Visados de trabajo irlandeses: Normativa laboral y requisitos
En el corazón de Europa, enclavada entre paisajes impresionantes y ciudades encantadoras, se encuentra la Isla Esmeralda: Irlanda. Conocida por su rica cultura, su gente amable y su sólida economía, Irlanda se ha convertido en un imán para los solicitantes de empleo de toda la Unión Europea. Si eres de la UE o de fuera de ella y estás pensando en trasladarte a Irlanda, este artículo te orientará sobre la normativa laboral y los requisitos que debes conocer.
Tanto si eres de la UE como si eres extracomunitario, nuestra guía te capacita para desenvolverte sin problemas en el mercado laboral irlandés. Adquiere los conocimientos esenciales para perseguir tus ambiciones profesionales en Irlanda con confianza y alcanzar un éxito notable.
Ciudadanos de la UE
Irlanda, miembro del Espacio Económico Europeo (EEE), ofrece un interesante mercado de trabajo y un entorno acogedor para los ciudadanos de la UE. Como ciudadano de la UE, junto con los de Islandia, Noruega, Liechtenstein, Suiza y el Reino Unido, puedes vivir y trabajar en Irlanda sin permiso de trabajo.
Además, tienes derecho a vivir en Irlanda hasta tres meses sin más condiciones ni trámites que el requisito de ser titular de un documento nacional de identidad o pasaporte válidos.
Si tienes previsto permanecer en Irlanda más de tres meses, debes ejercer una actividad económica (por cuenta ajena o por cuenta propia), o disponer de recursos suficientes y de un seguro de enfermedad que garantice que no te conviertes en una carga para los servicios sociales de Irlanda, o estar matriculado como estudiante o aprendiz de formación profesional, o ser familiar de un ciudadano de la Unión incluido en alguna de las categorías anteriores.
Condiciones de trabajo y legislación laboral
Irlanda tiene una sólida legislación laboral que protege los derechos de los trabajadores. Las leyes de condiciones de empleo de 1994-2014 obligan a los empresarios a proporcionar a los empleados información específica sobre su empleo, como el contrato de trabajo, la descripción del puesto, el salario y las horas de trabajo. La ley de empleo prohíbe los contratos de cero horas en la mayoría de las situaciones y establece pagos mínimos y horarios con bandas.
Horario de trabajo y vacaciones
La Ley de Ordenación del Tiempo de Trabajo de 1997 regula varias condiciones laborales, como la jornada laboral máxima, el trabajo nocturno, las vacaciones anuales y los días festivos.
La Ley de Baja por Enfermedad de 2022, que entró en vigor el 1 de enero de 2023, otorga a los trabajadores el derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta tres días al año.
La tasa de pago de la baja por enfermedad legal es del 70% del salario normal, hasta un máximo de 110 euros por día.
Empadronamiento: tu clave para una estancia prolongada
Aunque no es un requisito, si vas a permanecer en Irlanda más de tres meses, debes solicitar un certificado de registro a la Oficina Nacional de Inmigración de la Garda (GNIB).
Este certificado facilitará la prueba de que tienes derecho a vivir en Irlanda en caso necesario.
Asuntos familiares – Llevar a tus seres queridos a Irlanda
Si eres de la UE y vives en Irlanda, los miembros de tu familia también tienen ciertos derechos. Aunque tus familiares no sean ciudadanos de la UE, pueden vivir contigo en Irlanda.
Residencia: haz de Irlanda tu hogar
Después de vivir legalmente en Irlanda durante un periodo continuado de cinco años, puedes solicitar la residencia permanente.
Esto significa que puedes vivir en Irlanda sin ninguna condición.
Fiscalidad
Cuando empieces a trabajar en Irlanda, tendrás que solicitar un número de Servicio Público Personal (PPS), que es un número de referencia único que te ayuda a acceder a las prestaciones sociales, los servicios públicos y la información en Irlanda.
Necesitarás este número para pagar la cantidad correcta de impuestos.
Seguridad Social
Como trabajador por cuenta ajena en Irlanda, también estarás asegurado por el sistema de seguridad social irlandés y cotizarás al Seguro Social Relacionado con el Salario (PRSI).
Estas cotizaciones se destinarán a tu futuro derecho a prestaciones de la seguridad social, como subsidios de desempleo o pensiones estatales.
