R\u00e9glementation du travail et exigences pour travailler au Royaume-Uni<\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tSaisir les opportunit\u00e9s : Un guide pour travailler \u00e0 l'\u00e9tranger au Royaume-Uni<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVous envisagez de faire progresser votre carri\u00e8re au Royaume-Uni ? Le Royaume-Uni est un pays prosp\u00e8re, dot\u00e9 d’une \u00e9conomie solide et d’une multitude de possibilit\u00e9s pour les professionnels qualifi\u00e9s. N\u00e9anmoins, il est essentiel de vous familiariser avec les r\u00e9glementations relatives \u00e0 l’emploi avant de commencer \u00e0 travailler.<\/p>\n
\n\n\n\n\n\nQuel que soit votre statut de citoyen – que vous apparteniez ou non \u00e0 l’Union europ\u00e9enne – ce guide est con\u00e7u pour vous fournir des informations cruciales qui vous aideront \u00e0 naviguer sur le march\u00e9 du travail anglais et \u00e0 atteindre vos objectifs de carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tCitoyens de l'UE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCitoyens de l’UE, de l’EEE et de la Suisse travaillant au Royaume-Uni<\/strong><\/p>\nPour les personnes \u00e0 la recherche d’un emploi, il est essentiel de comprendre les r\u00e9glementations et les exigences en mati\u00e8re d’emploi au Royaume-Uni. Il est essentiel de comprendre comment ces r\u00e9glementations varient en fonction de la nationalit\u00e9.<\/p>\n
Ressortissants britanniques :<\/strong> Les ressortissants britanniques conservent automatiquement le droit de travailler au Royaume-Uni sans aucune restriction en mati\u00e8re de visa ou d’immigration. N\u00e9anmoins, les employeurs peuvent toujours avoir besoin de v\u00e9rifier l’identit\u00e9 et l’\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l’emploi.<\/p>\nRessortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse r\u00e9sidant au Royaume-Uni avant le 31 d\u00e9cembre 2020 :<\/strong> La cessation du principe de libre circulation le 31 d\u00e9cembre 2020 a oblig\u00e9 les ressortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse \u00e0 demander un statut d’installation ou de pr\u00e9-installation dans le cadre du syst\u00e8me d’installation de l’UE (EUSS) afin de conserver leur droit de travailler au Royaume-Uni. L’EUSS a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour sauvegarder les droits de ces citoyens et de leurs familles, en leur permettant de continuer \u00e0 vivre et \u00e0 travailler au Royaume-Uni. La date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures \u00e9tait fix\u00e9e au 30 juin 2021. Les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de r\u00e9sident permanent peuvent vivre, travailler et \u00e9tudier au Royaume-Uni pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. En revanche, les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de pr\u00e9-installation peuvent r\u00e9sider au Royaume-Uni pendant cinq ans au maximum, apr\u00e8s quoi elles peuvent demander le statut d’installation. Apr\u00e8s avoir obtenu le statut de r\u00e9sident permanent, ils peuvent \u00e9galement demander la nationalit\u00e9 britannique, \u00e0 condition de remplir les crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>\nDemandes post-EUSS :<\/strong> \u00c0 partir du 1er juillet 2021, le gouvernement a mis en place une protection temporaire pour un plus grand nombre de candidats \u00e0 l’EUSS. Ainsi, les personnes qui ont d\u00e9pos\u00e9 leur demande apr\u00e8s cette date, et les membres de leur famille qui les rejoignent, continuent de b\u00e9n\u00e9ficier de la protection de leurs droits pendant que leur demande est en cours d’examen. Les demandeurs tardifs et les membres de leur famille qui les rejoignent peuvent d\u00e9sormais commencer un nouvel emploi en attendant le r\u00e9sultat de leur demande.<\/p>\nRessortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse arrivant apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2020 :<\/strong> La sortie du Royaume-Uni de l’UE le 31 janvier 2020 a vu l’introduction d’un \u00ab\u00a0syst\u00e8me d’immigration \u00e0 points\u00a0\u00bb. Ce syst\u00e8me s’applique d\u00e9sormais aux citoyens de l’UE et des pays tiers et attribue des points en fonction de divers facteurs tels que l’offre d’emploi, le niveau de comp\u00e9tence, la ma\u00eetrise de l’anglais et le salaire. Ceux qui arriveront apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2020 devront obtenir un visa pour vivre et travailler au Royaume-Uni. La cat\u00e9gorie sp\u00e9cifique de visa d\u00e9pendra des circonstances, telles que la nature de l’offre d’emploi ou leurs comp\u00e9tences et qualifications. En g\u00e9n\u00e9ral, pour travailler au Royaume-Uni, ces ressortissants doivent recevoir une offre d’emploi d’un employeur britannique agr\u00e9\u00e9. Cet employeur doit d\u00e9livrer un certificat de parrainage (CoS) \u00e0 l’employ\u00e9, ce qui lui permet de demander un visa de travail dans la cat\u00e9gorie appropri\u00e9e, comme celle des travailleurs qualifi\u00e9s.