Visti per lavoro in Danimarca: Regolamenti e requisiti per il lavoro
Sei pronto a fare carriera in Danimarca? Esplora un paese fiorente con abbondanti prospettive professionali e un’economia solida. Ma prima, familiarizza con le regole del lavoro essenziali per garantire una transizione di successo nella forza lavoro danese.
Indipendentemente dal fatto che tu sia un cittadino dell’Unione Europea o un cittadino extracomunitario, questa guida completa ti fornisce informazioni preziose per orientarti nel mercato del lavoro danese e raggiungere i tuoi obiettivi di carriera con sicurezza e successo.
Cittadini dell'UE
l. Leggi sul lavoro danesi
Il mercato del lavoro danese è noto per il suo modello unico, spesso definito “modello di flessicurezza”. Questo modello offre un equilibrio tra datori di lavoro e dipendenti: le aziende possono facilmente assumere e licenziare per adattarsi alle richieste del mercato, mentre i dipendenti hanno alcune garanzie come l’assicurazione contro la disoccupazione quando non hanno un lavoro.
Le leggi danesi sul lavoro non fanno distinzione tra cittadini danesi e cittadini stranieri che lavorano nel paese. In quanto tali, i cittadini danesi sono soggetti alle stesse leggi, diritti e obblighi dei loro colleghi internazionali.
ll. Orari di lavoro e straordinari
In Danimarca, la settimana lavorativa media è di 37 ore, tipicamente distribuite su cinque giorni. La legge danese non stabilisce un limite massimo per i lavoratori adulti, ma la maggior parte dei contratti collettivi lo prevede. Tutte le ore lavorate in più sono generalmente considerate straordinarie e i dipendenti hanno diritto a una retribuzione aggiuntiva o a permessi sostitutivi, a seconda del contratto e dell’accordo collettivo.
lll. Ferie e festività
I cittadini danesi hanno diritto a 25 giorni di vacanza all’anno, secondo la legge sulle ferie. Questo oltre ai giorni festivi. Vale anche la pena di notare che la Danimarca ha introdotto un nuovo sistema di ferie concomitanti in cui i dipendenti maturano e usufruiscono delle ferie nello stesso periodo.
lV. Congedo di maternità/paternità
La Danimarca ha ampie politiche di congedo di maternità e paternità. Le madri hanno diritto a quattro settimane di congedo di maternità prima del parto e a 14 settimane dopo. I padri hanno diritto a due settimane di congedo entro le prime 14 settimane. Inoltre, i genitori hanno a disposizione altre 32 settimane di congedo parentale che possono essere suddivise a piacimento.
V. Indennità di disoccupazione
Se un cittadino danese si ritrova disoccupato, può ricevere l’indennità di disoccupazione se è iscritto a un fondo di assicurazione contro la disoccupazione (A-kasse). Il periodo massimo per ricevere l’indennità di disoccupazione è di due anni.
Il mercato del lavoro danese e le leggi sull’occupazione sono state concepite per garantire un equilibrio tra le esigenze delle aziende e i diritti dei lavoratori. Grazie alle solide tutele dei lavoratori, i cittadini danesi possono sentirsi sicuri dei loro diritti e benefici occupazionali.
I cittadini dell’UE, del SEE e della Svizzera hanno il diritto di vivere e lavorare in Danimarca grazie al principio di libera circolazione dell’UE. Ciò significa che non devono ottenere un visto o un permesso di lavoro per poter lavorare in Danimarca.
Tuttavia, se intendi rimanere in Danimarca per più di tre mesi, devi richiedere un documento di soggiorno UE (EU opholdsdokument). Questo documento non è un permesso di lavoro, ma una certificazione dei tuoi diritti di cittadino UE che vive in Danimarca.
Procedura per richiedere un documento di soggiorno UE:
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Offerta di lavoro o prova di impiego: Prima di richiedere un documento di soggiorno UE, devi avere un lavoro in Danimarca.
