Visti per lavoro in Francia: Regolamenti e requisiti per il lavoro
Sei pronto a fare carriera in Francia? Con la sua economia fiorente e le sue abbondanti prospettive, la Francia offre un ambiente dinamico per professionisti ambiziosi. Tuttavia, è fondamentale familiarizzare con le norme essenziali che regolano il posto di lavoro.
Che tu abbia la cittadinanza dell’Unione Europea o che tu sia un cittadino non residente nell’UE, questa guida ti fornisce preziose indicazioni per orientarti nel mercato del lavoro francese e raggiungere con sicurezza i tuoi obiettivi di carriera.
Cittadini dell'UE
I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea, dei Paesi dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera, grazie alle leggi sulla libera circolazione dell’UE, possono vivere e lavorare in Francia senza bisogno di un visto o di un permesso di lavoro. Con il solo passaporto o la carta d’identità nazionale, possono soggiornare in Francia per un massimo di tre mesi senza alcuna formalità. Oltre a questo, possono continuare il loro soggiorno se hanno un lavoro dipendente, autonomo o se dispongono di risorse adeguate e di un’assicurazione sanitaria.
Regolamenti di lavoro per i cittadini francesi e dell’UE
Quando si trovano in Francia, sia i cittadini francesi che quelli dell’UE sono tenuti a rispettare le leggi francesi sul lavoro. Il famoso Codice del Lavoro francese, o “Code du Travail”, definisce le norme sull’orario di lavoro, le ferie, i congedi per malattia, i congedi parentali, la salute e la sicurezza sul posto di lavoro e le misure antidiscriminatorie.
La settimana lavorativa standard in Francia rimane di 35 ore, come stabilito dalle Leggi Aubry. I lavoratori hanno diritto a un minimo di cinque settimane di ferie all’anno, oltre ai giorni festivi. Le leggi francesi sul lavoro sono note per le loro solide tutele dei lavoratori, che includono linee guida sulla retribuzione degli straordinari, periodi di riposo obbligatori e tutele per i lavoratori part-time e temporanei.
Aggiornamenti del 2023 sulla registrazione e la sicurezza sociale in Francia
I cittadini dell’Unione Europea, pur non avendo bisogno di permessi di lavoro, devono registrare la loro residenza se intendono rimanere oltre i tre mesi. La registrazione può essere effettuata presso il municipio locale, noto come “mairie”.
Il sistema di sicurezza sociale francese, “Sécurité Sociale”, prevede che tutti i lavoratori, compresi i cittadini dell’UE, debbano versare i propri contributi. Questo sistema offre diversi benefici come l’assicurazione sanitaria, l’indennità di disoccupazione e la pensione. I cittadini dell’UE che lavorano in Francia hanno gli stessi diritti e doveri dei cittadini francesi per quanto riguarda i contributi e le prestazioni sociali.
Diritti, obblighi e aggiornamenti del 2023 per i lavoratori in Francia
I cittadini francesi e quelli dell’UE condividono le stesse condizioni per quanto riguarda i contratti di lavoro, le tutele contro il licenziamento, il salario minimo e le leggi antidiscriminatorie. Il diritto del lavoro francese garantisce solide tutele contro i licenziamenti ingiusti.
A partire dal 1° gennaio 2023, il salario minimo, noto come “Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance” (SMIC), è stato rivisto a 10,25 euro lordi all’ora. Tutti i lavoratori, compresi i cittadini dell’UE, hanno diritto a questo salario minimo o a un salario superiore.
In termini di antidiscriminazione, il Codice del Lavoro francese vieta rigorosamente la discriminazione basata sulla nazionalità. I datori di lavoro non possono prendere decisioni di assunzione, licenziamento o altre decisioni relative all’impiego basate sulla nazionalità del lavoratore.
2023 Modifiche al diritto del lavoro in Francia
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Modifiche al regime di attività parziale: Le aziende colpite da interruzioni di carico possono ora mettere i propri dipendenti in attività parziale se non possono adattare gli orari di lavoro a questa situazione.
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Riforma dell’assicurazione di disoccupazione: L’indennità di disoccupazione può essere negata a chi rifiuta due contratti a tempo indeterminato dopo l’ultimo contratto temporaneo.
