreich eine abhängige Beschäftigung auszuüben oder sich selbständig zu machen.
2. Registrierung:
- Wenn Sie beabsichtigen, länger als drei Monate in Frankreich zu bleiben, sollten Sie Ihren Wohnsitz anmelden.
Dies können Sie im örtlichen Rathaus („mairie“) tun.
3. Sozialversicherung und Krankenversicherung:
- EU-Bürger, die in Frankreich arbeiten, müssen in das umfassende Sozialversicherungssystem, die „Sécurité Sociale“, einzahlen.
Dieses System bietet Leistungen wie Krankenversicherung, Arbeitslosengeld und Renten.
Stellen Sie sicher, dass Sie dem Krankenversicherungssystem angeschlossen sind.
4. Langfristiger Wohnsitz:
- Nachdem Sie mindestens fünf Jahre in Frankreich gelebt haben, können Sie eine Aufenthaltskarte mit dem Vermerk „Langfristiger Aufenthalt – EU“ beantragen.
Um sich zu qualifizieren, müssen Sie Folgendes nachweisen:- Ein ununterbrochener Aufenthalt von mindestens fünf Jahren.
- Zugehörigkeit zum Krankenversicherungssystem.
- Ausreichende Mittel zur Bestreitung des Lebensunterhalts, mit Einkünften, die mindestens dem Mindestlohn entsprechen (20.966,40 € ab dem 1. Mai 2023).
- Integration in die französische Gesellschaft, einschließlich der Kenntnis der französischen Sprache und der Grundsätze der französischen Republik.
5. Erneuerung des Wohnsitzes:
- Die Aufenthaltskarte ist 10 Jahre lang gültig und kann verlängert werden.
Wenn Sie Ihren Aufenthalt verlängern möchten, müssen Sie innerhalb von 2 Monaten vor Ablauf Ihrer aktuellen Aufenthaltserlaubnis eine Verlängerung beantragen.
6. Familienmitglieder:
- Wenn Ihre Familie Sie begleitet, kann sie unabhängig von Ihnen eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen.
Wenn sie im Rahmen der Familienzusammenführung nach Frankreich einreisen, um zu einem nichteuropäischen Staatsangehörigen zu ziehen, der eine Aufenthaltskarte in Frankreich besitzt, können sie eine Aufenthaltskarte erhalten, die 10 Jahre lang gültig ist.
7. Kosten:
- Bei der Aushändigung der Genehmigung wird eine Steuer in Höhe von 200 € an das OFII fällig.
Zusätzlich wird eine Stempelgebühr von 25 € auf die Aufenthaltsgenehmigung erhoben.
Die gesamten Verwaltungskosten belaufen sich auf €225.
Prüfen Sie regelmäßig, ob es Änderungen oder Aktualisierungen der französischen Vorschriften gibt, die sich auf Ihren Status auswirken könnten.
So können Sie sicherstellen, dass Sie alle Anforderungen erfüllen.
Und zu guter Letzt: Genießen Sie die Schönheit, die Kultur und die Möglichkeiten, die Frankreich zu bieten hat!
Für Bürger aus Ländern außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz, die nicht der Europäischen Union (EU) angehören, gelten besondere Bestimmungen, wenn sie in Frankreich arbeiten möchten.
Diese Vorschriften unterliegen sowohl den französischen als auch den EU-Einwanderungsgesetzen und erfordern oft die Einholung eines entsprechenden Visums oder einer Arbeitserlaubnis.
Aktuelle Visaarten und Arbeitserlaubnisse für Nicht-EU-Bürger
Die Art des Visums, das für die Arbeit in Frankreich erforderlich ist, hängt von der Art und Dauer der Arbeit ab.
Einige der gängigsten Visumstypen sind:
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Visum für einen langfristigen Aufenthalt, das als Aufenthaltsgenehmigung gilt (VLS-TS): Für diejenigen, die beabsichtigen, länger als ein Jahr in Frankreich zu arbeiten, ist dieses Visum unerlässlich.
Bei der Ankunft ist ein Besuch beim französischen Amt für Einwanderung und Integration (OFII) zur Validierung des Visums obligatorisch. -
Visum für befristet Beschäftigte: Konzipiert für Nicht-EU-Bürger mit einem befristeten Arbeitsvertrag von 3 bis 12 Monaten in Frankreich.
