Visas de travail danois : Réglementation et exigences en matière d'emploi
Prêt à faire progresser votre carrière au Danemark ? Découvrez un pays prospère, aux perspectives professionnelles abondantes et à l’économie robuste. Mais tout d’abord, familiarisez-vous avec les réglementations professionnelles essentielles pour assurer une transition réussie vers la main-d’œuvre danoise.
Que vous soyez citoyen de l’UE ou d’un pays tiers, ce guide complet vous fournit des informations précieuses pour naviguer sur le marché du travail danois et atteindre vos objectifs de carrière avec confiance et succès.
Citoyens de l'UE
l. Droit du travail danois
Le marché du travail danois est connu pour son modèle unique, souvent appelé « modèle de flexicurité ». Ce modèle assure un équilibre entre les employeurs et les employés : les entreprises peuvent facilement embaucher et licencier pour s’adapter aux exigences du marché, tandis que les employés bénéficient de certaines garanties, comme l’assurance chômage, lorsqu’ils sont entre deux emplois.
Le droit du travail danois ne fait pas de distinction entre les citoyens danois et les ressortissants étrangers travaillant dans le pays. En tant que tels, les citoyens danois sont soumis aux mêmes lois, droits et obligations que leurs collègues internationaux.
ll. Heures de travail et heures supplémentaires
Au Danemark, la semaine de travail moyenne est de 37 heures, généralement réparties sur cinq jours. La loi danoise ne fixe pas de limite maximale pour les travailleurs adultes, mais la plupart des conventions collectives le font. Toutes les heures travaillées au-delà de ce seuil sont généralement considérées comme des heures supplémentaires, et les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire ou à un congé compensatoire, en fonction de leur contrat et de la convention collective.
lll. Vacances et jours fériés
Les citoyens danois ont droit à 25 jours de vacances par an, conformément à la loi sur les vacances. Ceci s’ajoute aux jours fériés. Il convient également de noter que le Danemark a introduit un nouveau système de congés simultanés dans lequel les salariés accumulent et prennent leurs congés au cours de la même période.
lV. Congé de maternité/paternité
Le Danemark dispose de politiques étendues en matière de congé de maternité et de paternité. Les mères ont droit à un congé de maternité de quatre semaines avant l’accouchement prévu et de quatorze semaines après. Les pères ont droit à deux semaines de congé au cours des 14 premières semaines. En outre, les parents disposent d’un congé parental supplémentaire de 32 semaines qu’ils peuvent répartir à leur guise.
V. Prestations de chômage
Si un citoyen danois se retrouve au chômage, il peut bénéficier d’allocations de chômage s’il est affilié à une caisse d’assurance chômage (A-kasse). La période maximale de perception des allocations de chômage est de deux ans.
Le marché du travail et les lois sur l’emploi du Danemark sont conçus pour assurer un équilibre entre les besoins de l’entreprise et les droits du travailleur. Grâce aux solides protections mises en place pour les travailleurs, les citoyens danois peuvent se sentir en sécurité en ce qui concerne leurs droits et avantages en matière d’emploi.
Les citoyens de l’UE, de l’EEE et de la Suisse ont le droit de vivre et de travailler au Danemark en vertu du principe de libre circulation de l’UE. Cela signifie qu’ils n’ont pas besoin d’obtenir un visa ou un permis de travail pour occuper un emploi au Danemark.
Toutefois, si vous prévoyez de rester au Danemark pendant plus de trois mois, vous devez demander un document de séjour de l’UE (EU opholdsdokument). Ce document n’est pas un permis de travail, mais une attestation de vos droits en tant que citoyen de l’UE vivant au Danemark.
Marche à suivre pour demander un titre de séjour de l’UE :
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Offre d’emploi ou preuve d’emploi : Avant de demander un titre de séjour européen, vous devez avoir un emploi au Danemark.
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Formulaire de demande : Vous devez remplir une demande de titre de séjour de l’UE. Le formulaire requis est le OD1 qui peut être téléchargé sur le site Internet du service danois de l’immigration.
