D\u00e9couvrez de jeunes talents dans le domaine de l'h\u00f4tellerie et du tourisme au Royaume-Uni<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Trouver et recruter des talents exceptionnels dans le secteur tr\u00e8s concurrentiel de l’h\u00f4tellerie et du tourisme au Royaume-Uni peut s’av\u00e9rer d\u00e9courageant. C’est l\u00e0 que Piktalent<\/span> intervient.<\/p>\n

Notre programme de recrutement est con\u00e7u pour faciliter la mise en relation d’entreprises comme la v\u00f4tre avec des \u00e9tudiants et des dipl\u00f4m\u00e9s talentueux du monde entier, vous permettant ainsi de trouver les candidats id\u00e9aux pour vos postes \u00e0 pourvoir. Que vous ayez besoin de chefs cuisiniers qualifi\u00e9s, de serveurs, de personnel de bar exp\u00e9riment\u00e9 ou de repr\u00e9sentants du service client\u00e8le, nous avons l’expertise n\u00e9cessaire pour vous aider. Gr\u00e2ce \u00e0 sa connaissance approfondie du secteur de l’h\u00f4tellerie et du tourisme au Royaume-Uni, notre \u00e9quipe d’experts travaille sans rel\u00e2che pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.<\/p>\n

Visez l’excellence et faites passer votre entreprise d’h\u00f4tellerie ou de tourisme au niveau sup\u00e9rieur en vous associant \u00e0 nous d\u00e8s aujourd’hui.<\/p>\n

R\u00e9alisez le plein potentiel de votre entreprise d’h\u00f4tellerie ou de tourisme gr\u00e2ce \u00e0 des talents exceptionnels. Collaborer avec nous aujourd’hui pourrait changer la donne – ne vous contentez pas du minimum!<\/h5>\n

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FAQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les qualifications sp\u00e9cifiques requises pour les emplois et les stages au Royaume-Uni d\u00e9pendent des exigences du poste et de l’employeur. Toutefois, les employeurs peuvent rechercher les qualifications suivantes chez les jeunes talents :<\/p>\n

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1. \n

   Dipl\u00f4me pertinent :<\/strong> De nombreux employeurs britanniques exigent des candidats qu’ils soient titulaires d’un dipl\u00f4me dans un domaine pertinent, tel que l’h\u00f4tellerie, le tourisme, le commerce, le marketing ou la communication.<\/p>\n<\/li>\n

2. \n

   Certificats ou licences sp\u00e9cifiques \u00e0 un secteur d’activit\u00e9 :<\/strong> En fonction du r\u00f4le, les employeurs peuvent exiger que les candidats poss\u00e8dent des certifications ou des licences sp\u00e9cifiques, telles qu’un certificat d’hygi\u00e8ne alimentaire ou une licence personnelle pour vendre de l’alcool.<\/p>\n<\/li>\n

3. \n

   Exp\u00e9rience professionnelle ou stages pertinents :<\/strong> Les employeurs peuvent \u00e9galement rechercher des candidats qui ont une exp\u00e9rience professionnelle pertinente ou qui ont effectu\u00e9 des stages dans le secteur de l’h\u00f4tellerie et du tourisme, ce qui leur permet de d\u00e9montrer leurs comp\u00e9tences pratiques et leur connaissance du domaine.<\/p>\n<\/li>\n

4. \n

   Solides comp\u00e9tences en communication :<\/strong> De solides comp\u00e9tences en communication, tant \u00e0 l’oral qu’\u00e0 l’\u00e9crit, sont importantes dans le secteur de l’h\u00f4tellerie et du tourisme, car les employ\u00e9s doivent \u00eatre capables de communiquer efficacement avec les clients, les coll\u00e8gues et les parties prenantes.<\/p>\n<\/li>\n

5. \n

   Adaptabilit\u00e9 et flexibilit\u00e9 :<\/strong> Le secteur de l’h\u00f4tellerie et du tourisme peut conna\u00eetre un rythme rapide et impr\u00e9visible. Les candidats qui font preuve d’adaptabilit\u00e9 et de flexibilit\u00e9 sont donc souvent appr\u00e9ci\u00e9s par les employeurs.<\/p>\n<\/li>\n

6. \n

   Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de service \u00e0 la client\u00e8le :<\/strong> Le service \u00e0 la client\u00e8le est un aspect essentiel de nombreuses fonctions dans le secteur de l’h\u00f4tellerie et du tourisme. Les candidats qui ont de l’exp\u00e9rience dans le contact avec la client\u00e8le ou qui peuvent d\u00e9montrer de solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de service \u00e0 la client\u00e8le sont donc souvent pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s par les employeurs.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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   Le co\u00fbt de l’embauche d’un stagiaire ou d’un employ\u00e9 d\u00e9butant au Royaume-Uni peut varier en fonction d’un certain nombre de facteurs, notamment le lieu, le secteur et le r\u00f4le sp\u00e9cifique.<\/p>\n

