Προσέλκυση και διατήρηση νέων ταλέντων στην Πορτογαλία

Τα προσόντα που θα πρέπει να αναζητήσετε σε νέα ταλέντα στην Πορτογαλία εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη θέση εργασίας ή τον κλάδο για τον οποίο κάνετε προσλήψεις. Ωστόσο, ορισμένα γενικά προσόντα που πρέπει να ληφθούν υπόψη περιλαμβάνουν:

1. Εκπαίδευση και κατάρτιση: Κοιτάξτε για υποψηφίους που έχουν σχετικά πτυχία ή πιστοποιήσεις στον τομέα για τον οποίο προσλαμβάνετε.

2. Γλωσσικές δεξιότητες: Η άριστη γνώση της Πορτογαλικής και της Αγγλικής γλώσσας είναι συχνά απαραίτητη για θέσεις εργασίας στην Πορτογαλία, ιδίως σε κλάδους που απευθύνονται σε τουρίστες.

3. Εμπειρία: Αν και δεν είναι πάντα απαραίτητη για θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, η εμπειρία μπορεί να αποδείξει την ικανότητα του υποψηφίου να επιτύχει στο ρόλο και μπορεί να αποτελέσει πολύτιμο πλεονέκτημα.

4. Μαλακές δεξιότητες: Ψάξτε για υποψηφίους που διαθέτουν ισχυρές δεξιότητες επικοινωνίας, επίλυσης προβλημάτων και ομαδικής εργασίας.

5. Πολιτιστική προσαρμογή: Εξετάστε αν οι αξίες, η προσωπικότητα και ο τρόπος εργασίας του υποψηφίου ευθυγραμμίζονται με την κουλτούρα της εταιρείας σας και τις προσδοκίες του ρόλου.

Συνολικά, είναι σημαντικό να είστε ξεκάθαροι σχετικά με τα προσόντα και την εμπειρία που απαιτούνται για τη θέση εργασίας και να αξιολογείτε την καταλληλότητα κάθε υποψηφίου με βάση αυτά τα κριτήρια.

Η διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τη συγκεκριμένη θέση, τον αριθμό των υποψηφίων και την πολυπλοκότητα της διαδικασίας πρόσληψης.

Γενικά, η διαδικασία πρόσληψης νέων ταλέντων στην Πορτογαλία μπορεί να διαρκέσει από μερικές εβδομάδες έως μερικούς μήνες, ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας και τη διαθεσιμότητα των κατάλληλων υποψηφίων.

Ωστόσο, η διαδικασία προσλήψεων της Piktalent έχει σχεδιαστεί για να είναι αποδοτική και αποτελεσματική, και εργαζόμαστε για να βελτιώσουμε τη διαδικασία όσο το δυνατόν περισσότερο, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι θα παρουσιάσουμε στους πελάτες μας τους πιο καταρτισμένους και ικανούς υποψηφίους.

Ένα πρακτορείο προσλήψεων όπως η Piktalent μπορεί να σας βοηθήσει με την πρόσληψη νέων ταλέντων στην Πορτογαλία με διάφορους τρόπους.

Πρώτον, μπορούμε να σας βοηθήσουμε να καθορίσετε τις απαιτήσεις σας και να προσδιορίσετε τις δεξιότητες και την εμπειρία που χρειάζεστε από τους υποψηφίους. Δεύτερον, μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε τα εκτεταμένα δίκτυα και τους πόρους μας για την εξεύρεση υποψηφίων από διάφορα κανάλια, όπως πανεπιστήμια, εκθέσεις εργασίας και διαδικτυακές πλατφόρμες. Τρίτον, μπορούμε να αναλάβουμε τη διαδικασία διαλογής και επιλογής, συμπεριλαμβανομένων συνεντεύξεων, ελέγχων συστατικών επιστολών και ιστορικού, ώστε να διασφαλίσουμε ότι θα σας παρουσιαστούν οι πλέον κατάλληλοι και καταρτισμένοι υποψήφιοι. Τέλος, παρέχουμε επίσης υποστήριξη και καθοδήγηση καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της διαπραγμάτευσης του μισθού και των παροχών, της διαχείρισης της διαδικασίας ένταξης και της παροχής συνεχούς υποστήριξης και κατάρτισης στους νέους υπαλλήλους σας.

