Vistos de trabalho para a Lituânia: Regulamentos e requisitos do trabalho
Queres melhorar a tua carreira na Lituânia?
Bem-vindo a uma nação conhecida pela sua história rica, cultura vibrante e diversas oportunidades.
A Lituânia é um país onde profissionais ambiciosos podem construir a vida que desejam, rodeados por paisagens pitorescas e uma elevada qualidade de vida.
Este guia irá fornecer-te os conhecimentos essenciais para navegares no mercado de trabalho lituano e alcançares o auge das tuas ambições profissionais.
A Lituânia mantém uma cultura de trabalho equilibrada, assegurando que o horário de trabalho não excede as 8 horas por dia e que o número máximo de horas de trabalho ao longo de sete dias, incluindo horas extraordinárias, não deve exceder as 48 horas.
Esta abordagem promove um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal, permitindo-te explorar as paisagens deslumbrantes do país e mergulhar no seu rico património cultural.
A Lituânia não é apenas um lugar para trabalhar; é um lugar para viver, aprender e crescer.
Abraça as possibilidades e constrói a tua história de sucesso na Lituânia!
Cidadãos da UE
A Lituânia, um membro próspero da União Europeia, é um farol de oportunidades, acolhendo os cidadãos da UE com um ambiente favorável e uma paisagem cultural diversificada.
As políticas de migração progressivas da nação e o seu empenhamento no multiculturalismo tornaram-na um destino preferido para as pessoas que procuram explorar novos horizontes.
1. Embarca numa viagem sem falhas
Os cidadãos da UE consideram que a mudança e a obtenção de emprego na Lituânia são uma experiência sem problemas, marcada por procedimentos simples e formalidades mínimas.
O privilégio de não necessitar de uma autorização de trabalho e o processo de residência simplificado permitem aos cidadãos da UE usufruir plenamente das vantagens da livre circulação na UE.
2. Vantagens de uma Autorização de Residência Temporária (TRP)
O TRP serve como porta de entrada para uma série de benefícios, incluindo o acesso a serviços sociais.
Normalmente, é válido por dois anos e pode ser prorrogado.
O processo de candidatura é simplificado e envolve a apresentação de documentos essenciais, garantindo uma experiência sem complicações para os candidatos.
3. Via para a residência permanente e a cidadania
Após cinco anos de residência na Lituânia com um TRP, os cidadãos da UE podem requerer a residência permanente, desde que passem num teste de língua e de constituição.
A obtenção do estatuto de residência permanente permite obter mais benefícios e, ao fim de dez anos, permite obter a cidadania lituana.
4. Percorrer as etapas pós-emprego
a) Registo de residência:
- Os cidadãos da UE que pretendam permanecer na Lituânia por um período superior a três meses devem registar o seu direito de residência junto do serviço local de migração no prazo de um mês após a sua chegada.
- Os documentos necessários incluem, normalmente, um bilhete de identidade ou passaporte válido, prova de emprego ou de uma oferta de emprego e prova de um seguro de saúde completo.
b) Obtenção de uma autorização de residência temporária (facultativa):
- Embora não seja obrigatório para os cidadãos da UE, a obtenção de uma Autorização de Residência Temporária (TRP) pode oferecer benefícios adicionais.
- O pedido pode ser apresentado na Embaixada da Lituânia ou no Departamento de Migração e requer documentos como um bilhete de identidade ou passaporte, extractos bancários e um seguro de saúde.
c) Assegurar um seguro de saúde:
- Os cidadãos da UE devem ter um seguro de saúde completo.
- Antes de se mudarem, podem requerer um Cartão Europeu de Seguro de Doença (CESD) no seu país de origem, que cobre os serviços médicos necessários durante uma estadia temporária na Lituânia.
d) Inscrever-se na Câmara Municipal:
- Depois de chegarem à Lituânia, os cidadãos da UE têm de registar o seu endereço no município local.
- Para tal, apresenta um formulário de inscrição acompanhado de um comprovativo de residência, como um contrato de arrendamento ou um documento de propriedade.
f) Requerer uma autorização de residência permanente:
- Após cinco anos de residência legal contínua na Lituânia, os cidadãos da UE podem requerer uma autorização de residência permanente.
- Para tal, são necessárias formalidades adicionais, incluindo a aprovação num exame linguístico e constitucional.
g) Requerer a cidadania (facultativo):
- Os cidadãos da UE podem requerer a cidadania lituana após dez anos de residência permanente.
- Isto permite-lhes integrarem-se plenamente na sociedade lituana e participarem nos processos democráticos do país.
h) Registo fiscal:
- Os cidadãos da UE que trabalham na Lituânia devem certificar-se de que estão corretamente registados para efeitos fiscais.
- Os trabalhadores devem consultar a sua entidade patronal ou um consultor fiscal para compreender as suas obrigações fiscais e garantir o cumprimento da legislação fiscal lituana.
A paisagem em evolução da Lituânia, marcada por políticas de migração progressivas e por um empenhamento no multiculturalismo, continua a atrair cidadãos da UE. As melhorias nos serviços eletrónicos e os aperfeiçoamentos operacionais no sistema lituano de informação sobre migração (MIGRIS) são um testemunho da abordagem inovadora da Lituânia, tornando-a um destino favorável e acolhedor para todos.