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Risparmio per i dipendenti: A partire dal 1° gennaio 2023, gli accordi di partecipazione agli utili potranno essere redatti tramite la piattaforma URSSAF, garantendo esenzioni sociali e fiscali per tutta la durata dell’accordo.
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Controlli URSSAF: Dal 1° gennaio 2023, i controlli URSSAF per le aziende con meno di 20 dipendenti saranno limitati a 3 mesi, con alcune eccezioni.
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Contratto di Sicurezza Professionale (CSP): Lo schema CSP rimane in vigore fino al 31 marzo 2023, con possibili adattamenti a partire da marzo 2023.
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Rivalutazioni: Il massimale previdenziale annuale (PASS) è stato rivalutato per la prima volta dal 2020 ed è stato fissato a 43.992 euro per il 2023. Il tetto di esenzione per il contributo del datore di lavoro ai buoni pasto è stato rivalutato a 6,50 euro, rendendo l’importo massimo dei buoni pasto di 13 euro. Lo SMIC è stato rivalutato dell’1,81% il 1° gennaio 2023, pari a 1.709,28 euro lordi al mese.
Ecco una guida completa per i cittadini dell’UE che arrivano in Francia:
1. Residenza e autorizzazione al lavoro:
- I cittadini dell’UE hanno il diritto di vivere e lavorare in Francia senza dover richiedere un visto o un permesso di lavoro. Tuttavia, se vivi in Francia da diversi anni e desideri stabilirti per un periodo prolungato, puoi richiedere una carta di soggiorno. Questa carta autorizza il suo titolare a svolgere un lavoro dipendente o autonomo in Francia.
2. Registrazione:
- Se intendi rimanere in Francia per più di tre mesi, devi registrare la tua residenza. Questo può essere fatto presso il municipio locale (“mairie”).
3. Sicurezza sociale e assicurazione sanitaria:
- I cittadini dell’UE che lavorano in Francia sono tenuti a contribuire al sistema di sicurezza sociale completo noto come “Sécurité Sociale”. Questo sistema prevede prestazioni come l’assicurazione sanitaria, l’indennità di disoccupazione e la pensione. Assicurati di essere affiliato al sistema di assicurazione sanitaria.
4. Residenza a lungo termine:
- Dopo aver risieduto in Francia per almeno cinque anni, potrai richiedere la carta di soggiorno con la dicitura “residente di lungo periodo – UE”. Per qualificarti, devi dimostrare:
- Una residenza ininterrotta di almeno cinque anni.
- Affiliazione al sistema di assicurazione sanitaria.
- Mezzi di sussistenza sufficienti, con risorse almeno pari al salario minimo (20.966,40 euro a partire dal 1° maggio 2023).
- Integrazione nella società francese, compresa la conoscenza della lingua francese e dei principi che regolano la Repubblica francese.
5. Rinnovo della residenza:
- La carta di soggiorno è valida per 10 anni ed è rinnovabile. Se desideri prolungare il tuo soggiorno, devi richiedere il rinnovo entro 2 mesi prima della scadenza del tuo attuale permesso di soggiorno.
6. Membri della famiglia:
- Se la tua famiglia ti accompagna, può richiedere un permesso di soggiorno indipendente dal tuo. Se entrano in Francia nell’ambito del ricongiungimento familiare per raggiungere un cittadino non europeo titolare di una carta di soggiorno in Francia, possono beneficiare di una carta di soggiorno valida per 10 anni.
7. Costi:
- Al momento della consegna del permesso, ci sarà da pagare all’OFII una tassa di 200 euro. Inoltre, viene aggiunta un’imposta di bollo di 25 euro sui permessi di soggiorno. Il costo amministrativo totale è di 225 euro.
Controlla regolarmente eventuali modifiche o aggiornamenti della normativa francese che potrebbero influire sul tuo status. In questo modo ti assicuri di rimanere conforme a tutti i requisiti. Infine, ma non meno importante, goditi la bellezza, la cultura e le opportunità che la Francia ha da offrire!
I cittadini non appartenenti all’Unione Europea (Non-EU), che comprendono le persone provenienti da paesi al di fuori dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera, sono soggetti a normative specifiche quando vogliono lavorare in Francia. Queste norme, regolate dalle leggi francesi e comunitarie sull’immigrazione, richiedono spesso l’ottenimento di un visto o di un permesso di lavoro appropriato.