Συνολικά, ένα πρακτορείο προσλήψεων όπως το Piktalent μπορεί να σας εξοικονομήσει χρόνο και χρήμα, εξασφαλίζοντας παράλληλα ότι θα βρείτε τα καλύτερα νέα ταλέντα για την επιχείρησή σας στην Πορτογαλία.

Στη Piktalent, προσφέρουμε πλήρη υποστήριξη στους Πορτογάλους πελάτες μας καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Η ομάδα μας συνεργάζεται στενά μαζί σας για να κατανοήσει τις συγκεκριμένες ανάγκες σας για προσλήψεις και στη συνέχεια βρίσκει τους καλύτερους υποψηφίους για εσάς. Παρέχουμε τακτικές ενημερώσεις και επικοινωνούμε μαζί σας σε κάθε βήμα της διαδικασίας, από τον έλεγχο και τη συνέντευξη μέχρι τη λήψη της τελικής απόφασης πρόσληψης. Παρέχουμε επίσης βοήθεια με την εισαγωγή και την εξασφάλιση μιας ομαλής μετάβασης για τους νέους υπαλλήλους σας.

Η Πορτογαλία έχει εφαρμόσει διάφορες πρωτοβουλίες και προγράμματα για την προσέλκυση και την πρόσληψη νέων ταλέντων. Η χώρα έχει εφαρμόσει διάφορα προγράμματα και πρωτοβουλίες για να υποστηρίξει και να δώσει κίνητρα στις εταιρείες να προσλαμβάνουν και να διατηρούν νέα ταλέντα. Για παράδειγμα, το “Πρόγραμμα τόνωσης της απασχόλησης” προσφέρει κίνητρα για τις επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν νέους, παρέχοντας μείωση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης για έως και τρία χρόνια. Επιπλέον, το πρόγραμμα “Portugal Ventures” προσφέρει υποστήριξη και χρηματοδότηση σε νεοσύστατες και καινοτόμες εταιρείες που επιθυμούν να αναπτυχθούν και να επεκταθούν.

Ένα από τα πιο αξιοσημείωτα προγράμματα είναι η πρωτοβουλία “Impulso Jovem” (Youth Impulse), η οποία αποσκοπεί στη δημιουργία ευκαιριών απασχόλησης και στη βελτίωση της απασχολησιμότητας των νέων στην Πορτογαλία. Το πρόγραμμα αυτό προσφέρει κίνητρα και επιδοτήσεις σε εταιρείες που προσλαμβάνουν νέους ηλικίας 18-30 ετών, συμπεριλαμβανομένης της μισθολογικής υποστήριξης, των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και των προγραμμάτων κατάρτισης.

Επιπλέον, η κυβέρνηση έχει εφαρμόσει μέτρα για την απλούστευση της διαδικασίας πρόσληψης για τις εταιρείες, όπως η μείωση της γραφειοκρατίας και η παροχή ηλεκτρονικών πόρων για την ανάρτηση θέσεων εργασίας και την αναζήτηση υποψηφίων. Η Πορτογαλία προσφέρει επίσης υψηλή ποιότητα ζωής, προσιτό κόστος διαβίωσης και ευνοϊκό φορολογικό καθεστώς για τις επιχειρήσεις, το οποίο μπορεί να προσελκύσει νέα ταλέντα στη χώρα.

