Reclutare giovani talenti nel Regno Unito

Le qualifiche specifiche necessarie per i lavori e gli stage nel Regno Unito dipendono dai requisiti del ruolo e dal datore di lavoro. Tuttavia, alcune qualifiche comuni che i datori di lavoro possono ricercare nei giovani talenti includono:

1. Laurea o diploma pertinente: Molti datori di lavoro nel Regno Unito richiedono ai candidati una laurea o un diploma in un settore pertinente, come quello dell’ospitalità, del turismo, degli affari, del marketing o della comunicazione.

2. Certificazioni o licenze specifiche del settore: A seconda del ruolo, i datori di lavoro possono richiedere ai candidati certificazioni o licenze specifiche, come il certificato di igiene alimentare o la licenza personale per la vendita di alcolici.

3. Esperienze lavorative o stage rilevanti: I datori di lavoro possono anche cercare candidati che abbiano maturato un’esperienza lavorativa pertinente o abbiano completato uno stage nel settore dell’ospitalità e del turismo, dimostrando così di possedere competenze pratiche e conoscenze del settore.

4. Spiccate capacità di comunicazione: Una forte capacità di comunicazione, sia verbale che scritta, è importante nel settore dell’ospitalità e del turismo, poiché i dipendenti devono essere in grado di comunicare efficacemente con clienti, colleghi e stakeholder.

5. Adattabilità e flessibilità: L’industria dell’ospitalità e del turismo può avere ritmi veloci e imprevedibili, quindi i candidati che possono dimostrare adattabilità e flessibilità sono spesso apprezzati dai datori di lavoro.

6. Capacità di servizio al cliente: L’assistenza ai clienti è un aspetto fondamentale di molti ruoli nel settore dell’ospitalità e del turismo, quindi i candidati che hanno esperienza in ruoli a contatto con i clienti o che possono dimostrare una forte capacità di assistenza ai clienti sono spesso preferiti dai datori di lavoro.

Il costo dell’assunzione di uno stagista o di un dipendente entry-level nel Regno Unito può variare in base a una serie di fattori, tra cui la località, il settore e il ruolo specifico.

Il costo del salario o dello stipendio è probabilmente la spesa maggiore per l’assunzione di uno stagista o di un dipendente entry-level. Il salario minimo nel Regno Unito per chi ha 16-17 anni è attualmente di 4,62 sterline (5,31 euro) all’ora, mentre per chi ha 18-20 anni è di 6,56 sterline (7,54 euro) all’ora. Per chi ha tra i 21 e i 22 anni è di 8,36€ (9,61€) all’ora, mentre per chi ha più di 23 anni è di 8,91€ (10,24€) all’ora.

Alcuni datori di lavoro offrono benefit ai dipendenti, come l’assicurazione sanitaria o un piano pensionistico, che possono aumentare il costo complessivo dell’assunzione. I datori di lavoro possono anche dover considerare i costi generali, come lo spazio per l’ufficio, le attrezzature e le utenze, soprattutto se il tirocinante o il dipendente entry-level lavorerà all’interno dell’azienda.

È difficile fornire un costo medio per l’assunzione di uno stagista o di un dipendente entry-level nel Regno Unito, poiché i costi possono variare in modo significativo a seconda dei fattori sopra descritti. Tuttavia, i datori di lavoro possono utilizzare i calcolatori di stipendio online e i benchmark di settore per stimare i costi da sostenere.

La durata tipica del processo di reclutamento di giovani candidati per lavori e stage presso Piktalent nel Regno Unito può variare a seconda del ruolo e dei requisiti specifici. Tuttavia, come linea guida generale, il processo può durare da poche settimane a diversi mesi.

In Piktalent, il processo di reclutamento prevede tipicamente diverse fasi, tra cui una candidatura iniziale e uno screening, seguiti da colloqui con il responsabile delle assunzioni e potenzialmente con altri membri del team. La durata del processo può essere influenzata da vari fattori, ma ci impegniamo a garantire un processo tempestivo ed efficiente per tutti i candidati.

Piktalent cerca giovani candidati nel Regno Unito che possiedono competenze ed esperienze rilevanti nel settore desiderato, che abbiano conseguito la laurea o che la stiano conseguendo. Il nostro processo di reclutamento è incentrato sull’identificazione di candidati che dimostrano una forte etica del lavoro, la volontà di imparare e svilupparsi e una profonda passione per il settore scelto. Inoltre, ci assicuriamo che i candidati possiedano le competenze linguistiche necessarie per il loro lavoro nel Regno Unito.