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Visum für entsandte Mitarbeiter: Angestellte, die von ihren Unternehmen für einen Zeitraum von mehr als drei Monaten nach Frankreich entsandt werden, benötigen dieses Visum.
Es umfasst den ‚Talent Passport‘ für Personen, die über gefragte Spezialkenntnisse verfügen. -
Einjährige Aufenthaltsgenehmigung für stark nachgefragte Jobs: Diese im Jahr 2023 eingeführte Erlaubnis richtet sich an Migranten ohne Papiere in Sektoren mit Arbeitskräftemangel.
Um sich zu qualifizieren, müssen sie acht Lohnabrechnungen vorlegen und einen dreijährigen Aufenthalt in Frankreich nachweisen.
Bevor Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen können, müssen Nicht-EU-Bürger einen Arbeitsplatz in Frankreich finden.
In der Regel stellt der französische Arbeitgeber den Erstantrag bei der örtlichen Niederlassung des französischen Arbeitsministeriums.
Arbeitsbestimmungen für Nicht-EU-Bürger: 2023 Einblicke
In Frankreich gelten für Nicht-EU-Bürger die gleichen Arbeitsbestimmungen wie für Franzosen und EU-Bürger.
Das französische Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) regelt unter anderem die Arbeitszeiten und den Urlaub und stellt sicher, dass ausländische Arbeitnehmer die gleichen Rechte haben wie französische Staatsangehörige.
Steuerlich gesehen sind Nicht-EU-Bürger in der Regel einkommensteuerpflichtig, wenn Frankreich ihr Hauptwohnsitz oder ihr Hauptgeschäftssitz ist.
Zwar ist das Verfahren zur Aufnahme einer Beschäftigung in Frankreich für Nicht-EU-Bürger aufgrund von Visums- oder Arbeitserlaubnisvoraussetzungen strenger, aber sobald sie in Frankreich sind, haben sie Anspruch auf dieselben Rechte, denselben Schutz und dieselben Pflichten wie französische und EU-Arbeitnehmer.
Nicht-EU-Bürger
2023 Highlights:
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Anfang 2023 wurde ein neues Einwanderungsgesetz vorgelegt, das den Legalisierungsprozess für Arbeitnehmer ohne Papiere in Sektoren mit Arbeitskräftemangel vereinfachen soll.
Dieses Gesetz beschleunigt auch die Abschiebungen. -
Mit dem Gesetzentwurf wurde eine einjährige Aufenthaltserlaubnis für Arbeitsplätze mit hoher Nachfrage eingeführt.
Diese Erlaubnis steht Migranten ohne Papiere in Sektoren mit Arbeitskräftemangel zur Verfügung, sofern sie acht Gehaltsabrechnungen vorweisen können und seit drei Jahren in Frankreich sind. -
Mit dem Gesetzentwurf wurde auch ein spezieller „Talent“-Pass eingeführt, um die Einwanderung bestimmter Berufsgruppen, darunter Ärzte, Apotheker, Zahnärzte und Hebammen, zu erleichtern.
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Asylbewerber können jetzt unter bestimmten Bedingungen arbeiten, sobald sie ihren Antrag gestellt haben.
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Der Gesetzentwurf enthält Bestimmungen zur Vereinfachung administrativer Einwanderungsstreitigkeiten, um die Gerichte zu entlasten und die Ausweisung effizienter zu gestalten.
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Häufig gestellte Fragen
Nein, EU-Bürger benötigen weder ein Visum noch eine Arbeitserlaubnis, um in Frankreich zu leben oder zu arbeiten.
Diese Freizügigkeit ist ein Grundprinzip der EU, das in Artikel 45 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) und in der Richtlinie 2004/38/EG verankert ist.
EU-Bürger haben das Recht, sich bis zu drei Monate lang ohne Bedingungen oder Formalitäten in Frankreich aufzuhalten.
Nach diesem Zeitraum müssen sie angestellt oder selbständig sein oder über ausreichende Mittel und eine Krankenversicherung verfügen, um sich weiterhin in Frankreich aufhalten zu können.
Ja, sowohl Franzosen als auch EU-Bürger müssen sich an das französische Arbeitsrecht halten.
Das französische Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) regelt Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie den Schutz vor Diskriminierung.
Die Standardarbeitszeit in Frankreich beträgt gemäß den Aubry-Gesetzen 35 Stunden pro Woche.
