Visti di lavoro irlandesi: Regolamenti e requisiti per il lavoro
Nel cuore dell’Europa, tra paesaggi mozzafiato e città vivaci, si trova l’Isola di Smeraldo: l’Irlanda. Rinomata per la sua ricca cultura, la sua gente amichevole e la sua solida economia, l’Irlanda è diventata una calamita per chi cerca lavoro in tutta l’Unione Europea. Se sei un cittadino dell’Unione Europea o un cittadino extracomunitario che sta pensando di trasferirsi in Irlanda, questo articolo ti guiderà attraverso i regolamenti e i requisiti lavorativi che devi conoscere.
Che si tratti di cittadini dell’Unione Europea o di persone non appartenenti all’Unione Europea, la nostra guida ti consente di orientarti nel mercato del lavoro irlandese senza problemi. Acquisisci le conoscenze essenziali per perseguire le tue ambizioni di carriera in Irlanda con fiducia e ottenere un notevole successo.
Cittadini dell'UE
L’Irlanda, membro dello Spazio Economico Europeo (SEE), offre un mercato del lavoro vivace e un ambiente accogliente per i cittadini dell’UE. Come cittadino dell’UE, insieme a quelli di Islanda, Norvegia, Lichtenstein, Svizzera e Regno Unito, puoi vivere e lavorare in Irlanda senza un permesso di lavoro.
Inoltre, hai il diritto di vivere in Irlanda per un massimo di tre mesi senza altre condizioni o formalità, se non quella di possedere una carta d’identità nazionale o un passaporto valido. Se intendi rimanere in Irlanda per più di tre mesi, devi essere impegnato in un’attività economica (dipendente o autonomo), oppure disporre di risorse sufficienti e di un’assicurazione contro le malattie che ti garantisca di non diventare un peso per i servizi sociali irlandesi, oppure essere iscritto come studente o apprendista professionale, oppure essere un familiare di un cittadino dell’Unione che rientra in una delle categorie precedenti.
Condizioni di lavoro e leggi sull’occupazione
L’Irlanda ha leggi solide in materia di occupazione che tutelano i diritti dei lavoratori. I Terms of Employment (Information) Acts 1994-2014 prevedono che i datori di lavoro forniscano ai dipendenti informazioni specifiche sul loro impiego, come il contratto di lavoro, la descrizione del lavoro, la retribuzione e l’orario di lavoro. L’Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018 vieta i contratti a zero ore nella maggior parte delle situazioni e prevede pagamenti minimi e fasce orarie.
Orari di lavoro e permessi
La legge sull’organizzazione dell’orario di lavoro del 1997 regolamenta diverse condizioni di impiego, tra cui l’orario massimo di lavoro, il lavoro notturno, le ferie annuali e le ferie festive. La legge sul congedo per malattia del 2022, entrata in vigore il 1° gennaio 2023, dà ai dipendenti il diritto a un congedo per malattia retribuito per un massimo di tre giorni all’anno. Il tasso di pagamento per le assenze per malattia previste dalla legge è pari al 70% della retribuzione normale, fino a un massimo di 110€ al giorno.
Registrazione: la chiave per un soggiorno a lungo termine
Anche se non è un obbligo, se rimani in Irlanda per più di tre mesi, dovresti richiedere un certificato di registrazione al Garda National Immigration Bureau (GNIB). Questo certificato renderà più facile dimostrare che hai diritto a vivere in Irlanda, se necessario.
Questioni di famiglia: portare i tuoi cari in Irlanda
Se sei un cittadino dell’UE che vive in Irlanda, anche i tuoi familiari hanno alcuni diritti. Anche se i tuoi familiari non sono cittadini dell’UE, possono vivere con te in Irlanda.
Residenza Permanente – Fai dell’Irlanda la tua casa per sempre
Dopo aver vissuto legalmente in Irlanda per un periodo continuativo di cinque anni, puoi richiedere la residenza permanente. Questo significa che puoi vivere in Irlanda senza alcuna condizione.
Tassazione
Quando inizierai a lavorare in Irlanda, dovrai richiedere il Personal Public Service (PPS) number, un numero di riferimento unico che ti aiuterà ad accedere alle prestazioni sociali, ai servizi pubblici e alle informazioni in Irlanda. Avrai bisogno di questo numero per pagare l’importo corretto delle tasse.
Assicurazione sociale
In qualità di dipendente in Irlanda, sarai anche assicurato secondo il sistema di previdenza sociale irlandese e dovrai versare i contributi Pay Related Social Insurance (PRSI). Questi contributi andranno a costituire il tuo futuro diritto alle prestazioni di sicurezza sociale, come l’indennità di disoccupazione o la pensione statale.
