Legislación sobre prácticas y visado de estudiante en Lituania
Lituania, una joya de la región del Báltico, no sólo es famosa por su rico patrimonio y sus exuberantes paisajes, sino que también se perfila como una tierra rebosante de oportunidades para estudiantes y jóvenes profesionales. Lituania se caracteriza por su cultura diversa, que refleja una mezcla de influencias lituanas, polacas y rusas. Su posición estratégica en Europa la convierte en un destino atractivo para las empresas e instituciones internacionales, ya que proporciona a los estudiantes exposición a una red global y oportunidades de trabajar con algunas de las principales empresas del mundo.
Explora oportunidades ilimitadas y accede al conocimiento experto sobre la normativa de prácticas y la solicitud de visados de estudiante en Lituania. Piktalent ofrece información actual y relevante sobre el tema. Tanto si eres ciudadano de la UE como si no lo eres y estás pensando en hacer prácticas en este país báltico, esto es lo que debes saber.
Ciudadanos de la UE
Lituania, miembro de la Unión Europea, ofrece un entorno propicio para las prácticas, especialmente para los ciudadanos de la UE.
La legislación está meticulosamente diseñada para facilitar una experiencia fluida a los becarios de la UE, centrándose en diversos aspectos como la duración, los contratos, la remuneración y las cotizaciones a la seguridad social.
1. Duración y condiciones
Para los ciudadanos de la UE, el proceso de obtención de prácticas en Lituania es relativamente sencillo, ya que existen varias exenciones.
El permiso de residencia, fundamental para los becarios, puede expedirse por una duración de entre 1 y 3 años en función del empleo, lo que permite a los becarios permanecer en Lituania mientras dure el permiso.
El permiso también facilita el trabajo por cuenta propia, proporcionando flexibilidad a quienes deseen explorar iniciativas empresariales durante su estancia.
2. Contrato de prácticas
Los contratos de prácticas en Lituania son meticulosamente detallados y definen las condiciones de las prácticas.
Las instituciones de enseñanza superior en Lituania desempeñan un papel fundamental en la organización de prácticas para sus estudiantes, haciendo de estas prácticas un componente integral y obligatorio de los programas de licenciatura.
La sinergia entre las universidades o escuelas superiores y las empresas es fundamental, ya que ayuda a los estudiantes a adquirir competencias pertinentes para sus futuras profesiones.
Los ciudadanos de la UE, que disfrutan de las exenciones vigentes, pueden cambiar sin problemas de empleador con el visto bueno del Departamento de Migración, lo que convierte a Lituania en un destino atractivo para las prácticas.
3. Remuneración y prácticas no remuneradas
Lituania se ha mostrado proactiva a la hora de abordar los problemas relacionados con las prácticas no remuneradas. La legislación garantiza que los becarios reciban una remuneración no inferior a tres salarios mensuales.
* Actualización para 2023: A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo en Lituania ha aumentado de 4,47 a 5,14 euros por hora y de 730 a 840 euros al mes.
Este ajuste del salario mínimo es crucial para los becarios, ya que establece la base de la remuneración, garantizando una compensación justa.
Sin embargo, cabe señalar que este aumento podría no reflejar las tendencias inflacionistas.
4. Tras la llegada al país para ciudadanos de la UE
Normalmente, los ciudadanos de la UE pueden permanecer en otro país de la UE hasta 3 meses sin necesidad de visado ni permiso de residencia.
Para estancias prolongadas, suele ser necesario registrarse ante las autoridades locales y obtener un permiso de residencia.
Lituania, al formar parte del Espacio Schengen, permite la libre circulación entre los países participantes.
A su llegada, los ciudadanos de la UE pueden declarar su lugar de residencia en Lituania y están cubiertos por el Seguro Obligatorio de Enfermedad (CHI).
El permiso de residencia expedido también incluye un número de identidad personal, lo que agiliza diversos trámites administrativos para los becarios.
5. Número de Identidad Personal
La expedición de un número de identidad personal es crucial, ya que ayuda en diversos procesos administrativos y es un requisito obligatorio para declarar el lugar de residencia en Lituania.
6. Cotizaciones a la Seguridad Social de los becarios en el país
Los becarios en Lituania, incluidos los ciudadanos de la UE, están meticulosamente integrados en los marcos de seguridad social y seguro médico del país.
Estas contribuciones son fundamentales, ya que garantizan que los becarios tengan acceso a una amplia gama de prestaciones de la seguridad social, lo que refleja el firme compromiso de Lituania de fomentar una red de seguridad social resistente.