<\/p>\nUn passeport ou une carte d’identit\u00e9 nationale de l’UE ne constitue plus \u00e0 lui seul une preuve valable du droit d’une personne \u00e0 travailler au Royaume-Uni. Toutefois, les citoyens irlandais peuvent toujours utiliser leur passeport ou leur carte de passeport \u00e0 cette fin. Les employeurs peuvent \u00eatre sanctionn\u00e9s s’ils ne proc\u00e8dent pas \u00e0 des v\u00e9rifications ad\u00e9quates du droit au travail. Il est \u00e9galement essentiel de ne pas faire de discrimination lors de ces contr\u00f4les. Pour plus de d\u00e9tails, les employeurs peuvent se r\u00e9f\u00e9rer au guide officiel GOV.UK.<\/a><\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAller \u00e0 la page du Royaume-Uni<\/i><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t \n \n \n \n \n \n <\/div>Site officiel du gouvernement britannique<\/h3><\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>Visas et immigration au Royaume-Uni (UKVI)<\/h3><\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>Syst\u00e8me de r\u00e8glement de l'Union europ\u00e9enne (EUSS)<\/h3><\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>Conseil britannique pour les affaires internationales des \u00e9tudiants (UKCISA)<\/h3><\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n <\/div>ACAS (Service de conseil, de conciliation et d'arbitrage)<\/h3><\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t![\"pexels-anna-shvets-12662921\"](\"https:\/\/piktalent.com\/countries\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/pexels-anna-shvets-12662921-scaled-r0cqes3vaqde0i15save3xxd3esfu5vzkmwl7htf44.jpg\" "\\"pexels-anna-shvets-12662921\\"")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tCitoyens non-europ\u00e9ens<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMises \u00e0 jour sur l’immigration au Royaume-Uni en 2023<\/strong><\/p>\nDans le cadre du syst\u00e8me \u00e0 points (PBS), les ressortissants non britanniques, y compris ceux des pays non membres de l’Union europ\u00e9enne (UE), sont g\u00e9n\u00e9ralement tenus de remplir des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques pour pouvoir travailler au Royaume-Uni. Il s’agit notamment d’obtenir une offre d’emploi d’un employeur bas\u00e9 au Royaume-Uni disposant d’une licence de parrainage valide, d’atteindre les seuils de comp\u00e9tences et de salaire stipul\u00e9s et de prouver sa ma\u00eetrise de l’anglais.<\/p>\n
Changements post-Brexit :<\/strong> Bien que les r\u00e8gles d’immigration pour les ressortissants non europ\u00e9ens souhaitant travailler au Royaume-Uni aient connu une certaine continuit\u00e9 apr\u00e8s le Brexit, il est essentiel d’\u00eatre au courant des mises \u00e0 jour et des modifications p\u00e9riodiques.<\/p>\nVoies d’acc\u00e8s aux visas :<\/strong> Plusieurs voies d’acc\u00e8s au visa sont disponibles pour les ressortissants non britanniques dans le cadre du PBS. Le visa de travailleur qualifi\u00e9 a notamment remplac\u00e9 le visa de niveau 2 (g\u00e9n\u00e9ral). Pour obtenir un visa de travailleur qualifi\u00e9, il faut avoir re\u00e7u une offre d’emploi d’un employeur britannique disposant d’une licence de parrainage, et satisfaire aux exigences minimales en mati\u00e8re de niveau de comp\u00e9tence et de salaire.<\/p>\nMises \u00e0 jour r\u00e9centes :<\/strong> En 2023, plusieurs modifications ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es aux r\u00e8gles d’immigration. Il est essentiel de se tenir au courant en consultant r\u00e9guli\u00e8rement les sources officielles du gouvernement britannique ou en faisant appel \u00e0 un conseiller juridique sp\u00e9cialis\u00e9 afin de garantir la conformit\u00e9 et la connaissance des r\u00e9glementations et politiques les plus r\u00e9centes en mati\u00e8re d’immigration et d’emploi au Royaume-Uni.<\/p>\n\n\n\n\n\n\nPour en savoir plus sur les changements sp\u00e9cifiques apport\u00e9s en 2023, nous vous recommandons de consulter le site officiel du gouvernement britannique. site officiel du gouvernement britannique<\/a><\/span> ou de consulter un expert juridique sp\u00e9cialis\u00e9 dans les lois britanniques sur l’immigration.<\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Vous envisagez de faire progresser votre carri\u00e8re au Royaume-Uni ? Le Royaume-Uni est un pays prosp\u00e8re, dot\u00e9 d’une \u00e9conomie solide et d’une multitude de possibilit\u00e9s pour les professionnels qualifi\u00e9s. N\u00e9anmoins, il est essentiel de vous familiariser avec les r\u00e9glementations relatives \u00e0 l’emploi avant de commencer \u00e0 travailler.<\/p>\n