Cidadãos de países fora da UE
Para trabalhar na Lituânia, os cidadãos de países terceiros têm normalmente de obter uma autorização de trabalho ou uma decisão sobre a conformidade do trabalho estrangeiro com as necessidades do mercado de trabalho lituano.
Uma autorização de trabalho, normalmente válida por um ano, permite aos estrangeiros requerer um visto de trabalho nacional e trabalhar durante um período máximo de três meses com um visto Schengen ou ao abrigo de uma isenção de visto.
Por outro lado, uma decisão de conformidade, válida por um período máximo de dois anos, permite que os estrangeiros solicitem uma autorização de residência na Lituânia, permitindo-lhes começar a trabalhar após a obtenção da autorização.
** Actualizações de 2023:
A partir de 1 de janeiro de 2023, a Lituânia sofreu alterações fundamentais na sua legislação sobre imigração e trabalho.
Os pedidos de Autorização de Residência Temporária (TRP) podem agora ser apresentados e levantados fora da Lituânia.
Esta disposição permite que os estrangeiros de países com um regime de não isenção de visto contornem o processo de visto à chegada.
Além disso, os prazos de tratamento dos pedidos de TRP foram reduzidos em um mês, com um prazo de 15 dias de calendário para os pedidos de cartão azul UE acelerado e de autorizações ICT.
Requisitos de qualificação
Os estrangeiros devem satisfazer critérios de qualificação específicos para obterem uma autorização de trabalho ou uma decisão de conformidade.
Devem possuir qualificações pertinentes para o trabalho ou ter um ano de experiência profissional relevante nos últimos três anos.
Além disso, o salário mensal previsto não deve ser inferior ao último salário médio mensal bruto publicado na economia nacional.
Processo de candidatura
As entidades patronais são fundamentais no processo de candidatura.
São obrigadas a registar a vaga e a solicitar ao Serviço de Emprego uma autorização de trabalho ou uma decisão de conformidade.
Se não forem identificados candidatos adequados da Lituânia ou da UE, a entidade patronal pode apresentar um pedido de autorização de trabalho para um estrangeiro.
O Serviço de Emprego analisa então o pedido e toma uma decisão no prazo de sete dias úteis.
Isenções
Alguns estrangeiros estão isentos da obtenção de uma autorização de trabalho ou de uma decisão de conformidade.
Entre estes contam-se os cidadãos da UE e da EFTA, os estrangeiros com uma autorização de residência permanente e os nacionais de países terceiros que sejam membros da família de cidadãos lituanos.
Além disso, os estrangeiros que pretendam trabalhar em profissões com escassez de mão de obra na Lituânia e os que pretendam trabalhar como estagiários ou internos também estão isentos.
Visto de trabalho nacional vs. autorização de residência com base no trabalho
O visto de trabalho nacional (D) é obtido no estrangeiro por um período máximo de um ano e permite a entrada e a permanência na Lituânia durante o período de validade do visto.
Não autoriza o exercício de uma atividade independente e não inclui o estrangeiro no CHI.
Em contrapartida, uma autorização de residência, emitida por um período de 1 a 3 anos com base num emprego, confere ao estrangeiro o direito de permanecer e de exercer uma atividade independente, sendo incluída na CHI da Lituânia.
Actualizações essenciais para os cidadãos de países terceiros que trabalham na Lituânia
Actualizações do Migration Law Center:
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Emissão de autorização de residência temporária no estrangeiro (01 de janeiro de 2023):
- Um novo serviço permite a emissão de autorizações de residência temporárias na Lituânia através de um prestador de serviços externo, a VFS Global bureaus, eliminando a necessidade de se deslocar à Lituânia.
Este serviço é crucial para os cidadãos de países terceiros que pretendem trabalhar na Lituânia, uma vez que permite simplificar o processo.
- Um novo serviço permite a emissão de autorizações de residência temporárias na Lituânia através de um prestador de serviços externo, a VFS Global bureaus, eliminando a necessidade de se deslocar à Lituânia.
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Emissão de autorização de residência para especialistas altamente qualificados (01 de agosto de 2022):
- Os cidadãos de países terceiros podem agora requerer autorizações de residência temporária com base num emprego altamente qualificado (cartão azul) em condições simplificadas.
A nova lista, “Lista de profissões em falta com elevado valor acrescentado na República da Lituânia”, substitui a anterior lista de profissões que exigem qualificações profissionais elevadas.
- Os cidadãos de países terceiros podem agora requerer autorizações de residência temporária com base num emprego altamente qualificado (cartão azul) em condições simplificadas.
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Imigração de cidadãos ucranianos para a Lituânia (01 de março de 2022):
- Os cidadãos ucranianos que fogem da guerra e chegam à Lituânia estão sujeitos a condições de migração atenuadas se estiverem dispostos a residir e a trabalhar na República da Lituânia.
Esta decisão é importante para os cidadãos ucranianos que procuram oportunidades de emprego na Lituânia.