   Le salaire est probablement la d\u00e9pense la plus importante lors de l’embauche d’un stagiaire ou d’un employ\u00e9 d\u00e9butant. Le salaire minimum au Royaume-Uni pour les 16-17 ans est actuellement de 4,62 \u00a3 (5,31 \u20ac) de l’heure, tandis que pour les 18-20 ans, il est de 6,56 \u00a3 (7,54 \u20ac) de l’heure. Pour les 21-22 ans, il est de 8,36 \u00a3 (9,61 \u20ac) par heure, et pour les 23 ans et plus, il est de 8,91 \u00a3 (10,24 \u20ac) par heure. <\/p>\n

   Certains employeurs offrent des avantages sociaux, tels qu’une assurance maladie ou un r\u00e9gime de retraite, qui peuvent augmenter le co\u00fbt global de l’embauche. Les employeurs peuvent \u00e9galement devoir prendre en compte les frais g\u00e9n\u00e9raux, tels que l’espace de bureau, l’\u00e9quipement et les services publics, en particulier si le stagiaire ou l’employ\u00e9 d\u00e9butant travaille au sein de l’entreprise.<\/p>\n

   Il est difficile de donner un co\u00fbt moyen pour l’embauche d’un stagiaire ou d’un employ\u00e9 d\u00e9butant au Royaume-Uni, car les co\u00fbts peuvent varier consid\u00e9rablement en fonction des facteurs mentionn\u00e9s ci-dessus. Toutefois, les employeurs peuvent utiliser des calculateurs de salaires en ligne et des r\u00e9f\u00e9rences sectorielles pour estimer les co\u00fbts impliqu\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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   La dur\u00e9e typique du processus de recrutement des jeunes candidats pour des emplois et des stages chez Piktalent au Royaume-Uni peut varier en fonction du r\u00f4le et des exigences sp\u00e9cifiques. Toutefois, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le processus peut durer de quelques semaines \u00e0 plusieurs mois. <\/p>\n

   Chez Piktalent, le processus de recrutement comporte g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs \u00e9tapes, dont une candidature initiale et une pr\u00e9s\u00e9lection, suivies d’entretiens avec le responsable du recrutement et \u00e9ventuellement d’autres membres de l’\u00e9quipe. La dur\u00e9e de la proc\u00e9dure peut \u00eatre influenc\u00e9e par divers facteurs, mais nous nous effor\u00e7ons de garantir une proc\u00e9dure rapide et efficace pour tous les candidats.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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   Piktalent recherche de jeunes candidats au Royaume-Uni qui poss\u00e8dent des comp\u00e9tences et une exp\u00e9rience pertinentes dans le secteur d’activit\u00e9 souhait\u00e9, qui ont obtenu leur dipl\u00f4me ou qui sont en train de le poursuivre. Notre processus de recrutement met l’accent sur l’identification des candidats qui font preuve d’une solide \u00e9thique de travail, d’une grande soif d’apprendre et de se perfectionner, et d’une profonde passion pour le domaine qu’ils ont choisi. En outre, nous nous assurons que les candidats poss\u00e8dent les comp\u00e9tences linguistiques n\u00e9cessaires \u00e0 leur travail au Royaume-Uni.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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   Les heures de stage et les plans d’\u00e9tudes au Royaume-Uni sont g\u00e9n\u00e9ralement structur\u00e9s de diff\u00e9rentes mani\u00e8res en fonction du programme et de l’employeur.<\/p>\n

   Les stages \u00e0 temps plein impliquent g\u00e9n\u00e9ralement de travailler 35 \u00e0 40 heures par semaine, les stagiaires assumant des responsabilit\u00e9s similaires \u00e0 celles des employ\u00e9s d\u00e9butants. Ces stages peuvent durer de quelques mois \u00e0 un an et comprennent souvent une combinaison de formation sur le tas et de sessions de formation. Les stages \u00e0 temps partiel sont souvent propos\u00e9s aux \u00e9tudiants en cours d’\u00e9tudes et impliquent g\u00e9n\u00e9ralement de travailler moins de 20 heures par semaine. Ces stages peuvent \u00eatre plus flexibles en termes de dur\u00e9e et peuvent durer de quelques semaines \u00e0 quelques mois.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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   Les entreprises devraient envisager de choisir Piktalent comme partenaire pour recruter de jeunes talents pour des emplois et des stages au Royaume-Uni, et ce pour plusieurs raisons.<\/p>\n

