Vistos de trabalho irlandeses: Regulamentos e requisitos de trabalho
No coração da Europa, entre paisagens de cortar a respiração e cidades vibrantes, encontra-se a Ilha Esmeralda – a Irlanda.
Reconhecida pela sua cultura rica, povo simpático e economia robusta, a Irlanda tornou-se um íman para quem procura emprego em toda a União Europeia.
Se és um cidadão da UE ou um cidadão de um país terceiro que está a pensar em mudar-se para a Irlanda, este artigo irá guiar-te através dos regulamentos e requisitos de emprego que tens de conhecer.
De cidadãos da UE a indivíduos não pertencentes à UE, o nosso guia permite-te navegar sem problemas no mercado de trabalho irlandês.
Adquire os conhecimentos essenciais para prosseguires as tuas ambições profissionais na Irlanda com confiança e alcançares um sucesso notável.
Cidadãos da UE
A Irlanda, membro do Espaço Económico Europeu (EEE), oferece um mercado de trabalho dinâmico e um ambiente acolhedor para os cidadãos da UE. Como cidadão da UE, assim como da Islândia, Noruega, Liechtenstein, Suíça e Reino Unido, podes viver e trabalhar na Irlanda sem uma autorização de trabalho.
Além disso, tens o direito de viver na Irlanda durante um período máximo de três meses sem quaisquer outras condições ou formalidades, para além da exigência de possuir um bilhete de identidade ou passaporte nacional válido.
Se tenciona permanecer na Irlanda por um período superior a três meses, deve exercer uma atividade económica (por conta de outrem ou por conta própria), dispor de recursos suficientes e de um seguro de doença que lhe permita não se tornar um encargo para os serviços sociais da Irlanda, estar inscrito como estudante ou aprendiz profissional, ou ser membro da família de um cidadão da União Europeia abrangido por uma das categorias anteriores.
Condições de trabalho e legislação laboral
A Irlanda tem uma legislação laboral sólida que protege os direitos dos trabalhadores.
A Lei sobre os Termos de Emprego (Informação) de 1994-2014 exige que as entidades patronais forneçam aos trabalhadores informações específicas sobre o seu emprego, tais como um contrato de trabalho, uma descrição das funções, a taxa de remuneração e o horário de trabalho.
A Lei do Emprego (Disposições Diversas) de 2018 proíbe os contratos de zero horas na maioria das situações e prevê pagamentos mínimos e faixas horárias.
Horário de trabalho e férias
A Lei sobre a Organização do Tempo de Trabalho de 1997 regula várias condições de emprego, incluindo o número máximo de horas de trabalho, o trabalho noturno, as férias anuais e os feriados.
A lei relativa à licença por doença de 2022, que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2023, confere aos trabalhadores o direito a uma licença por doença remunerada até três dias por ano.
A taxa de pagamento da licença por doença legal é de 70% do salário normal, até um máximo de 110 euros por dia.
Registo – A tua chave para uma estadia de longa duração
Embora não seja obrigatório, se fores ficar na Irlanda por mais de três meses, deves pedir um certificado de registo ao Garda National Immigration Bureau (GNIB).
Este certificado facilitará a prova de que tens direito a viver na Irlanda, se necessário.
Assuntos de Família – Trazer os teus entes queridos para a Irlanda
Se fores um cidadão da UE a viver na Irlanda, os membros da tua família também têm certos direitos.
Mesmo que os teus familiares não sejam cidadãos da UE, podem viver contigo na Irlanda.
Residência permanente – Tornar a Irlanda a tua casa para sempre
Depois de viveres legalmente na Irlanda durante um período contínuo de cinco anos, podes requerer a residência permanente.
Isto significa que podes viver na Irlanda sem quaisquer condições.
Tributação
Quando começares a trabalhar na Irlanda, terás de pedir um número de Serviço Público Pessoal (PPS), que é um número de referência único que te ajuda a aceder às prestações da segurança social, aos serviços públicos e à informação na Irlanda.
Precisarás deste número para pagar o montante correto de impostos.
Segurança social
Enquanto trabalhador por conta de outrem na Irlanda, estarás também segurado ao abrigo do sistema de segurança social irlandês e terás de pagar contribuições para a Pay Related Social Insurance (PRSI).
Estas contribuições contribuirão para o teu futuro direito a prestações de segurança social, tais como subsídios de desemprego ou pensões do Estado.