- Os cidadãos ucranianos que fogem da guerra e chegam à Lituânia estão sujeitos a condições de migração atenuadas se estiverem dispostos a residir e a trabalhar na República da Lituânia.
Alterações nas relações laborais 2022-2023:
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Alterações ao Código do Trabalho (2022-08-01):
- O período de estágio tem uma duração máxima de três meses.
As informações relacionadas com as relações laborais, que devem ser prestadas a um trabalhador estrangeiro, devem ser fornecidas em lituano e noutra língua compreensível para o trabalhador.
Isto é essencial para que os cidadãos não comunitários compreendam claramente os seus direitos e responsabilidades.
- O período de estágio tem uma duração máxima de três meses.
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Alterações ao Código do Trabalho (2022-10-01 e 2022-11-01):
- Os empregadores devem assegurar a prevenção da violência psicológica e do assédio no ambiente de trabalho.
Isto é crucial para manter um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os trabalhadores, incluindo os cidadãos não comunitários.
- Os empregadores devem assegurar a prevenção da violência psicológica e do assédio no ambiente de trabalho.
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Alterações ao pagamento de subsídios diários (2022-07-01):
- Os montantes das ajudas de custo devem agora ser determinados por uma convenção colectiva ou por um ato jurídico normativo local, garantindo a igualdade de todos os trabalhadores.
Isto é relevante tanto para o empregador como para o empregado e para a contabilidade geral dos salários.
- Os montantes das ajudas de custo devem agora ser determinados por uma convenção colectiva ou por um ato jurídico normativo local, garantindo a igualdade de todos os trabalhadores.
Estas actualizações são fundamentais para os cidadãos de países terceiros que pretendem trabalhar na Lituânia.
É fundamental que te mantenhas informado sobre estas alterações para poderes navegar eficazmente no panorama da imigração e do emprego na Lituânia.
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Perguntas frequentes
Não, os cidadãos da UE podem trabalhar na Lituânia sem necessitar de uma autorização de trabalho, graças às regras de livre circulação da UE.
O TRP dá acesso a serviços sociais e é válido por dois anos, prorrogáveis através de um processo de candidatura simples.
Após cinco anos com um TRP, os cidadãos da UE podem candidatar-se à residência permanente, podendo obter a cidadania ao fim de dez anos, mediante a realização de testes linguísticos e de constituição.
As etapas incluem o registo de residência, o pedido facultativo de TRP, o seguro de saúde, o registo municipal, a residência permanente e o pedido de cidadania, se desejado.
O registo fiscal também é necessário para quem trabalha na Lituânia.
A Lituânia melhorou os seus serviços electrónicos e o seu sistema de informação sobre migração (MIGRIS) para simplificar e agilizar os processos de imigração, tornando-a um destino acolhedor para os cidadãos da UE.
Os cidadãos de países terceiros podem trabalhar na Lituânia se obtiverem uma autorização de trabalho ou uma decisão de conformidade.
A decisão de conformidade também lhes permite requerer uma autorização de residência.
Os cidadãos de países terceiros devem possuir qualificações relevantes ou um ano de experiência profissional relevante nos últimos três anos.
O seu salário esperado deve corresponder à média nacional.
As entidades patronais iniciam o processo registando a vaga e apresentando um pedido ao Serviço de Emprego.
Se não encontrarem candidatos locais ou da UE adequados, podem candidatar-se a um estrangeiro.
Sim, os cidadãos da UE/EFTA, os residentes permanentes, os familiares de cidadãos lituanos, as profissões com escassez de mão de obra e os estagiários podem ser isentos.
O visto de trabalho nacional tem uma duração máxima de um ano, ao passo que a autorização de residência pode ser emitida por um período de 1 a 3 anos com base no emprego.
A autorização de residência permite o exercício de uma atividade independente e inclui a cobertura de cuidados de saúde na Lituânia.
A partir de janeiro de 2023, os cidadãos de países terceiros podem utilizar as agências VFS Global como prestador de serviços externo para requerer autorizações de residência temporárias, eliminando a necessidade de se deslocarem fisicamente à Lituânia.
A partir de agosto de 2022, os cidadãos de países terceiros podem requerer autorizações de residência temporária com base em emprego altamente qualificado (Cartão Azul) em condições simplificadas.
A nova “Lista de profissões em falta com elevado valor acrescentado” substitui a anterior lista de profissões.
Sim, desde março de 2022, os cidadãos ucranianos que chegam à Lituânia devido à guerra podem beneficiar de condições de migração atenuadas se pretenderem residir e trabalhar na Lituânia.
Entre as alterações significativas contam-se a limitação do período de estágio a três meses, a disponibilização de informações relacionadas com o trabalho em línguas compreensíveis para os trabalhadores de países terceiros e a obrigação de as entidades patronais prevenirem a violência psicológica e o assédio. Os montantes das ajudas de custo são agora determinados através de acordos coletivos ou de atos jurídicos locais para garantir a equidade. Estas alterações reforçam os direitos dos trabalhadores e a segurança no local de trabalho.
