Visas de travail espagnols : Réglementation et exigences en matière d'emploi
L’Espagne, avec sa culture dynamique, son économie florissante et ses diverses opportunités, attire des personnes du monde entier qui aspirent à travailler sur son territoire. Cependant, il est essentiel de comprendre les subtilités des visas de travail espagnols, tant pour les citoyens que pour les étrangers qui cherchent un emploi dans le pays.
Que vous soyez ressortissant de l’UE ou d’un pays tiers, notre guide complet vous fournira des informations précieuses pour vous orienter sur le marché du travail espagnol. Équipez-vous des connaissances nécessaires pour atteindre vos objectifs de carrière en Espagne en toute confiance et avec succès.
Citoyens de l'UE
Pour les citoyens de l’UE, travailler en Espagne est un processus simplifié, grâce à la liberté de circulation au sein de l’Union européenne. Toutefois, pour garantir une transition en douceur et l’accès aux services essentiels, il est vivement recommandé aux personnes qui prévoient de résider dans le pays pendant plus de trois mois de s’enregistrer en tant que résident. Ce guide décrit la procédure d’enregistrement et souligne les avantages liés à l’obtention du Certificado de Registro de Ciudadano de la Unión (certificat d’enregistrement du citoyen de l’Union).
Processus d’enregistrement
Les citoyens de l’UE qui prévoient de résider en Espagne pendant plus de trois mois doivent suivre les étapes suivantes pour s’enregistrer en tant que résidents :
- Documentation
-
Passeport en cours de validité : Vous devez présenter un passeport valide qui n’a pas expiré.
-
Formulaire de candidature EX-18: Ceci est le
formulaire de demande de certificat d’enregistrement auprès de l’UE
. -
Preuve du paiement de la taxe correspondante : Vous devez fournir la preuve du paiement de la taxe correspondante, dans ce cas,
Tasa 790 012
.
Les conditions exactes à remplir pour demander le certificat d’enregistrement de l’UE dépendent des raisons pour lesquelles vous venez en Espagne. Voici les exigences spécifiques en fonction de vos projets :
Vous venez en Espagne pour trouver un contrat de travail : vous devez prouver la relation de travail au moyen du certificat de travail ou d’une déclaration d’embauche de l’employeur. Il doit comprendre, au minimum, le nom, l’adresse de l’entreprise, le code du compte de contribution et son numéro d’identification fiscale (CIF). En outre, il est essentiel de présenter le contrat de travail et le document d’enregistrement à la sécurité sociale.
S’installer en Espagne pour travailler en tant qu’indépendant: Si vous allez développer votre activité économique en Espagne par vous-même, les documents requis sont l’inscription au recensement des activités économiques dans le cas où vous vous êtes inscrit en tant qu’indépendant, ou l’inscription au registre du commerce si une société a été ouverte. En outre, vous devez également vous inscrire au système de sécurité sociale espagnol.
-
Veuillez noter que vous devez demander votre certificat UE au cours des trois premiers mois suivant votre entrée dans le pays. Après 5 ans de résidence, vous pouvez demander un certificat permanent, d’une durée de 10 ans.
Avantages de l’enregistrement
L’obtention du certificat d’enregistrement présente plusieurs avantages pour les citoyens de l’UE résidant en Espagne :
- Accès aux services publics : Facilite l’accès aux services publics essentiels tels que les soins de santé, l’éducation et les prestations de sécurité sociale. Elle garantit que les citoyens de l’UE bénéficient des mêmes droits et avantages que les ressortissants espagnols.
- Preuve du statut juridique : Cette preuve permet d’établir que vous résidez légalement en Espagne. Elle permet d’avoir l’esprit tranquille et d’éviter d’éventuelles complications juridiques.
- Procédures administratives simplifiées : Les citoyens de l’UE peuvent effectuer plus facilement des démarches administratives, telles que l’ouverture d’un compte bancaire, la signature d’un contrat de location ou l’obtention d’un numéro d’identification espagnol (NIE).