Cidadãos de países fora da UE
Se és oriundo de um país fora do Espaço Económico Europeu (EEE), do Reino Unido ou da Suíça, precisas de autorização das autoridades de imigração irlandesas para trabalhar na Irlanda.
Para tal, tens de obter uma autorização de trabalho na Irlanda e, em alguns casos, um visto de trabalho na Irlanda.
Estas autorizações são emitidas por dois organismos diferentes na Irlanda: o Department of Business, Enterprise and Innovation (DBEI), para as autorizações de trabalho, e o Irish Naturalisation and Immigration Service (INIS), para os vistos.
Esta autorização não é aplicável a empregos que constem da Lista de profissões não elegíveis para autorizações de emprego.
Tipos de vistos e autorizações de trabalho na Irlanda
Existem cerca de nove tipos diferentes de autorizações de emprego na Irlanda, mas os dois mais comuns são a Autorização de Emprego para Competências Críticas e a Autorização Geral de Emprego.
Autorização de emprego para competências críticas
Esta autorização destina-se a trabalhadores internacionais altamente qualificados, encorajando-os a vir para a Irlanda para colmatar a falta de competências em determinadas profissões elegíveis altamente qualificadas.
Estas incluem profissionais nas áreas das ciências naturais e sociais, engenharia, TIC, saúde, ensino e educação, arquitetura, etc.
Autorização geral de trabalho
Esta autorização é emitida para profissões que não reúnem as condições para a autorização de competências críticas.
Podes requerer este tipo de autorização de trabalho na Irlanda para qualquer profissão, a menos que esteja incluída na lista de “Categorias de emprego não elegíveis para autorizações de trabalho”.
Existem ainda outras autorizações, como a autorização de trabalho para dependentes/companheiros/cônjuges, a autorização de trabalho por transferência dentro da empresa, a autorização de trabalho para estágio, a autorização de trabalho por contrato de prestação de serviços, a autorização de trabalho desportivo e cultural, a autorização de trabalho por acordo de intercâmbio e a autorização de trabalho de reativação.
Candidatar-se a uma autorização de trabalho na Irlanda
Os requisitos para obter uma autorização de trabalho na Irlanda incluem ter um contrato de trabalho ou uma oferta de emprego de uma empresa irlandesa, cumprir os requisitos de salário mínimo anual e garantir que pelo menos 50% dos empregadores da empresa irlandesa que te contrata são cidadãos da UE/EEE/Suíça.
Candidatar-se a um visto de trabalho para a Irlanda
Depois de receberes autorização para trabalhar na Irlanda (ou seja, uma autorização de trabalho irlandesa), podes requerer um visto de trabalho para a Irlanda.
Este é um tipo de visto de longa duração (D) para a Irlanda, que permite ao titular entrar na Irlanda com o objetivo de permanecer mais de três meses.
Irlanda Visto de trabalho Autorização de residência
À chegada à Irlanda, terás de te registar na imigração e receber a tua autorização de residência na Irlanda, se tencionares ficar mais de 90 dias.
Esta autorização inclui também um carimbo no teu passaporte, mostrando que tens autorização para trabalhar.
Duração e renovação do visto de trabalho para a Irlanda
A maior parte das autorizações de trabalho são emitidas inicialmente por 24 meses e podem ser renovadas por um período máximo de cinco anos.
Após cinco anos, podes requerer a residência permanente na Irlanda.
Transição para a residência permanente
Sim, depois de teres vivido na Irlanda com uma autorização de trabalho (visto de trabalho) durante cinco anos consecutivos, podes requerer uma autorização de residência permanente na Irlanda. Se viveres cinco dos nove anos de “residência contabilizável” na Irlanda, também podes requerer a cidadania irlandesa, desde que cumpras os critérios.
Trabalhar na Irlanda pode ser uma experiência gratificante, oferecendo uma oportunidade de crescer profissionalmente enquanto vivencia a rica cultura e história do país.
Com a preparação adequada e a compreensão do processo de imigração, podes tornar o teu sonho de trabalhar na Irlanda uma realidade.
Elegibilidade para uma autorização geral de trabalho na Irlanda
Tu ou a tua entidade patronal devem requerer a autorização de trabalho antes de chegares à Irlanda.
Se já vives na Irlanda e tens uma Autorização de Residência Irlandesa (IRP) válida com o carimbo 1, 1G, 2, 2A ou 3, podes pedir a autorização sem sair da Irlanda.
