Législation sur les stages et informations sur les visas étudiants à Chypre
Dans les paysages ensoleillés de Chypre,
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continue d’offrir une gamme de stages en entreprise, conçus pour lancer des carrières dans un pays où le charme méditerranéen rencontre l’innovation moderne. Pour ceux qui cherchent à effectuer un stage à Chypre, il est important de s’y retrouver dans le paysage juridique local. Chypre offre des permis de séjour aux stagiaires non rémunérés qui ont un accord de stage approuvé, ce qui leur permet d’acquérir une expérience professionnelle précieuse dans les secteurs public et privé. En outre, les étudiants des pays tiers peuvent désormais exercer un emploi rémunéré, une évolution récente qui s’aligne sur les directives de l’UE.
Chypre n’a pas de législation nationale spécifique pour les stages d’étudiants. Toutefois, les visas d’étudiant sont généralement délivrés pour des établissements d’enseignement spécifiques, et les stages liés aux programmes d’études sont souvent une option viable, en particulier lorsqu’ils sont obligatoires pour l’obtention d’un diplôme.
Citoyens de l'UE
Chypre, qui fait le lien entre l’Europe et le Moyen-Orient, offre aux stagiaires un voyage transformateur, alliant une qualité de vie élevée à des expériences professionnelles structurées et gratifiantes. Cet article, qui met l’accent sur les principes de rédaction, souligne les principaux aspects législatifs et les étapes pratiques pour les citoyens de l’UE souhaitant effectuer un stage à Chypre.
1. Durée et conditions
Les programmes de formation professionnelle à Chypre, tels que l’architecture et l’ingénierie, requièrent au moins 12 mois d’expérience pratique. Pour les étudiants universitaires en éducation, des stages pratiques dans des écoles pendant un semestre sont obligatoires. La plupart des étudiants effectuent leur stage pendant les trois mois de vacances d’été, pour une durée de 4 à 10 semaines.
2. Contrat de stage pour les stagiaires
En vertu de la loi de 2023 sur les conditions de travail transparentes et prévisibles, les employeurs doivent informer les travailleurs des principaux aspects de la relation de travail, garantissant ainsi une norme de protection minimale. Il s’agit d’une description du poste, de la date de début et des détails de la rémunération. Une période d’essai d’une durée maximale de six mois est désormais obligatoire, indépendamment des lois ou accords antérieurs.
3. Rémunération et stages non rémunérés
La rémunération des stages est variable. Certains peuvent être non rémunérés, en particulier s’ils font partie de programmes éducatifs. Les stages d’été donnent souvent lieu à une rémunération symbolique et l’employeur prend en charge l’assurance responsabilité civile.
Le mouvement chypriote, en particulier chez les jeunes, qui demande l’interdiction des stages non rémunérés à la suite de la loi historique de l’Union européenne, constitue une avancée significative dans ce domaine.
4. Après l’arrivée dans le pays pour les citoyens de l’UE
Les citoyens de l’UE n’ont pas besoin de visa pour une durée maximale de 90 jours. Pour les séjours plus longs, un certificat d’enregistrement du département des archives civiles et des migrations est nécessaire. Une carte d’enregistrement des étrangers (ARC) et un numéro de sécurité sociale doivent être demandés dès votre arrivée.
5. Cotisations de sécurité sociale pour les stagiaires
Les stagiaires, comme tous les salariés à Chypre, sont soumis aux cotisations de sécurité sociale. Le plafond de la rémunération assurable pour 2023 est fixé à 1 155 euros par semaine, 5 005 euros par mois et 60 060 euros par an. Des contributions sont versées à divers fonds, notamment pour l’assurance sociale et le licenciement.
6. Loi sur la rémunération
La loi de 2023 sur les conditions de travail transparentes et prévisibles s’aligne sur la directive 2019/1152 de l’UE, exigeant une communication claire des détails de l’emploi aux employés. Il s’agit notamment d’une description du poste, de la date de début et des spécificités de la rémunération.
7. Soins médicaux et assurance
Les citoyens de l’UE peuvent bénéficier de soins médicaux gratuits s’ils possèdent une carte européenne d’assurance maladie (CEAM) en cours de validité. Toutefois, les services de santé privés ne sont pas couverts par la CEAM et une assurance privée est nécessaire, en particulier dans le nord de Chypre.
Citoyens non-européens
La législation chypriote en matière de stages pour les ressortissants de pays tiers a fait l’objet de quelques mises à jour en 2023/2024, portant sur les exigences en matière de visa, les permis de séjour, les prolongations et les nouvelles procédures. Ces changements visent à rationaliser la procédure pour les ressortissants de pays non membres de l’UE qui effectuent un stage à Chypre, afin de garantir un séjour sans heurts et conforme à la législation.
1. Exigences en matière de visa
Les ressortissants de pays non membres de l’UE doivent obtenir un visa d’entrée avant d’arriver à Chypre. Le type de visa dépend du but du voyage, comme le travail ou les études. À leur arrivée à Chypre, ils peuvent demander un permis de séjour temporaire, connu sous le nom de « Pink Slip », afin de prolonger leur séjour au-delà de la durée normale du visa de 90 jours.
