Possibilités de stage et conditions d'obtention du visa étudiant en Autriche
L’Autriche, pays réputé pour la richesse de son patrimoine culturel, la beauté de ses paysages et la robustesse de son économie, devient une destination de plus en plus prisée pour les stages et les études. À
Piktalent
nous étendons nos services à l’Autriche, en proposant des placements dans divers secteurs tels que la technologie, la finance, les arts et bien d’autres encore. Ces opportunités sont conçues pour fournir une expérience pratique qui correspond à vos aspirations professionnelles.
Citoyens de l'UE
1. Durée et conditions
En Autriche, les stages, en particulier dans le cadre du système de formation en alternance, combinent l’expérience pratique en entreprise et l’apprentissage théorique dans des écoles professionnelles à temps partiel. La durée de l’apprentissage est généralement de deux à quatre ans, trois ans étant la durée la plus courante. La loi sur la formation professionnelle (BAG) ne réglemente pas seulement la durée, mais garantit également un cadre complet couvrant les normes de formation, les règles salariales, les droits aux congés et les prestations de sécurité sociale. Cette loi, qui reflète l’engagement de l’Autriche en faveur de l’enseignement professionnel, a joué un rôle déterminant dans la formation d’une main-d’œuvre qualifiée.
2. Contrat de stage pour les stagiaires
La convention de stage en Autriche est un document contraignant qui définit les responsabilités et les droits mutuels du stagiaire et de l’employeur. Avec les modifications apportées au BAG en 2020, le contrat permet désormais des arrangements flexibles, tels que des apprentissages à temps partiel pour les personnes ayant des obligations de soins ou des contraintes de santé. Cette flexibilité est un pas important vers une formation professionnelle inclusive, garantissant qu’un plus grand nombre de personnes puissent accéder aux opportunités d’apprentissage et en bénéficier.
3. Rémunération et stages non rémunérés
La rémunération des stages en Autriche varie considérablement en fonction du type de stage. Les stages obligatoires, qui font souvent partie des programmes universitaires, peuvent ne pas être rémunérés mais sont soumis à la législation du travail, y compris à la couverture de la sécurité sociale s’ils atteignent certains seuils de salaire. Les stages volontaires, en revanche, peuvent ne pas offrir de tels avantages et donnent souvent lieu à des négociations concernant la rémunération. La distinction entre la formation et l’emploi est ici cruciale, car elle détermine l’étendue des droits légaux dont bénéficie le stagiaire.
4. Après l’arrivée dans le pays pour les citoyens de l’UE
Pour les citoyens de l’UE, travailler en Autriche est facilité par le droit de travailler sans permis de travail. Toutefois, les formalités postérieures à l’arrivée, telles que l’enregistrement de la résidence et la souscription d’une assurance maladie, sont cruciales. Compte tenu de l’étendue des prestations de sécurité sociale liées aux différents types de stages, il est essentiel de garantir une couverture d’assurance maladie adéquate. En outre, l’ouverture d’un compte bancaire local est conseillée pour faciliter les transactions financières, en particulier pour recevoir des subventions gouvernementales ou des incitations à la formation.
5. Numéro d’identification personnel
L’obtention d’un numéro d’identité personnel est une étape obligatoire pour tout résident en Autriche, y compris pour les stagiaires de l’UE. Ce numéro est essentiel pour toute une série de processus administratifs, de la fiscalité à l’accès aux prestations de sécurité sociale. Compte tenu de la diversité des stages et des différents degrés de couverture sociale qu’ils offrent, ce chiffre est encore plus significatif pour les stagiaires.
6. Cotisations de sécurité sociale pour les stagiaires
La nature du stage en Autriche influe considérablement sur les cotisations de sécurité sociale. Par exemple, les stages obligatoires qui sont considérés comme des relations de travail sont soumis à la loi générale sur la sécurité sociale, qui garantit la couverture de l’assurance maladie, de l’assurance accident et de l’assurance retraite. Cette couverture complète est un aspect essentiel de l’engagement de l’Autriche à protéger les stagiaires sur le marché du travail.