Os titulares do carimbo 4 não precisam de uma autorização de trabalho para trabalhar.
Condições para a autorização geral de trabalho
O trabalho deve satisfazer as seguintes condições:
- Paga pelo menos 30 000 euros por ano (aplicam-se excepções)
- Não consta da lista de profissões não elegíveis
- O empregador efectuou uma avaliação das necessidades do mercado de trabalho
- Mais de 50% dos trabalhadores da empresa ou organização são cidadãos da UE (regra dos 50/50)
Teste das necessidades do mercado de trabalho
As entidades patronais devem demonstrar que tentaram preencher a vaga com um cidadão irlandês ou do EEE.
Para o efeito, anuncia o emprego na Irlanda e na UE durante um período razoável.
Se não encontrar um candidato adequado para o lugar, a entidade patronal pode recrutar um trabalhador que necessite de uma autorização de trabalho.
Membros da família
Os titulares de uma Autorização Geral de Trabalho podem trazer a família para viver com eles na Irlanda após um ano da emissão da autorização.
Tens de demonstrar que podes sustentá-los, ganhando mais do que os limites do Working Family Payment.
Mudar ou perder o teu emprego
Se esta for a tua primeira autorização de trabalho na Irlanda, tens de permanecer com a tua entidade patronal durante 12 meses (salvo circunstâncias excepcionais).
Depois disso, podes mudar de entidade patronal se apresentares um novo pedido de autorização geral de trabalho.
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Autorização de emprego para competências críticas
A Critical Skills Employment Permit (autorização de emprego para competências críticas) substitui a autorização de emprego do tipo Green Card.
As profissões elegíveis para este tipo de autorização são consideradas extremamente importantes para o crescimento da economia irlandesa, são muito procuradas e altamente qualificadas e têm uma escassez significativa de oferta no mercado de trabalho irlandês.
Ocupações como profissionais de TIC, engenheiros profissionais e tecnólogos são abrangidas por este tipo de autorização de emprego.
Vantagens da Autorização de Emprego para Competências Críticas
- Não é necessário efetuar uma avaliação das necessidades do mercado de trabalho.
- Os titulares de uma autorização podem requerer o reagrupamento familiar imediato junto do Irish Naturalisation and Immigration Service (Serviço de Naturalização e Imigração Irlandês) do Department of Justice and Equality (Ministério da Justiça e da Igualdade).
- Os titulares de uma autorização podem solicitar ao Serviço de Naturalização e Imigração irlandês autorização para residir e trabalhar sem necessidade de uma autorização de emprego após o termo da duração da autorização de emprego para competências críticas.
Elegibilidade para uma Autorização de Emprego para Competências Críticas
A elegibilidade para uma Autorização de Emprego para Competências Críticas é determinada em grande medida pelo tipo de atividade profissional e pelo nível de remuneração proposto.
São elegíveis as seguintes profissões:
- Profissões com uma remuneração anual mínima de 32 000 euros para um número restrito de profissões estrategicamente importantes constantes da lista de profissões com competências críticas.
É exigido um diploma universitário relevante ou superior. - Todas as profissões com uma remuneração anual mínima superior a 64 000 euros, com exceção das que constam da lista de profissões não elegíveis para a obtenção de autorizações de trabalho ou que sejam contrárias ao interesse público.
Um nacional não pertencente ao EEE que não possua um diploma universitário ou superior deve possuir o nível de experiência necessário.
Processo de candidatura
O pedido de uma Autorização de Emprego para Competências Críticas pode ser feito em linha no Sistema em Linha de Autorizações de Emprego (EPOS).
A taxa de processamento de uma Autorização de Emprego para Competências Críticas é de 1 000 euros.
Se o pedido não for aceite, ser-lhe-á reembolsado 90% da taxa.
Residência e renovações
Na sequência de um pedido bem sucedido de autorização de trabalho, e se for necessário um visto, o requerente deve dirigir-se à embaixada/consulado irlandês local para obter um visto de entrada.
Encontra um formulário de pedido de visto em linha em inis.gov.ie.
Após um ano de trabalho com a entidade patronal de origem, tal como indicado na autorização de trabalho, o titular da autorização pode mudar de entidade patronal.
Para tal, deve solicitar uma nova autorização de trabalho, que estará sujeita à política em vigor nessa altura.
Tem em atenção que esta informação está sujeita a alterações e é sempre boa ideia verificar as últimas actualizações no sítio Web oficial ou consultar um especialista jurídico antes de tomar qualquer decisão.