Ciudadanos de fuera de la UE
Si procedes de un país no perteneciente al Espacio Económico Europeo (EEE), el Reino Unido o Suiza, necesitas permiso de las autoridades de inmigración irlandesas para trabajar en Irlanda.
Esto suele implicar la obtención de un permiso de trabajo irlandés y, en algunos casos, de un visado de trabajo irlandés.
Estos permisos los expiden dos organismos oficiales diferentes en Irlanda: el Departamento de Empresas, Emprendimiento e Innovación (DBEI) para los permisos de trabajo, y el Servicio Irlandés de Naturalización e Inmigración (INIS) para los visados.
Este permiso no es aplicable a los empleos que figuran en la Lista de Ocupaciones No Aptas para Permisos de Trabajo.
Tipos de visados y permisos de trabajo en Irlanda
Existen aproximadamente nueve tipos diferentes de permisos de trabajo en Irlanda, pero los dos más comunes son el permiso de trabajo por competencias críticas y el permiso de trabajo general.
Permiso de empleo por capacidades críticas
Este permiso se dirige a trabajadores internacionales altamente cualificados, animándoles a venir a Irlanda para cubrir la escasez de cualificaciones en determinadas ocupaciones elegibles de alta cualificación. Entre ellas se incluyen profesionales de los campos de las ciencias naturales y sociales, ingeniería, TIC, sanidad, enseñanza y educación, arquitectura, etc.
Permiso general de trabajo
Este permiso se expide a profesiones que no reúnen los requisitos para el permiso por competencias críticas. Puedes solicitar este tipo de permiso de trabajo en Irlanda para cualquier profesión, salvo que esté incluida en la lista de «categorías de empleo no admisibles para los permisos de trabajo».
También existen otros permisos, como el permiso de trabajo para dependientes/compañeros/cónyuges, el permiso por traslado de empresa, el permiso de trabajo en prácticas, el permiso por contrato de servicios, el permiso de trabajo deportivo y cultural, el permiso por convenio de intercambio y el permiso por reactivación.
Solicitar un permiso de trabajo en Irlanda
Los requisitos para poder optar a un permiso de trabajo en Irlanda son tener un contrato de trabajo o una oferta de empleo de una empresa irlandesa, cumplir los requisitos de salario mínimo anual y asegurarse de que al menos el 50% de los empleados de la empresa irlandesa que te contrata son nacionales de la UE, del EEE o de Suiza.
Solicitar un visado de trabajo para Irlanda
Una vez que recibas permiso para trabajar en Irlanda (es decir, un permiso de trabajo irlandés), puedes solicitar un visado de trabajo irlandés.
Se trata de un tipo de visado irlandés de larga duración (D), que permite al titular entrar en Irlanda con el propósito de permanecer más de tres meses.
Visado de trabajo y permiso de residencia en Irlanda
Al llegar a Irlanda, tendrás que registrarte en inmigración y recibir tu permiso de residencia irlandés si piensas quedarte más de 90 días.
Esto también incluirá un sello en tu pasaporte que demuestre que tienes permiso para trabajar.
Duración y renovación del visado de trabajo para Irlanda
La mayoría de los permisos de trabajo se expiden inicialmente por 24 meses y pueden renovarse hasta cinco años.
Transcurridos cinco años, puedes solicitar la residencia permanente en Irlanda.
Transición a la residencia permanente
Sí, después de haber vivido en Irlanda con un permiso de trabajo (visado de trabajo) durante cinco años consecutivos, puedes solicitar un permiso de residencia permanente irlandés.
Si vives cinco de los nueve años de «residencia computable» en Irlanda, también puedes solicitar la nacionalidad irlandesa, siempre que cumplas los requisitos.
Trabajar en Irlanda puede ser una experiencia gratificante, que te ofrece la oportunidad de crecer profesionalmente al tiempo que experimentas la rica cultura e historia del país.
Con la preparación adecuada y la comprensión del proceso de inmigración, puedes hacer realidad tu sueño de trabajar en Irlanda.
Requisitos para obtener un permiso general de trabajo en Irlanda
Tú o tu empresa debéis solicitar el permiso de trabajo antes de llegar a Irlanda. Si ya vives en Irlanda y tienes un permiso de residencia irlandés (IRP) válido con el Sello 1, 1G, 2, 2A o 3, puedes solicitar el permiso sin salir de Irlanda. Los titulares del Sello 4 no necesitan permiso de trabajo para trabajar.
