Recruter de jeunes talents au Royaume-Uni

Les qualifications spécifiques requises pour les emplois et les stages au Royaume-Uni dépendent des exigences du poste et de l’employeur. Toutefois, les employeurs peuvent rechercher les qualifications suivantes chez les jeunes talents :

1. Diplôme pertinent : De nombreux employeurs britanniques exigent des candidats qu’ils soient titulaires d’un diplôme dans un domaine pertinent, tel que l’hôtellerie, le tourisme, le commerce, le marketing ou la communication.

2. Certificats ou licences spécifiques à un secteur d’activité : En fonction du rôle, les employeurs peuvent exiger que les candidats possèdent des certifications ou des licences spécifiques, telles qu’un certificat d’hygiène alimentaire ou une licence personnelle pour vendre de l’alcool.

3. Expérience professionnelle ou stages pertinents : Les employeurs peuvent également rechercher des candidats qui ont une expérience professionnelle pertinente ou qui ont effectué des stages dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme, ce qui leur permet de démontrer leurs compétences pratiques et leur connaissance du domaine.

4. Solides compétences en communication : De solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont importantes dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme, car les employés doivent être capables de communiquer efficacement avec les clients, les collègues et les parties prenantes.

5. Adaptabilité et flexibilité : Le secteur de l’hôtellerie et du tourisme peut connaître un rythme rapide et imprévisible. Les candidats qui font preuve d’adaptabilité et de flexibilité sont donc souvent appréciés par les employeurs.

6. Compétences en matière de service à la clientèle : Le service à la clientèle est un aspect essentiel de nombreuses fonctions dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme. Les candidats qui ont de l’expérience dans le contact avec la clientèle ou qui peuvent démontrer de solides compétences en matière de service à la clientèle sont donc souvent préférés par les employeurs.

Le coût de l’embauche d’un stagiaire ou d’un employé débutant au Royaume-Uni peut varier en fonction d’un certain nombre de facteurs, notamment le lieu, le secteur et le rôle spécifique.

Le salaire est probablement la dépense la plus importante lors de l’embauche d’un stagiaire ou d’un employé débutant. Le salaire minimum au Royaume-Uni pour les 16-17 ans est actuellement de 4,62 £ (5,31 €) de l’heure, tandis que pour les 18-20 ans, il est de 6,56 £ (7,54 €) de l’heure. Pour les 21-22 ans, il est de 8,36 £ (9,61 €) par heure, et pour les 23 ans et plus, il est de 8,91 £ (10,24 €) par heure.

Certains employeurs offrent des avantages sociaux, tels qu’une assurance maladie ou un régime de retraite, qui peuvent augmenter le coût global de l’embauche. Les employeurs peuvent également devoir prendre en compte les frais généraux, tels que l’espace de bureau, l’équipement et les services publics, en particulier si le stagiaire ou l’employé débutant travaille au sein de l’entreprise.

Il est difficile de donner un coût moyen pour l’embauche d’un stagiaire ou d’un employé débutant au Royaume-Uni, car les coûts peuvent varier considérablement en fonction des facteurs mentionnés ci-dessus. Toutefois, les employeurs peuvent utiliser des calculateurs de salaires en ligne et des références sectorielles pour estimer les coûts impliqués.

La durée typique du processus de recrutement des jeunes candidats pour des emplois et des stages chez Piktalent au Royaume-Uni peut varier en fonction du rôle et des exigences spécifiques. Toutefois, en règle générale, le processus peut durer de quelques semaines à plusieurs mois.

Chez Piktalent, le processus de recrutement comporte généralement plusieurs étapes, dont une candidature initiale et une présélection, suivies d’entretiens avec le responsable du recrutement et éventuellement d’autres membres de l’équipe. La durée de la procédure peut être influencée par divers facteurs, mais nous nous efforçons de garantir une procédure rapide et efficace pour tous les candidats.

Piktalent recherche de jeunes candidats au Royaume-Uni qui possèdent des compétences et une expérience pertinentes dans le secteur d’activité souhaité, qui ont obtenu leur diplôme ou qui sont en train de le poursuivre. Notre processus de recrutement met l’accent sur l’identification des candidats qui font preuve d’une solide éthique de travail, d’une grande soif d’apprendre et de se perfectionner, et d’une profonde passion pour le domaine qu’ils ont choisi. En outre, nous nous assurons que les candidats possèdent les compétences linguistiques nécessaires à leur travail au Royaume-Uni.