2. Permis de séjour pour les stages (Pink Slip)
La carte rose, désormais valable jusqu’à un an et potentiellement prolongeable dans des cas exceptionnels, est essentielle pour les stages de longue durée. Les citoyens non européens doivent présenter un formulaire de demande MVIS3 à l’Immigration City Unit dans les sept jours suivant leur arrivée. Ce permis est renouvelable une seule fois pour des cas spécifiques liés aux qualifications professionnelles.
3. Extensions
Pour les stages de moins de 90 jours, un visa standard peut suffire. Toutefois, pour les stages plus longs ou multiples, une Fiche Rose est nécessaire pour prolonger légalement le séjour.
4. Nouvelles procédures
En 2023, Chypre a introduit des exigences spécifiques pour les ressortissants de pays tiers effectuant un stage dans le pays. Il s’agit notamment de :
- Une convention de stage signée et approuvée par l’autorité compétente de Chypre.
- Justifier de ressources suffisantes pour couvrir les frais de subsistance, les frais de stage et le rapatriement éventuel.
- Participation à un programme d’échange d’étudiants reconnu.
- Une garantie bancaire pour couvrir les éventuels frais de rapatriement.
Ces exigences facilitent l’entrée des ressortissants de pays tiers participant aux programmes de mobilité de l’UE.
5. Travailler pendant votre stage
Les entreprises d’intérêt étranger doivent répondre à des critères spécifiques pour employer des ressortissants de pays tiers. Cela comprend les exigences en matière d’investissement et l’exploitation de bureaux indépendants à Chypre. Une fois ces conditions remplies, les entreprises peuvent employer des ressortissants de pays tiers dans différentes catégories, avec des salaires mensuels bruts minimums spécifiés pour chaque catégorie.
6. Procédure de demande de permis d’entrée et de séjour
La demande d’autorisation d’entrée ou de visa peut être introduite par le stagiaire ou l’entreprise d’accueil. Elle requiert divers documents, dont un passeport valide, un extrait de casier judiciaire, une assurance maladie et une preuve de ressources financières. La demande de permis de séjour doit être déposée dans les 10 jours suivant l’arrivée à Chypre et comporte les mêmes exigences en matière de documentation.
7. Révocation ou refus de permis de séjour
Le directeur du service de l’état civil et des migrations peut révoquer ou refuser de renouveler un permis de séjour si celui-ci a été obtenu frauduleusement, si le titulaire ne remplit plus les conditions requises ou pour des raisons d’ordre public, de sécurité ou de santé.
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Questions fréquemment posées
Les stages à Chypre, en particulier dans des domaines tels que l’architecture et l’ingénierie, durent au minimum 12 mois. Les étudiants en éducation effectuent souvent des stages d’un semestre dans des écoles.
Oui, en vertu de la loi de 2023 sur la transparence et la prévisibilité des conditions de travail, les principales informations relatives à l’emploi doivent être clairement communiquées.
La rémunération des stages est variable ; certains ne sont pas rémunérés, en particulier dans le cadre de programmes éducatifs. Les stages d’été peuvent donner lieu à une rémunération symbolique et à une assurance responsabilité civile.
Les citoyens de l’UE n’ont pas besoin de visa pour les séjours de moins de 90 jours. Pour les séjours plus longs, un certificat d’enregistrement et une carte d’enregistrement d’étranger sont nécessaires.
Oui, les stagiaires, comme tous les salariés, doivent cotiser à la sécurité sociale, le plafond de la rémunération assurable étant fixé à 2023.
Cette loi impose une communication claire des détails de l’emploi, y compris les descriptions, les dates d’entrée en fonction et les spécificités salariales.
Les citoyens de l’UE peuvent bénéficier de soins médicaux gratuits grâce à la carte européenne d’assurance maladie, mais les soins de santé privés nécessitent une assurance complémentaire, en particulier dans le nord de Chypre.
Les ressortissants de pays non membres de l’UE doivent obtenir un visa d’entrée avant d’arriver à Chypre. Pour les stages de plus de 90 jours, un permis de séjour temporaire, ou « Pink Slip », est nécessaire.
Le Pink Slip est un permis de séjour temporaire pour les stages, valable jusqu’à un an et prolongeable dans des cas exceptionnels. Il est renouvelable une fois pour des qualifications professionnelles spécifiques.
Oui, les nouvelles exigences comprennent la signature d’une convention de stage, la preuve de ressources suffisantes, la participation à un programme d’échange reconnu et une garantie bancaire pour les frais de rapatriement.
Les ressortissants de pays tiers peuvent travailler si la société d’accueil remplit certains critères, tels que l’obligation d’investir et d’opérer dans des bureaux indépendants à Chypre.
Le stagiaire ou l’entreprise d’accueil doit présenter des demandes comprenant un passeport valide, un extrait de casier judiciaire, une assurance maladie et une preuve de ses moyens financiers. Les demandes de permis de séjour doivent être déposées dans les 10 jours suivant l’arrivée.
Les permis peuvent être révoqués ou leur renouvellement refusé s’ils ont été obtenus de manière frauduleuse, si les conditions ne sont plus remplies ou pour des raisons d’ordre public, de sécurité ou de santé.
