Visados de trabajo daneses: Normativa laboral y requisitos
Prepárate para avanzar en tu carrera en Dinamarca. Explora un país próspero con abundantes perspectivas profesionales y una economía robusta. Pero antes, familiarízate con la normativa laboral esencial para garantizar una transición satisfactoria a la población danesa.
Tanto si eres de la UE como si no lo eres, esta completa guía te proporciona información valiosísima para desenvolverte en el mercado laboral danés y alcanzar tus objetivos profesionales con confianza y éxito.
Ciudadanos de la UE
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Legislación laboral danesa
El mercado laboral danés es conocido por su modelo único, a menudo denominado «modelo de flexiguridad».
Este modelo proporciona un equilibrio entre empresarios y trabajadores en el que las empresas pueden contratar y despedir fácilmente para ajustarse a las demandas del mercado, mientras que los trabajadores tienen ciertas garantías como el seguro de desempleo cuando están entre dos trabajos.
La legislación laboral danesa no distingue entre ciudadanos daneses y extranjeros que trabajan en el país.
Como tales, los ciudadanos daneses están sujetos a las mismas leyes, derechos y obligaciones que sus colegas internacionales.
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Horario de trabajo y horas extraordinarias
En Dinamarca, la semana laboral media es de 37 horas, repartidas normalmente en cinco días.
La legislación danesa no establece un límite máximo para los trabajadores adultos, pero sí lo hacen la mayoría de los convenios colectivos.
Las horas trabajadas por encima de este límite suelen considerarse horas extraordinarias, y los trabajadores tienen derecho a una paga adicional o a tiempo libre en lugar de ello, según su contrato y el convenio colectivo.
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Vacaciones y días festivos
Los ciudadanos daneses tienen derecho a 25 días de vacaciones al año según la Ley de Vacaciones, lo cual también se aplica a los días festivos. También hay que tener en cuenta que Dinamarca ha introducido un nuevo sistema de vacaciones concurrentes en el que los empleados acumulan y disfrutan las vacaciones durante el mismo periodo.
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Permiso de maternidad/paternidad
Dinamarca tiene amplias políticas de permiso de maternidad y paternidad.
Las madres tienen derecho a cuatro semanas de permiso de maternidad antes del parto previsto y 14 semanas después.
Los padres tienen derecho a dos semanas de permiso dentro de las primeras 14 semanas.
Además, los padres disponen de 32 semanas adicionales de permiso parental que pueden dividir como deseen.
V. Prestaciones de desempleo
Si un ciudadano danés se encuentra en paro, puede percibir prestaciones de desempleo si está afiliado a una caja del seguro de desempleo (A-kasse).
El periodo máximo para percibir prestaciones de desempleo es de dos años.
El mercado laboral y la legislación laboral de Dinamarca están diseñados para proporcionar un equilibrio entre las necesidades de la empresa y los derechos del trabajador.
Con una sólida protección de los trabajadores, los ciudadanos daneses pueden sentirse seguros de sus derechos y prestaciones laborales.
Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza tienen derecho a vivir y trabajar en Dinamarca gracias al principio de libre circulación de la UE.
Esto significa que no necesitan obtener un visado o un permiso de trabajo para trabajar en Dinamarca.
Sin embargo, si piensas permanecer en Dinamarca más de tres meses, tienes que solicitar un Documento de Residencia de la UE (EU opholdsdokument).
Este documento no es un permiso de trabajo, sino una certificación de tus derechos como ciudadano de la UE que vive en Dinamarca.
Pasos para solicitar un Documento de Residencia de la UE:
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Oferta de trabajo o prueba de empleo: Antes de solicitar un Documento de Residencia de la UE, debes tener un trabajo en Dinamarca.
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Formulario de solicitud: Tienes que rellenar una solicitud de Documento de Residencia de la UE. El formulario necesario es el OD1, el cual puedes descargar del sitio web del Servicio de Inmigración danés.