Particularidades de las contribuciones
Los becarios contratados en virtud de convenios laborales están sujetos a una cotización a la Seguridad Social del 19,5%, incluida una cotización al seguro de enfermedad del 6,98%, que se aplica a los ingresos de hasta 101.094 euros por año natural. Por encima de este umbral de ingresos, se aplica un tipo constante del 6,98%. Los empresarios también cotizan a tipos variables sin que se aplique ningún umbral a sus cotizaciones, lo que garantiza un marco de cotización equilibrado y equitativo.
Seguridad Social Internacional
Lituania armoniza su legislación sobre seguridad social con la normativa de la UE, permitiendo exenciones para los empleados extranjeros destinados a Lituania desde países del EEE o Suiza, siempre que obtengan un certificado A1.
Los acuerdos recíprocos de seguridad social con países como Estados Unidos, Canadá y Rusia facilitan la cooperación internacional y el traslado de empleados, mejorando el panorama laboral internacional de Lituania.
7. Ley de Remuneración de las Prácticas en el País
La ley de remuneración de Lituania es exhaustiva y sólida, y garantiza que los becarios reciban una remuneración justa.
La ley establece que el salario pagado al becario no debe ser inferior al último salario bruto mensual medio publicado en la economía nacional, lo que refleja el compromiso inquebrantable de Lituania de mantener altos niveles de ética laboral y bienestar de los empleados.
Ciudadanos de fuera de la UE
1. Requisitos para el visado:
Los ciudadanos no comunitarios que aspiren a hacer prácticas en Lituania deben asegurarse meticulosamente de que cumplen los requisitos de cualificación, incluida la posesión de las cualificaciones o la experiencia laboral pertinentes.
Normalmente se requiere un permiso de trabajo o una decisión sobre la conformidad del trabajo extranjero con las necesidades del mercado laboral lituano, lo que permite a los extranjeros solicitar un visado de trabajo nacional.
2. Permiso de residencia para prácticas:
Un Permiso de Residencia Temporal (PRT) es fundamental para los ciudadanos de fuera de la UE que pretendan hacer prácticas en Lituania.
También se recomienda contratar un seguro médico lituano durante la solicitud, que cuesta aproximadamente 115 euros al año.
El TRP se expide generalmente por 1 o 2 años, con una disposición especial de 5 años para las personas de origen lituano y los extranjeros que hayan conservado el derecho a la ciudadanía lituana.
Proceso de solicitud:
La solicitud de un PRT implica el pago de una tasa estatal de 160 euros (320 euros para la tramitación urgente) y la presentación de varios documentos, como un documento de viaje válido, una prueba de que se dispone de fondos suficientes, un seguro médico y un certificado de antecedentes penales.
El tiempo de tramitación es de hasta 4 meses para los procedimientos generales y de 2 meses para los procedimientos urgentes.
A partir de 2023, la solicitud y la recepción de los documentos del PRT pueden facilitarse a través de un proveedor de servicios externo mientras se está en el extranjero.
3. Ampliaciones y nuevos procedimientos:
Las solicitudes de prórroga del PRT están permitidas, y mantenerse informado sobre las últimas normativas es crucial.
El nuevo Procedimiento Nacional de Expedición de Visados, en vigor desde el 1 de julio de 2023, ha modificado algunos motivos por los que los extranjeros solían solicitar un visado nacional, lo que supone un cambio significativo en la legislación por orden del Ministro del Interior, Agnė Bilotaitė.
4. Trabajar durante las prácticas:
Conseguir un permiso de residencia basado en el trabajo es beneficioso, ya que ofrece más flexibilidad y ventajas en comparación con un visado de trabajo nacional. Los ciudadanos no comunitarios solo pueden empezar a trabajar tras obtener un permiso de residencia basado en una decisión de conformidad, lo que subraya la importancia de asegurarse un empleo antes de iniciar el proceso de inmigración.
5. Pasos vitales para una estancia sin contratiempos:
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos de cualificación: Poseer las cualificaciones o la experiencia laboral pertinentes es primordial.
- Asegurar el empleo: Asegurar el empleo es crucial antes de iniciar el proceso de inmigración, ya que el proceso de solicitud de permisos de trabajo y las decisiones sobre su cumplimiento dependen del empleador.
- Solicitar un PRT: Presenta una solicitud completa que incluya varios documentos y tasas al Departamento de Migración de Lituania.
