France : Admissibilité et lignes directrices pour les étudiants et les jeunes diplômés
Réalisez facilement le stage de vos rêves en France. Découvrez Piktalent ! Les stages en France peuvent être un excellent moyen d’acquérir une expérience professionnelle sur le marché du travail européen tout en profitant d’un pays riche en culture et en histoire.
La France offre de nombreuses possibilités de stages grâce à sa diversité culturelle et à son économie avancée. Les étudiants peuvent suivre des programmes dans les domaines du commerce, de l’éducation, de l’hôtellerie, etc. Lorsque vous ne travaillez pas, la France vous attend pour vous permettre d’explorer, de voyager à travers la campagne française, de voir des sites célèbres, de déguster de délicieux plats et même de développer vos compétences en français.
Stages opérationnels
ces stages se déroulent pendant l'année académique et permettent aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises en cours. Ils offrent une première expérience professionnelle significative, axée sur les compétences que les étudiants souhaitent perfectionner.
Stages de pratique
effectués à la fin des études, ces stages peuvent potentiellement déboucher sur un emploi. Étant donné que le stage choisi peut façonner votre future carrière, les enjeux sont considérablement plus élevés dans le cas des stages fonctionnels.
Contrats d'Apprentissage ou Stage en Alternance
Ce programme permet aux étudiants âgés de 16 à 25 ans de suivre une formation en cours d'emploi tout en obtenant un diplôme dans une école professionnelle. La durée du contrat peut aller de 1 à 3 ans, en fonction du diplôme ou de la qualification en question.
Contrat de professionnalisation ou Stage en Alternance
il s'agit d'un contrat de travail entre un employeur et un employé, qui associe le travail en entreprise et la formation théorique. L'objectif est d'acquérir des compétences professionnelles par le biais d'un programme de formation certifié ou d'un diplôme. En règle générale, la durée est de 6 à 12 mois, mais certains cas permettent des prolongations jusqu'à 24 mois.
V.I.E (Volontariat International en Entreprise)
ce programme offre des opportunités de volontariat international aux ressortissants français et aux citoyens de l'Espace économique européen (EEE). Il permet aux entreprises françaises d'envoyer des jeunes professionnels âgés de 18 à 28 ans travailler à l'étranger pour une période allant de 6 à 24 mois.
Les programmes de stages en France sont essentiels pour offrir aux étudiants et aux demandeurs d’emploi une expérience pratique inestimable, servant de tremplin à leur carrière. Ces programmes sont conçus pour faire le lien entre le monde de l’éducation et le monde professionnel, en dotant les individus de compétences pratiques, d’une vision de l’industrie et de relations précieuses dans leurs domaines de prédilection.
Conditions d'éligibilité pour les stages en France
Stages en France
Les stages en France sont ouverts aux ressortissants français et aux étudiants internationaux. Les étudiants internationaux (hors UE) doivent être en possession d’un visa d’étudiant en cours de validité et parfois d’un permis de travail, en fonction de leur nationalité et de la durée du stage.
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Durée du stage : Les stages peuvent durer de quelques semaines à un an. La durée peut varier en fonction du programme spécifique et des besoins de l’employeur. Mais ils doivent être intégrés dans un programme de formation, nécessitant un minimum de 200 heures d’enseignement par an et un minimum de 50 heures dispensées en présence de l’étudiant. Les stages en dehors d’un programme d’études sont interdits.*
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Rémunération : En France, si le stage dure plus de deux mois, le stagiaire a droit à une indemnité minimale. C’est le gouvernement qui fixe ce montant, qui peut être modifié au fil du temps.
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Convention de Stage : Tous les stages en France nécessitent une « Convention de Stage ». Il s’agit d’un accord tripartite entre le stagiaire, l’université et l’entreprise. Il décrit les objectifs du stage et les tâches que le stagiaire devra accomplir.
Il est important de noter que les stagiaires ne sont pas considérés comme des salariés en France, ce qui signifie qu’ils doivent suivre les règles de l’organisation qui les accueille, mais qu’ils n’ont pas les mêmes obligations que les salariés. *
2023 Mise à jour sur la réglementation des stages en France :
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Rémunération : Les stages d’une durée supérieure à deux mois au cours d’une même année académique donnent lieu à une rémunération. À partir de 2023, l’indemnité minimale des stagiaires est fixée à environ 3,90 euros de l’heure, soit 15 % du taux horaire maximal du plafond de la sécurité sociale.