Quel que soit votre statut de citoyen – que vous apparteniez ou non \u00e0 l’Union europ\u00e9enne – ce guide est con\u00e7u pour vous fournir des informations cruciales qui vous aideront \u00e0 naviguer sur le march\u00e9 du travail anglais et \u00e0 atteindre vos objectifs de carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Citoyens de l’UE, de l’EEE et de la Suisse travaillant au Royaume-Uni<\/strong><\/p>\n Pour les personnes \u00e0 la recherche d’un emploi, il est essentiel de comprendre les r\u00e9glementations et les exigences en mati\u00e8re d’emploi au Royaume-Uni. Il est essentiel de comprendre comment ces r\u00e9glementations varient en fonction de la nationalit\u00e9.<\/p>\n Ressortissants britanniques :<\/strong> Les ressortissants britanniques conservent automatiquement le droit de travailler au Royaume-Uni sans aucune restriction en mati\u00e8re de visa ou d’immigration. N\u00e9anmoins, les employeurs peuvent toujours avoir besoin de v\u00e9rifier l’identit\u00e9 et l’\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l’emploi.<\/p>\n Ressortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse r\u00e9sidant au Royaume-Uni avant le 31 d\u00e9cembre 2020 :<\/strong> La cessation du principe de libre circulation le 31 d\u00e9cembre 2020 a oblig\u00e9 les ressortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse \u00e0 demander un statut d’installation ou de pr\u00e9-installation dans le cadre du syst\u00e8me d’installation de l’UE (EUSS) afin de conserver leur droit de travailler au Royaume-Uni. L’EUSS a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour sauvegarder les droits de ces citoyens et de leurs familles, en leur permettant de continuer \u00e0 vivre et \u00e0 travailler au Royaume-Uni. La date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures \u00e9tait fix\u00e9e au 30 juin 2021. Les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de r\u00e9sident permanent peuvent vivre, travailler et \u00e9tudier au Royaume-Uni pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. En revanche, les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de pr\u00e9-installation peuvent r\u00e9sider au Royaume-Uni pendant cinq ans au maximum, apr\u00e8s quoi elles peuvent demander le statut d’installation. Apr\u00e8s avoir obtenu le statut de r\u00e9sident permanent, ils peuvent \u00e9galement demander la nationalit\u00e9 britannique, \u00e0 condition de remplir les crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>\n Demandes post-EUSS :<\/strong> \u00c0 partir du 1er juillet 2021, le gouvernement a mis en place une protection temporaire pour un plus grand nombre de candidats \u00e0 l’EUSS. Ainsi, les personnes qui ont d\u00e9pos\u00e9 leur demande apr\u00e8s cette date, et les membres de leur famille qui les rejoignent, continuent de b\u00e9n\u00e9ficier de la protection de leurs droits pendant que leur demande est en cours d’examen. Les demandeurs tardifs et les membres de leur famille qui les rejoignent peuvent d\u00e9sormais commencer un nouvel emploi en attendant le r\u00e9sultat de leur demande.<\/p>\n Ressortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse arrivant apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2020 :<\/strong> La sortie du Royaume-Uni de l’UE le 31 janvier 2020 a vu l’introduction d’un \u00ab\u00a0syst\u00e8me d’immigration \u00e0 points\u00a0\u00bb. Ce syst\u00e8me s’applique d\u00e9sormais aux citoyens de l’UE et des pays tiers et attribue des points en fonction de divers facteurs tels que l’offre d’emploi, le niveau de comp\u00e9tence, la ma\u00eetrise de l’anglais et le salaire. Ceux qui arriveront apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2020 devront obtenir un visa pour vivre et travailler au Royaume-Uni. La cat\u00e9gorie sp\u00e9cifique de visa d\u00e9pendra des circonstances, telles que la nature de l’offre d’emploi ou leurs comp\u00e9tences et qualifications. En g\u00e9n\u00e9ral, pour travailler au Royaume-Uni, ces ressortissants doivent recevoir