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Documentación: Junto con el formulario de solicitud cumplimentado, debes aportar documentación que acredite tu identidad y tu situación laboral. Esto incluye un pasaporte o documento nacional de identidad en vigor, una foto tamaño carné y un contrato u ofertas de empleo en los que se detallen tu salario y condiciones laborales.
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Presentación: La solicitud puede presentarse por correo o en persona, ya sea yendo al Centro de Servicios para Trabajadores Extranjeros de Copenhague o en uno de los centros del Servicio de Ciudadanía Internacional (ICS) situados en las ciudades danesas más grandes.
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Rasgos biométricos: Cuando presentes tu solicitud, se registrarán tus rasgos biométricos. Esto incluye huellas dactilares y fotos faciales.
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Decisión: El tiempo de tramitación varía, pero suele ser de hasta tres semanas.
Si tu solicitud es aceptada, recibirás tu Documento de Residencia de la UE.
El Documento de Residencia de la UE suele tener una validez de cinco años, tras los cuales puedes solicitar una prórroga.
Los ciudadanos de la UE, del EEE o de Suiza también tienen acceso a prestaciones públicas en Dinamarca.
Sin embargo, el acceso a determinadas prestaciones sociales puede requerir que hayas vivido y trabajado en Dinamarca durante un periodo determinado.
Ciudadanos de fuera de la UE
El proceso para que los ciudadanos no comunitarios trabajen en Dinamarca es notablemente más complicado que para sus homólogos de la UE.
Estas personas deben obtener un permiso de trabajo, normalmente vinculado a una oferta de trabajo concreta de un empleador danés.
Existen varios regímenes de visado diseñados para facilitar la entrada de ciudadanos no comunitarios en el mercado laboral danés:
1. El sistema de límite salarial
Este régimen se dirige específicamente a los profesionales extranjeros que tienen una oferta de trabajo con un salario anual superior a un determinado límite (436.000 coronas danesas a partir de 2023). Estos son los principales criterios para acogerse a él:
- Una oferta de trabajo concreta de un empleador danés que incluya un contrato o condiciones de empleo
- El trabajo ofrecido debe tener unas condiciones que se correspondan con las normas danesas
- La retribución anual debe alcanzar el umbral del límite salarial
Es importante tener en cuenta que el régimen de límite salarial permite al titular del visado realizar un trabajo remunerado, dirigir una empresa y llevar a cabo investigaciones en Dinamarca.
2. La lista positiva
La Lista Positiva es una lista de profesiones en Dinamarca en las que escasean los profesionales cualificados.
Si una persona tiene una oferta de trabajo en una de las profesiones de esta lista, puede solicitar un permiso de trabajo danés.
La lista se actualiza dos veces al año y abarca numerosos campos, como la sanidad, la tecnología, el mundo académico y la ingeniería.
Para acogerse a la Lista Positiva, el solicitante debe tener a mano un contrato de trabajo u oferta de empleo por escrito que especifique el salario y las condiciones de empleo, que deben corresponder a las normas danesas.
Además, el solicitante debe documentar las cualificaciones profesionales pertinentes, que pueden incluir títulos educativos o experiencia laboral.
3. Sistema de vía rápida
El régimen de vía rápida permite a las empresas certificadas traer empleados extranjeros a Dinamarca rápidamente.
Es ideal para empresas que necesitan contratar con frecuencia a profesionales extranjeros.
Los empleados acogidos a este régimen pueden incorporarse al trabajo inmediatamente después de su entrada en Dinamarca.
4. Start-up Denmark
Start-up Denmark está destinada a empresarios extranjeros que deseen crear una empresa en Dinamarca. La idea empresarial debe ser aprobada por un grupo de expertos antes de que la Agencia Danesa de Contratación e Integración Internacional (SIRI) pueda tramitar la solicitud.
5. Investigación
Esta categoría es para las personas a las que un empleador danés ha ofrecido un trabajo como investigador. Este permiso también permite a la persona trabajar como profesor invitado o desempeñar un empleo secundario.
