Visti di lavoro in Ungheria: Regolamenti e requisiti per il lavoro
Vuoi fare carriera in Ungheria?
Benvenuto in una nazione rinomata per la sua ricca storia, la sua vibrante cultura e le sue diverse opportunità.
L’Ungheria è un luogo in cui i professionisti ambiziosi possono costruirsi la vita che desiderano, circondati da paesaggi pittoreschi e da un’elevata qualità della vita.
Questa guida ti fornirà le informazioni essenziali per orientarti nel mercato del lavoro ungherese e raggiungere l’apice delle tue ambizioni di carriera.
L’Ungheria mantiene una cultura del lavoro equilibrata, garantendo che l’orario di lavoro non superi le 8 ore al giorno e che il numero massimo di ore lavorative nell’arco di sette giorni, compresi gli straordinari, non superi le 48 ore. Questo approccio favorisce un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, permettendoti di esplorare gli splendidi paesaggi del Paese e di immergerti nel suo ricco patrimonio culturale. L’Ungheria non è solo un luogo in cui lavorare: è un luogo in cui vivere, imparare e crescere. Abbraccia le possibilità e costruisci la tua storia di successo in Ungheria!
Cittadini dell'UE
L’Ungheria, membro dinamico dell’Unione Europea, fonde magnificamente il suo ricco patrimonio europeo con le moderne norme commerciali.
Per i cittadini dell’Unione Europea che aspirano a lavorare in Ungheria, è fondamentale comprendere le complessità delle leggi sul lavoro e i requisiti per l’impiego della nazione.
Approfondiamo questa guida dettagliata per orientarci senza problemi nel mondo del lavoro ungherese.
1. Regolamenti e requisiti essenziali per i cittadini dell’UE:
-
Non è necessario il visto di lavoro: I cittadini dell’UE hanno il privilegio di entrare in Ungheria senza bisogno di un visto di lavoro, il che consente di iniziare senza problemi il mercato del lavoro ungherese.
Tuttavia, anche se il visto non è obbligatorio, altre formalità fondamentali richiedono attenzione. -
Permesso di soggiorno – Oltre un breve soggiorno: Un viaggio veloce in Ungheria non richiede molti documenti.
Ma per i soggiorni che si protraggono oltre i 90 giorni, i cittadini dell’UE devono ottenere un certificato di registrazione presso l’ufficio immigrazione locale.
Questo passo è fondamentale per stabilire una residenza.
Dopo un soggiorno legale e continuativo di 5 anni in Ungheria, i cittadini dell’UE e le loro famiglie possono ottenere lo status di residenza permanente. -
Tieniti aggiornato con il certificato di registrazione: Anche se il certificato di registrazione non ha una data di scadenza, qualsiasi cambiamento significativo, come una transizione lavorativa o un cambiamento delle circostanze che hanno portato al suo rilascio, richiede una visita all’ufficio immigrazione.
In alcuni casi, potrebbe essere necessario presentare una nuova domanda.
2. Protocolli di lavoro ungheresi:
-
Obblighi contrattuali: In Ungheria, un contratto di lavoro in forma scritta non è una semplice formalità: è obbligatorio per legge.
Questo documento deve descrivere in modo trasparente la retribuzione e il ruolo del dipendente.
La specificazione del luogo di lavoro e della durata del contratto, pur non essendo obbligatoria, garantisce assoluta chiarezza. -
Periodi di prova: Stai pensando di inserire un periodo di prova nel tuo contratto?
La normativa ungherese lo consente, ma è limitato a tre mesi dalla data di inizio.
È possibile una proroga, ma la durata complessiva non deve superare i tre mesi. -
Protocolli di licenziamento: La cessazione del rapporto di lavoro in Ungheria può avvenire per mutuo consenso, per preavviso o per licenziamento diretto.
I datori di lavoro devono essere consapevoli che i licenziamenti devono essere motivati per iscritto.
Inoltre, ci sono linee guida e tempistiche specifiche per l’invio delle comunicazioni. -
Responsabilità finanziarie: Datori di lavoro, preparatevi a fare un po’ di conti!
I calcoli per le varie tasse e contributi basati sui salari lordi dei dipendenti sono fondamentali.
Si tratta, tra l’altro, dei contributi sociali, dei contributi professionali e dell’imposta sul reddito delle persone fisiche. -
Armonia tra lavoro e vita privata: L’Ungheria promuove un equilibrio armonioso tra lavoro e vita privata.