- Mantente informado sobre los procedimientos de renovación: Mantente al corriente de los procedimientos y plazos de renovación para evitar inconvenientes.
8. Evolución reciente:
- Hito poblacional: En septiembre de 2023, el número de extranjeros residentes en Lituania ha superado los 200.000, marcando un hito histórico.
- Recuperación de permisos perdidos: Los extranjeros que hayan perdido sus permisos de residencia temporal fuera de Lituania pueden ahora solicitar duplicados a través de proveedores de servicios externos, lo que refleja las mejoras introducidas en el sistema lituano de información sobre migración, MIGRIS, para mejorar la calidad de los servicios electrónicos prestados.
Es esencial mantenerse al día de las últimas novedades y modificaciones de las leyes y procedimientos de migración de Lituania para garantizar una estancia en el país fluida y sin complicaciones.
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Preguntas frecuentes
Para los ciudadanos de la UE, el proceso de obtención de prácticas en Lituania es relativamente sencillo gracias a varias exenciones vigentes, lo que hace de Lituania un destino atractivo para las prácticas.
Los centros de enseñanza superior de Lituania desempeñan un papel fundamental a la hora de organizar prácticas para sus estudiantes, convirtiéndolas en un componente integral y obligatorio de los programas de licenciatura.
Ayudan a los estudiantes a adquirir habilidades pertinentes para sus futuras profesiones a través de la sinergia con las empresas.
El permiso de residencia, fundamental para los becarios, puede expedirse por una duración de entre 1 y 3 años en función del empleo, lo que permite a los becarios permanecer en Lituania mientras dure el permiso.
Lituania garantiza que los becarios reciban una remuneración no inferior a tres salarios brutos mensuales medios.
La legislación es proactiva a la hora de abordar los problemas relacionados con las prácticas no remuneradas, garantizando una remuneración justa.
A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo en Lituania ha aumentado de 4,47 a 5,14 euros por hora y de 730 a 840 euros al mes.
Este ajuste es crucial para los becarios, ya que establece la base de la remuneración.
Los ciudadanos de la UE pueden permanecer en otro país de la UE hasta 3 meses sin necesidad de visado ni permiso de residencia.
Para estancias prolongadas, suele ser necesario registrarse ante las autoridades locales y obtener un permiso de residencia.
A su llegada, los ciudadanos de la UE pueden declarar su lugar de residencia en Lituania y están cubiertos por el Seguro Obligatorio de Enfermedad (SSO).
Los becarios en Lituania están meticulosamente integrados en los marcos de seguridad social y seguro médico del país.
Estas contribuciones garantizan que los becarios tengan acceso a una amplia gama de prestaciones de la seguridad social, lo que refleja el firme compromiso de Lituania de fomentar una red de seguridad social resistente.
Para 2023, los becarios contratados en virtud de convenios laborales están sujetos a una cotización a la Seguridad Social del 19,5%, incluida una cotización al seguro de enfermedad del 6,98%, aplicada a los ingresos de hasta 101.094 EUR por año natural.
Los empresarios también cotizan a tipos variables, sin que se aplique ningún umbral a sus cotizaciones.
Lituania armoniza su legislación de seguridad social con la normativa de la UE y tiene acuerdos recíprocos de seguridad social con países como Estados Unidos, Canadá y Rusia, lo que facilita la cooperación internacional y el traslado de empleados.
La ley de remuneración de Lituania establece que el salario pagado al becario no debe ser inferior al último salario bruto mensual medio publicado en la economía nacional, lo que refleja el compromiso de Lituania de mantener altos niveles de ética laboral y bienestar de los empleados.
Los ciudadanos de fuera de la UE tienen que cumplir los requisitos de cualificación, obtener un permiso de trabajo y solicitar un visado nacional de trabajo.
Los ciudadanos de fuera de la UE necesitan un Permiso de Residencia Temporal (PRT) y se les aconseja que contraten un seguro médico lituano.
Solicítala con una tasa de 160 euros (o 320 euros en caso de tramitación urgente) y varios documentos, como un documento de viaje válido, fondos suficientes, un seguro médico y un certificado de antecedentes penales.
Sí, las prórrogas del PRT son posibles.
Una normativa reciente ha modificado el Procedimiento Nacional de Expedición de Visados, con efecto a partir del 1 de julio de 2023.
Garantiza el cumplimiento de los requisitos de cualificación, consigue empleo, solicita un PRT y mantente informado sobre los procedimientos de renovación.
