Visas de travail néerlandais : Réglementation et exigences en matière d'emploi
Vous souhaitez faire progresser votre carrière aux Pays-Bas ? Les Pays-Bas, connus pour leurs tulipes, leurs moulins à vent et leur marché du travail dynamique, offrent des opportunités prometteuses aux talents internationaux. Le gouvernement néerlandais souhaite attirer les talents internationaux et propose des visas de travail spécifiques pour faciliter le processus. Toutefois, il est essentiel de comprendre la procédure complexe d’obtention des visas, la réglementation du travail et les exigences avant d’entamer votre carrière dans cette économie florissante.
Quel que soit votre statut de citoyen, ce guide complet vise à fournir aux citoyens de l’Union européenne et aux ressortissants de pays tiers des informations précieuses qui les aideront à s’orienter sur le marché du travail néerlandais et à atteindre leurs objectifs de carrière.
Citoyens de l'UE
Les Pays-Bas, mélange harmonieux de charme historique et d’innovation moderne, continuent d’attirer les professionnels de toute l’Union européenne. Si vous êtes un citoyen de l’UE et que vous venez de décrocher un emploi dans ce pays dynamique, félicitations ! Passons maintenant aux étapes suivantes afin d’assurer une transition en douceur.
1. Comprendre vos droits
En tant que citoyen de l’UE, les Pays-Bas vous offrent le privilège du droit à la liberté de circulation. Cela signifie que vous n’avez pas besoin d’un permis de travail ou de séjour. Tout ce dont vous avez besoin, c’est d’une carte d’identité ou d’un passeport en cours de validité de votre pays d’origine.
2. S’inscrire auprès de la municipalité locale
Une fois que vous avez trouvé un logement :
- Rendez-vous dans votre commune pour enregistrer votre résidence.
- Cette inscription est obligatoire si vous prévoyez de rester plus de quatre mois.
- Lors de votre inscription, vous recevrez un numéro de service civique (Burgerservicenummer – BSN). Ce numéro est essentiel pour les tâches administratives, la fiscalité et l’accès aux services de santé.
3. Ouvrez un compte bancaire néerlandais
Le fait de disposer d’un compte bancaire local vous aidera :
- Simplifiez les transactions, y compris la réception de votre salaire et le paiement des factures.
- La plupart des banques vous demanderont votre BSN, un justificatif de domicile et une pièce d’identité valide.
4. Sécurisez l’assurance maladie
- L’assurance maladie est obligatoire aux Pays-Bas.
- Si de nombreux employeurs proposent une assurance maladie dans le cadre de leur contrat de travail, veillez à ce qu’elle réponde aux exigences néerlandaises de base.
- Si ce n’est pas le cas, vous devrez souscrire une police d’assurance. Comparez et choisissez celui qui répond à vos besoins.
5. Familiarisez-vous avec le système fiscal néerlandais
- Les Pays-Bas ont un système d’imposition progressif.
- En tant que salarié, votre employeur prélève sur votre salaire brut l’impôt sur les salaires (loonbelasting) et les cotisations à l’assurance nationale.
- Il est conseillé de consulter un conseiller fiscal, surtout si vous avez des biens ou des revenus dans votre pays d’origine.
6. Principales mises à jour concernant l’emploi pour 2024
- Décision de 30%: Les salariés qui s’installent aux Pays-Bas risquent d’être confrontés à un coût de la vie plus élevé. Les employeurs peuvent offrir un remboursement non imposable de ces « coûts extraterritoriaux ». Ils peuvent choisir de verser 30 % du salaire de l’employé, y compris ces frais, en franchise d’impôt. Les critères de rémunération pour 2024 sont les suivants :
- Salaire annuel imposable : Plus de 41 953,00 euros
- Pour les salariés de moins de 30 ans titulaires d’un master qualifiant : Plus de 31.891,00 EUR
- Salaire minimum: À partir de janvier 2023, le salaire minimum s’élève à 1 934,40 euros bruts mensuels.
- Critères salariaux pour les permis de travail: Des modifications ont été apportées aux salaires minimums pour les permis de travail.
