Legislazione sui tirocini e visti per studenti in Lituania
La Lituania, una gemma della regione baltica, non è solo rinomata per il suo ricco patrimonio e i suoi paesaggi lussureggianti, ma si presenta anche come una terra ricca di opportunità per studenti e giovani professionisti. La Lituania è caratterizzata da una cultura variegata, che riflette un mix di influenze lituane, polacche e russe. La sua posizione strategica in Europa la rende una destinazione interessante per le aziende e le istituzioni internazionali, offrendo agli studenti l‘esposizione a una rete globale e l’ opportunità di lavorare con alcune delle aziende più importanti del mondo.
Esplora le infinite opportunità e accedi alle conoscenze degli esperti sulle normative in materia di tirocini e sulle richieste di visto per studenti in Lituania. Piktalent offre informazioni aggiornate e pertinenti sull’ argomento. Se sei un cittadino dell’Unione Europea o un cittadino extracomunitario che sta pensando di fare uno stage in questo Stato baltico, ecco cosa devi sapere.
Cittadini dell'UE
La Lituania, membro dell’Unione Europea, offre un ambiente favorevole agli stage, soprattutto per i cittadini dell’UE.
La legislazione è stata studiata meticolosamente per facilitare un’esperienza senza soluzione di continuità per gli stagisti provenienti dall’UE, concentrandosi su vari aspetti come la durata, i contratti, la retribuzione e i contributi previdenziali.
1. Durata e condizioni
Per i cittadini dell’UE il processo di ottenimento di uno stage in Lituania è relativamente semplice, grazie a diverse esenzioni.
Il permesso di soggiorno, fondamentale per gli stagisti, può essere rilasciato per una durata compresa tra 1 e 3 anni in base all’impiego, consentendo agli stagisti di rimanere in Lituania per tutta la durata del permesso.
Il permesso facilita anche il lavoro autonomo, offrendo flessibilità a coloro che desiderano esplorare iniziative imprenditoriali durante il loro soggiorno.
2. Contratto di tirocinio
I contratti di tirocinio in Lituania sono meticolosamente dettagliati e delineano i termini e le condizioni del tirocinio.
Gli istituti di istruzione superiore in Lituania svolgono un ruolo fondamentale nell’organizzazione di tirocini pratici per i propri studenti, rendendoli parte integrante e obbligatoria dei programmi di studio universitari.
La sinergia tra università o college e imprese è fondamentale e aiuta gli studenti ad acquisire competenze pertinenti alle loro future professioni.
I cittadini dell’UE, grazie alle esenzioni in vigore, possono cambiare datore di lavoro senza problemi con il consenso del Dipartimento per la Migrazione, rendendo la Lituania una destinazione attraente per i tirocini.
3. Retribuzione e stage non retribuiti
La Lituania è stata proattiva nell’affrontare le preoccupazioni legate agli stage non retribuiti.
La legislazione garantisce che gli stagisti ricevano una retribuzione non inferiore a tre salari lordi medi mensili.
* Aggiornamento per il 2023: A partire dal 1° gennaio 2023, il salario minimo in Lituania è stato aumentato da 4,47 euro a 5,14 euro all’ora e da 730,00 euro a 840,00 euro al mese. Questo adeguamento del salario minimo è fondamentale per i tirocinanti in quanto stabilisce la base per la retribuzione, garantendo un compenso equo. Tuttavia, si osserva che questo aumento potrebbe non riflettere l’andamento dell’inflazione.
4. Dopo l’arrivo nel Paese per i cittadini dell’UE
In genere, i cittadini dell’UE possono soggiornare in un altro Paese dell’UE per un massimo di 3 mesi senza bisogno di un visto o di un permesso di soggiorno. Per soggiorni più lunghi, di solito è necessario registrarsi presso le autorità locali e ottenere un permesso di soggiorno. La Lituania, facendo parte dell’Area Schengen, consente la libera circolazione tra i Paesi partecipanti.
All’arrivo, i cittadini dell’UE possono dichiarare la propria residenza in Lituania e sono coperti dall’assicurazione sanitaria obbligatoria (CHI).
Il permesso di soggiorno rilasciato è inoltre corredato da un numero di identità personale, che snellisce i vari processi amministrativi per i tirocinanti.
5. Numero di identità personale
Il rilascio di un numero di identità personale è fondamentale in quanto aiuta in diversi processi amministrativi ed è un requisito obbligatorio per dichiarare la propria residenza in Lituania.
6. Contributi di sicurezza sociale per gli stagisti nel Paese
I tirocinanti in Lituania, compresi i cittadini dell’UE, sono meticolosamente integrati nei sistemi di sicurezza sociale e di assicurazione sanitaria del paese.
Questi contributi sono fondamentali per garantire ai tirocinanti l’accesso a una gamma completa di prestazioni di sicurezza sociale, a testimonianza del forte impegno della Lituania nel promuovere una rete di sicurezza sociale resistente.