Tipi di visto e permessi di lavoro recenti per cittadini non UE
Il tipo di visto necessario per lavorare in Francia dipende dalla natura e dalla durata del lavoro. Alcuni dei tipi di visto più diffusi sono:
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Visto per soggiorni di lunga durata che funge da permesso di soggiorno (VLS-TS): Per chi intende lavorare in Francia per più di un anno, questo visto è indispensabile. All’arrivo è obbligatorio recarsi presso l’Ufficio Francese per l’Immigrazione e l’Integrazione (OFII) per la convalida del visto.
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Visto per lavoratori temporanei: Pensato per i cittadini extracomunitari con un contratto di lavoro a tempo determinato da 3 a 12 mesi in Francia.
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Visto per dipendenti in trasferta: Questo visto è necessario per i dipendenti che vengono trasferiti in Francia dalle loro aziende per un periodo superiore a tre mesi. Comprende il “Passaporto dei Talenti” per le persone in possesso di competenze specialistiche richieste.
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Permesso di soggiorno di un anno per lavori ad alta domanda: Introdotto nel 2023, questo permesso si rivolge agli immigrati privi di documenti nei settori in cui si registra una carenza di manodopera. Per qualificarsi, devono presentare otto buste paga e dimostrare un soggiorno di tre anni in Francia.
Prima di richiedere un permesso di lavoro, i cittadini extracomunitari devono assicurarsi un lavoro in Francia. In genere, il datore di lavoro francese gestisce la domanda iniziale presso la sede locale del Ministero del Lavoro francese.
Normativa sul lavoro per i cittadini extracomunitari: approfondimenti per il 2023
In Francia, i cittadini extracomunitari sono tenuti a rispettare le stesse norme lavorative dei loro colleghi francesi e comunitari. Il Codice del Lavoro francese definisce le norme sull’orario di lavoro, le ferie e altro ancora, garantendo ai lavoratori stranieri diritti equivalenti a quelli dei cittadini francesi.
Dal punto di vista fiscale, se la Francia è la residenza principale o il centro di attività principale, i cittadini extracomunitari sono generalmente soggetti all’imposta sul reddito francese.
Sebbene l’iter per lavorare in Francia sia più rigoroso per i cittadini extracomunitari a causa dei requisiti necessari per ottenere il visto o il permesso di lavoro, una volta in Francia essi hanno diritto agli stessi diritti, tutele e responsabilità dei lavoratori francesi e dell’UE.
Cittadini non UE
In evidenza nel 2023:
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All’inizio del 2023 è stato presentato un nuovo disegno di legge sull’immigrazione che mira a semplificare il processo di legalizzazione per i lavoratori privi di documenti nei settori con carenza di manodopera. Questa legge accelera anche le espulsioni.
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Il disegno di legge ha introdotto un permesso di soggiorno di un anno per i lavori ad alta richiesta. Questo permesso è disponibile per gli immigrati privi di documenti che lavorano in settori con carenza di manodopera, a condizione che possano mostrare otto buste paga e che siano in Francia da tre anni.
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Il disegno di legge ha anche introdotto un passaporto specifico per i “talenti” per facilitare l’immigrazione di specifici professionisti, tra cui medici, farmacisti, dentisti e ostetriche.
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I richiedenti asilo possono ora lavorare non appena presentano la domanda, a determinate condizioni.
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Il disegno di legge contiene disposizioni volte a semplificare il contenzioso amministrativo in materia di immigrazione, con l’obiettivo di alleggerire la pressione sui tribunali e rendere più efficiente l’espulsione.
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FAQ
No, i cittadini dell’UE non hanno bisogno di un visto o di un permesso di lavoro per vivere o lavorare in Francia. La libertà di circolazione è un principio fondamentale dell’UE, come stabilito dall’articolo 45 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea (TFUE) e dalla Direttiva 2004/38/CE.
I cittadini dell’UE hanno il diritto di soggiornare in Francia per un massimo di tre mesi senza alcuna condizione o formalità. Dopo questo periodo, devono avere un’occupazione, un lavoro autonomo o disporre di risorse sufficienti e di un’assicurazione contro le malattie per continuare a risiedere in Francia.
