Vistos de trabalho para franceses: Regulamentos e requisitos do trabalho
Estás pronto para fazer carreira em França? Com a sua economia florescente e perspetivas abundantes, a França oferece um ambiente dinâmico para profissionais ambiciosos. No entanto, é fundamental que te familiarizes com as regras de trabalho essenciais que regem o local de trabalho.
Quer tenhas a cidadania da União Europeia ou sejas residente de um país terceiro, este guia fornece-te informações valiosas para explorares o mercado de trabalho francês e alcançares os teus objetivos profissionais com confiança.
Cidadãos da UE
Os cidadãos dos Estados-Membros da UE, dos países do Espaço Económico Europeu (EEE) e da Suíça, graças à legislação comunitária de livre circulação, podem viver e trabalhar em França sem necessidade de visto ou autorização de trabalho. Com um simples passaporte ou bilhete de identidade nacional, podem permanecer em França até três meses sem quaisquer formalidades. Além disso, podem continuar a sua estadia se trabalharem por conta de outrem ou por conta própria, ou se dispuserem de recursos suficientes e de um seguro de saúde.
Regulamentação do trabalho para cidadãos franceses e da UE
Em França, tanto os cidadãos franceses como os cidadãos da UE estão sujeitos à legislação laboral francesa. O célebre Código do Trabalho francês estabelece as regras relativas ao horário de trabalho, férias, baixa por doença, licenças parentais, saúde e segurança no local de trabalho e medidas anti discriminatórias.
A semana de trabalho normal em França continua a ser de 35 horas, tal como estabelecido pelas Leis Aubry. Os trabalhadores têm direito a um mínimo de cinco semanas de férias anualmente, para além dos feriados públicos. A legislação laboral francesa é conhecida pela sua forte proteção dos trabalhadores, que inclui orientações sobre o pagamento de horas extraordinárias, períodos de descanso obrigatórios e salvaguardas para os trabalhadores a tempo parcial e temporários.
Atualizações de 2023 sobre a inscrição e a segurança social em França
Os cidadãos da UE, embora não necessitem de autorização de trabalho, devem registar a sua residência se tencionam ficar mais de três meses. Este registo pode ser feito na câmara municipal local, conhecida como “mairie”.
O sistema de segurança social francês, a “Sécurité Sociale”, exige que todos os trabalhadores, incluindo os cidadãos da UE, contribuam para o sistema. Este sistema oferece várias prestações, como o seguro de saúde, o subsídio de desemprego e as pensões. Os cidadãos da UE que trabalham em França têm os mesmos direitos e deveres que os cidadãos franceses no que se refere às contribuições para a segurança social e às prestações.
Direitos, obrigações e atualizações de 2023 para os trabalhadores em França
Os cidadãos franceses e os cidadãos da UE partilham as mesmas condições em matéria de contratos de trabalho, proteção contra o despedimento, salário mínimo e legislação antidiscriminação. A legislação laboral francesa garante uma proteção sólida contra os despedimentos sem justa causa.
A partir de 1 de janeiro de 2023, o salário mínimo, conhecido como “Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance” (SMIC), foi revisto para 10,25 euros brutos por hora. Todos os trabalhadores, incluindo os cidadãos da UE, têm direito a este salário mínimo ou a um salário superior.
Em termos de antidiscriminação, o Código do Trabalho francês proíbe estritamente a discriminação com base na nacionalidade. As entidades patronais não podem tomar decisões de contratação, despedimento ou quaisquer outras decisões relacionadas com o emprego com base na nacionalidade de um trabalhador.
Alterações de 2023 à legislação laboral em França
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Alterações no regime de atividade parcial: As empresas afetadas por cortes de energia podem agora colocar os seus trabalhadores em atividade parcial se não puderem adaptar os horários de trabalho a esta situação.
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Reforma do subsídio de desemprego: O subsídio de desemprego pode ser recusado a quem recusar dois contratos permanentes após o último contrato temporário.