   Piktalent dispose d’un vaste r\u00e9seau d’universit\u00e9s, de coll\u00e8ges et d’autres \u00e9tablissements d’enseignement, ainsi que de contacts dans l’industrie, ce qui lui permet d’acc\u00e9der \u00e0 un \u00e9ventail diversifi\u00e9 de jeunes talents. Nous travaillons \u00e9galement en \u00e9troite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de recrutement et adapter nos services en cons\u00e9quence, en fournissant des solutions personnalis\u00e9es qui peuvent vous faire gagner du temps et des ressources. Chez Piktalent, nous menons un processus de s\u00e9lection complet pour nous assurer que les candidats correspondent bien au poste et \u00e0 la culture de l’entreprise, ce qui peut r\u00e9duire le risque de turnover et garantir que le bon candidat est s\u00e9lectionn\u00e9 pour le poste. Enfin, nous apportons un soutien continu aux clients et aux candidats tout au long du processus de recrutement, en veillant \u00e0 ce que toutes les parties soient satisfaites du r\u00e9sultat et \u00e0 ce que la transition dans le poste se fasse en douceur.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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   Piktalent a des ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans l’aide aux entreprises du Royaume-Uni dans un large \u00e9ventail de secteurs pour trouver et recruter les meilleurs jeunes talents disponibles. Nous disposons d’un solide r\u00e9seau de jeunes candidats en Europe et d’une connaissance approfondie du march\u00e9 de l’emploi britannique et des besoins des entreprises et des candidats. Nous fournissons des services de recrutement personnalis\u00e9s, adapt\u00e9s aux besoins sp\u00e9cifiques de chaque entreprise, et veillons \u00e0 ce que le processus de recrutement soit transparent, efficace et conforme aux lois et r\u00e9glementations britanniques en mati\u00e8re de travail.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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   Au Royaume-Uni, il existe des r\u00e9glementations qui r\u00e9gissent les stages \u00e9ducatifs et non professionnels pour les \u00e9tudiants. Ces r\u00e8glements visent \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9l\u00e8ves et \u00e0 leur assurer une \u00e9ducation et une formation de qualit\u00e9. Voici quelques-uns des principaux r\u00e8glements :<\/p>\n

   \n
   1. \n

      R\u00e9glementation en mati\u00e8re d’\u00e9ducation :<\/strong> Les \u00e9coles et les coll\u00e8ges du Royaume-Uni sont r\u00e9glement\u00e9s par l’Office for Standards in Education, Children’s Services and Skills (Ofsted). L’Ofsted inspecte et \u00e9value les \u00e9coles et les coll\u00e8ges en fonction de la qualit\u00e9 de l’enseignement, de la direction et de la gestion, du d\u00e9veloppement personnel et du bien-\u00eatre des \u00e9l\u00e8ves.<\/p>\n<\/li>\n

   2. \n

      Exp\u00e9rience professionnelle et stages :<\/strong> Si un \u00e9l\u00e8ve de moins de 18 ans participe \u00e0 une exp\u00e9rience professionnelle ou \u00e0 un stage, son employeur doit s’assurer que le stage est s\u00fbr et adapt\u00e9 \u00e0 son \u00e2ge et \u00e0 ses capacit\u00e9s. Les employeurs doivent \u00e9galement disposer d’une assurance responsabilit\u00e9 civile et obtenir le consentement \u00e9crit des parents pour la participation de l’\u00e9tudiant au stage.<\/p>\n<\/li>\n

   3. \n

      Protection :<\/strong> Tous les \u00e9tablissements d’enseignement et les organismes de stages ont la responsabilit\u00e9 l\u00e9gale de prot\u00e9ger les \u00e9tudiants contre les pr\u00e9judices, y compris les abus physiques, \u00e9motionnels et sexuels. Ils doivent disposer de politiques et de proc\u00e9dures permettant d’identifier et de r\u00e9pondre \u00e0 toute pr\u00e9occupation concernant le bien-\u00eatre d’un \u00e9l\u00e8ve.<\/p>\n<\/li>\n

   4. \n

      L’\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 :<\/strong> Les \u00e9tablissements d’enseignement et les organismes de placement professionnel doivent promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 et veiller \u00e0 ce que tous les \u00e9tudiants aient un acc\u00e8s \u00e9gal aux possibilit\u00e9s d’\u00e9ducation et de formation.<\/p>\n<\/li>\n

   5. \n

      Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 :<\/strong> Tous les \u00e9tablissements d’enseignement et les organismes de placement professionnel doivent veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tudiants et \u00e0 la protection de leur sant\u00e9. Ils doivent disposer de politiques et de proc\u00e9dures permettant d’identifier et d’att\u00e9nuer les risques, et de r\u00e9agir \u00e0 tout accident ou incident susceptible de se produire.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Il est important que les \u00e9coles, les \u00e9tablissements d’enseignement sup\u00e9rieur et les organismes de placement professionnel connaissent ces r\u00e9glementations et s’y conforment afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des \u00e9l\u00e8ves.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t