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Heures de travail : Les stagiaires sont limités à un maximum de 35 heures par semaine, conformément à la limite légale pour les employés.
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Congés et vacances : Les stagiaires bénéficient d’un jour de congé par mois de stage et ont droit à des vacances les jours fériés.
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Durée du stage : La durée cumulée d’un stage, y compris les éventuelles prolongations, ne doit pas dépasser six mois au cours d’une année dans le même établissement.
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Convention de stage : Cet accord tripartite est crucial. Il s’agit d’un pacte entre l’établissement d’enseignement, l’employeur et le stagiaire, qui précise les objectifs, les tâches, la durée et la rémunération du stage.
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Supervision : L’établissement d’enseignement et l’employeur sont tous deux tenus de désigner un mentor ou un tuteur chargé de superviser les progrès et l’expérience du stagiaire.
Contrats d’alternance en France
Comme les stages, les contrats d’apprentissage sont également ouverts aux ressortissants français et aux étudiants internationaux. Toutefois, les conditions d’éligibilité à un contrat d’apprentissage peuvent être plus spécifiques, en fonction du domaine et de l’employeur.
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Durée du contrat : Les contrats d’apprentissage durent généralement entre un et trois ans. Ils offrent une combinaison de formation sur le lieu de travail et d’enseignement en salle de classe.
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Rémunération : Dans le cadre d’un contrat d’alterance, la personne est considérée comme un employé et reçoit un salaire. Le montant du salaire peut varier en fonction du domaine, de la durée du contrat et du niveau d’expérience de la personne.
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Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage : Il existe deux principaux types de contrats de formation en France – le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Tous deux visent à fournir une formation professionnelle et une expérience de travail, mais ils ont des conditions d’éligibilité différentes et sont adaptés à des types d’emplois différents.
Aide de l’État pour les apprentis et les stagiaires en 2023 : Suite au décret du 29 décembre 2022, une nouvelle aide de l’État a été mise en place pour les entreprises qui embauchent un apprenti ou un stagiaire en 2023.
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Montant et conditions : L’aide est applicable aux contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023 et sera versée pour la première année d’exécution du contrat. Le montant maximum de l’aide est de 6000 euros pour un apprenti, quel que soit son âge, et de 6000 euros pour un stagiaire en contrat de professionnalisation, avec une limite d’âge de 29 ans. Des exigences spécifiques sont en place, notamment en ce qui concerne le type et le niveau d’études. Des conditions supplémentaires s’appliquent aux employeurs dont l’effectif est supérieur ou égal à 250 personnes.
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Obtention de l’aide d’État : Il n’y a pas de procédure de demande distincte. Cependant, certaines étapes doivent être suivies pour faciliter le traitement automatique des paiements :
- Dépôt du contrat : Les contrats d’apprentissage et de stage sont soumis à des formulaires spécifiques. Le formulaire complété et signé doit être transmis à l’organisme de formation compétent, « OPCO », qui assure la cohérence des données et transmet le contrat au ministère du travail.
- Sylae – Déclaration de compte bancaire : Les employeurs doivent créer un compte sur la plateforme Sylae. Après la création du compte, l’entreprise doit fournir ses coordonnées bancaires sur la plateforme pour le paiement de l’aide d’État.
- Déclaration mensuelle : Votre prestataire de services de paie français assurera la déclaration mensuelle exacte des données personnelles, contractuelles et salariales par le biais de la déclaration DSN. Pour les apprentis, cette action déclenchera automatiquement le paiement. Pour les contrats de stage, la fiche de paie française doit être téléchargée mensuellement sur la plateforme Sylae.
- Suivi des paiements : Les employeurs peuvent suivre les paiements de la nouvelle aide d’État pour les apprentis et les stagiaires en 2023 via leur compte sur la plateforme Sylae.
Stage en Alternance
Une forme unique d’éducation en France où vous travaillez à temps partiel et étudiez à temps partiel. Les deux principaux types de contrats alternatifs :
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d’apprentissage
Dans les deux cas, les étudiants sous ces contrats sont considérés comme des employés de l’entreprise et reçoivent un salaire. Ce salaire est un pourcentage du SMIC français et varie en fonction de l’âge et du niveau d’études de l’étudiant. Le contrat de professionnalisation s’adresse typiquement aux personnes de plus de 16 ans qui souhaitent compléter leur formation par une expérience professionnelle, ou aux adultes qui veulent changer de carrière ou réintégrer le marché du travail.