Les heures de stage et les plans d’études au Royaume-Uni sont généralement structurés de différentes manières en fonction du programme et de l’employeur.

Les stages à temps plein impliquent généralement de travailler 35 à 40 heures par semaine, les stagiaires assumant des responsabilités similaires à celles des employés débutants. Ces stages peuvent durer de quelques mois à un an et comprennent souvent une combinaison de formation sur le tas et de sessions de formation. Les stages à temps partiel sont souvent proposés aux étudiants en cours d’études et impliquent généralement de travailler moins de 20 heures par semaine. Ces stages peuvent être plus flexibles en termes de durée et peuvent durer de quelques semaines à quelques mois.

Les entreprises devraient envisager de choisir Piktalent comme partenaire pour recruter de jeunes talents pour des emplois et des stages au Royaume-Uni, et ce pour plusieurs raisons.

Piktalent dispose d’un vaste réseau d’universités, de collèges et d’autres établissements d’enseignement, ainsi que de contacts dans l’industrie, ce qui lui permet d’accéder à un éventail diversifié de jeunes talents. Nous travaillons également en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de recrutement et adapter nos services en conséquence, en fournissant des solutions personnalisées qui peuvent vous faire gagner du temps et des ressources. Chez Piktalent, nous menons un processus de sélection complet pour nous assurer que les candidats correspondent bien au poste et à la culture de l’entreprise, ce qui peut réduire le risque de turnover et garantir que le bon candidat est sélectionné pour le poste. Enfin, nous apportons un soutien continu aux clients et aux candidats tout au long du processus de recrutement, en veillant à ce que toutes les parties soient satisfaites du résultat et à ce que la transition dans le poste se fasse en douceur.

Piktalent a des années d’expérience dans l’aide aux entreprises du Royaume-Uni dans un large éventail de secteurs pour trouver et recruter les meilleurs jeunes talents disponibles. Nous disposons d’un solide réseau de jeunes candidats en Europe et d’une connaissance approfondie du marché de l’emploi britannique et des besoins des entreprises et des candidats. Nous fournissons des services de recrutement personnalisés, adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise, et veillons à ce que le processus de recrutement soit transparent, efficace et conforme aux lois et réglementations britanniques en matière de travail.

Au Royaume-Uni, il existe des réglementations qui régissent les stages éducatifs et non professionnels pour les étudiants. Ces règlements visent à garantir la sécurité des élèves et à leur assurer une éducation et une formation de qualité. Voici quelques-uns des principaux règlements :

1. Réglementation en matière d’éducation : Les écoles et les collèges du Royaume-Uni sont réglementés par l’Office for Standards in Education, Children’s Services and Skills (Ofsted). L’Ofsted inspecte et évalue les écoles et les collèges en fonction de la qualité de l’enseignement, de la direction et de la gestion, du développement personnel et du bien-être des élèves.

2. Expérience professionnelle et stages : Si un élève de moins de 18 ans participe à une expérience professionnelle ou à un stage, son employeur doit s’assurer que le stage est sûr et adapté à son âge et à ses capacités. Les employeurs doivent également disposer d’une assurance responsabilité civile et obtenir le consentement écrit des parents pour la participation de l’étudiant au stage.

3. Protection : Tous les établissements d’enseignement et les organismes de stages ont la responsabilité légale de protéger les étudiants contre les préjudices, y compris les abus physiques, émotionnels et sexuels. Ils doivent disposer de politiques et de procédures permettant d’identifier et de répondre à toute préoccupation concernant le bien-être d’un élève.

4. L’égalité et la diversité : Les établissements d’enseignement et les organismes de placement professionnel doivent promouvoir l’égalité et la diversité et veiller à ce que tous les étudiants aient un accès égal aux possibilités d’éducation et de formation.

5. Santé et sécurité : Tous les établissements d’enseignement et les organismes de placement professionnel doivent veiller à la sécurité des étudiants et à la protection de leur santé. Ils doivent disposer de politiques et de procédures permettant d’identifier et d’atténuer les risques, et de réagir à tout accident ou incident susceptible de se produire.

Il est important que les écoles, les établissements d’enseignement supérieur et les organismes de placement professionnel connaissent ces réglementations et s’y conforment afin de garantir la sécurité et le bien-être des élèves.