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Documentation : Vous devez fournir, avec le formulaire de demande dûment rempli, des documents attestant de votre identité et de votre situation professionnelle. Il s’agit d’un passeport ou d’une carte d’identité nationale en cours de validité, d’une photo d’identité et d’un contrat de travail ou d’offres détaillant votre salaire et vos conditions d’emploi.
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Dépôt de la demande : La demande peut être déposée soit par courrier, soit en personne au Centre de service pour les travailleurs étrangers à Copenhague, ou dans l’un des centres du Service des citoyens internationaux (ICS) situés dans les grandes villes danoises.
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Caractéristiques biométriques : Lors de l’introduction de votre demande, vos caractéristiques biométriques seront enregistrées. Il s’agit notamment des empreintes digitales et des photos du visage.
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Décision : Le délai de traitement varie, mais il est généralement de trois semaines. Si votre demande est acceptée, vous recevrez votre titre de séjour européen.
Le titre de séjour de l’UE est généralement valable cinq ans, après quoi vous pouvez demander une prolongation. Les citoyens de l’UE, de l’EEE ou de la Suisse ont également accès aux prestations publiques au Danemark. Toutefois, l’accès à certaines prestations sociales peut nécessiter que vous ayez vécu et travaillé au Danemark pendant une période déterminée.
Citoyens non-européens
La procédure permettant aux ressortissants de pays tiers de travailler au Danemark est nettement plus complexe que pour leurs homologues de l’UE. Ces personnes doivent obtenir un permis de travail, généralement lié à une offre d’emploi spécifique d’un employeur danois.
Il existe plusieurs régimes de visas destinés à faciliter l’entrée des citoyens non européens sur le marché du travail danois :
1. Le système de plafonnement des rémunérations
Ce régime est spécialement conçu pour les professionnels étrangers qui ont une offre d’emploi avec un salaire annuel supérieur à une certaine limite (436 000 DKK à partir de 2023). Voici les principaux critères d’éligibilité :
- Une offre d’emploi concrète d’un employeur danois comprenant un contrat ou des conditions d’emploi.
- L’emploi proposé doit être assorti de conditions correspondant aux normes danoises.
- La rémunération annuelle doit respecter le seuil de la limite de rémunération
Il est important de noter que le régime de limitation de la rémunération permet au titulaire du visa d’exercer un travail rémunéré, de gérer une entreprise et de mener des recherches au Danemark.
2. La liste positive
La liste positive est une liste de professions au Danemark qui connaissent une pénurie de professionnels qualifiés. Si une personne a une offre d’emploi dans l’une des professions figurant sur cette liste, elle peut demander un permis de travail danois. La liste est mise à jour deux fois par an et couvre de nombreux domaines, notamment la santé, la technologie, l’université et l’ingénierie.
Pour postuler dans le cadre de la liste positive, le candidat doit disposer d’un contrat de travail écrit ou d’une offre d’emploi précisant les conditions de salaire et d’emploi, qui doivent correspondre aux normes danoises. En outre, le demandeur doit justifier de qualifications professionnelles pertinentes, qui peuvent inclure des diplômes ou une expérience professionnelle.
3. Procédure accélérée
Le système Fast-Track permet aux entreprises certifiées de faire venir rapidement des employés étrangers au Danemark. C’est une solution idéale pour les entreprises qui doivent fréquemment recruter des professionnels étrangers. Les salariés bénéficiant de ce régime peuvent commencer à travailler dès leur entrée au Danemark.
4. Start-up Danemark
Start-up Denmark est destiné aux entrepreneurs étrangers qui souhaitent créer une start-up au Danemark. L’idée d’entreprise doit être approuvée par un groupe d’experts avant que l’Agence danoise pour le recrutement et l’intégration internationale (SIRI) puisse traiter la demande.
5. Chercheurs
Cette catégorie s’adresse aux personnes qui se sont vu proposer un emploi de chercheur par un employeur danois. Ce permis permet également de travailler en tant que conférencier invité ou d’exercer un emploi secondaire.