Η Πορτογαλία φιλοξενεί έναν αυξανόμενο αριθμό ταλαντούχων νέων επαγγελματιών που είναι καλά εκπαιδευμένοι, πολύγλωσσοι και πρόθυμοι να εργαστούν σε διάφορους κλάδους. Μερικοί από τους πιο περιζήτητους τομείς για τους νέους επαγγελματίες στην Πορτογαλία περιλαμβάνουν την τεχνολογία, τη μηχανική, τις επιχειρήσεις και τις δημιουργικές βιομηχανίες, όπως ο σχεδιασμός και το μάρκετινγκ. Πολλοί νέοι επαγγελματίες της Πορτογαλίας είναι κάτοχοι πτυχίων στους αντίστοιχους τομείς και έχουν αποκτήσει πολύτιμη εργασιακή εμπειρία μέσω πρακτικής άσκησης, μερικής απασχόλησης ή εθελοντικής εργασίας. Επιπλέον, οι νέοι επαγγελματίες της Πορτογαλίας είναι γνωστοί για την προσαρμοστικότητα, τη δημιουργικότητα και την ισχυρή εργασιακή ηθική τους, γεγονός που τους καθιστά ιδανικούς υποψηφίους για εταιρείες που αναζητούν κορυφαία ταλέντα.

Με το πρόγραμμα προσλήψεων που εφαρμόζουμε, οι εταιρείες έχουν μια ξεχωριστή ευκαιρία να εντάξουν νέα ταλέντα στις ομάδες τους και να προωθήσουν την επιχειρηματική τους επέκταση.

Προσαρμοσμένη βοήθεια: Η ομάδα μας προσφέρει εξατομικευμένη βοήθεια καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, εξασφαλίζοντας μια ομαλή και χωρίς προβλήματα εμπειρία τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους υποψηφίους.

Διαφορετική ομάδα ταλέντων: Η επιλογή μας περιλαμβάνει μια ποικίλη ομάδα υποψηφίων από κορυφαία πανεπιστήμια σε όλη την Ευρώπη, οι οποίοι είναι ενθουσιασμένοι με τους τομείς εμπειρογνωμοσύνης τους και διαθέτουν ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων και εμπειρίας.

Προσιτή επιλογή: Το πρόγραμμά μας, παρέχει προσιτές εναλλακτικές λύσεις για τις επιχειρήσεις, με προσαρμόσιμες επιλογές πρακτικής άσκησης και τοποθέτησης αποφοίτων που ευθυγραμμίζονται με το οικονομικό σας σχέδιο.

Μακροπρόθεσμα οφέλη: Μέσω της υπηρεσίας προσλήψεων, μπορείτε να καλλιεργήσετε και να ενισχύσετε τα μελλοντικά σας ταλέντα, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε διαρκή πλεονεκτήματα για την εταιρεία σας.

Το μέσο κόστος ενός ασκούμενου ή ενός εργοδότη εισαγωγικού επιπέδου στην Πορτογαλία μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με διάφορους παράγοντες, όπως ο κλάδος, η τοποθεσία και το επίπεδο της απαιτούμενης εμπειρίας.

Σύμφωνα με ορισμένες πρόσφατες μελέτες, ο μέσος μηνιαίος μισθός για έναν ασκούμενο στην Πορτογαλία είναι περίπου 600-700€, ενώ για θέσεις εισαγωγικού επιπέδου μπορεί να κυμαίνεται μεταξύ 800-1.000€ μηνιαίως. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πρόκειται για πρόχειρες εκτιμήσεις και ότι το πραγματικό κόστος μπορεί να είναι υψηλότερο ή χαμηλότερο ανάλογα με διάφορους παράγοντες. Είναι σκόπιμο για τις εταιρείες να ερευνούν και να συγκρίνουν τα πακέτα μισθών και παροχών που προσφέρουν οι ανταγωνιστές στον κλάδο τους για να καθορίσουν ανταγωνιστικές τιμές για τους ασκούμενους ή τους υπαλλήλους αρχάριου επιπέδου.

Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες σχετικά με το μέσο κόστος πρόσληψης ενός ασκούμενου ή ενός εργαζόμενου εισαγωγικού επιπέδου στην Πορτογαλία από διάφορες πηγές, όπως εκθέσεις για την αγορά εργασίας, κλαδικές ενώσεις και έρευνες για τους μισθούς. Ορισμένα παραδείγματα ιστότοπων που παρέχουν αυτού του είδους τις πληροφορίες είναι οι Payscale, Glassdoor και Indeed.