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Modulo di richiesta: È necessario compilare una domanda per ottenere un documento di soggiorno UE. Il modulo richiesto è il
OD1
che può essere scaricato dal sito web del Servizio Immigrazione danese. -
Documentazione: Insieme al modulo di domanda compilato, dovrai fornire la documentazione relativa alla tua identità e al tuo status lavorativo. Questo include un passaporto valido o una carta d’identità nazionale, una foto formato tessera e un contratto di lavoro o un’offerta che specifichi lo stipendio e le condizioni di lavoro.
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Presentazione: La domanda può essere presentata per posta o di persona presso il Centro Servizi per i Lavoratori Stranieri di Copenaghen, oppure presso uno dei centri International Citizen Service (ICS) situati nelle maggiori città danesi.
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Caratteristiche biometriche: Al momento dell’invio della domanda, verranno registrati i tuoi dati biometrici. Questo include le impronte digitali e le foto del viso.
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Decisione: I tempi di elaborazione variano, ma in genere sono di tre settimane. Se la tua domanda viene accolta, riceverai il tuo documento di soggiorno UE.
Il documento di soggiorno UE è generalmente valido per cinque anni, al termine dei quali puoi richiedere una proroga. Anche i cittadini dell’UE, del SEE o della Svizzera hanno accesso alle prestazioni pubbliche in Danimarca. Tuttavia, l’accesso ad alcune prestazioni sociali può richiedere che tu abbia vissuto e lavorato in Danimarca per un periodo specifico.
Cittadini non UE
L’iter per i cittadini extracomunitari che desiderano lavorare in Danimarca è notevolmente più complesso rispetto alle loro controparti europee. Queste persone devono ottenere un permesso di lavoro, solitamente legato a una specifica offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro danese.
Esistono diversi schemi di visto pensati per facilitare l’ingresso di cittadini extracomunitari nel mercato del lavoro danese:
1. Lo schema del limite di retribuzione
Questo programma è specificamente pensato per i professionisti stranieri che hanno un’offerta di lavoro con uno stipendio annuale superiore a un certo limite (436.000 corone danesi a partire dal 2023). Ecco i principali criteri di idoneità:
- Un’offerta di lavoro concreta da parte di un datore di lavoro danese che includa un contratto o delle condizioni di impiego
- Il lavoro offerto deve avere condizioni che corrispondano agli standard danesi.
- La retribuzione annuale deve rispettare la soglia limite di retribuzione
È importante notare che il Pay Limit Scheme consente al titolare del visto di svolgere lavori retribuiti, gestire un’attività commerciale e condurre ricerche in Danimarca.
2. L’elenco positivo
La Lista Positiva è un elenco di professioni in Danimarca che presentano una carenza di professionisti qualificati. Se una persona ha un’offerta di lavoro in una delle professioni presenti in questo elenco, può richiedere un permesso di lavoro danese. L’elenco viene aggiornato due volte l’anno e abbraccia numerosi campi, tra cui la salute, la tecnologia, il mondo accademico e l’ingegneria.
Per candidarsi alla Lista Positiva, il candidato deve avere un contratto di lavoro scritto o un’offerta di lavoro che specifichi lo stipendio e le condizioni di impiego, che devono corrispondere agli standard danesi. Inoltre, il richiedente deve documentare le qualifiche professionali pertinenti, che possono includere titoli di studio o esperienze lavorative.
3. Schema Fast-Track
Lo schema Fast-Track consente alle aziende certificate di portare in Danimarca dipendenti stranieri in tempi rapidi. È l’ideale per le aziende che richiedono spesso l’assunzione di professionisti stranieri. I dipendenti che rientrano in questo regime possono iniziare a lavorare immediatamente dopo l’ingresso in Danimarca.
4. Avviamento della Danimarca
Start-up Danimarca è pensato per gli imprenditori stranieri che desiderano creare una start-up in Danimarca. L’idea imprenditoriale deve essere approvata da un gruppo di esperti prima che l’Agenzia danese per il reclutamento e l’integrazione internazionale (SIRI) possa elaborare la domanda.
5. Ricercatore
Questa categoria è dedicata a chi ha ricevuto un’offerta di lavoro come ricercatore da un datore di lavoro danese. Questo permesso consente anche di lavorare come docente ospite o di svolgere un’attività lavorativa secondaria.