Le ore di stage e i piani di studio nel Regno Unito sono tipicamente strutturati in modi diversi a seconda del programma specifico e del datore di lavoro.

I tirocini a tempo pieno comportano in genere un lavoro di 35-40 ore settimanali, con l’assunzione di responsabilità simili a quelle dei dipendenti entry-level. Questi stage possono durare da pochi mesi a un anno e spesso includono un mix di formazione sul posto di lavoro e sessioni di formazione formale. I tirocini part-time sono spesso offerti a studenti che stanno ancora studiando, e in genere comportano un lavoro inferiore alle 20 ore settimanali. Questi stage possono essere più flessibili in termini di programmazione e possono durare da poche settimane a qualche mese.

Le aziende dovrebbero considerare la scelta di Piktalent come partner per il reclutamento di giovani talenti per lavori e stage nel Regno Unito per diversi motivi.

Piktalent dispone di un’ampia rete di università, istituti scolastici e altre istituzioni educative, nonché di contatti con l’industria, che le consentono di accedere a un bacino eterogeneo di giovani talenti. Lavoriamo inoltre a stretto contatto con i clienti per comprendere le loro specifiche esigenze di reclutamento e adattare i servizi di conseguenza, fornendo soluzioni personalizzate che possono farvi risparmiare tempo e risorse. In Piktalent conduciamo un processo di screening completo per garantire che i candidati siano adatti al ruolo e alla cultura aziendale, in modo da ridurre il rischio di turnover e assicurare che venga selezionato il candidato giusto per il lavoro. Infine, forniamo un’assistenza continua sia ai clienti che ai candidati durante tutto il processo di reclutamento, assicurandoci che tutte le parti siano soddisfatte del risultato e che la transizione verso il ruolo sia agevole.

Piktalent vanta anni di esperienza nell’aiutare le aziende del Regno Unito in diversi settori a trovare e reclutare i migliori giovani talenti disponibili. Abbiamo una forte rete di giovani candidati in Europa e una profonda conoscenza del mercato del lavoro britannico e delle esigenze di aziende e candidati. Forniamo servizi di reclutamento personalizzati in base alle esigenze specifiche di ogni azienda e garantiamo che il processo di reclutamento sia senza soluzione di continuità, efficiente e conforme alle leggi e ai regolamenti del lavoro britannici.

Nel Regno Unito esistono regolamenti che disciplinano i tirocini formativi e non lavorativi degli studenti. Questi regolamenti sono stati concepiti per garantire che gli studenti siano sicuri e ricevano un’istruzione e una formazione di alta qualità. Ecco alcuni dei principali regolamenti:

1. Regolamenti sull’istruzione: Le scuole e i college del Regno Unito sono regolamentati dall’Office for Standards in Education, Children’s Services and Skills (Ofsted). L’Ofsted ispeziona e valuta le scuole e i college in base alla qualità dell’istruzione, alla leadership e alla gestione, allo sviluppo personale e al benessere degli studenti.

2. Esperienze lavorative e stage: Se uno studente ha meno di 18 anni e partecipa a un’esperienza di lavoro o a un tirocinio, il suo datore di lavoro deve garantire che la collocazione sia sicura e adeguata alla sua età e alle sue capacità. I datori di lavoro devono inoltre disporre di un’assicurazione di responsabilità civile e devono ottenere il consenso scritto dei genitori per la partecipazione dello studente al tirocinio.

3. Salvaguardia: Tutte le istituzioni educative e i fornitori di tirocini hanno la responsabilità legale di salvaguardare gli studenti dai danni, compresi gli abusi fisici, emotivi e sessuali. Devono disporre di politiche e procedure per identificare e rispondere a qualsiasi preoccupazione sul benessere di uno studente.

4. Uguaglianza e diversità: Gli istituti di istruzione e i fornitori di tirocini devono promuovere l’uguaglianza e la diversità e garantire che tutti gli studenti abbiano pari accesso alle opportunità di istruzione e formazione.

5. Salute e sicurezza: Tutti gli istituti di istruzione e i fornitori di tirocini devono garantire che gli studenti siano al sicuro e che la loro salute e sicurezza siano protette. Devono disporre di politiche e procedure per identificare e ridurre i rischi e per rispondere a eventuali incidenti o inconvenienti.

È importante che le scuole, i college e i fornitori di tirocini siano consapevoli di queste norme e le rispettino per garantire la sicurezza e il benessere degli studenti.