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Poupança dos trabalhadores: A partir de 1 de janeiro de 2023, os acordos de participação nos lucros podem ser redigidos através de uma plataforma URSSAF, garantindo isenções sociais e fiscais durante a vigência do acordo.
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Auditorias URSSAF: A partir de 1 de janeiro de 2023, as auditorias URSSAF para empresas com menos de 20 trabalhadores serão limitadas a 3 meses, com algumas exceções.
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Contrato de Segurança Profissional (CSP): O regime CSP continua a ser aplicável até 31 de março de 2023, com possíveis adaptações a partir de março de 2023.
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Reavaliações: O teto anual da segurança social (PASS) foi reavaliado pela primeira vez desde 2020, fixando-se agora em 43.992 euros para 2023. O limite de isenção da comparticipação da entidade patronal no vale de refeição foi revalorizado para 6,50 euros, passando o montante máximo do vale de refeição a ser de 13 euros. O SMIC foi revalorizado em 1,81% em 1 de janeiro de 2023, passando a ser de 1.709,28 euros brutos por mês.
Segue-se um guia completo para os cidadãos da UE que chegam a França:
1. Residência e autorização de trabalho:
- Os cidadãos da UE têm o direito de viver e trabalhar em França sem necessitarem de visto ou de autorização de trabalho. No entanto, se já vives em França há vários anos e pretendes estabelecer-te por um período mais longo, podes pedir um cartão de residente. Este cartão autoriza o seu titular a exercer uma atividade assalariada ou independente em França.
2. Registo:
- Se tencionas permanecer em França por mais de três meses, deves registar a tua residência. Para tal, dirige-te à Câmara Municipal da tua área de residência (“mairie”).
3. Segurança social e seguro de saúde:
- Os cidadãos da UE que trabalham em França são obrigados a contribuir para o sistema de segurança social global conhecido como “Sécurité Sociale”. Este sistema prevê prestações como o seguro de doença, o subsídio de desemprego e as pensões. Certifica-te de que estás inscrito no sistema de seguro de saúde.
4. Residência de longa duração:
- Após residir em França durante, pelo menos, cinco anos, podes pedir o cartão de residente com a menção “residente de longa duração – UE”. Para tal, tens de comprovar:
- Residência ininterrupta de, pelo menos, cinco anos.
- Filiação no sistema de seguro de saúde.
- Meios de subsistência suficientes, com recursos pelo menos iguais ao salário mínimo (20.966,40 euros a partir de 1 de maio de 2023).
- Integração na sociedade francesa, incluindo o conhecimento da língua francesa e dos princípios que regem a República Francesa.
5. Renovação da residência:
- O cartão de residência é válido por 10 anos e pode ser renovado.
Se pretenderes prolongar a tua estadia, deves solicitar a renovação no prazo de 2 meses antes do termo da tua autorização de residência atual.
6. Membros da família:
- Se a tua família te acompanhar, pode requerer uma autorização de residência independente da tua.
Se entrarem em França ao abrigo do reagrupamento familiar para se juntarem a um nacional não europeu titular de um cartão de residência em França, podem beneficiar de um cartão de residência válido por 10 anos.
7. Custos:
- No momento da entrega da autorização, é cobrada uma taxa ao OFII no valor de 200 euros.
Além disso, acresce um imposto de selo de 25 euros sobre as autorizações de residência.
O custo administrativo total é de 225 euros.
Verifica regularmente se há alterações ou atualizações na regulamentação francesa que possam afetar o teu estatuto. Desta forma, garante que continuas a cumprir todos os requisitos. Por último, mas não menos importante, aproveita a beleza, a cultura e as oportunidades que a França tem para oferecer!
Os cidadãos de países que não pertencem à União Europeia (UE), incluindo indivíduos de países fora do Espaço Económico Europeu (EEE) e da Suíça, estão sujeitos a regulamentos específicos quando pretendem trabalhar em França. Regidos pelas leis de imigração francesas e comunitárias, estes regulamentos requerem frequentemente a obtenção de um visto ou autorização de trabalho adequados.