une offre d’emploi d’un employeur britannique agr\u00e9\u00e9. Cet employeur doit d\u00e9livrer un certificat de parrainage (CoS) \u00e0 l’employ\u00e9, ce qui lui permet de demander un visa de travail dans la cat\u00e9gorie appropri\u00e9e, comme celle des travailleurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n Un passeport ou une carte d’identit\u00e9 nationale de l’UE ne constitue plus \u00e0 lui seul une preuve valable du droit d’une personne \u00e0 travailler au Royaume-Uni. Toutefois, les citoyens irlandais peuvent toujours utiliser leur passeport ou leur carte de passeport \u00e0 cette fin. Les employeurs peuvent \u00eatre sanctionn\u00e9s s’ils ne proc\u00e8dent pas \u00e0 des v\u00e9rifications ad\u00e9quates du droit au travail. Il est \u00e9galement essentiel de ne pas faire de discrimination lors de ces contr\u00f4les. Pour plus de d\u00e9tails, les employeurs peuvent se r\u00e9f\u00e9rer au guide officiel GOV.UK.<\/a><\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Aller \u00e0 la page du Royaume-Uni<\/i><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Mises \u00e0 jour sur l’immigration au Royaume-Uni en 2023<\/strong><\/p>\n Dans le cadre du syst\u00e8me \u00e0 points (PBS), les ressortissants non britanniques, y compris ceux des pays non membres de l’Union europ\u00e9enne (UE), sont g\u00e9n\u00e9ralement tenus de remplir des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques pour pouvoir travailler au Royaume-Uni. Il s’agit notamment d’obtenir une offre d’emploi d’un employeur bas\u00e9 au Royaume-Uni disposant d’une licence de parrainage valide, d’atteindre les seuils de comp\u00e9tences et de salaire stipul\u00e9s et de prouver sa ma\u00eetrise de l’anglais.<\/p>\n Changements post-Brexit :<\/strong> Bien que les r\u00e8gles d’immigration pour les ressortissants non europ\u00e9ens souhaitant travailler au Royaume-Uni aient connu une certaine continuit\u00e9 apr\u00e8s le Brexit, il est essentiel d’\u00eatre au courant des mises \u00e0 jour et des modifications p\u00e9riodiques.<\/p>\n Voies d’acc\u00e8s aux visas :<\/strong> Plusieurs voies d’acc\u00e8s au visa sont disponibles pour les ressortissants non britanniques dans le cadre du PBS. Le visa de travailleur qualifi\u00e9 a notamment remplac\u00e9 le visa de niveau 2 (g\u00e9n\u00e9ral). Pour obtenir un visa de travailleur qualifi\u00e9, il faut avoir re\u00e7u une offre d’emploi d’un employeur britannique disposant d’une licence de parrainage, et satisfaire aux exigences minimales en mati\u00e8re de niveau de comp\u00e9tence et de salaire.<\/p>\n Mises \u00e0 jour r\u00e9centes :<\/strong> En 2023, plusieurs modifications ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es aux r\u00e8gles d’immigration. Il est essentiel de se tenir au courant en consultant r\u00e9guli\u00e8rement les sources officielles du gouvernement britannique ou en faisant appel \u00e0 un conseiller juridique sp\u00e9cialis\u00e9 afin de garantir la conformit\u00e9 et la connaissance des r\u00e9glementations et politiques les plus r\u00e9centes en mati\u00e8re d’immigration et d’emploi au Royaume-Uni.<\/p>\nCitoyens de l'UE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Site officiel du gouvernement britannique<\/h3><\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
Visas et immigration au Royaume-Uni (UKVI)<\/h3><\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
Syst\u00e8me de r\u00e8glement de l'Union europ\u00e9enne (EUSS)<\/h3><\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
Conseil britannique pour les affaires internationales des \u00e9tudiants (UKCISA)<\/h3><\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
ACAS (Service de conseil, de conciliation et d'arbitrage)<\/h3><\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\tCitoyens non-europ\u00e9ens<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Pour en savoir plus sur les changements sp\u00e9cifiques apport\u00e9s en 2023, nous vous recommandons de consulter le site officiel du gouvernement britannique. site officiel du gouvernement britannique<\/a><\/span> ou de consulter un expert juridique sp\u00e9cialis\u00e9 dans les lois britanniques sur l’immigration.<\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
![\"pexels-anna-shvets-12662857\"](\"https:\/\/piktalent.com\/countries\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/pexels-anna-shvets-12662857-scaled-r0cqtgd5zmgj9cpu3n7q18mexygq0254x9jgx025z8.jpg\" "\\"pexels-anna-shvets-12662857\\"")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t