- Droits de résidence : Après cinq ans de résidence légale en Espagne, les citoyens de l’UE peuvent demander la résidence permanente ou la résidence à long terme, ce qui leur offre une plus grande stabilité et l’accès à des droits supplémentaires.
- Implications du Brexit : Suite à la sortie du Royaume-Uni de l’UE, les citoyens britanniques relèvent désormais de la catégorie des citoyens non européens. Toutefois, les personnes qui résidaient légalement en Espagne avant le 31 décembre 2020 peuvent demander la nouvelle Tarjeta de Identificación de Extranjero (carte d’identification d’étranger), qui leur permet de conserver leur statut juridique et leurs droits en Espagne.
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Cliquez iciOutre l’obtention du Certificado de Registro de Ciudadano de la Unión, les citoyens de l’UE qui prévoient de résider en Espagne pendant plus de quelques mois doivent en priorité accomplir la procédure d’empadronamiento. Le fait d’être inscrit sur le padrón offre divers avantages, notamment l’accès aux services publics, le droit de vote aux élections locales et la possibilité de contribuer à l’exactitude du décompte de la population de la communauté. En s’assurant que les démarches d’empadronamiento et d’enregistrement de la résidence sont effectuées, les citoyens de l’UE peuvent vivre une expérience fluide et enrichissante lorsqu’ils vivent et travaillent en Espagne.
Citoyens non-européens
Si vous êtes un ressortissant d’un pays non membre de l’UE et que vous cherchez un emploi en Espagne, il est essentiel d’obtenir le visa de travail adéquat. L’Espagne propose différentes catégories de visas adaptées aux besoins et aux circonstances spécifiques des différents demandeurs. En 2023, la législation espagnole en matière d’immigration a fait l’objet de plusieurs mises à jour que vous devez connaître.
Catégories de visas de travail pour les ressortissants de pays tiers :
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Professionnels hautement qualifiés : Le visa « Professionnel hautement qualifié » est destiné aux citoyens non européens possédant des compétences et des qualifications spécialisées qui sont très demandées en Espagne. Les critères d’éligibilité sont souvent basés sur un système de points, prenant en compte des facteurs tels que l’éducation, l’expérience professionnelle, la maîtrise de la langue et le niveau de salaire. Les candidats doivent démontrer que leurs compétences sont rares sur le marché du travail local et que leur emploi aura un impact positif sur l’économie espagnole.
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Visas pour entrepreneurs : L’Espagne encourage activement l’esprit d’entreprise, ce qui en fait une destination attrayante pour les ressortissants de pays tiers qui souhaitent créer leur propre entreprise. Pour demander un visa d’entrepreneur, les personnes doivent soumettre un plan d’affaires complet décrivant la faisabilité et le potentiel économique de l’entreprise qu’elles proposent. La preuve de ressources financières suffisantes et d’un engagement en faveur de la création d’emplois ou de l’innovation technologique en Espagne peut également être exigée. En 2023, les cartes de résidence initiales au titre de la loi sur les entrepreneurs sont désormais valables 3 ans au lieu de 2.
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Transferts d’employés : Les entreprises multinationales ayant des bureaux en Espagne transfèrent souvent des employés de pays non membres de l’UE pour travailler dans leurs succursales espagnoles. Le visa de transfert d’employé rationalise ce processus, permettant aux citoyens non européens déjà employés par l’entreprise de travailler temporairement en Espagne. L’entreprise qui parraine l’employé doit fournir des documents prouvant la nécessité du transfert et les antécédents professionnels de l’employé au sein de l’entreprise.
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Travailleurs saisonniers : Pour les demandes de travail temporaire dans des secteurs tels que l’agriculture et le tourisme, les citoyens non européens peuvent demander un visa de travailleur saisonnier. Ce visa leur permet de travailler en Espagne pendant une période déterminée, généralement liée à la période d’emploi saisonnier. Les candidats doivent fournir la preuve d’une offre d’emploi ou d’un contrat émanant d’un employeur espagnol.
- Nomades numériques : En 2023, l’Espagne a introduit un nouveau permis de séjour pour les étrangers non ressortissants de l’UE qui souhaitent travailler à distance depuis l’Espagne. Ce permis est valable 3 ans et offre une procédure de demande accélérée en seulement 20 jours. Il permet également au titulaire de la carte de bénéficier d’avantages fiscaux importants, en ne payant qu’un taux fixe de 24 % sur ses revenus.
