Visados de trabajo belgas: Normativa laboral y requisitos
Prepárate para impulsar tu carrera profesional en Bélgica. Este país, con su gente multicultural, su fuerte economía y su situación geográfica en el corazón de Europa, ofrece una oportunidad profesional única a quienes buscan ampliar sus horizontes profesionales. Tanto si eres de la UE como si no lo eres, comprender la normativa sobre visados de trabajo y los requisitos laborales es esencial para navegar con éxito por el panorama laboral belga.
Independientemente de tu estatus de ciudadanía, esta guía proporciona tanto a los ciudadanos de la Unión Europea como a los extracomunitarios valiosos conocimientos para navegar por el mercado laboral belga y alcanzar sus ambiciones profesionales con confianza.
Ciudadanos de la UE
Al ser de la UE, tienes acceso ilimitado al mercado laboral belga. El principal requisito legal son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, las cuales dan cobertura a las prestaciones por desempleo, pensiones y prestaciones por enfermedad e invalidez. Los empresarios las deducirán automáticamente de tu salario.
Ciudadanos de la UE
Los ciudadanos de la UE, así como los del EEE (Espacio Económico Europeo – UE más Islandia, Liechtenstein y Noruega) y Suiza, tienen derecho a vivir y trabajar en Bélgica sin necesidad de permiso de trabajo ni visado.
Al llegar a Bélgica debes empadronarte en tu municipio (commune/gemeente) en un plazo de 8 días laborables si tienes previsto quedarte más de tres meses. Tras el registro, recibirás una tarjeta de residencia, también conocida como tarjeta E.
El conocimiento de una o varias de las lenguas oficiales de Bélgica (neerlandés, francés y alemán) suele ser un requisito previo, aunque el inglés se habla mucho en el entorno empresarial.
Ciudadanos de fuera de la UE
La situación se vuelve algo más compleja para los ciudadanos no comunitarios.
Para trabajar en Bélgica, deben obtener un permiso de trabajo, salvo algunas excepciones.
El tipo de permiso de trabajo necesario depende de la naturaleza y duración del trabajo.
A partir de septiembre de 2021, existen tres tipos de permisos de trabajo:
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Permiso de Trabajo A: Este permiso te permite trabajar para cualquier empresario durante un periodo ilimitado.
Es difícil de obtener, ya que debes haber trabajado durante cuatro años en un periodo determinado mientras tenías un Permiso de Trabajo B. -
Permiso de trabajo B: Los empresarios suelen solicitar este permiso en nombre del trabajador para un trabajo concreto.
Es válido durante un año y puede renovarse. -
Permiso de trabajo C: Este permiso te permite trabajar para cualquier empresario y suele expedirse a determinadas categorías de extranjeros, como los solicitantes de asilo.
Además, los ciudadanos de fuera de la UE necesitan un visado «tipo D», lo que viene siendo un visado de larga duración para vivir y trabajar legalmente en el país, para lo cual deben acreditar medios económicos suficientes, seguro médico y alojamiento. Por lo general, tu posible empleador iniciará el proceso solicitando tu permiso de trabajo. Una vez obtenido el permiso, puedes solicitar el visado en la embajada o consulado belgas de tu país de origen.
Además, el Permiso Único, introducido a raíz de la Directiva Europea 2011/98/UE, combina el permiso de trabajo y el permiso de residencia en un único documento para los trabajadores extracomunitarios que tengan previsto permanecer más de 90 días. El empresario suele iniciar esta solicitud.
Navegar por el panorama laboral belga puede parecer abrumador dadas las diversas normativas y requisitos. Sin embargo, una comprensión clara de estos aspectos, junto con los recursos adecuados, puede simplificar enormemente este viaje. Tanto si eres local, de la UE o vienes de fuera, las oportunidades en el mercado laboral belga son abundantes y variadas, siempre que sepas cómo acceder a ellas.
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Preguntas frecuentes
Sí, los ciudadanos de la UE disfrutan del derecho a la libre circulación dentro de la UE y pueden trabajar en Bélgica sin permiso de trabajo.
Sí, los ciudadanos no comunitarios suelen necesitar un permiso de trabajo para trabajar en Bélgica.
El tipo de permiso depende de la naturaleza y duración del trabajo.
El Permiso Único, introducido a raíz de la Directiva Europea 2011/98/UE, es un permiso combinado de trabajo y residencia para los trabajadores extracomunitarios que tengan previsto permanecer en Bélgica más de 90 días.
El posible empleador suele iniciar el proceso de solicitud del permiso de trabajo en nombre de la persona no comunitaria.
Sí, hay algunas excepciones basadas en condiciones específicas, como la duración y el tipo de trabajo o la nacionalidad del trabajador.
El principal requisito legal para los ciudadanos belgas son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, las cuales dan cobertura a varias prestaciones.
El tiempo de tramitación varía en función de las circunstancias concretas y del tipo de permiso de trabajo.
Por lo general, tarda entre unas semanas y unos meses.
Sí, los estudiantes extracomunitarios graduados en una institución belga pueden solicitar un permiso de trabajo tras encontrar un empleo que cumpla determinadas condiciones, como un umbral salarial mínimo.
Si un ciudadano de la UE pierde su trabajo mientras vive en Bélgica, normalmente conserva su derecho a permanecer en el país.
Pueden solicitar prestaciones de desempleo en determinadas condiciones.
Sí, un ciudadano no comunitario puede crear una empresa en Bélgica. Necesitarían una Tarjeta Profesional, la cual sirve como permiso de trabajo por cuenta propia.
La validez del Permiso Único suele coincidir con la duración del contrato de trabajo hasta un máximo de 3 años. Puede renovarse después de este periodo.
Bélgica tiene tres lenguas oficiales: neerlandés, francés y alemán.
Los requisitos lingüísticos dependen del trabajo y de la región en la que estés empleado.
Sí. Como persona no comunitaria con un permiso de trabajo válido, puedes solicitar la reagrupación familiar para traer a Bélgica a tu cónyuge e hijos a tu cargo.
Los ciudadanos extracomunitarios que trabajan en Bélgica con un permiso de trabajo válido suelen estar sujetos al régimen belga de seguridad social.
Quedarse más tiempo del permitido puede acarrear graves consecuencias como multas, expulsión y prohibición de entrada en el espacio Schengen. Asegúrate siempre de renovar a tiempo tus permisos y visados.