Überstunden sind jedoch unter bestimmten Bedingungen erlaubt und werden in der Regel mit zusätzlichen Ruhezeiten oder Zuschlägen vergütet.
EU-Bürger, die in Frankreich arbeiten, müssen in das französische Sozialversicherungssystem, die „Sécurité Sociale“, einzahlen.
Im Gegenzug erhalten sie eine Reihe von Leistungen wie Krankenversicherung, Arbeitslosengeld und Renten.
EU-Bürger haben in dieser Hinsicht die gleichen Rechte und Pflichten wie französische Staatsangehörige.
Ja, EU-Bürger müssen ihren Wohnsitz anmelden, wenn sie länger als drei Monate in Frankreich bleiben wollen.
Dies können Sie im örtlichen Rathaus („mairie“) tun.
Ja, das französische Arbeitsgesetzbuch verbietet die Diskriminierung u.a. aus Gründen der Staatsangehörigkeit. Das bedeutet, dass Arbeitgeber sich nicht weigern dürfen, einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Staatsangehörigkeit einzustellen, zu entlassen oder ihn in irgendeiner Weise zu diskriminieren.
Der Mindestlohn in Frankreich, bekannt als „Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance“ (SMIC), wird jährlich überprüft.
Ab dem 1. Januar 2023 wird er auf 10,25 € brutto pro Stunde festgelegt.
Alle Arbeitnehmer, auch EU-Bürger, haben Anspruch auf mindestens den Mindestlohn.
Französische Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens fünf Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen.
Das französische Sozialversicherungssystem bietet eine Reihe von Leistungen, darunter Krankenversicherung, Familienleistungen, Altersrenten, Arbeitslosenunterstützung sowie Schutz bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
Ab 2023 liegt das gesetzliche Regelrentenalter in Frankreich bei 62 Jahren.
Das volle Renteneintrittsalter (Alter, in dem man unabhängig von den eingezahlten Quartalen ohne Rentenkürzung in Rente gehen kann) liegt jedoch zwischen 66 und 67 Jahren, je nach Geburtsjahrgang.
Die Art des Visums, das Sie benötigen, hängt von der Dauer und der Art Ihrer Arbeit ab.
Wenn Sie länger als ein Jahr in Frankreich arbeiten möchten, können Sie ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt beantragen, das als Aufenthaltsgenehmigung gilt (VLS-TS).
Für befristete Verträge von 3 bis 12 Monaten können Sie ein Visum für Zeitarbeitnehmer beantragen.
Wenn Sie von Ihrem Unternehmen für mehr als drei Monate entsandt werden, benötigen Sie möglicherweise ein „Employee on Assignment“-Visum.
Weitere Informationen finden Sie auf der offiziellen Website von French-Visas.
Im Allgemeinen müssen Nicht-EU-Bürger einen Arbeitsplatz in Frankreich haben, bevor sie eine Arbeitserlaubnis beantragen können.
In der Regel stellt der französische Arbeitgeber den Antrag im Namen des Arbeitnehmers bei der örtlichen Niederlassung des französischen Arbeitsministeriums.
Ja, das französische Arbeitsgesetzbuch gilt für alle Arbeitnehmer in Frankreich, ungeachtet ihrer Nationalität.
Es enthält Vorschriften über Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutter- und Vaterschaftsurlaub, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Schutz vor Diskriminierung.
Nein, das französische Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass ausländische Arbeitnehmer die gleichen Rechte wie französische Staatsangehörige haben, einschließlich des Rechts auf mindestens den Mindestlohn, der jährlich überprüft wird.
Ja, alle Arbeitnehmer in Frankreich, auch Nicht-EU-Bürger, sind verpflichtet, in das französische Sozialversicherungssystem, die „Sécurité Sociale“, einzuzahlen.
Im Gegenzug haben sie Anspruch auf die gleichen Sozialleistungen wie französische Staatsbürger, z. B. Krankenversicherung, Arbeitslosengeld und Renten.
Wenn Sie ein Visum für einen Langzeitaufenthalt haben, können Sie eine „Familienzusammenführung“ beantragen, um Ihre Familienmitglieder nach Frankreich zu holen.
Es gelten jedoch bestimmte Bedingungen, z. B. müssen Sie nachweisen, dass Sie über ausreichenden Wohnraum für Ihre Familie und ausreichende Mittel für deren Unterhalt verfügen.
Am besten informieren Sie sich auf der offiziellen Website von French-Visas über die genauen Voraussetzungen.