Tipos de vistos e autorizações de trabalho recentes para cidadãos de fora da UE
O tipo de visto necessário para trabalhar em França depende da natureza e da duração do trabalho. Alguns dos tipos de visto mais comuns são:
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Visto de longa duração com carácter de autorização de residência (VLS-TS): Para as pessoas que pretendem trabalhar em França durante mais de um ano, este visto é indispensável. À chegada, é obrigatória uma visita ao Gabinete Francês de Imigração e Integração (OFII) para validação do visto.
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Visto de trabalhador temporário: Destina-se a cidadãos não comunitários com um contrato de trabalho a termo certo de 3 a 12 meses em França.
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Visto de trabalhador por conta de outrem: Os trabalhadores enviados em missão pelas suas empresas para França por um período superior a três meses necessitam deste visto. Inclui o “Passaporte de Talentos” para pessoas que possuem competências especializadas e procuradas.
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Autorização de residência de um ano para empregos de elevada procura: Introduzida em 2023, esta autorização destina-se a imigrantes sem documentos em sectores com escassez de mão de obra. Para obterem esta autorização, devem apresentar oito folhas de salário e comprovar uma estadia de três anos em França.
Antes de solicitarem uma autorização de trabalho, os cidadãos de fora da UE têm de assegurar um emprego em França. Normalmente, é a entidade patronal francesa que trata do pedido inicial junto da delegação local do Ministério do Trabalho francês.
Regulamentação do trabalho para cidadãos de países fora da UE: perspetivas para 2023
Em França, os cidadãos de países terceiros estão sujeitos às mesmas regras de trabalho que os seus homólogos franceses e da UE. O Código do Trabalho francês define as regras relativas a horários de trabalho, férias, etc., garantindo aos trabalhadores estrangeiros direitos equivalentes aos dos cidadãos franceses.
Em termos fiscais, se a França for a sua residência principal ou o seu centro de atividade principal, os cidadãos extra comunitários estão geralmente sujeitos ao imposto sobre o rendimento francês.
Embora o processo de trabalho em França seja mais rigoroso para os cidadãos de países terceiros, devido à necessidade de um visto ou de uma autorização de trabalho, uma vez em França, estes têm os mesmos direitos, proteções e responsabilidades que os trabalhadores franceses e da UE.
Cidadãos de países fora da UE
Destaques de 2023:
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No início de 2023, foi apresentado um novo projeto de lei sobre imigração, visando simplificar o processo de legalização dos trabalhadores sem documentos em setores com escassez de mão de obra. Este projeto de lei também acelera as deportações.
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O projeto de lei introduziu uma autorização de residência de um ano para empregos com grande procura. Esta autorização está disponível para os imigrantes sem documentos em setores com escassez de mão de obra, desde que apresentem oito folhas de salário e estejam em França há três anos.
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O projeto de lei introduziu também um passaporte específico para “talentos”, destinado a facilitar a imigração de profissionais específicos, incluindo médicos, farmacêuticos, dentistas e parteiras.
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Os requerentes de asilo podem agora trabalhar a partir do momento em que apresentam o seu pedido, sob certas condições.
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O projeto de lei contém disposições destinadas a simplificar os processos administrativos em matéria de imigração, com o objetivo de aliviar a pressão sobre os tribunais e tornar a expulsão mais eficaz.
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Perguntas frequentes
Não, os cidadãos da UE não precisam de visto ou autorização de trabalho para viver ou trabalhar em França.
Esta liberdade de circulação é um princípio fundamental da UE, tal como estabelecido no artigo 45.º do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia (TFUE) e na Diretiva 2004/38/CE.
Os cidadãos da UE têm o direito de residir em França durante um período máximo de três meses sem quaisquer condições ou formalidades.
Após este período, devem trabalhar por conta de outrem, por conta própria ou dispor de recursos suficientes e de um seguro de doença para continuar a residir em França.
Sim, tanto os cidadãos franceses como os cidadãos da UE devem cumprir a legislação laboral francesa.