Procédure de demande de visa :
La procédure de demande de visa reste en grande partie la même, avec quelques mises à jour des exigences financières pour les visas non lucratifs en raison de l’augmentation de l’IPREM (un indicateur de revenu utilisé en Espagne). Pour le demandeur principal, il faudra prouver la possession de 28 800 € (400 % de l’IPREM), 7 200 € (100 % de l’IPREM) pour chaque membre de la famille inclus dans la demande, et 57 600 € (800 % de l’IPREM) au moment du renouvellement, puisque le renouvellement est de 2 ans au lieu d’un.
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Offre d’emploi : Les ressortissants de pays tiers doivent obtenir une offre d’emploi d’un employeur espagnol avant de demander un visa de travail. L’offre d’emploi doit être conforme à la réglementation du marché du travail, notamment en ce qui concerne le salaire et les conditions de travail. Les employeurs devront peut-être démontrer qu’ils s’efforcent d’embaucher dans l’UE ou en Espagne avant d’envisager de recruter des candidats non ressortissants de l’UE.
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Documentation : Les demandeurs doivent rassembler les documents nécessaires pour la catégorie de visa choisie.
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Dépôt de la demande : Les demandes de visa sont généralement déposées auprès de l’ambassade ou du consulat d’Espagne dans le pays de résidence du demandeur. La procédure peut comporter un entretien et la collecte de données biométriques.
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Délai de traitement : le délai de traitement des visas de travail espagnols varie en fonction de facteurs tels que la catégorie de visa et les circonstances individuelles. Les candidats doivent entamer la procédure de demande bien à l’avance et rester en contact avec l’ambassade ou le consulat pour obtenir des informations actualisées.
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Exigences en matière de visa de travail espagnol de courte durée (moins de 90 jours)
Pour travailler en Espagne pendant moins de 90 jours, les ressortissants de pays tiers doivent remplir les conditions suivantes :
- Remplissez et signez le
Formulaire de demande de visa national
. - Fournissez une photo d’identité sur fond clair.
- Un passeport en cours de validité, d’une durée minimale d’un an, avec deux pages vierges.
Vous devez apporter une enveloppe de livraison spéciale où il est possible de trouver votre nom et votre adresse avec la demande de visa remplie à l’aide de ce
formulaire
;
Pendant votre demande, vous devez laisser l’original de votre passeport au consulat, qui vous le rendra une fois la procédure terminée ; - Preuve de résidence et d’autorisation de travail pour les employés.
- Contrat de travail tamponné par l’Office des étrangers.
- Certificat de casier judiciaire traduit en espagnol, ladurée du certificat ne pouvant excéder 3 mois;
- Certificat médical traduit officiellement en espagnol.
Conditions d’obtention du visa de travail espagnol de longue durée (plus de 90 jours)
Pour les contrats de travail d’une durée supérieure à 90 jours, les ressortissants de pays tiers doivent se conformer aux exigences relatives aux visas de courte durée :
- Remplissez le formulaire d’auto-évaluation de la taxe ‘
Autorización inicial de residencia temporal fee self-assessment form 790-052
et le formulaire »Autorización de estancia o residencia temporal
Autorización de estancia o residencia temporal con excepción de la autorización de trabajo
‘ document. - Déposez le dossier de candidature en personne dans un délai d’un mois à compter de l’offre d’emploi.
Des avantages accrus pour les étudiants étrangers : La dernière réforme de la loi sur l’immigration a apporté des avantages significatifs aux étudiants. Les étudiants étrangers peuvent désormais travailler directement avec leur visa d’étudiant, sans avoir à effectuer de démarches administratives supplémentaires. Ils peuvent travailler jusqu’à 30 heures par semaine (au lieu de 20), à condition que les heures de travail ne chevauchent pas les heures de cours. En outre, ils peuvent modifier leur permis de travail à la fin des études, quelle que soit la durée de celles-ci (contre 3 ans auparavant).
