Atrair e manter jovens talentos em Portugal

As qualificações que deves procurar nos jovens talentos em Portugal dependem do emprego específico ou da indústria para a qual recrutas. No entanto, algumas qualificações gerais a considerar incluem:

1. Educação e formação: Procura candidatos que tenham diplomas ou certificações relevantes na área para a qual estás a contratar.

2. Conhecimentos linguísticos: A fluência em português e inglês é muitas vezes essencial para empregos em Portugal, sobretudo em setores que servem os turistas.

3. Experiência: Embora nem sempre seja necessária para cargos de nível de entrada, a experiência pode demonstrar a capacidade do candidato para ser bem-sucedido na função e pode ser um recurso valioso.

4. Soft skills (competências transversais): Procura candidatos que possuam fortes capacidades de comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipa.

5. Adequação cultural: Considera se os valores, a personalidade e o estilo de trabalho do candidato estão conforme a cultura da empresa e as expectativas da função.

De modo geral, é importante que sejas claro quanto às qualificações e experiência exigidas para o cargo e que avalies a aptidão de cada candidato com base nesses critérios.

A duração do processo de recrutamento pode variar consoante o cargo específico, o número de candidatos e a complexidade do processo de contratação.

Em geral, o processo de recrutamento de jovens talentos em Portugal pode demorar entre várias semanas e alguns meses, dependendo das necessidades da empresa e da disponibilidade de candidatos qualificados.

No entanto, o processo de recrutamento da Piktalent foi concebido para ser eficiente e eficaz, e trabalhamos para simplificar o processo tanto quanto possível, garantindo ao mesmo tempo que apresentamos aos nossos clientes os candidatos mais qualificados e competentes.

Uma agência de recrutamento como a Piktalent pode ajudar-te no recrutamento de jovens talentos em Portugal de várias formas.

Em primeiro lugar, podemos ajudar-te a definir os teus requisitos e a identificar as competências e a experiência de que necessitas nos candidatos. Em segundo lugar, podemos utilizar as nossas vastas redes e recursos para encontrar candidatos numa variedade de canais, incluindo universidades, feiras de emprego e plataformas online. Em terceiro lugar, podemos tratar do processo de triagem e seleção, incluindo entrevistas, verificação de referências e verificação de antecedentes, para garantir que te são apresentados os candidatos mais qualificados e adequados. Finalmente, também fornecemos apoio e orientação durante todo o processo de contratação, incluindo a negociação de salários e benefícios, a gestão do processo de integração e a prestação de apoio e formação contínuos aos teus novos contratados.

De modo geral, uma agência de recrutamento como a Piktalent pode poupar-te tempo e dinheiro, garantindo que encontras os melhores jovens talentos para a tua empresa em Portugal.

Na Piktalent, oferecemos apoio total aos nossos clientes portugueses durante todo o processo de recrutamento. A nossa equipa trabalha em estreita colaboração contigo para compreender as tuas necessidades específicas de contratação e, em seguida, procura os melhores candidatos para ti. Fornecemos atualizações regulares e comunicamos contigo a cada passo do processo, desde a seleção e entrevista até à decisão final de contratação. Também prestamos assistência na integração e asseguramos uma transição suave para as tuas novas contratações.

Portugal tem implementado várias iniciativas e programas para atrair e contratar jovens talentos. O país tem implementado vários programas e iniciativas para apoiar e incentivar as empresas a recrutar e reter jovens talentos. Por exemplo, o “Programa de Estímulo ao Emprego” oferece incentivos às empresas que contratam jovens, proporcionando uma redução nas contribuições para a segurança social até três anos. Além disso, o programa “Portugal Ventures” oferece apoio e financiamento a startups e empresas inovadoras que procuram crescer e expandir-se.

Um dos programas mais notáveis é a iniciativa “Impulso Jovem”, cujo objetivo é criar oportunidades de emprego e melhorar a empregabilidade dos jovens em Portugal. Este programa oferece incentivos e subsídios às empresas que contratem jovens entre os 18 e os 30 anos, incluindo apoios salariais, contribuições para a segurança social e programas de formação.

Além disso, o governo implementou medidas para simplificar o processo de recrutamento para as empresas, tais como a redução da burocracia e a disponibilização de recursos online para anúncios de emprego e pesquisa de candidatos. Portugal também oferece uma elevada qualidade de vida, custos de vida acessíveis e um regime fiscal favorável para as empresas, o que pode atrair jovens talentos para o país.

Portugal é o lar de um número crescente de jovens profissionais talentosos, com boa formação, multilingues e ansiosos por trabalhar em vários sectores. Algumas das áreas mais procuradas pelos jovens profissionais em Portugal incluem a tecnologia, a engenharia, as ciências empresariais e as indústrias criativas, como o design e o marketing. Muitos jovens profissionais portugueses são graduados nas suas respetivas áreas e adquiriram uma valiosa experiência de trabalho por meio de estágios, empregos em part-time ou trabalho voluntário. Além disso, os jovens profissionais portugueses são conhecidos pela sua adaptabilidade, criatividade e forte ética de trabalho, tornando-os candidatos ideais para empresas que procuram recrutar talentos de topo.

Com o nosso programa de recrutamento, as empresas têm uma oportunidade distinta de trazer novos talentos para as suas equipas e impulsionar a expansão do negócio.

Assistência personalizada: A nossa equipa oferece assistência personalizada ao longo de todo o processo de recrutamento, garantindo uma experiência tranquila e sem complicações tanto para os empregadores como para os candidatos.

Grupo de talentos diversificado: A nossa seleção inclui um grupo variado de candidatos de universidades de renome em toda a Europa, que estão entusiasmados com as suas áreas de especialização e possuem uma gama diversificada de competências e experiência.

Opção acessível: O nosso programa oferece alternativas acessíveis para as empresas, com estágios adaptáveis e opções de colocação de graduados que se alinham com o teu plano financeiro.

Benefícios a longo prazo: Através do nosso serviço de recrutamento, podes cultivar e valorizar os teus futuros talentos, o que pode resultar em vantagens duradouras para a tua empresa.

O custo médio de um estágio ou de um emprego inicial em Portugal pode variar em função de vários fatores, como o setor, a localização e o nível de experiência exigido.

De acordo com alguns estudos recentes, o salário médio mensal de um estagiário em Portugal ronda os 600-700 euros, enquanto para posições de nível de entrada pode variar entre 800-1.000 euros por mês. No entanto, é importante notar que estas são apenas estimativas aproximadas, e os custos reais podem ser maiores ou menores, dependendo de vários fatores. É aconselhável que as empresas pesquisem e comparem os pacotes salariais e de benefícios oferecidos pelos concorrentes no seu setor para determinar os preços competitivos para os seus estagiários ou empregados de nível inicial.

Podes encontrar informações sobre o custo médio de contratação de um estagiário ou de um trabalhador em início de carreira em Portugal através de várias fontes, tais como relatórios do mercado de trabalho, associações industriais e inquéritos salariais. Alguns exemplos de sites que fornecem este tipo de informação incluem Payscale, Glassdoor e Indeed.