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Perguntas frequentes
Sim, se fores de um país fora do Espaço Económico Europeu (EEE), do Reino Unido ou da Suíça, precisas de autorização para trabalhar na Irlanda.
Para tal, tens de obter uma autorização de trabalho na Irlanda e, em alguns casos, um visto de trabalho na Irlanda.
Existem cerca de nove tipos diferentes de autorizações de trabalho na Irlanda. As duas mais comuns são a Critical Skills Employment Permit e a General Employment Permit. Existem também autorizações para pessoas dependentes, transferências dentro da empresa, estágios, desporto e cultura, acordos de intercâmbio e reativações.
Para seres elegível, tens de receber uma oferta de emprego ou um contrato de uma empresa irlandesa, cumprir os requisitos de salário mínimo anual e pelo menos 50% dos trabalhadores da empresa irlandesa que te contrata têm de ser cidadãos da UE/EEE/Suíça.
Depois de receberes autorização para trabalhar na Irlanda (ou seja, uma autorização de trabalho irlandesa), podes requerer um visto de trabalho para a Irlanda.
Este é um visto de longa duração (D), que te permite permanecer na Irlanda por mais de três meses.
A maior parte das autorizações de trabalho são emitidas inicialmente por 24 meses e podem ser renovadas por um período máximo de cinco anos.
Após cinco anos, podes requerer a residência permanente na Irlanda.
Sim, depois de viveres na Irlanda com uma autorização de trabalho durante cinco anos consecutivos, podes requerer uma autorização de residência permanente na Irlanda.
O emprego deve pagar pelo menos 30 000 euros por ano, não pode constar da lista de profissões não elegíveis, tem de ser efectuada uma avaliação das necessidades do mercado de trabalho e mais de 50% da mão de obra deve ser constituída por cidadãos da UE.
A Autorização de Emprego para Competências Críticas destina-se a trabalhadores internacionais altamente qualificados.
É vantajosa, uma vez que não é necessária uma avaliação das necessidades do mercado de trabalho, os titulares da autorização podem solicitar o reagrupamento familiar imediato e podem solicitar autorização para residir e trabalhar sem necessitar de uma autorização de emprego após a conclusão da duração da autorização de emprego para competências críticas.
Os pedidos podem ser apresentados em linha no sistema EPOS (Employment Permits Online System).
A taxa de processamento é de 1000 euros, sendo 90% reembolsados se não fores bem sucedido.
Sim, os cidadãos dos países membros da UE, bem como os da Islândia, Noruega, Liechtenstein, Suíça e Reino Unido, podem viver e trabalhar na Irlanda sem autorização de trabalho.
Os cidadãos da UE que pretendam permanecer na Irlanda por um período superior a três meses devem trabalhar por conta de outrem ou por conta própria, dispor de recursos suficientes e de um seguro de doença que lhes permita não se tornarem uma sobrecarga para os serviços sociais irlandeses, estar inscritos como estudantes ou aprendizes profissionais ou ser membros da família de um cidadão da União Europeia abrangido por uma das categorias anteriores.
A legislação laboral irlandesa mais importante inclui a Lei relativa às condições de trabalho (informação) de 1994-2014, a Lei relativa ao emprego (disposições diversas) de 2018, a Lei relativa à organização do tempo de trabalho de 1997 e a Lei relativa à licença por doença de 2022.
Estas leis protegem os direitos dos trabalhadores no que respeita a contratos de trabalho, descrições de funções, horários de trabalho, férias anuais, baixa por doença e muito mais.
Embora não seja obrigatório, recomenda-se que te inscrevas no GNIB, pois pode facilitar a prova de que tens direito a viver na Irlanda, se necessário.
Sim, se fores um cidadão da UE a viver na Irlanda, os teus familiares também têm certos direitos a viver na Irlanda.
Isto aplica-se mesmo que os teus familiares não sejam cidadãos da UE.
Depois de viverem legalmente na Irlanda durante um período contínuo de cinco anos, os cidadãos da UE podem requerer a residência permanente, o que lhes permite viver na Irlanda sem quaisquer condições.
O número PPS é um número de referência único que te ajuda a aceder às prestações da segurança social, aos serviços públicos e à informação na Irlanda. Quando começares a trabalhar na Irlanda, terás de solicitar um número PPS para garantir que pagas o montante correto de impostos.