Augmentation du quota des travailleurs indépendants : La cotisation mensuelle que les étrangers indépendants doivent verser à la sécurité sociale a augmenté. La contribution variera en fonction des revenus attendus au cours de l’année, qui doivent être communiqués à l’Agence fiscale le plus tôt possible.
Comprendre les exigences et la procédure de demande de visas de travail espagnols est essentiel pour les citoyens non européens qui cherchent un emploi en Espagne. Le pays propose diverses catégories de visas pour répondre à des situations différentes. En rassemblant les documents nécessaires et en prévoyant suffisamment de temps pour le traitement, les personnes peuvent naviguer avec succès dans le système de visa de travail espagnol et saisir les opportunités du marché de l’emploi dynamique de l’Espagne.
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Questions fréquemment posées
Non, en tant que citoyen de l’UE, vous n’avez pas besoin de visa de travail pour travailler en Espagne. La libre circulation au sein de l’Union européenne vous permet de travailler en Espagne sans avoir besoin d’un visa ou d’un permis de travail spécifique.
L’enregistrement en tant que résident en Espagne est fortement recommandé aux citoyens de l’UE qui prévoient de vivre dans le pays pendant plus de trois mois. Il vous délivre un Certificado de Registro de Ciudadano de la Unión (certificat d’enregistrement du citoyen de l’Union), qui sert de preuve de votre statut juridique et vous permet d’accéder à des services essentiels tels que les soins de santé, l’éducation et les prestations de sécurité sociale.
Pour vous enregistrer en tant que résident, vous aurez généralement besoin des documents suivants :
- Un passeport ou une carte d’identité nationale en cours de validité.
- Preuve de la couverture de l’assurance maladie.
- Preuve de l’autonomie économique (par exemple, contrat de travail ou relevés bancaires).
- Preuve de l’existence d’un logement (par exemple, contrat de location ou document de propriété).
Pour vous inscrire en tant que résident, suivez les étapes suivantes :
- Rassemblez les documents nécessaires.
- Rendez-vous au bureau local de l’immigration ou au bureau des étrangers désigné dans la province où vous avez l’intention de résider.
- Soumettez votre demande d’inscription et vos documents lors du rendez-vous.
Le certificat d’enregistrement offre plusieurs avantages, notamment
- L’accès aux services publics essentiels tels que les soins de santé, l’éducation et les prestations de sécurité sociale.
- Preuve de la résidence légale en Espagne, évitant ainsi d’éventuelles complications juridiques.
- Des procédures administratives simplifiées, comme l’ouverture d’un compte bancaire ou l’obtention d’un numéro d’identification espagnol (NIE).
- Possibilité d’obtenir la résidence permanente ou la résidence de longue durée après cinq ans de résidence légale.
L’Empadronamiento est l’enregistrement officiel des personnes sur leur lieu de résidence auprès de la mairie ou du bureau du padrón en Espagne. Il s’agit d’une procédure obligatoire pour tous les résidents, y compris les citoyens de l’UE. Le fait d’être empadronado offre divers avantages, notamment l’accès aux services publics, le droit de vote aux élections locales et la possibilité de contribuer à un comptage précis de la population à des fins administratives.
Oui, l’empadronamiento, qui consiste à s’enregistrer auprès de la mairie locale, est obligatoire pour tous les résidents en Espagne, y compris les citoyens de l’UE. Elle offre divers avantages, tels que le droit de vote aux élections locales et l’accès aux services publics.
Pour compléter le processus d’empadronamiento :
- Rendez-vous à la mairie ou au bureau du padrón de votre lieu de résidence.
- Fournissez les documents nécessaires, y compris une pièce d’identité valide et une preuve de résidence.
- Remplissez le formulaire d’inscription au padrón.
- Recevez le certificat d’empadronamiento, qui sert de preuve officielle de l’enregistrement de votre adresse.
Les documents nécessaires pour l’empadronamiento peuvent varier légèrement en fonction de la municipalité, mais en général, vous aurez besoin de :
- Un document d’identité valide, tel qu’un passeport ou une carte d’identité nationale.