Specifiche dei contributi
Gli stagisti assunti con contratto di lavoro sono soggetti a un contributo previdenziale del 19,5%, comprensivo di un contributo per l’assicurazione sanitaria del 6,98%, applicato ai redditi fino a 101.094 euro per anno solare.
Oltre questa soglia di reddito, si applica un’aliquota costante del 6,98%.
Anche i datori di lavoro contribuiscono con aliquote variabili, senza alcuna soglia applicata ai loro contributi, garantendo un quadro contributivo equilibrato ed equo.
Sicurezza sociale internazionale
La Lituania ha armonizzato la sua legislazione in materia di sicurezza sociale con i regolamenti dell’UE, consentendo esenzioni per i dipendenti stranieri distaccati in Lituania da paesi SEE o dalla Svizzera, a condizione che ottengano un certificato A1. Gli accordi di sicurezza sociale reciproci con Paesi come gli Stati Uniti, Canada e Russia facilitano la cooperazione internazionale e il distacco dei dipendenti, migliorando il panorama occupazionale internazionale della Lituania.
7. Legge sulla retribuzione dei tirocini nel Paese
La legge lituana sulla retribuzione è completa e solida e garantisce che gli stagisti ricevano un compenso equo.
La legge stabilisce che lo stipendio pagato allo stagista non deve essere inferiore all’ultimo stipendio lordo mensile medio pubblicato nell’economia nazionale, a testimonianza dell’impegno incrollabile della Lituania nel mantenere elevati standard di etica sul posto di lavoro e di benessere dei dipendenti.
Cittadini non UE
1. Requisiti per il visto:
I cittadini extracomunitari che aspirano a fare un tirocinio in Lituania devono assicurarsi meticolosamente di soddisfare i requisiti di qualificazione, tra cui il possesso di qualifiche o esperienze lavorative pertinenti.
In genere è necessario un permesso di lavoro o una decisione sulla conformità del lavoro straniero con le esigenze del mercato del lavoro lituano, che consente agli stranieri di richiedere un visto di lavoro nazionale.
2. Permesso di soggiorno per stage:
Il permesso di soggiorno temporaneo (Temporary Residence Permit, TRP) è fondamentale per i cittadini extracomunitari che intendono svolgere un tirocinio in Lituania. Si consiglia inoltre di stipulare un’assicurazione sanitaria lituana al momento della richiesta, il cui costo è di circa 115 euro all’anno. Il TRP viene generalmente rilasciato per 1 o 2 anni, con una disposizione speciale di 5 anni per le persone di origine lituana e gli stranieri che hanno mantenuto il diritto alla cittadinanza lituana.
Processo di candidatura:
La richiesta di un TRP prevede il pagamento di una tassa statale di 160€ (320€ per le procedure urgenti) e la presentazione di vari documenti, tra cui un documento di viaggio valido, una prova di fondi sufficienti, un’assicurazione sanitaria e un certificato penale.
I tempi di elaborazione sono di 4 mesi per le procedure generali e di 2 mesi per le procedure urgenti.
A partire dal 2023, la richiesta e la ricezione dei documenti TRP potranno essere agevolate da un fornitore di servizi esterno durante la permanenza all’estero.
3. Estensioni e nuove procedure:
Le richieste di estensione del TRP sono consentite e rimanere informati sulle ultime normative è fondamentale. La nuova procedura di rilascio del visto nazionale, in vigore dal 1° luglio 2023, ha modificato alcuni motivi per i quali gli stranieri erano soliti richiedere un visto nazionale, segnando un cambiamento significativo nella legislazione per ordine del Ministro degli Interni, Agnė Bilotaitė.
4. Lavorare durante il tirocinio:
Ottenere un permesso di soggiorno per motivi di lavoro è vantaggioso in quanto offre maggiore flessibilità e benefici rispetto a un visto di lavoro nazionale.
I cittadini extracomunitari possono iniziare a lavorare solo dopo aver ottenuto un permesso di soggiorno basato su una decisione di conformità, sottolineando l’importanza di assicurarsi un lavoro prima di iniziare il processo di immigrazione.
5. Passi fondamentali per un soggiorno senza problemi:
- Garantire la conformità ai requisiti di qualificazione: Il possesso di qualifiche o esperienze lavorative pertinenti è fondamentale.
- Garantire l’occupazione: Assicurarsi un impiego è fondamentale prima di iniziare il processo di immigrazione, poiché il processo di richiesta dei permessi di lavoro e le decisioni in merito alla conformità sono guidate dal datore di lavoro.
- Richiedere un TRP: presenta una domanda completa di vari documenti e tasse al Dipartimento di Migrazione in Lituania.
- Rimani informato sulle procedure di rinnovo: Tieniti aggiornato sulle procedure e le tempistiche di rinnovo per evitare qualsiasi inconveniente.