Cittadini non UE
Se provieni da un paese al di fuori dello Spazio Economico Europeo (SEE), del Regno Unito o della Svizzera, devi ottenere il permesso di lavorare in Irlanda dalle autorità irlandesi preposte all’immigrazione. In genere si tratta di ottenere un permesso di lavoro in Irlanda e, in alcuni casi, un visto di lavoro in Irlanda. Questi vengono rilasciati da due diverse autorità in Irlanda: il Department of Business, Enterprise and Innovation (DBEI) per i permessi di lavoro e l’Irish Naturalisation and Immigration Service (INIS) per i visti. Questo permesso non è applicabile alle professioni incluse nella Elenco delle professioni non ammissibili per i permessi di lavoro.
Tipi di visti e permessi di lavoro in Irlanda
Esistono circa nove tipi diversi di permessi di lavoro in Irlanda, ma i due più comuni sono il permesso di lavoro per competenze critiche e il permesso di lavoro generale.
Permesso di lavoro per competenze critiche
Questo permesso si rivolge a lavoratori internazionali altamente qualificati, incoraggiandoli a venire in Irlanda per colmare le carenze di competenze in determinate professioni altamente qualificate. Questi includono professionisti nei settori delle scienze naturali e sociali, dell’ingegneria, dell’ICT, della salute, dell’insegnamento e dell’educazione, dell’architettura, ecc.
Permesso generale di occupazione
Questo permesso viene rilasciato alle professioni che non hanno i requisiti per ottenere il permesso per competenze critiche. Puoi richiedere questo tipo di permesso di lavoro in Irlanda per qualsiasi professione, a meno che non sia inclusa nell’elenco delle “Categorie di lavoro non ammissibili per i permessi di lavoro”.
Esistono anche altri permessi come il permesso di lavoro per familiari a carico/partner/coniuge, il permesso di lavoro per trasferimento intra-aziendale, il permesso di lavoro per tirocinio, il permesso di lavoro per contratto di servizi, il permesso di lavoro per sport e cultura, il permesso di lavoro per accordo di scambio e il permesso di lavoro per riattivazione.
Richiedere un permesso di lavoro in Irlanda
I requisiti per poter ottenere un permesso di lavoro in Irlanda sono: avere un contratto di lavoro o un’offerta di lavoro da parte di un’azienda irlandese, soddisfare i requisiti di salario minimo annuale e assicurarsi che almeno il 50% dei dipendenti dell’azienda irlandese che ti assume siano cittadini UE/SEE/Svizzeri.
Richiedere un visto per lavoro in Irlanda
Una volta ottenuta l’autorizzazione a lavorare in Irlanda (cioè un permesso di lavoro irlandese), puoi richiedere un visto di lavoro per l’Irlanda. Si tratta di un tipo di visto Irlanda per soggiorni di lunga durata (D), che consente al titolare di entrare in Irlanda con lo scopo di soggiornare per più di tre mesi.
Permesso di soggiorno con visto di lavoro in Irlanda
All’arrivo in Irlanda, dovrai registrarti presso l’ufficio immigrazione e ricevere il tuo permesso di soggiorno in Irlanda se intendi rimanere per più di 90 giorni. Questo comporta anche l’apposizione di un timbro sul passaporto, a dimostrazione del fatto che hai il permesso di lavorare.
Durata e rinnovo del visto di lavoro per l’Irlanda
La maggior parte dei permessi di lavoro viene rilasciata inizialmente per 24 mesi e può essere rinnovata per un massimo di cinque anni. Dopo cinque anni, potrai richiedere la residenza permanente in Irlanda.
Transizione alla residenza permanente
Sì, dopo aver vissuto in Irlanda con un permesso di lavoro (work visa) per cinque anni consecutivi, puoi richiedere un permesso di residenza permanente in Irlanda. Se hai trascorso cinque dei nove anni di “residenza legale” in Irlanda, puoi anche richiedere la cittadinanza irlandese, a patto che tu soddisfi i criteri previsti.
Lavorare in Irlanda può essere un’esperienza gratificante, che offre la possibilità di crescere professionalmente e di vivere la ricca cultura e la storia del paese. Con la giusta preparazione e la comprensione del processo di immigrazione, puoi realizzare il tuo sogno di lavorare in Irlanda.
Idoneità per un permesso generale di lavoro in Irlanda
Tu o il tuo datore di lavoro dovete richiedere il permesso di lavoro prima di arrivare in Irlanda. Se vivi già in Irlanda e hai un permesso di soggiorno irlandese (IRP) valido con timbro 1, 1G, 2, 2A o 3, puoi richiedere il permesso senza lasciare l’Irlanda. I titolari di un timbro 4 non hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare.