En tant que ressortissant de l’UE, vous pouvez demander une alternance en France. Les ressortissants de l’UE bénéficient du principe de libre circulation, ce qui signifie que vous n’avez pas besoin de demander une autorisation de travail à l’État français pour commencer une alternance. Une fois votre contrat signé avec une entreprise française, votre alternance peut commencer, quel que soit le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) que vous choisissez.
Les documents requis pour démarrer une alternance en tant que ressortissant de l’UE sont les suivants :
- Un permis de séjour en cours de validité
- A Le formulaire CERFA est rempli et signé par votre futur employeur.
Vous devez également obtenir une convention de stage, qui équivaut à un contrat de travail pour un stagiaire. Cette convention définit vos tâches, la durée du stage, la rémunération éventuelle, le nom de vos tuteurs, votre régime de protection sociale, les modalités d’absence, les modalités de rupture du stage, etc. Ce document doit être signé par vous, l’entreprise et votre organisme de formation.
Le V.I.E (Volontariat International en Entreprise) est un programme français de stages internationaux qui permet aux entreprises d’envoyer à l’étranger des jeunes professionnels âgés de 18 à 28 ans. La durée d’une mission V.I.E. peut varier de 6 à 24 mois et peut être renouvelée une fois dans la limite des 24 mois. Il est ouvert aux jeunes de toutes nationalités faisant partie de l’Espace économique européen. Le programme couvre une grande variété de domaines, du marketing à l’ingénierie en passant par l’informatique et la vente, ce qui en fait une excellente occasion pour les jeunes professionnels d’acquérir une expérience internationale dans leur domaine d’intérêt.
Les volontaires V.I.E. ont le statut d’agent public en mission et leur mission est définie par une convention entre l’entreprise d’envoi et Business France. Ils perçoivent une allocation mensuelle dont le montant est fixé par Business France, en fonction du pays d’accueil.
Les critères spécifiques d’éligibilité peuvent varier, mais en général, le programme est ouvert aux personnes qui remplissent les conditions suivantes :
- Être ressortissant d’un État membre de l’Espace économique européen (EEE).
- Être âgé de 18 à 28 ans (la limite d’âge peut aller jusqu’à 30 ans dans certains pays).
- Être en bonne santé et physiquement apte à effectuer le travail.
- Avoir rempli les obligations du service national.
- Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation pénale susceptible d’être incompatible avec la mission.
- Être disponible pour une période de 6 à 24 mois.
Le programme est ouvert à un large éventail de profils, y compris les étudiants, les demandeurs d’emploi et les personnes déjà employées par l’entreprise d’envoi.
Lignes directrices pour les stages en France
Ces quelques conseils vous aideront à trouver le stage de vos rêves en France :
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Recherche : Effectuez des recherches approfondies pour identifier les secteurs d’activité, les entreprises et les régions de France qui correspondent à vos intérêts et à vos objectifs de carrière.
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Vérification des conditions d’admission : Examinez les conditions d’admissibilité pour les stages en France, y compris les réglementations en matière de visa, les restrictions d’âge, les diplômes et les compétences linguistiques.
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Networking : Constituez des réseaux professionnels en participant à des salons de l’emploi, à des événements sectoriels et à des plateformes en ligne.
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Préparez votre dossier de candidature : Peaufinez votre CV et adaptez-le pour mettre en évidence les compétences, les expériences et les résultats académiques pertinents.
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Soyez patient : Préparez-vous à un processus de candidature potentiellement long pour les stages en France, car il vous faudra peut-être faire preuve de patience.
France Considérations culturelles
Se lancer dans un stage en France demande une appréciation et un respect profonds des normes et pratiques culturelles du pays. Pour que l’expérience soit harmonieuse, il convient de tenir compte des éléments clés suivants :
Politesse et formalité
La politesse est très appréciée en France. Il est d'usage de dire "Bonjour" ou "Bonsoir" lorsqu'on entre dans un magasin, un restaurant ou un bureau.
Éviter le bavardage excessif
Le bavardage n'est pas aussi répandu en France. Les conversations tendent à se concentrer sur des sujets importants plutôt que sur des bavardages informels.
L'étiquette au restaurant
La cuisine et l'étiquette françaises sont très appréciées. Gardez à l'esprit qu'il est d'usage de placer ses mains sur ses genoux pendant un repas et qu'il est impoli de poser ses poignets sur la table.