- Cotisations sociales: Le salaire social annuel maximum pour 2024 est de 66 956,00 EUR.
- Une pension adéquate: La contribution de l’employeur est fixée par la loi à 15,7 % du salaire brut à partir de janvier 2023. Le salaire maximum ouvrant droit à pension est de 128 810,00 euros.
7. Adoptez la culture et la langue
- Bien que les Néerlandais maîtrisent l’anglais, l’apprentissage de la langue locale peut considérablement améliorer votre expérience et votre intégration.
- Participez aux activités des communautés locales, assistez à des événements et envisagez de suivre un cours de néerlandais.
Les lois et les règlements peuvent évoluer. Restez informé de tout changement, en particulier ceux qui concernent les citoyens de l’UE.
Citoyens non-européens
Les Pays-Bas, réputés pour leur économie robuste et leur marché de l’emploi diversifié, restent un pôle d’attraction pour les talents internationaux. Pour ceux qui n’appartiennent pas à l’Union européenne, il est essentiel de comprendre l’évolution de la réglementation. Ce guide propose une feuille de route détaillée aux citoyens non européens souhaitant travailler aux Pays-Bas en 2023.
1. L’essentiel sur les visas
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GVVA & TWV: les citoyens non européens ont souvent besoin d’un permis appelé GVVA (permis de séjour et de travail combiné). Pour les séjours de moins de trois mois, un TWV (permis de travail) peut être indispensable.
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Dynamique de la demande: En règle générale, l’employeur néerlandais introduit la demande par l’intermédiaire de l’UWV (agence d’assurance des salariés) et de l’IND (service d’immigration et de naturalisation). Ils doivent prouver qu’ils ont d’abord essayé d’embaucher des travailleurs néerlandais ou européens, une procédure appelée test du marché du travail.
2. Nuances concernant le permis de séjour
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GVVA: Si vous n’êtes pas ressortissant de l’EEE ou de la Suisse et que vous prévoyez de travailler aux Pays-Bas pendant plus de trois mois, le GVVA est obligatoire.
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Exceptions: Certaines personnes, comme les étudiants titulaires d’un permis de séjour pour études ou les demandeurs d’asile en attente d’une décision, n’ont pas besoin d’une GVVA. Leurs employeurs doivent toutefois obtenir un TWV.
3. Le régime des migrants hautement qualifiés
- Admissibilité: Le programme « Highly Skilled Migrant » (Kennismigrant) est conçu pour attirer des experts internationaux. Les niveaux de revenus déterminent souvent l’éligibilité. À partir de 2023, les personnes de moins de 30 ans devront gagner au moins 3 484 euros par mois, tandis que les personnes de 30 ans et plus devront gagner au moins 4 752 euros par mois.
4. Les étapes clés d’une expérience néerlandaise harmonieuse
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Année d’orientation: Les jeunes diplômés non ressortissants de l’UE peuvent demander un permis d’un an pour une « année d’orientation », ce qui leur permet de chercher un emploi sans avoir besoin d’un permis de travail distinct.
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Les chercheurs: Ils peuvent obtenir un permis de séjour pour la recherche scientifique en vertu de la directive 2005/71/CE.
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Entrepreneurs et indépendants: Les entrepreneurs et les professionnels indépendants non ressortissants de l’UE peuvent demander un permis de séjour. Leurs candidatures sont évaluées selon un système de points, qui tient compte de leur plan d’entreprise, de leur expérience et de leur contribution potentielle à l’économie néerlandaise.
5. Conseils pour un séjour sans encombre
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Documentation: Gardez tous les permis et documents à jour et à portée de main.
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Restez à jour: Consultez régulièrement les sites web de l’UWV et de l’IND pour prendre connaissance de toute modification réglementaire.
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Engagement communautaire: Participez à des groupes d’expatriés pour obtenir des informations et du soutien de la part de vos compatriotes non ressortissants de l’UE.