Condiciones para el permiso general de trabajo
El trabajo debe cumplir las siguientes condiciones:
- Paga al menos 30.000 euros al año (se aplican excepciones)
- No está en la lista de ocupaciones no elegibles
- El empresario ha realizado una prueba de necesidades del mercado laboral
- Más del 50% de los trabajadores de la empresa u organización son ciudadanos de la UE (regla del 50/50).
Prueba de necesidades del mercado laboral
Los empresarios deben demostrar que han intentado cubrir la vacante con un ciudadano irlandés o del EEE.
Esto se consigue anunciando el puesto de trabajo en Irlanda y dentro de la UE durante un periodo razonable.
Si no encuentran un candidato adecuado para el puesto, el empresario puede contratar a un trabajador que necesite un permiso de trabajo.
Miembros de la familia
Las personas que tienen un permiso general de trabajo pueden traer a su familia a vivir con ellos a Irlanda una vez transcurrido 1 año desde la expedición del permiso. Tienes que demostrar que puedes mantenerlos, ganando más de los límites de la ayuda familiar
Cambiar o perder el trabajo
Si es tu primer permiso de trabajo en Irlanda, debes permanecer con tu empleador durante 12 meses (salvo circunstancias excepcionales). Después, puedes cambiar de empleador si presentas una nueva solicitud del permiso general de trabajo.
—
Permiso de empleo por capacidades clave
Este permiso sustituye al permiso de empleo tipo Tarjeta Verde. Las ocupaciones que pueden acogerse a este tipo de permiso se consideran de importancia crítica para el crecimiento de la economía irlandesa, están muy demandadas y altamente cualificadas, y sufren una escasez significativa de oferta en el mercado laboral irlandés. Ocupaciones como profesionales de las TIC, ingenieros profesionales y tecnólogos están contempladas en este tipo de permiso de trabajo.
Ventajas del permiso de empleo por capacidades clave
- No se requiere una prueba de necesidades del mercado laboral.
- Los titulares del permiso pueden solicitar la reagrupación familiar inmediata al Servicio Irlandés de Naturalización e Inmigración del Ministerio de Justicia e Igualdad.
- Los titulares del permiso pueden solicitar permiso al Servicio Irlandés de Naturalización e Inmigración para residir y trabajar sin necesidad de permiso de trabajo una vez finalizada la duración del permiso de trabajo por competencias clave.
Requisitos para obtener un permiso de trabajo por competencias clave
La elegibilidad viene determinada en gran medida por el tipo de ocupación y el nivel de remuneración propuesto. Pueden optar a él las personas con los siguientes criterios:
- Ocupaciones con una remuneración anual mínima de 32.000 euros para un número restringido de ocupaciones de importancia estratégica incluidas en la lista de ocupaciones con competencias clave. Se requiere una titulación universitaria o superior.
- Todas las ocupaciones con una remuneración mínima anual superior a 64.000 euros, salvo las que figuren en la Lista de ocupaciones no admisibles para obtener un permiso de trabajo o que sean contrarias al interés público.
Un nacional de un país no perteneciente al EEE que no tenga una titulación universitaria o superior, debe tener el nivel de experiencia necesario.
Proceso de solicitud
La solicitud de un permiso de trabajo por capacidades clave puede hacerse por Internet en el Sistema de Permisos de Trabajo en Línea (EPOS). La tasa de tramitación de este permiso es de 1.000 euros. Si la solicitud no prospera, se reembolsará el 90% de la tasa.
Residencia y renovaciones
Después de solicitar con éxito un permiso de trabajo, y si se requiere visado, el solicitante debe solicitar a su embajada/consulado irlandés local un visado de entrada. Puedes encontrar un formulario de solicitud de visado en línea en inis.gov.ie.
Tras cumplir un año de empleo con el empleador original especificado en el permiso de trabajo, el titular del permiso puede cambiar de empleador.
Para ello, deberá solicitar un nuevo permiso de trabajo, que estará sujeto a la política vigente en ese momento.
Ten en cuenta que esta información está sujeta a cambios y siempre es buena idea comprobar las últimas actualizaciones en el sitio web oficial o consultar con un experto jurídico antes de tomar cualquier decisión.
No te estreses por el visado
Concierta una llamada de 30 minutos con nosotros Servicio VISADO PremiumServicios Piktalent para Irlanda
Te ofrecemos toda una serie de servicios para que tu experiencia de prácticas sea inolvidable.