Condizioni per il permesso generale di occupazione
Il lavoro deve soddisfare le seguenti condizioni:
- Paga almeno 30.000 euro all’anno (si applicano eccezioni)
- Non è presente nell’elenco delle occupazioni non ammissibili
- Il datore di lavoro ha effettuato un test sulle esigenze del mercato del lavoro.
- Oltre il 50% della forza lavoro dell’azienda o dell’organizzazione è costituita da cittadini dell’Unione Europea (regola del 50/50)
Test sulle esigenze del mercato del lavoro
I datori di lavoro devono dimostrare di aver tentato di occupare il posto vacante con un cittadino irlandese o del SEE. Per ottenere questo risultato è necessario pubblicizzare il lavoro in Irlanda e nell’UE per un periodo ragionevole. Se non riesce a trovare un candidato adatto al lavoro, il datore di lavoro può assumere un lavoratore che necessita di un permesso di lavoro.
Membri della famiglia
Chi ha un General Employment Permit può portare la propria famiglia a vivere con sé in Irlanda dopo che è trascorso un anno dal rilascio del permesso. Devi dimostrare di essere in grado di mantenerli, guadagnando più dei limiti previsti dal Working Family Payment.
Cambiare o perdere il lavoro
Se si tratta del tuo primo permesso di lavoro in Irlanda, devi rimanere con il tuo datore di lavoro per 12 mesi (a meno che non ci siano circostanze eccezionali). Successivamente, potrai cambiare datore di lavoro se farai una nuova richiesta di permesso generale di lavoro.
Permesso di lavoro per competenze critiche
Il permesso di lavoro per competenze critiche sostituisce il permesso di lavoro di tipo Green Card. Le professioni che possono beneficiare di questo tipo di permesso sono ritenute di fondamentale importanza per la crescita dell’economia irlandese, sono altamente richieste e altamente qualificate e presentano una significativa carenza di offerta nel mercato del lavoro irlandese. Questo tipo di permesso di lavoro è rivolto a professioni come i professionisti dell’ICT, gli ingegneri professionisti e i tecnologi.
Vantaggi del Permesso di Lavoro per Competenze Critiche
- Non è richiesto alcun test sulle esigenze del mercato del lavoro.
- I titolari del permesso possono richiedere il ricongiungimento familiare immediato presso il Servizio di Naturalizzazione e Immigrazione irlandese del Dipartimento di Giustizia e Uguaglianza.
- I titolari del permesso possono richiedere al Servizio irlandese di naturalizzazione e immigrazione il permesso di risiedere e lavorare senza l’obbligo di un permesso di lavoro al termine della durata del permesso di lavoro per competenze critiche.
Ammissibilità per un permesso di lavoro per competenze critiche
L’ammissibilità a un permesso di lavoro per competenze critiche è determinata in larga misura dal tipo di occupazione e dal livello di retribuzione proposto. Sono ammessi i seguenti soggetti:
- Occupazioni con una retribuzione annua minima di 32.000 euro per un numero ristretto di occupazioni strategicamente importanti contenute nella Lista delle Occupazioni con Competenze Critiche. È richiesto un titolo di studio pertinente o superiore.
- Tutte le occupazioni con una retribuzione annua minima superiore a 64.000 euro, ad eccezione di quelle presenti nell’Elenco delle occupazioni non ammissibili per i permessi di lavoro o che sono contrarie all’interesse pubblico. Un cittadino non appartenente al SEE che non possiede una laurea o un titolo superiore, deve avere il livello di esperienza necessario.
Processo di candidatura
La richiesta di un permesso di lavoro per competenze critiche può essere effettuata online sul sistema EPOS (Employment Permits Online System). La tassa di elaborazione per un permesso di lavoro per competenze critiche è di 1.000 euro. Se la domanda non viene accolta, il 90% della quota di iscrizione verrà rimborsato.
Residenza e rinnovi
Se la domanda di permesso di lavoro è stata accolta e se il visto è necessario, il richiedente deve rivolgersi all’Ambasciata/Consolato irlandese locale per ottenere un visto d’ingresso. Il modulo di richiesta del visto online è disponibile sul sito inis.gov.ie.
Dopo aver lavorato per un anno presso il datore di lavoro originario, come specificato nel permesso di lavoro, il titolare del permesso può cambiare datore di lavoro. Ciò è subordinato alla richiesta di un nuovo permesso di lavoro, che è soggetto alla politica in vigore in quel momento.
Tieni presente che queste informazioni sono soggette a modifiche ed è sempre bene controllare gli ultimi aggiornamenti sul sito ufficiale o consultare un esperto legale prima di prendere qualsiasi decisione.