Ognuna di queste categorie ha requisiti e procedure specifiche, ma il processo generale per ottenere un permesso di lavoro danese prevede:
- Ricevere un’offerta di lavoro concreta da parte di un datore di lavoro danese
- Avere un passaporto valido
- Garantire l’assenza di debiti pubblici scaduti in Danimarca
- Pagamento delle tasse di iscrizione
- Soddisfare eventuali requisiti aggiuntivi per il regime di visto specifico
I tempi di elaborazione variano, ma di solito sono compresi tra 1 e 3 mesi. È consigliabile fare domanda il prima possibile e con largo anticipo rispetto al viaggio previsto in Danimarca.
In sintesi, anche se la procedura è più complessa per i cittadini extracomunitari, i numerosi schemi di visto disponibili sono pensati per garantire ai professionisti qualificati un’opportunità di lavoro in Danimarca.
Indipendentemente dalla tua cittadinanza, è importante capire la cultura lavorativa danese. La Danimarca è nota per le sue gerarchie piatte, l’equilibrio tra lavoro e vita privata e l’attenzione alla collaborazione di squadra. Comprendere queste norme può rendere la transizione più agevole e aiutarti ad avere successo nel tuo nuovo ambiente di lavoro.
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FAQ
No, i cittadini dell’UE, del SEE e della Svizzera non hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare in Danimarca. Tuttavia, se hanno intenzione di rimanere in Danimarca per più di tre mesi, devono richiedere un documento di soggiorno UE.
I cittadini extracomunitari hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare in Danimarca. Possono candidarsi attraverso diversi schemi come il Pay Limit Scheme o la Positive List, a seconda delle loro qualifiche e della natura del lavoro offerto.
La Positive List è la raccolta danese delle professioni che attualmente registrano una carenza di professionisti qualificati. Se un cittadino extracomunitario ha un’offerta di lavoro in una di queste professioni, può richiedere un permesso di lavoro danese nell’ambito di questo programma.
Il Pay Limit Scheme è pensato per i professionisti stranieri la cui retribuzione annuale supera una certa soglia (436.000 DKK a partire dal 2023). I cittadini extracomunitari che hanno un’offerta di lavoro concreta da parte di un datore di lavoro danese che supera questo limite possono richiedere un permesso di lavoro danese nell’ambito di questo programma.
I tempi di elaborazione di una domanda di permesso di lavoro danese variano in genere da 1 a 3 mesi. Tuttavia, questo può variare a seconda delle circostanze individuali e del periodo dell’anno.
I cittadini extracomunitari devono avere un passaporto valido, non avere debiti pubblici scaduti in Danimarca e un’offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro danese. Inoltre, devono pagare le tasse di iscrizione al momento della presentazione della domanda. Potrebbero essere previsti ulteriori requisiti, a seconda del regime di visto specifico per il quale si fa domanda.
La cultura lavorativa danese si caratterizza per le sue gerarchie piatte, l’equilibrio tra lavoro e vita privata e la forte attenzione al lavoro di squadra. È nota anche per gli alti livelli di fiducia, la comunicazione informale e gli orari di lavoro flessibili.
Sì, di solito puoi portare con te il coniuge o il convivente e i figli di età inferiore ai 18 anni se hai un permesso di lavoro.
Sì, i cittadini dell’UE hanno accesso ai benefici pubblici in Danimarca. Tuttavia, l’accesso ad alcuni benefici può richiedere che tu abbia vissuto e lavorato in Danimarca per un periodo specifico.
La settimana lavorativa standard in Danimarca è in genere di 37 ore, distribuite su cinque giorni.
I cittadini danesi iscritti a un fondo di assicurazione contro la disoccupazione (A-kasse) possono ricevere un’indennità di disoccupazione per un massimo di due anni.
Il modello di “flessicurezza” della Danimarca bilancia le esigenze dei datori di lavoro e dei lavoratori. Le aziende hanno la flessibilità di assumere e licenziare per adattarsi alle richieste del mercato, mentre i dipendenti ricevono alcune garanzie come l’assicurazione contro la disoccupazione quando non hanno un lavoro.