7. Loi sur la rémunération des stages
Les lois autrichiennes sur la rémunération des stagiaires sont conçues pour garantir une compensation équitable, en particulier pour les stages effectués en dehors des programmes universitaires. Des initiatives récentes, telles que le programme « Digi-Cheque » pour 2023-2024, soulignent l’engagement du gouvernement à soutenir les apprentis en finançant des mesures de formation à la numérisation et à la protection du climat. Ces lois et initiatives visent collectivement à rendre les stages à la fois gratifiants et financièrement viables pour les participants.
8. Les étapes essentielles d’un séjour agréable et sans encombre
Pour un stage satisfaisant en Autriche, les citoyens de l’UE doivent :
- Bien comprendre les termes actualisés de leur convention de stage, en particulier à la lumière des récents amendements du BAG.
- Soyez bien informé sur les réglementations spécifiques aux différents types de stages, y compris sur leurs droits légaux.
- Effectuer les démarches administratives nécessaires telles que l’enregistrement de la résidence et l’obtention d’un numéro d’identité personnel.
- Garantir une couverture d’assurance maladie complète, en accord avec les prestations de sécurité sociale associées à leur type de stage.
- Ouvrez un compte bancaire local pour faciliter les transactions financières, y compris pour recevoir des subventions gouvernementales ou des incitations à la formation.
- S’immerger dans la culture et la langue autrichiennes, afin d’améliorer leur intégration sociale et professionnelle.
Les stages en Autriche offrent de précieuses opportunités de développement professionnel et personnel. Les citoyens de l’UE qui souhaitent effectuer un stage en Autriche doivent connaître le cadre juridique, notamment les contrats, la rémunération et les cotisations de sécurité sociale. En comprenant ces aspects et en se préparant en conséquence, les stagiaires peuvent s’assurer une expérience enrichissante en Autriche.
Citoyens non-européens
1. Exigences en matière de visa pour les ressortissants de pays tiers effectuant un stage
Pour les stages de courte durée (jusqu’à 90 jours dans un délai de 180 jours), les ressortissants de pays tiers ont généralement besoin d’un visa Schengen (Visa C) mais n’ont pas besoin de permis de séjour. Pour les stages d’une durée supérieure à 90 jours mais inférieure à six mois, un visa de séjour (Visa D) devient nécessaire. Ceci est particulièrement pertinent pour les stagiaires engagés dans des activités qualifiées d' »emploi rémunéré ».
2. Permis de séjour pour les ressortissants de pays tiers
Les ressortissants de pays non membres de l’UE/EEE ou de la Suisse qui effectuent des stages de plus de six mois en Autriche doivent obtenir un permis de séjour. La carte rouge-blanc-rouge, valable 12 mois, est une option idéale pour les stagiaires qualifiés et facilite leur immigration, leur installation et leur emploi en Autriche. Cette carte est particulièrement intéressante pour les diplômés des universités et établissements d’enseignement supérieur autrichiens à la recherche d’un stage.
3. Permis de travail pour les ressortissants de pays tiers
Les stagiaires originaires de pays non membres de l’UE peuvent demander un permis de travail restreint valable un an, ce qui correspond souvent à la durée de la plupart des stages. La procédure de candidature consiste à soumettre les documents nécessaires en allemand au service public de l’emploi autrichien (AMS). La procédure d’approbation dure généralement sept semaines.
4. Extensions et cas particuliers
Pour les stagiaires dont les projets se prolongent au-delà de la durée initiale du permis, des renouvellements de permis de séjour et de travail sont possibles. L’Autriche propose différents types de permis de séjour adaptés aux besoins des stagiaires, des chercheurs et des personnes exerçant des activités lucratives spécifiques.
5. Nouvelles procédures et possibilités de stage
Bien qu’il n’y ait pas de nouvelles procédures spécifiques pour les opportunités post-stage à partir de 2023/2024, le système de carte rouge-blanc-rouge fournit un parcours structuré pour les stagiaires souhaitant prolonger leur séjour en Autriche, avec une transition potentielle vers un emploi à temps plein.