Chacune de ces catégories a des exigences et des procédures qui lui sont propres, mais la procédure générale d’obtention d’un permis de travail danois est la suivante :
- Recevoir une offre d’emploi concrète d’un employeur danois
- Disposer d’un passeport en cours de validité
- Garantir l’absence de dettes publiques impayées au Danemark
- Paiement des frais de dossier
- Il est possible que vous deviez payer certaines exigence supplémentaire liée au régime de visa spécifique
Le délai de traitement varie, mais il est généralement de 1 à 3 mois. Il est conseillé de postuler pour la demande le plus tôt possible et bien avant le voyage prévu au Danemark.
En résumé, bien que la procédure soit plus complexe pour les ressortissants de pays tiers, les nombreux régimes de visas disponibles sont conçus pour permettre aux professionnels qualifiés de travailler au Danemark.
Quelle que soit votre nationalité, il est important de comprendre la culture danoise du travail. Le Danemark est connu pour ses hiérarchies horizontales, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’importance accordée à la collaboration au sein de l’équipe. La compréhension de ces normes peut faciliter la transition et vous aider à réussir dans votre nouvel environnement de travail.
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Questions fréquemment posées
Non, les citoyens de l’UE, de l’EEE et de la Suisse n’ont pas besoin de permis de travail pour travailler au Danemark. Toutefois, s’ils prévoient de rester au Danemark pendant plus de trois mois, ils doivent demander un titre de séjour de l’UE.
Les ressortissants de pays tiers ont besoin d’un permis de travail pour travailler au Danemark. Ils peuvent postuler par le biais de différents systèmes tels que le système de limites salariales ou la liste positive, en fonction de leurs qualifications et de la nature de l’emploi proposé.
La liste positive est un répertoire danois des professions qui connaissent actuellement une pénurie de professionnels qualifiés. Si un ressortissant d’un pays tiers a une offre d’emploi dans l’une de ces professions, il peut demander un permis de travail danois dans le cadre de ce programme.
Le Pay Limit Scheme est destiné aux professionnels étrangers dont la rémunération annuelle dépasse un certain seuil (436 000 DKK à partir de 2023). Les ressortissants de pays tiers qui ont reçu une offre d’emploi concrète d’un employeur danois, qui dépasse cette limite, peuvent demander un permis de travail danois dans le cadre de ce programme.
Le délai de traitement d’une demande de permis de travail danois est généralement de 1 à 3 mois. Toutefois, cela peut varier en fonction des circonstances individuelles et de la période de l’année.
Les ressortissants de pays tiers doivent généralement disposer d’un passeport en cours de validité, ne pas avoir de dettes publiques en souffrance au Danemark et disposer d’une offre d’emploi émanant d’un employeur danois. Ils doivent également payer les frais de dossier lors de l’introduction de leur demande. Des exigences supplémentaires peuvent être imposées, en fonction du régime de visa spécifique dans le cadre duquel la demande est introduite.
La culture danoise du travail se caractérise par des hiérarchies horizontales, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une grande importance accordée au travail d’équipe. Elle est également connue pour son niveau élevé de confiance, sa communication informelle et ses horaires de travail flexibles.
Oui, vous pouvez généralement emmener votre conjoint ou partenaire et vos enfants de moins de 18 ans avec vous si vous avez un permis de travail.
Oui, les citoyens de l’UE ont accès aux prestations publiques au Danemark. Toutefois, l’accès à certaines prestations peut nécessiter que vous ayez vécu et travaillé au Danemark pendant une période déterminée.
Au Danemark, la semaine de travail normale est de 37 heures, réparties sur cinq jours.
Les citoyens danois affiliés à une caisse d’assurance chômage (A-kasse) peuvent percevoir des allocations de chômage pendant deux ans au maximum.
Le modèle danois de « flexicurité » équilibre les besoins des employeurs et des employés. Les entreprises ont la possibilité d’embaucher et de licencier pour s’adapter aux exigences du marché, tandis que les salariés bénéficient de certaines garanties, comme l’assurance chômage, lorsqu’ils sont entre deux emplois.