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Foire aux questions
Les stages en France sont généralement ouverts aux étudiants qui sont actuellement inscrits dans un établissement d’enseignement, qu’il s’agisse d’un lycée, d’une école professionnelle, d’un collège ou d’une université. L’établissement d’enseignement est généralement responsable de l’organisation du stage, qui doit être lié au programme d’études de l’étudiant.
Pour les ressortissants français : Les étudiants français peuvent postuler à des stages dans le cadre de leur cursus académique ou de manière indépendante.
Pour les ressortissants de l’UE : Les étudiants des pays de l’Union européenne ont le droit de travailler et d’étudier en France sans avoir besoin d’un permis spécial. Ils peuvent postuler à des stages au même titre que les étudiants français. Pour le programme « Alternance », les ressortissants de l’UE n’ont pas besoin de demander un permis de travail pour participer. Une fois leur contrat signé avec une entreprise française, ils peuvent commencer leur « alternance », qu’il s’agisse d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.
Pour les ressortissants de pays tiers : Les ressortissants de pays tiers peuvent également participer à des stages en France, mais ils doivent être en possession d’un visa d’étudiant ou d’un permis de séjour en cours de validité. S’ils souhaitent faire une alternance en France, ils doivent avoir effectué une année d’études en France avant de pouvoir s’inscrire dans un programme d’alternance. Ils doivent également disposer d’un titre de séjour en cours de validité, d’une autorisation provisoire de travail (s’ils ont plus de 18 ans), d’un formulaire CERFA rempli et signé par leur futur employeur et d’un certificat de scolarité de l’école ou du CFA où ils ont étudié l’année précédente.
Veuillez noter que tous les étudiants, quelle que soit leur nationalité, ont besoin d’une convention de stage pour effectuer légalement un stage en France. Cette convention est un contrat tripartite entre l’étudiant, l’établissement d’enseignement et l’entreprise d’accueil, qui définit les détails du stage.
Vérifiez toujours les informations les plus récentes auprès des sources officielles, car les règles peuvent changer.
En France, il n’y a pas de limite d’âge spécifique pour les stages. Toutefois, les stages s’adressent généralement aux étudiants, et donc à des lycéens, des collégiens ou des étudiants. Il est important de noter que l’éligibilité aux stages dépend souvent plus du statut d’étudiant que de l’âge. Toutefois, pour les étudiants non ressortissants de l’Union européenne âgés de moins de 18 ans qui souhaitent participer au programme « Alternance », il n’est pas nécessaire d’obtenir un permis de séjour, contrairement aux étudiants âgés de plus de 18 ans. 1.
Comme toujours, chaque stage a ses propres exigences, il est donc conseillé de vérifier les détails de chaque opportunité. Il convient également de noter que le droit du travail en France prévoit des protections pour les jeunes travailleurs, et que ces lois peuvent avoir une incidence sur les types de travail et les heures qui peuvent être effectuées par les moins de 18 ans.
Oui, si vous n’êtes pas un ressortissant de l’Union européenne (UE), vous aurez probablement besoin d’un visa pour effectuer un stage en France. Ce visa est généralement un visa d’étudiant ou un visa de stage spécifique, en fonction de votre situation et de la durée du stage.
Si vous envisagez d’effectuer une « alternance » en France, vous devez disposer d’un titre de séjour. Pour les étudiants de plus de 18 ans, la possession d’un permis de séjour est obligatoire. Parmi les types de titres de séjour couramment utilisés par les étudiants étrangers qui envisagent de faire une « alternance », on peut citer la carte de séjour « vie privée, vie familiale », le visa « étudiant de longue durée » et la carte de séjour du même nom. 1.
Veuillez noter que les exigences en matière de visa peuvent varier en fonction de votre nationalité et des spécificités de votre situation. Il est recommandé de vérifier auprès du consulat ou de l’ambassade de France dans votre pays d’origine pour obtenir les informations les plus précises et les plus récentes.
Pour les ressortissants de l’UE, il n’y a pas besoin de visa ou d’autorisation de travail pour effectuer un stage ou une alternance en France, grâce au principe de libre circulation au sein de l’UE.1.
Si la connaissance du français peut être bénéfique et peut être exigée pour certains stages en France, elle n’est pas universellement requise pour tous les stages. La nécessité de maîtriser le français dépend largement du domaine de travail, des tâches spécifiques liées au stage et de l’entreprise ou de l’organisation qui propose le stage.