- Une preuve de résidence, qui peut être un contrat de location, une facture de services publics ou un document de propriété.
- Un formulaire d’inscription au padrón dûment rempli, généralement disponible à la mairie ou téléchargeable sur leur site web.
Oui, si vous changez d’adresse à l’intérieur de l’Espagne, vous devez mettre à jour les informations relatives à votre padrón en conséquence. Pour ce faire, vous devez vous rendre à la mairie ou au bureau du padrón de votre nouveau lieu de résidence et suivre la même procédure d’empadronamiento.
L’Empadronamiento est obligatoire pour tous les résidents, qu’il s’agisse d’un séjour de longue durée ou d’un séjour temporaire en Espagne. Si vous prévoyez de vivre en Espagne pendant plus de quelques mois, il est essentiel d’effectuer la procédure d’empadronamiento pour avoir accès à divers avantages et services.
L’empadronamiento est généralement une procédure gratuite pour les citoyens de l’UE. Il n’y a pas de frais ou de coûts associés à l’enregistrement.
Les citoyens britanniques font désormais partie de la catégorie des citoyens non européens. Les personnes qui résidaient légalement en Espagne avant le 31 décembre 2020 peuvent demander la nouvelle Tarjeta de Identificación de Extranjero (carte d’identification d’étranger) afin de conserver leur statut juridique et leurs droits en Espagne.
Oui, les ressortissants de pays tiers doivent demander un visa de travail espagnol et un visa de résidence pour travailler et résider légalement en Espagne.
Le visa de travail espagnol est un permis qui permet aux ressortissants de pays tiers de travailler légalement en Espagne. Tout ressortissant d’un pays tiers ayant l’intention de travailler en Espagne, que ce soit à court ou à long terme, doit obtenir un visa de travail en cours de validité.
Les catégories de visas de travail les plus courantes pour les ressortissants de pays tiers en Espagne sont les suivantes :
- Des professionnels hautement qualifiés
- Visas pour entrepreneurs
- Transferts d’employés
- Travailleurs saisonniers
Pour obtenir ce visa, vous devez posséder des compétences et des qualifications spécialisées qui sont très demandées en Espagne. L’éligibilité est souvent basée sur un système de points, prenant en compte des facteurs tels que l’éducation, l’expérience professionnelle, la maîtrise de la langue et le niveau de salaire.
Les documents requis varient en fonction du type de visa de travail, mais en général, vous aurez besoin d’un passeport valide, d’une preuve de vos qualifications, d’un contrat de travail et d’autres documents justificatifs spécifiques à la catégorie de votre visa.
Pour demander un visa de travail, vous devez d’abord obtenir une offre d’emploi d’un employeur espagnol. Vous pouvez ensuite déposer votre demande de visa en personne auprès de l’ambassade ou du consulat d’Espagne de votre pays de résidence.
Le délai de traitement des visas de travail varie en fonction de facteurs tels que le type de visa et les circonstances individuelles. Il est conseillé d’introduire votre demande bien à l’avance afin de laisser suffisamment de temps pour le traitement et d’éviter d’éventuels retards.
Oui, les ressortissants de pays tiers peuvent demander un visa de travail de courte durée pour un séjour de moins de 90 jours. Ce visa est idéal pour les missions de travail temporaires ou les projets en Espagne.
Les conditions à remplir sont les suivantes : un passeport valide, une preuve de résidence et d’autorisation de travail, un contrat de travail tamponné, un extrait de casier judiciaire traduit et un certificat médical traduit officiellement en espagnol.
Outre les exigences relatives aux visas de travail de courte durée, vous devez remplir des formulaires spécifiques pour le permis de séjour et l’autorisation de travail temporaire.
Oui, dans certains cas, les visas de travail peuvent être prolongés en Espagne. Toutefois, la procédure de prolongation et les critères d’éligibilité peuvent varier en fonction du type de visa et de votre situation personnelle.
Dans certains cas, les membres de la famille de ressortissants de pays tiers titulaires d’un visa de travail valide peuvent demander à bénéficier du regroupement familial pour les rejoindre en Espagne.