Sì, sia i cittadini francesi che quelli dell’UE devono rispettare le leggi francesi sul lavoro. Il Codice del Lavoro francese prevede norme su orari di lavoro, ferie, congedi per malattia, maternità e paternità, salute e sicurezza sul lavoro e protezione dalla discriminazione.
La settimana lavorativa standard in Francia è di 35 ore, come previsto dalle Leggi Aubry. Tuttavia, a determinate condizioni è consentito il lavoro straordinario, che di solito viene compensato con un tempo di riposo aggiuntivo o con un bonus.
I cittadini dell’UE che lavorano in Francia sono tenuti a contribuire al sistema di sicurezza sociale francese, noto come “Sécurité Sociale”. In cambio, ricevono una serie di benefit tra cui assicurazione sanitaria, indennità di disoccupazione e pensioni. I cittadini dell’Unione Europea hanno gli stessi diritti e obblighi dei cittadini francesi a questo proposito.
Sì, i cittadini dell’UE devono registrare la loro residenza se intendono rimanere in Francia per più di tre mesi. Questo può essere fatto presso il municipio locale (“mairie”).
Sì, il Codice del Lavoro francese proibisce le discriminazioni basate sulla nazionalità, il che significa che i datori di lavoro non possono rifiutarsi di assumere, licenziare o discriminare in alcun modo un lavoratore a causa della sua nazionalità.
Il salario minimo in Francia, noto come “Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance” (SMIC), viene rivisto annualmente. A partire dal 1° gennaio 2023, è fissato a 10,25 euro lordi all’ora. Tutti i lavoratori, compresi i cittadini dell’UE, hanno diritto almeno al salario minimo.
I lavoratori francesi hanno diritto a un minimo di cinque settimane di ferie pagate all’anno, oltre ai giorni festivi.
Il sistema di sicurezza sociale francese offre una serie di prestazioni, tra cui l’assicurazione sanitaria, le prestazioni familiari, le pensioni di anzianità, i sussidi di disoccupazione e la copertura degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.
A partire dal 2023, l’età pensionabile legale in Francia sarà di 62 anni. Tuttavia, l’età pensionabile a tasso pieno (età in cui si può andare in pensione senza alcuna riduzione della pensione, indipendentemente dai trimestri di contribuzione) è compresa tra i 66 e i 67 anni, a seconda dell’anno di nascita.
Il tipo di visto di cui hai bisogno dipende dalla durata e dalla natura del tuo lavoro. Se desideri lavorare in Francia per più di un anno, puoi richiedere un visto per soggiorni di lunga durata che funge da permesso di soggiorno (VLS-TS). Per i contratti a tempo determinato da 3 a 12 mesi, puoi richiedere un visto per lavoratori temporanei. Se la tua azienda ti invia in trasferta per più di tre mesi, potresti aver bisogno di un visto “Employee on Assignment”. Per maggiori dettagli, consulta il sito ufficiale di French-Visas.
In genere, i cittadini extracomunitari devono avere un lavoro in Francia prima di richiedere un permesso di lavoro. Il datore di lavoro francese solitamente avvia la richiesta per conto del dipendente presso la sede locale del Ministero del Lavoro francese.
Sì, il Codice del Lavoro francese si applica a tutti i lavoratori in Francia, indipendentemente dalla loro nazionalità. Il regolamento prevede norme su orari di lavoro, ferie, congedi per malattia, maternità e paternità, salute e sicurezza sul lavoro e protezione dalla discriminazione.
No, il Codice del Lavoro francese stabilisce che i lavoratori stranieri hanno gli stessi diritti dei cittadini francesi, compreso il diritto ad avere almeno il salario minimo, che viene rivisto annualmente.
Sì, tutti i lavoratori in Francia, compresi i cittadini extracomunitari, sono tenuti a contribuire al sistema di sicurezza sociale francese, noto come “Sécurité Sociale”. In cambio, hanno diritto agli stessi benefici sociali dei cittadini francesi, come l’assicurazione sanitaria, l’indennità di disoccupazione e la pensione.
Se hai un visto per soggiorni di lunga durata, puoi richiedere un “ricongiungimento familiare” per portare in Francia i tuoi familiari. Tuttavia, si applicano condizioni specifiche, come dimostrare di avere uno spazio abitativo adeguato per la tua famiglia e risorse sufficienti per mantenerla. È meglio consultare il sito ufficiale di French-Visas per conoscere i requisiti esatti.