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FAQ
Sì, se provieni da un paese al di fuori dello Spazio Economico Europeo (SEE), del Regno Unito o della Svizzera, hai bisogno di un permesso per lavorare in Irlanda. Questo comporta l’ottenimento di un permesso di lavoro in Irlanda e, in alcuni casi, di un visto di lavoro in Irlanda.
Esistono circa nove tipi diversi di permessi di lavoro in Irlanda. I due più comuni sono il permesso di lavoro per competenze critiche e il permesso di lavoro generale. Esistono anche permessi per persone a carico, trasferimenti intra-aziendali, stage, sport e cultura, accordi di scambio e riattivazioni.
Per essere idoneo, devi avere un’offerta di lavoro o un contratto da parte di un’azienda irlandese, soddisfare i requisiti di salario minimo annuale e almeno il 50% dei dipendenti dell’azienda irlandese che ti assume deve essere di nazionalità UE/SEE/Svizzera.
Dopo aver ricevuto l’autorizzazione a lavorare in Irlanda (cioè un permesso di lavoro irlandese), puoi richiedere un visto di lavoro per l’Irlanda. Si tratta di un visto per soggiorni di lunga durata (D), che ti permette di rimanere in Irlanda per più di tre mesi.
La maggior parte dei permessi di lavoro viene rilasciata inizialmente per 24 mesi e può essere rinnovata per un massimo di cinque anni. Dopo cinque anni, potrai richiedere la residenza permanente in Irlanda.
Sì, dopo aver vissuto in Irlanda con un permesso di lavoro per cinque anni consecutivi, puoi richiedere un permesso di soggiorno permanente in Irlanda.
Il lavoro deve essere retribuito con almeno 30.000 euro all’anno, non può rientrare nell’elenco delle professioni non ammissibili, deve essere effettuato un test sulle esigenze del mercato del lavoro e oltre il 50% della forza lavoro deve essere costituita da cittadini dell’UE.
Il permesso di lavoro per competenze critiche è rivolto a lavoratori internazionali altamente qualificati. È vantaggioso in quanto non è richiesto il test delle esigenze del mercato del lavoro, i titolari del permesso possono richiedere il ricongiungimento familiare immediato e possono richiedere il permesso di risiedere e lavorare senza bisogno di un permesso di lavoro dopo il completamento della durata del permesso di lavoro per competenze critiche.
Le domande possono essere presentate online sul sistema EPOS (Employment Permits Online System). La tassa di elaborazione è di 1.000 euro, con un rimborso del 90% in caso di insuccesso.
Sì, i cittadini dei paesi membri dell’Unione Europea, insieme a quelli di Islanda, Norvegia, Lichtenstein, Svizzera e Regno Unito, possono vivere e lavorare in Irlanda senza un permesso di lavoro.
I cittadini dell’UE che intendono soggiornare in Irlanda per più di tre mesi devono avere un lavoro dipendente o autonomo, disporre di risorse sufficienti e di un’assicurazione contro le malattie per non diventare un peso per i servizi sociali irlandesi, essere iscritti come studenti o apprendisti, oppure essere familiari di un cittadino dell’Unione che rientra in una delle categorie precedenti.
Le principali leggi irlandesi in materia di lavoro includono le leggi sui termini di impiego (informazioni) 1994-2014, la legge sull’impiego (disposizioni varie) 2018, la legge sull’organizzazione dell’orario di lavoro 1997 e la legge sul congedo di malattia 2022. Queste leggi tutelano i diritti dei lavoratori in relazione ai contratti di lavoro, alle descrizioni delle mansioni, agli orari di lavoro, alle ferie annuali, alle assenze per malattia e altro ancora.
Anche se non è un obbligo, è consigliabile registrarsi presso il GNIB, in quanto può rendere più facile dimostrare di avere il diritto di vivere in Irlanda, se necessario.
Sì, se sei un cittadino dell’UE che vive in Irlanda, anche i tuoi familiari hanno alcuni diritti di vivere in Irlanda. Questo vale anche se i tuoi familiari non sono cittadini dell’UE.
Dopo aver vissuto legalmente in Irlanda per un periodo continuativo di cinque anni, i cittadini dell’UE possono richiedere la residenza permanente, che consente loro di vivere in Irlanda senza alcuna condizione.
Il numero PPS è un numero di riferimento unico che ti aiuta ad accedere alle prestazioni sociali, ai servizi pubblici e alle informazioni in Irlanda. Quando inizi a lavorare in Irlanda, dovrai richiedere un numero PPS per assicurarti di pagare il giusto ammontare di tasse.