La giornata lavorativa tipica è di otto ore, per cinque giorni alla settimana.
Inoltre, i dipendenti hanno diritto a un minimo di venti giorni di ferie all’anno, con giorni extra in base all’età e allo stato parentale.
3. Prosperare nell’ambiente di lavoro ungherese:
-
Capire il contratto di lavoro: essere informati dà potere.
Assicurati che ogni termine, clausola e obbligo del contratto sia inequivocabile.
Un contratto scritto serve da guida e mette in evidenza dettagli essenziali come la retribuzione, la posizione e l’orario di lavoro. -
Resta aggiornato sulle leggi sul lavoro: Le leggi sul lavoro ungheresi, in particolare la Legge I del 2012 sul Codice del Lavoro, costituiscono la base dei rapporti di lavoro.
Familiarizza con queste norme per conoscere bene i tuoi diritti e le tue responsabilità. -
Massimizza i vantaggi: L’Ungheria non offre solo lavoro, ma anche vantaggi!
Dalla SZÉP Card, che copre i pasti, gli alloggi e le esperienze culturali, ai voucher per l’istruzione e i regali, i vantaggi sono numerosi.
Per godere appieno di questi vantaggi, è bene che tu li conosca. -
Uscite senza problemi: Se stai considerando una nuova opportunità, assicurati che ogni protocollo, periodo di preavviso e giustificazione sia in linea con le norme legali ungheresi.
-
Responsabilità fiscali: In quanto membro della forza lavoro ungherese, le tasse e i contributi sono parte integrante del tuo percorso finanziario.
Tieniti informato sulle detrazioni più accurate e informati sugli obblighi fiscali personali.
Cittadini non UE
Per i cittadini extracomunitari che desiderano fare carriera in questo gioiello dell’Europa centrale, è fondamentale tenersi aggiornati sugli ultimi requisiti in materia di visti e di residenza.
1. Requisiti per il visto
L’Ungheria, membro orgoglioso dell’Area Schengen dal 2007, facilita gli spostamenti nei Paesi Schengen con un unico visto.
Chi ha bisogno di un visto Schengen per entrare in Ungheria?
- I cittadini di Paesi che non hanno un accordo di liberalizzazione dei visti con gli Stati Schengen.
- I cittadini di Paesi con un accordo di liberalizzazione dei visti hanno dovuto affrontare precedenti dinieghi di ingresso in Ungheria o in un altro Paese Schengen.
Documenti essenziali per la richiesta di un visto Schengen per l’Ungheria:
- Modulo di richiesta del visto ungherese.
- Due foto recenti formato tessera.
- Un passaporto con una validità minima di 3 mesi oltre il soggiorno previsto.
- Copie di visti precedenti (se applicabile).
- Assicurazione sanitaria di viaggio per l’Ungheria (copertura di almeno 30.000 euro).
- Itinerario di viaggio o prova equivalente.
- Dettagli sulle strutture ricettive in Ungheria.
- Prova di risorse finanziarie adeguate.
- Una lettera di presentazione ben redatta che illustri l’intento della visita.
- Prova di stato civile (ad esempio, certificato di matrimonio).
Tasse per il visto:
- Adulti: €80
- Bambini (6-12 anni): €40
- Bambini sotto i 6 anni: gratis
Processo di candidatura:
- Accertati della categoria del visto.
- Compila meticolosamente il modulo di richiesta del visto.
- Compila i documenti necessari.
- Pianifica e partecipa a un colloquio per il rilascio del visto.
- Attendi pazientemente l’elaborazione della tua domanda.
2. Permesso di soggiorno
Una volta trovato lavoro, i cittadini extracomunitari devono procurarsi un permesso di soggiorno che garantisca loro il diritto di vivere e lavorare in Ungheria.
Ciò comporta la presentazione di documenti pertinenti, in particolare un contratto di lavoro valido, all’Ufficio Immigrazione ungherese.
3. Estensioni e procedure contemporanee
La vigilanza sulla scadenza dei visti e dei permessi di soggiorno non è negoziabile.
Anche se le proroghe sono disponibili per i cittadini extracomunitari, è consigliabile avviare il processo in anticipo.
Con l’evoluzione del panorama dell’immigrazione, è fondamentale conoscere le ultime linee guida dell’Ufficio Immigrazione ungherese.