Dans certains secteurs comme le commerce international, la technologie ou la recherche, il est possible de trouver des stages qui se déroulent en grande partie ou entièrement en anglais. Ceci est particulièrement vrai pour les entreprises et organisations internationales opérant en France. Toutefois, pour les stages qui nécessitent une interaction avec des clients locaux ou le public, des compétences en français sont généralement attendues.
En outre, si le stage fait partie d’un programme universitaire, les exigences linguistiques peuvent également être déterminées par l’établissement d’enseignement.
Il est toujours utile de vérifier les exigences linguistiques spécifiques dans la description du stage ou de se renseigner directement auprès de l’organisme qui propose le stage.
Les stages en France peuvent durer jusqu’à 6 mois par organisme d’accueil et par année d’enseignement. Vous pouvez trouver plus d’informations sur Stages : obligations de l’employeur.
Si un stage dure plus de deux mois, le stagiaire a droit à une rémunération horaire minimale ou « gratification » de 4,05 euros pour 2021. Si la durée est inférieure à 2 mois, le paiement n’est pas requis. Vous trouverez plus d’informations sur les stages : obligations de l’employeur.
Une « convention de stage » est un accord tripartite signé par le stagiaire, l’université et l’entreprise, qui définit les objectifs du stage et les tâches qui seront confiées au stagiaire. Cette convention précise également la durée prévue, les conditions d’autorisation d’absence, le taux de rémunération, les avantages éventuels pour le stagiaire et sa protection sociale.
Oui, les entreprises de moins de 20 salariés peuvent accueillir un maximum de 3 stagiaires en même temps. Pour les entreprises d’au moins 20 salariés, le nombre de stagiaires dont la convention de stage est en cours au cours d’une même semaine civile ne peut excéder 15 % de l’effectif. 1.
Non, les stagiaires ne sont pas considérés comme des salariés en France. Ils doivent suivre les règles de leur organisation d’accueil mais n’ont pas les mêmes obligations que les employés. 1.
Un contrat de formation est un mélange de formation sur le lieu de travail et d’enseignement en classe, qui dure généralement entre un et trois ans. Dans le cadre d’un contrat de formation, la personne est considérée comme un employé et reçoit un salaire.
Il existe deux principaux types de contrats de formation en France : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Tous deux visent à fournir une formation professionnelle et une expérience de travail, mais ils ont des conditions d’éligibilité différentes et sont adaptés à des types d’emplois différents.
Le stage en alternance est une forme d’enseignement unique en France qui implique un travail à temps partiel et des études à temps partiel. Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage entrent tous deux dans cette catégorie, les étudiants sous ces contrats étant considérés comme des employés de l’entreprise et recevant un salaire.
Il existe principalement deux types de stages en France : Les stages « opérationnels », qui se déroulent pendant l’année universitaire, et les stages « fonctionnels », qui se déroulent à la fin des études et peuvent parfois déboucher sur un emploi.
Oui, les ressortissants de l’UE peuvent demander l’alternance en France. Ils n’ont pas besoin de demander un permis de travail pour effectuer une alternance en France. Une fois leur contrat signé avec une entreprise française, ils peuvent commencer leur « alternance », qu’il s’agisse d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.
Les étudiants étrangers doivent être munis d’un titre de séjour en cours de validité, d’une autorisation provisoire de travail (s’ils ont plus de 18 ans et/ou ne sont pas ressortissants de l’UE), d’un formulaire CERFA rempli et signé par leur futur employeur et d’un certificat de scolarité de l’école ou du CFA où ils ont étudié l’année précédente (pour les étudiants originaires de pays hors de l’UE).
Il incombe désormais à l’employeur de demander le permis de travail en ligne. Pour obtenir ce titre, l’étudiant doit fournir une pièce d’identité en cours de validité, un titre de séjour avec la mention « étudiant » en cours de validité, une attestation d’inscription dans l’enseignement supérieur, un contrat de travail en alternance et un CERFA rempli par l’employeur.
Le V.I.E. (Volontariat International en Entreprise) est un programme du gouvernement français qui permet aux entreprises d’envoyer des jeunes professionnels âgés de 18 à 28 ans travailler à l’étranger. Les missions peuvent durer de 6 à 24 mois.
Le programme V.I.E. est ouvert aux jeunes professionnels âgés de 18 à 28 ans et ressortissants d’un État membre de l’Espace économique européen (EEE). Ils doivent être en bonne santé, avoir rempli leurs obligations de service national et ne pas avoir fait l’objet de condamnations pénales.
