Attirer et recruter les jeunes talents au Portugal

Les qualifications que vous devez rechercher chez les jeunes talents au Portugal dépendent de l’emploi ou du secteur pour lequel vous recrutez. Toutefois, voici quelques qualifications générales à prendre en compte :

1. Éducation et formation : Recherchez des candidats titulaires d’un diplôme ou d’une certification dans le domaine pour lequel vous recrutez.

2. Compétences linguistiques : La maîtrise du portugais et de l’anglais est souvent indispensable pour travailler au Portugal, en particulier dans les secteurs qui accueillent des touristes.

3. L’expérience : Bien qu’elle ne soit pas toujours nécessaire pour les postes de débutants, l’expérience peut démontrer la capacité d’un candidat à réussir dans le poste et peut constituer un atout précieux.

4. Compétences non techniques : Recherchez des candidats qui possèdent de solides compétences en matière de communication, de résolution de problèmes et de travail en équipe.

5. L’adéquation culturelle : Vérifiez si les valeurs, la personnalité et le style de travail du candidat correspondent à la culture de votre entreprise et aux attentes du poste.

Dans l’ensemble, il est important de définir clairement les qualifications et l’expérience requises pour le poste et d’évaluer les aptitudes de chaque candidat en fonction de ces critères.

La durée du processus de recrutement peut varier en fonction du poste spécifique, du nombre de candidats et de la complexité du processus d’embauche.

En général, le processus de recrutement de jeunes talents au Portugal peut durer de quelques semaines à quelques mois, en fonction des besoins de l’entreprise et de la disponibilité de candidats qualifiés.

Cependant, le processus de recrutement de Piktalent est conçu pour être efficace, et nous nous efforçons de rationaliser le processus autant que possible tout en veillant à présenter à nos clients les candidats les plus qualifiés et les plus compétents.

Une agence de recrutement comme Piktalent peut vous aider à recruter de jeunes talents au Portugal de plusieurs manières.

Tout d’abord, nous pouvons vous aider à définir vos besoins et à identifier les compétences et l’expérience dont vous avez besoin chez les candidats. Deuxièmement, nous pouvons utiliser nos vastes réseaux et ressources pour trouver des candidats à partir de divers canaux, notamment les universités, les forums de l’emploi et les plateformes en ligne. Troisièmement, nous pouvons prendre en charge le processus de sélection, y compris les entretiens, la vérification des compétences et qualifications, afin de vous présenter les candidats qui vous correspondent le plus. Enfin, nous fournissons un soutien et des conseils tout au long du processus d’embauche, y compris la négociation du salaire et des avantages, la gestion du processus d’intégration et nous fournissons un soutien et une formation continus à vos nouveaux employés.

Dans l’ensemble, une agence de recrutement comme Piktalent peut vous faire gagner du temps et de l’argent tout en vous assurant de trouver les meilleurs jeunes talents pour votre entreprise au Portugal.

Chez Piktalent, nous offrons une assistance complète à nos clients portugais tout au long du processus de recrutement. Notre équipe travaille en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos besoins spécifiques en matière de recrutement et vous trouver les meilleurs candidats. Nous fournissons des mises à jour régulières et communiquons avec vous à chaque étape du processus, depuis la sélection et l’entretien jusqu’à la décision finale d’embauche. Nous fournissons également une assistance à l’intégration et assurons une transition en douceur pour vos nouveaux employés.

Le Portugal a mis en œuvre plusieurs initiatives et programmes pour attirer et embaucher des jeunes talents. Le pays a mis en œuvre plusieurs programmes et initiatives pour soutenir et inciter les entreprises à recruter les jeunes talents. Par exemple, le « Programme de stimulation de l’emploi » offre des incitations aux entreprises qui embauchent des jeunes, en prévoyant une réduction des cotisations de sécurité sociale pendant une période pouvant aller jusqu’à trois ans. En outre, le programme « Portugal Ventures » offre un soutien et un financement aux start-ups et aux entreprises innovantes qui cherchent à se développer et à s’étendre.

L’un des programmes les plus remarquables est l’initiative « Impulso Jovem » (Impulsion Jeunesse), qui vise à créer des opportunités d’emploi et à améliorer l’employabilité des jeunes au Portugal. Ce programme offre des incitations et des subventions aux entreprises qui embauchent des jeunes âgés de 18 à 30 ans, y compris une aide salariale, des cotisations de sécurité sociale et des programmes de formation.

En outre, le gouvernement a mis en œuvre des mesures visant à simplifier le processus de recrutement pour les entreprises, telles que la réduction de la bureaucratie et la mise à disposition de ressources en ligne pour les offres d’emploi et la recherche de candidats. Le Portugal offre également une qualité de vie élevée, un coût de la vie abordable et un régime fiscal favorable aux entreprises, ce qui peut attirer de jeunes talents dans le pays.

Le Portugal compte un nombre croissant de jeunes professionnels talentueux, bien formés, multilingues et désireux de travailler dans divers secteurs. Parmi les domaines les plus demandés par les jeunes professionnels au Portugal figurent la technologie, l’ingénierie, le commerce et les industries créatives telles que le design et le marketing. De nombreux jeunes professionnels portugais sont diplômés dans leurs domaines respectifs et ont acquis une expérience professionnelle précieuse grâce à des stages, des emplois à temps partiel ou du bénévolat. En outre, les jeunes professionnels portugais sont connus pour leur adaptabilité, leur créativité et leur solide éthique de travail, ce qui en fait des candidats parfaits pour les entreprises qui cherchent à recruter les meilleurs talents.

Grâce à notre programme de recrutement, les entreprises ont une chance unique d’intégrer de nouveaux talents à leurs équipes et de favoriser l’expansion de leurs activités.

Assistance personnalisée : Notre équipe offre une assistance sur mesure tout au long du processus de recrutement, garantissant une expérience fluide et sans problème pour les employeurs et les candidats.

Un groupe diversifié de talents : Notre sélection comprend un groupe varié de candidats issus d’universités de renoms à travers l’Europe, qui sont enthousiastes quant à leurs domaines d’expertise et possèdent un éventail diversifié de compétences et d’expériences.

Une option abordable : Notre programme offre des alternatives abordables aux entreprises, avec des choix de stages et de recrutement de diplômés adaptables qui s’alignent sur votre plan financier.

Des avantages à long terme : Grâce à notre service de recrutement, vous pouvez séléctionner et entraîner vos futurs talents, ce qui peut se traduire par des avantages durables pour votre entreprise.

Le coût moyen d’un stagiaire ou d’un jeune diplômé au Portugal peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que le secteur d’activité, le lieu et le niveau d’expérience requis.

Selon des études récentes, le salaire mensuel moyen d’un stagiaire au Portugal est d’environ 600-700 euros, tandis que pour les postes de débutant, il peut aller de 800 à 1 000 euros par mois. Toutefois, il est important de noter qu’il ne s’agit que d’estimations approximatives et que les coûts réels peuvent être plus ou moins élevés en fonction de divers facteurs. Il est conseillé aux entreprises de rechercher et de comparer les salaires et les avantages offerts par les concurrents dans leur secteur d’activité afin de déterminer des tarifs compétitifs pour leurs stagiaires ou leurs employés débutants.

Vous pouvez trouver des informations sur le coût moyen de l’embauche d’un stagiaire ou d’un employé débutant au Portugal auprès de diverses sources telles que les rapports sur le marché de l’emploi, les associations sectorielles et les enquêtes salariales. Parmi les sites web qui fournissent ce type d’informations, citons Payscale, Glassdoor et Indeed.