6. Les étapes essentielles d’un séjour sans faille
Les stagiaires originaires de pays non membres de l’UE doivent s’assurer qu’ils obtiennent le type de visa et de permis de séjour approprié en fonction de la durée et de la nature de leur stage. Il est essentiel de respecter les exigences en matière de demande et de renouveler les permis dans les délais impartis pour que l’expérience se déroule sans encombre.
7. Informations complémentaires pour 2023/2024
Les permis de séjour de longue durée dans l’UE, désormais délivrés pour cinq ans, sont une option pour ceux qui souhaitent prolonger leur séjour après leur stage. Pour demander la résidence permanente après un séjour temporaire d’au moins cinq ans, les stagiaires devront fournir un passeport valide, une assurance maladie, une preuve de revenu et de logement, et remplir un accord d’intégration.
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Questions fréquemment posées
Les stages en Autriche durent généralement de 2 à 4 ans, 3 ans étant la durée la plus courante. Ils combinent l’expérience pratique en entreprise et l’apprentissage théorique, conformément à la loi sur la formation professionnelle.
Le contrat de stage en Autriche décrit les responsabilités et les droits mutuels, et prévoit des arrangements flexibles tels que des apprentissages à temps partiel pour les personnes ayant des responsabilités familiales ou des contraintes de santé.
La rémunération varie selon le type de stage. Les stages obligatoires peuvent ne pas offrir de rémunération mais garantir une couverture sociale, tandis que les stages volontaires donnent souvent lieu à des négociations sur l’indemnisation.
Les citoyens de l’UE doivent enregistrer leur résidence, souscrire une assurance maladie et ouvrir un compte bancaire local pour faciliter les transactions financières et recevoir des subventions publiques.
Un numéro d’identité personnel est obligatoire pour tous les résidents, y compris les stagiaires, pour les démarches administratives telles que l’imposition et l’accès aux prestations de sécurité sociale.
Les stagiaires effectuant des stages obligatoires contribuant à la sécurité sociale sont couverts par l’assurance maladie, l’assurance accident et l’assurance retraite en vertu de la loi générale sur la sécurité sociale.
Les lois autrichiennes garantissent une rémunération équitable pour les stagiaires, avec des initiatives telles que le programme « Digi-Cheque » qui soutient les apprentis en finançant des formations à la numérisation et à la protection du climat.
Les stagiaires de l’UE doivent comprendre les termes de leur contrat, connaître leurs droits légaux, accomplir les procédures administratives, s’assurer d’être couverts par une assurance maladie et s’immerger dans la culture autrichienne pour vivre une expérience enrichissante.
Les ressortissants de pays tiers ont besoin d’un visa Schengen (Visa C) pour des stages d’une durée maximale de 90 jours. Un visa de séjour (Visa D) est exigé pour les stages d’une durée comprise entre 90 jours et six mois.
Oui, un permis de séjour, comme la Carte Rouge-Blanc-Rouge valable 12 mois, est nécessaire pour les ressortissants de pays non membres de l’UE/EEE ou de la Suisse qui effectuent un stage en Autriche pendant plus de six mois.
Les stagiaires non ressortissants de l’UE peuvent demander un permis de travail restreint valable un an auprès du service public de l’emploi autrichien, la procédure prenant environ sept semaines.
Oui, les renouvellements des permis de séjour et de travail sont possibles pour les stagiaires dont les projets se prolongent au-delà de la durée initiale du permis.
Pas de nouvelles procédures spécifiques pour 2023/2024, mais la Carte Rouge-Blanc-Rouge offre un moyen de prolonger les séjours et de passer à l’emploi.
Les stagiaires non ressortissants de l’UE doivent obtenir le visa et le permis de séjour adéquats, se conformer aux exigences de la demande et renouveler les permis en temps voulu pour que leur expérience se déroule sans encombre.
Pour les séjours prolongés après un stage, le permis de séjour de longue durée de l’UE, désormais valable cinq ans, est une option qui permet d’obtenir la résidence permanente après cinq ans de séjour temporaire.