Cada una de estas categorías tiene requisitos y procesos únicos, pero el proceso general para obtener un permiso de trabajo danés implica:
- Recibir una oferta de trabajo concreta de un empleador danés
- Tener un pasaporte válido
- Garantizar que no haya deudas públicas vencidas en Dinamarca
- Pagar las tasas de solicitud
- Cumplir los requisitos adicionales del régimen de visados específico
El tiempo de tramitación varía, pero suele tardar entre 1 y 3 meses.
Es aconsejable presentar la solicitud lo antes posible y con bastante antelación al viaje previsto a Dinamarca.
En resumen, aunque el proceso es más complicado para los ciudadanos de fuera de la UE, los numerosos regímenes de visado disponibles están diseñados para garantizar que los profesionales cualificados tengan una vía para trabajar en Dinamarca.
Independientemente de tu nacionalidad, es importante comprender la cultura laboral danesa.
Dinamarca es conocida por sus jerarquías planas, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, y el énfasis en la colaboración en equipo.
Comprender estas normas puede facilitar la transición y ayudarte a tener éxito en tu nuevo entorno laboral.
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Preguntas frecuentes
No, los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso de trabajo para trabajar en Dinamarca.
Sin embargo, si tienen previsto permanecer en Dinamarca más de tres meses, deben solicitar un Documento de Residencia de la UE.
Los ciudadanos no comunitarios necesitan un permiso de trabajo para trabajar en Dinamarca.
Pueden solicitarlo a través de distintos regímenes, como el Régimen de Límite Salarial o la Lista Positiva, en función de sus cualificaciones y de la naturaleza del trabajo ofrecido.
La Lista Positiva es la recopilación que hace Dinamarca de las profesiones en las que actualmente escasean los profesionales cualificados.
Si un ciudadano no comunitario tiene una oferta de trabajo en una de estas profesiones, puede solicitar un permiso de trabajo danés en virtud de este régimen.
El Régimen de Límite Salarial está pensado para los profesionales extranjeros cuya retribución anual supere un determinado umbral (436.000 DKK a partir de 2023).
Los ciudadanos extracomunitarios que tengan una oferta de trabajo concreta de un empleador danés que supere este límite pueden solicitar un permiso de trabajo danés en virtud de este régimen.
El tiempo de tramitación de una solicitud de permiso de trabajo danés suele oscilar entre 1 y 3 meses.
Sin embargo, puede variar en función de las circunstancias individuales y de la época del año.
Los ciudadanos de fuera de la UE normalmente necesitan tener un pasaporte válido, no tener deudas públicas vencidas en Dinamarca y una oferta de trabajo de un empleador danés.
También deben pagar las tasas de solicitud al presentar su solicitud.
Puede haber requisitos adicionales, dependiendo del régimen de visados específico que soliciten.
La cultura laboral danesa se caracteriza por sus jerarquías planas, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y un fuerte enfoque en el trabajo en equipo.
También es conocida por sus altos niveles de confianza, comunicación informal y horarios de trabajo flexibles.
Sí, normalmente puedes traer contigo a tu cónyuge o pareja de hecho y a tus hijos menores de 18 años si tienes permiso de trabajo.
Sí, los ciudadanos de la UE tienen acceso a prestaciones públicas en Dinamarca.
Sin embargo, el acceso a determinadas prestaciones puede requerir que hayas vivido y trabajado en Dinamarca durante un periodo determinado.
La semana laboral estándar en Dinamarca suele ser de 37 horas repartidas en cinco días.
Los ciudadanos daneses afiliados a una Caja del Seguro de Desempleo (A-kasse) pueden percibir prestaciones de desempleo durante un máximo de dos años.
El modelo de «flexiguridad» de Dinamarca equilibra las necesidades de empresarios y trabajadores.
Las empresas tienen flexibilidad para contratar y despedir a fin de ajustarse a las demandas del mercado, mientras que los empleados reciben ciertas garantías, como el seguro de desempleo, cuando están entre dos trabajos.