4. Considerazioni chiave per un soggiorno senza problemi
- Assistenza sanitaria: Opta per un solido piano di assicurazione sanitaria che copra l’intero soggiorno.
- Sistemazione: Stabilisci una residenza permanente e informa le autorità locali.
- Tasse: Decodifica il quadro fiscale ungherese e garantisci una conformità incrollabile.
- Integrazione: Valuta la possibilità di iscriverti a corsi di lingua ungherese e di immergerti nella cultura e nelle tradizioni locali.
5. Creare un’esperienza ungherese memorabile
- Rimani informato: Controlla periodicamente gli aggiornamenti sui visti e sulle condizioni di lavoro.
- Networking: Entra in contatto con le comunità di espatriati e partecipa alle feste locali per creare legami significativi.
- Preparazione alle emergenze: Tieni un elenco di contatti per le emergenze, compresa l’Ambasciata del tuo Paese in Ungheria.
L’Ungheria, con il suo eclettico mix di opportunità, attira i cittadini extracomunitari verso le sue coste.
Rispettando diligentemente le norme, sarai pronto per una transizione senza problemi e un viaggio professionale gratificante in questa nazione affascinante.
Non lasciarti spaventare dalla procedura di rilascio del visto
Prenota una chiamata di 30 minuti Servizio VISA PremiumServizi Piktalent per l'Ungheria
Possiamo fornire una serie di servizi per rendere la tua esperienza di stage indimenticabile.
FAQ
No, i cittadini dell’UE possono lavorare in Ungheria senza un visto di lavoro.
Tuttavia, per soggiorni superiori a 90 giorni, hanno bisogno di un certificato di registrazione rilasciato dall’ufficio immigrazione locale.
Il certificato di registrazione stabilisce la residenza.
Dopo 5 anni continuativi e legali in Ungheria, i cittadini dell’UE e le loro famiglie possono ottenere lo status di residenza permanente.
Sì, la legge ungherese richiede un contratto di lavoro scritto che specifichi in modo chiaro lo stipendio, il ruolo, il luogo di lavoro e la durata del contratto.
No, i regolamenti ungheresi consentono un periodo di prova, ma con un limite massimo di tre mesi, senza possibilità di proroghe.
In Ungheria i datori di lavoro devono calcolare le tasse e i contributi sulla base dei salari lordi, compresi i contributi sociali, i contributi professionali e l’imposta sul reddito delle persone fisiche.
L’Ungheria segue una giornata lavorativa di 8 ore, cinque giorni alla settimana, e i dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie annuali, con giorni aggiuntivi in base all’età e allo stato parentale.
I cittadini dell’Unione Europea che lavorano in Ungheria possono godere di vantaggi come la SZÉP Card per i pasti e gli alloggi, buoni per l’istruzione e regali.
Quando lasciano un lavoro in Ungheria, i cittadini dell’UE devono assicurarsi di seguire i protocolli legali, i periodi di preavviso e fornire le giustificazioni previste dalle norme ungheresi.
I cittadini di Paesi che non hanno un accordo di visto con gli Stati Schengen e quelli a cui è stato precedentemente negato l’ingresso in Ungheria o in un altro Paese Schengen hanno bisogno di un visto Schengen.
Dovrai presentare il modulo di richiesta del visto ungherese, il passaporto, le foto, l’assicurazione sanitaria di viaggio, l’itinerario, i dettagli dell’alloggio, le prove finanziarie, la lettera di presentazione e la prova di stato civile.
Il costo del visto è di 80€ per gli adulti.
Determina la categoria del tuo visto, compila la domanda, raccogli i documenti necessari, partecipa al colloquio per il visto e attendi l’elaborazione.
I cittadini extracomunitari hanno bisogno di un contratto di lavoro valido per ottenere un permesso di soggiorno.
Fai domanda di proroga in anticipo e rimani aggiornato sulle linee guida dell’Ufficio Immigrazione Ungherese.
Assicurati una solida assicurazione sanitaria, stabilisci una residenza permanente, informati sulle tasse ungheresi e prendi in considerazione corsi di lingua per integrarti.
Tieniti informato sulle norme in materia di visti e lavoro, frequenta le comunità di espatriati e tieni una lista di contatti di emergenza, compresa la tua Ambasciata in Ungheria.