Mises à jour et perspectives :
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Pas de permis de travail pour les citoyens de l’EEE: Les personnes de nationalité néerlandaise ou originaires d’un pays de l’EEE ou de la Suisse peuvent travailler aux Pays-Bas sans TWV ou GVVA.
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Catégories spéciales: Des exigences moins strictes s’appliquent à certaines catégories de travailleurs. Par exemple, les étudiants qui combinent leurs études avec un emploi ne dépassant pas 16 heures par semaine, les stagiaires, les artistes dont les revenus dépassent un certain seuil, les demandeurs d’asile qui travaillent jusqu’à 24 semaines au cours d’une période de 52 semaines, les chefs spirituels et les nonnes ou moines.
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Distinctions entre GVVA et TWV: L’UWV utilise des critères similaires pour les deux permis. Le type de permis requis dépend de la durée de travail du ressortissant étranger aux Pays-Bas. Seuls les employeurs peuvent demander un TWV, tandis que les travailleurs étrangers peuvent demander eux-mêmes un GVVA.
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Questions fréquemment posées
En règle générale, vous n’êtes pas autorisé à travailler aux Pays-Bas avec un visa de touriste. Toutefois, vous pouvez rechercher des offres d’emploi et participer à des entretiens. Si vous trouvez un emploi, votre employeur devra demander un permis de travail en votre nom.
Il faut généralement jusqu’à 90 jours pour que le service d’immigration et de naturalisation (IND) prenne une décision concernant votre demande de GVVA. Toutefois, cela peut varier en fonction des spécificités de votre cas.
En général, si vous êtes aux Pays-Bas avec un visa de travail, votre conjoint ou partenaire enregistré et vos enfants à charge peuvent vous rejoindre. Ils peuvent être amenés à demander un visa de regroupement familial et, s’il leur est accordé, ils sont généralement autorisés à travailler librement.
Oui, les diplômés peuvent prolonger leur séjour en trouvant un emploi ou en créant une entreprise au cours de cette année. L’employeur ou le diplômé doit alors demander un visa de travail ou d’affaires.
Oui, mais votre nouvel employeur devra remplir les conditions du programme pour les migrants hautement qualifiés et devenir votre parrain reconnu. Si vous souhaitez changer d’emploi, vous devez en informer l’IND.
Oui, après cinq ans de résidence légale, les citoyens non européens peuvent demander la résidence permanente. Les citoyens de l’UE peuvent obtenir un document certifiant leur résidence permanente après cinq ans de résidence légale continue aux Pays-Bas.
Non, en tant que citoyen de l’UE, vous n’avez pas besoin d’un visa ou d’un permis de travail pour travailler aux Pays-Bas en raison du droit à la libre circulation au sein de l’UE. Toutefois, vous devez vous inscrire auprès de la municipalité locale et obtenir un numéro de service civique (BSN) à des fins fiscales et pour accéder aux services de santé.
Les citoyens non européens doivent obtenir un GVVA (permis unique), qui est un permis de séjour et de travail combiné, pour travailler aux Pays-Bas. L’employeur néerlandais potentiel initie généralement la demande auprès de l’agence d’assurance des employés (UWV) et du service d’immigration et de naturalisation (IND).
Le programme « Highly Skilled Migrant » est une initiative du gouvernement néerlandais visant à attirer et à retenir les migrants non européens hautement qualifiés. Ce programme facilite l’accès aux visas de travail néerlandais pour les professionnels hautement qualifiés.
Oui, les citoyens de l’UE qui prévoient de séjourner aux Pays-Bas pendant plus de quatre mois doivent s’inscrire en tant que résidents auprès de la mairie locale (Gemeente). Après cinq ans de résidence continue, les citoyens de l’UE peuvent obtenir un document certifiant leur résidence permanente.
Les Pays-Bas disposent de plusieurs lois sur le travail qui protègent les droits des travailleurs. La loi néerlandaise sur le salaire minimum et l’allocation minimale de vacances (WML) protège les travailleurs contre les sous-paiements, tandis que la loi sur les heures de travail stipule, entre autres, que la semaine de travail ne doit pas dépasser 40 heures.