8. Sviluppi recenti:
- Pietra miliare della popolazione: A settembre 2023, il numero di stranieri residenti in Lituania avrà superato i 200.000, segnando una pietra miliare storica.
- Recupero dei permessi smarriti: Gli stranieri che hanno smarrito il proprio permesso di soggiorno temporaneo fuori dalla Lituania possono ora ordinare i duplicati tramite fornitori di servizi esterni, a seguito dei miglioramenti apportati al sistema informativo lituano sull’immigrazione, MIGRIS, per migliorare la qualità dei servizi elettronici offerti.
È fondamentale rimanere aggiornati sugli ultimi sviluppi e sulle modifiche delle leggi e delle procedure di immigrazione in Lituania per garantire un soggiorno nel Paese senza problemi.
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FAQ
Per i cittadini dell’UE il processo di ottenimento di uno stage in Lituania è relativamente semplice grazie alle numerose esenzioni in vigore, che rendono la Lituania una destinazione interessante per gli stage.
Gli istituti di istruzione superiore in Lituania svolgono un ruolo fondamentale nell’organizzazione di tirocini pratici per i loro studenti, rendendoli parte integrante e obbligatoria dei programmi di laurea.
Questi tirocini aiutano gli studenti ad acquisire competenze pertinenti alle loro future professioni grazie alla sinergia con le imprese.
Il permesso di soggiorno, fondamentale per gli stagisti, può essere rilasciato per una durata compresa tra 1 e 3 anni in base all’impiego, consentendo agli stagisti di rimanere in Lituania per tutta la durata del permesso.
La Lituania garantisce che i tirocinanti ricevano una retribuzione non inferiore a tre salari lordi medi mensili.
La legislazione è proattiva nell’affrontare i problemi legati agli stage non retribuiti, garantendo un’equa retribuzione.
A partire dal 1° gennaio 2023, i salari minimi in Lituania sono stati aumentati da 4,47 euro a 5,14 euro all’ora e da 730,00 euro a 840,00 euro al mese. Questo adeguamento è fondamentale per i tirocinanti in quanto stabilisce la base per la retribuzione.
I cittadini dell’UE possono soggiornare in un altro Paese dell’UE per un massimo di 3 mesi senza bisogno di un visto o di un permesso di soggiorno. Per i soggiorni prolungati, di solito è necessario registrarsi presso le autorità locali e ottenere un permesso di soggiorno. All’arrivo, i cittadini dell’UE possono dichiarare la loro residenza in Lituania e sono coperti dall’assicurazione sanitaria obbligatoria (Compulsory Health Insurance, CHI).
I tirocinanti in Lituania sono meticolosamente integrati nei sistemi di sicurezza sociale e di assicurazione sanitaria del paese.
Questi contributi garantiscono ai tirocinanti l’accesso a una gamma completa di prestazioni sociali, a testimonianza del forte impegno della Lituania nel promuovere una rete di sicurezza sociale resistente.
Per il 2023, gli stagisti assunti con contratto di lavoro sono soggetti a un contributo previdenziale del 19,5%, comprensivo di un contributo per l’assicurazione sanitaria del 6,98%, applicato ai redditi fino a 101.094 euro per anno solare.
Anche i datori di lavoro contribuiscono con aliquote variabili, senza alcuna soglia applicata ai loro contributi.
La Lituania armonizza la sua legislazione in materia di sicurezza sociale con i regolamenti dell’UE e ha accordi di reciprocità in materia di sicurezza sociale con Paesi come gli Stati Uniti, Canada e Russia, facilitando la cooperazione internazionale e il distacco dei dipendenti.
La legge lituana sulla retribuzione prevede che lo stipendio pagato allo stagista non sia inferiore all’ultimo stipendio medio mensile lordo pubblicato nell’economia nazionale, a testimonianza dell’impegno della Lituania a mantenere elevati standard di etica sul posto di lavoro e di benessere dei dipendenti.
I cittadini extracomunitari devono soddisfare i requisiti di qualificazione, ottenere un permesso di lavoro e richiedere un visto di lavoro nazionale.
I cittadini extracomunitari necessitano di un permesso di soggiorno temporaneo (TRP) e si consiglia di stipulare un’assicurazione sanitaria lituana.
Per presentare la domanda è necessario pagare una tassa di 160 euro (o 320 euro per le pratiche urgenti) e vari documenti, tra cui un documento di viaggio valido, fondi sufficienti, un’assicurazione sanitaria e un certificato del casellario giudiziale.
Sì, le estensioni del TRP sono possibili.
Le recenti normative hanno modificato la Procedura Nazionale di Rilascio dei Visti, con effetto dal 1° luglio 2023.
Assicurati di soddisfare i requisiti di qualificazione, assicurati un impiego, richiedi un TRP e rimani informato sulle procedure di rinnovo.