Preguntas frecuentes
Sí, si eres de un país no perteneciente al Espacio Económico Europeo (EEE), Reino Unido o Suiza, necesitas permiso para trabajar en Irlanda.
Esto implica obtener un permiso de trabajo irlandés y, en algunos casos, un visado de trabajo irlandés.
Existen unos nueve tipos diferentes de permisos de trabajo en Irlanda. Los dos más comunes son el permiso de empleo por capacidades clave y el permiso de empleo general. También hay permisos para personas a cargo, traslados dentro de la empresa, prácticas, deportes y cultura, acuerdos de intercambio y reactivaciones.
Para poder optar a ella, necesitas una oferta de trabajo o un contrato de una empresa irlandesa, cumplir los requisitos de salario mínimo anual y que al menos el 50% de los empleados de la empresa irlandesa que te contrate sean nacionales de la UE, del EEE o de Suiza.
Tras recibir permiso para trabajar en Irlanda (es decir, un permiso de trabajo irlandés), puedes solicitar un visado de trabajo irlandés.
Se trata de un visado de larga duración (D), que te permite permanecer en Irlanda más de tres meses.
La mayoría de los permisos de trabajo se expiden inicialmente por 24 meses y pueden renovarse hasta cinco años.
Transcurridos cinco años, puedes solicitar la residencia permanente en Irlanda.
Sí, después de vivir en Irlanda con un permiso de trabajo durante cinco años consecutivos, puedes solicitar un permiso de residencia permanente en Irlanda.
El trabajo debe estar remunerado con al menos 30.000 euros al año, no puede estar en la lista de ocupaciones no elegibles, hay que realizar una prueba de necesidades del mercado laboral y más del 50% de los trabajadores deben ser ciudadanos de la UE.
Este permiso está dirigido a trabajadores internacionales altamente cualificados. Es beneficioso porque no se requiere una prueba de necesidades del mercado laboral, los titulares del permiso pueden solicitar la reagrupación familiar inmediata y pueden solicitar permiso para residir y trabajar sin necesidad de un permiso de trabajo una vez finalizada la duración del permiso de trabajo por competencias clave.
Las solicitudes pueden hacerse por Internet en el Sistema de Permisos de Trabajo en Línea (EPOS).
La tasa de tramitación es de 1.000 euros, y se reembolsa el 90% si no se obtiene el permiso.
Sí, los ciudadanos de los países miembros de la UE, junto con los de Islandia, Noruega, Liechtenstein, Suiza y el Reino Unido, pueden vivir y trabajar en Irlanda sin permiso de trabajo.
Los ciudadanos de la UE que tengan previsto permanecer en Irlanda más de tres meses deben trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia, disponer de recursos suficientes y de un seguro de enfermedad que garantice que no se convierten en una carga para los servicios sociales irlandeses, estar matriculados como estudiantes o aprendices de formación profesional, o ser familiares de un ciudadano de la Unión incluido en alguna de las categorías anteriores.
Las principales leyes laborales irlandesas son las Leyes de Condiciones de Trabajo (Información) de 1994 a 2014, la Ley de Empleo (Disposiciones Varias) de 2018, la Ley de Organización del Tiempo de Trabajo de 1997 y la Ley de Baja por Enfermedad de 2022.
Estas leyes protegen los derechos de los trabajadores en relación con los contratos de trabajo, las descripciones de los puestos, las horas de trabajo, las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad, etc.
Aunque no es un requisito, se recomienda inscribirse en la GNIB, ya que puede facilitar la prueba de que tienes derecho a vivir en Irlanda, en caso necesario.
Sí, si eres ciudadano de la UE y vives en Irlanda, los miembros de tu familia también tienen ciertos derechos a vivir en Irlanda.
Esto se aplica incluso si los miembros de tu familia no son ciudadanos de la UE.
Tras vivir legalmente en Irlanda durante un periodo continuado de cinco años, los ciudadanos de la UE pueden solicitar la residencia permanente, que les permite vivir en Irlanda sin ninguna condición.
Un número PPS es un número de referencia único que te ayuda a acceder a prestaciones sociales, servicios públicos e información en Irlanda.
Cuando empieces a trabajar en Irlanda, tendrás que solicitar un número PPS para asegurarte de que pagas la cantidad correcta de impuestos.