O Código do Trabalho francês regula os horários de trabalho, as férias, as baixas por doença, as licenças de maternidade e de paternidade, a saúde e a segurança no trabalho e a proteção contra a discriminação.
A semana de trabalho normal em França é de 35 horas, de acordo com as Leis Aubry.
No entanto, as horas extraordinárias são permitidas sob certas condições, que são geralmente compensadas com tempo de descanso adicional ou pagamento de bónus.
Os cidadãos da UE que trabalham em França são obrigados a contribuir para o sistema de segurança social francês, conhecido como “Sécurité Sociale”. Em contrapartida, recebem uma série de prestações, incluindo seguro de saúde, subsídio de desemprego e pensões. Neste domínio, os cidadãos da UE têm os mesmos direitos e obrigações que os cidadãos franceses.
Sim, os cidadãos da UE têm de registar a sua residência se pretenderem permanecer em França por mais de três meses. Para tal, dirige-se à câmara municipal local (“mairie”).
Sim, o Código do Trabalho francês proíbe a discriminação com base na nacionalidade, o que significa que as entidades patronais não podem recusar-se a contratar, despedir ou discriminar um trabalhador de qualquer forma devido à sua nacionalidade.
O salário mínimo em França, conhecido como “Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance” (SMIC), é revisto anualmente. Desde 1 de janeiro de 2023, é fixado em 10,25 euros brutos por hora. Todos os trabalhadores, incluindo os cidadãos da UE, têm direito a receber pelo menos o salário mínimo.
Os trabalhadores franceses têm direito a um mínimo de cinco semanas de férias pagas por ano, para além dos feriados.
O sistema de segurança social francês oferece uma série de prestações, incluindo seguro de saúde, prestações familiares, pensões de reforma, subsídios de desemprego e cobertura de acidentes de trabalho e doenças profissionais.
A partir de 2023, a idade legal normal de reforma em França é de 62 anos. No entanto, a idade de reforma por inteiro (idade em que se pode reformar sem qualquer redução da pensão, independentemente dos trimestres de contribuição) situa-se entre os 66 e os 67 anos, consoante o ano de nascimento.
O tipo de visto que necessitas depende da duração e da natureza do teu trabalho. Se pretenderes trabalhar em França durante mais de um ano, podes pedir um visto de longa duração que funciona como uma autorização de residência (VLS-TS). Para contratos a termo certo de 3 a 12 meses, podes pedir um visto de trabalhador temporário. Se fores enviado pela tua empresa para uma missão de mais de três meses, podes precisar de um visto de “Trabalhador por conta de outrem”. Para mais informações, consulta o website oficial da French-Visas.
Regra geral, os cidadãos de países fora da UE devem ter um emprego em França antes de solicitarem uma autorização de trabalho. A entidade patronal francesa é quem inicia o pedido em nome do trabalhador junto da delegação local do Ministério do Trabalho francês.
Sim, o Código do Trabalho francês aplica-se a todos os trabalhadores em França, independentemente da sua nacionalidade. Estabelece regras sobre o horário de trabalho, férias, baixa por doença, licença de maternidade e paternidade, saúde e segurança no trabalho e proteção contra a discriminação.
Não, o Código do Trabalho francês estipula que os trabalhadores estrangeiros têm os mesmos direitos que os cidadãos franceses, incluindo o direito a pelo menos o salário mínimo, revisto anualmente.
Sim, todos os trabalhadores em França, incluindo os cidadãos de países terceiros, são obrigados a contribuir para o sistema de segurança social francês, conhecido como “Sécurité Sociale”. Em contrapartida, têm direito às mesmas prestações sociais que os cidadãos franceses, como o seguro de saúde, o subsídio de desemprego e as pensões.
Se tiveres um visto de longa duração, podes pedir um “reagrupamento familiar” para trazeres os teus familiares para França. No entanto, são aplicáveis condições específicas, tais como provar que tens espaço suficiente para viver com a tua família e recursos suficientes para os sustentar. É melhor consultar o website oficial da French-Visas para saber quais são os requisitos exatos.
