Irische Arbeitsvisa: Arbeitsbestimmungen und Anforderungen
Im Herzen Europas, eingebettet in atemberaubende Landschaften und pulsierende Städte, liegt die Smaragdinsel – Irland.
Irland ist bekannt für seine reiche Kultur, seine freundlichen Menschen und seine robuste Wirtschaft und hat sich zu einem Magneten für Arbeitssuchende aus der gesamten Europäischen Union entwickelt.
Wenn Sie EU-Bürger oder Nicht-EU-Bürger sind und einen Umzug nach Irland in Erwägung ziehen, finden Sie in diesem Artikel einen Leitfaden zu den Arbeitsbestimmungen und -anforderungen, die Sie kennen müssen.
Ob EU-Bürger oder Nicht-EU-Bürger, unser Leitfaden hilft Ihnen, sich auf dem irischen Arbeitsmarkt zurechtzufinden.
Verschaffen Sie sich das nötige Wissen, um Ihre Karriereziele in Irland mit Zuversicht zu verfolgen und bemerkenswerte Erfolge zu erzielen.
EU Bürger
Irland, ein Mitglied des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), bietet einen dynamischen Arbeitsmarkt und ein freundliches Umfeld für EU-Bürger. Als EU-Bürger können Sie, ebenso wie Bürger aus Island, Norwegen, Liechtenstein, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich, ohne Arbeitserlaubnis in Irland leben und arbeiten.
Außerdem haben Sie das Recht, bis zu drei Monate in Irland zu leben, ohne weitere Bedingungen oder Formalitäten als die Anforderung, im Besitz eines gültigen Personalausweises oder Reisepasses zu sein.
Wenn Sie sich länger als drei Monate in Irland aufhalten möchten, müssen Sie entweder eine wirtschaftliche Tätigkeit ausüben (als Arbeitnehmer oder Selbständiger) oder über ausreichende Mittel und eine Krankenversicherung verfügen, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu einer Belastung für die irischen Sozialdienste werden, oder als Student oder Auszubildender eingeschrieben sein oder ein Familienmitglied eines Unionsbürgers sein, der einer der vorgenannten Kategorien angehört.
Arbeitsbedingungen und Arbeitsgesetze
Irland verfügt über solide Arbeitsgesetze, die die Rechte der Arbeitnehmer schützen.
Die Terms of Employment (Information) Acts 1994-2014 verpflichten die Arbeitgeber, den Arbeitnehmern bestimmte Informationen über ihr Arbeitsverhältnis zur Verfügung zu stellen, z.B. einen Arbeitsvertrag, eine Stellenbeschreibung, den Lohnsatz und die Arbeitszeiten.
Der Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018 verbietet Null-Stunden-Verträge in den meisten Situationen und sieht Mindestlöhne und gestaffelte Arbeitszeiten vor.
Arbeitszeiten und Urlaub
Das Gesetz über die Organisation der Arbeitszeit von 1997 regelt mehrere Beschäftigungsbedingungen, darunter Höchstarbeitszeiten, Nachtarbeit, Jahresurlaub und Urlaub an Feiertagen.
Das Gesetz über Krankheitsurlaub 2022, das am 1. Januar 2023 in Kraft trat, gibt Arbeitnehmern das Recht auf bezahlten Krankheitsurlaub für bis zu drei Tage pro Jahr.
Der Satz für die Bezahlung des gesetzlichen Krankenurlaubs beträgt 70% des normalen Lohns, bis zu einem Höchstbetrag von 110 € pro Tag.
Registrierung – Ihr Schlüssel zu langfristigem Aufenthalt
Obwohl es nicht vorgeschrieben ist, sollten Sie, wenn Sie sich länger als drei Monate in Irland aufhalten, eine Meldebescheinigung beim Garda National Immigration Bureau (GNIB) beantragen.
Mit dieser Bescheinigung können Sie bei Bedarf leichter nachweisen, dass Sie berechtigt sind, in Irland zu leben.
Familienangelegenheiten – Bringen Sie Ihre Liebsten nach Irland
Wenn Sie als EU-Bürger in Irland leben, haben auch Ihre Familienangehörigen bestimmte Rechte.
Auch wenn Ihre Familienangehörigen keine EU-Bürger sind, können sie möglicherweise mit Ihnen in Irland leben.
Dauerhafter Wohnsitz – Irland wird Ihr Zuhause für immer
Nachdem Sie fünf Jahre lang ununterbrochen legal in Irland gelebt haben, können Sie eine Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen.
Das bedeutet, dass Sie ohne jegliche Bedingungen in Irland leben können.
Steuern
Wenn Sie anfangen, in Irland zu arbeiten, müssen Sie eine Personal Public Service (PPS)-Nummer beantragen. Dies ist eine eindeutige Referenznummer, die Ihnen den Zugang zu Sozialleistungen, öffentlichen Diensten und Informationen in Irland erleichtert.
Sie benötigen diese Nummer, um den richtigen Steuerbetrag zu zahlen.
Sozialversicherung
Als Arbeitnehmer in Irland sind Sie auch im Rahmen des irischen Sozialversicherungssystems versichert und zahlen Beiträge zur Pay Related Social Insurance (PRSI).
Diese Beiträge werden auf Ihren zukünftigen Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen, wie Arbeitslosengeld oder staatliche Renten, angerechnet.
Nicht-EU-Bürger
Wenn Sie aus einem Land außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), des Vereinigten Königreichs oder der Schweiz kommen, benötigen Sie eine Genehmigung der irischen Einwanderungsbehörde, um in Irland zu arbeiten.
Dazu gehört in der Regel eine Arbeitserlaubnis für Irland und in einigen Fällen ein Arbeitsvisum für Irland.
Diese werden von zwei verschiedenen Behörden in Irland ausgestellt: dem Department of Business, Enterprise and Innovation (DBEI) für die Arbeitserlaubnis und dem Irish Naturalisation and Immigration Service (INIS) für das Visum.
Diese Genehmigung gilt nicht für Berufe, die auf der Liste der Berufe, die für eine Arbeitserlaubnis nicht in Frage kommen.
Arten von Arbeitsvisa und -erlaubnissen für Irland
Es gibt etwa neun verschiedene Arten von irischen Arbeitserlaubnissen, aber die beiden häufigsten sind die Critical Skills Employment Permit und die General Employment Permit.
Critical Skills Beschäftigungserlaubnis
Diese Genehmigung zielt auf hochqualifizierte internationale Arbeitskräfte ab und ermutigt sie, nach Irland zu kommen, um den Fachkräftemangel in bestimmten hochqualifizierten Berufen auszugleichen.
Dazu gehören Fachkräfte aus den Bereichen Natur- und Sozialwissenschaften, Ingenieurwesen, IKT, Gesundheit, Unterricht und Erziehung, Architektur usw.
Allgemeine Beschäftigungserlaubnis
Diese Genehmigung wird für Berufe ausgestellt, die nicht für die Critical Skills Genehmigung in Frage kommen.
Sie können diese Art der irischen Beschäftigungserlaubnis für jeden Beruf beantragen, es sei denn, er ist in der Liste der „Nicht zulässigen Beschäftigungskategorien für Beschäftigungserlaubnisse“ aufgeführt.
Es gibt auch andere Genehmigungen wie die Beschäftigungsgenehmigung für Familienangehörige/Partner/Ehepartner, die Genehmigung für den unternehmensinternen Transfer, die Genehmigung für ein Praktikum, die Genehmigung für die Beschäftigung im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags, die Genehmigung für die Beschäftigung im Bereich Sport und Kultur, die Genehmigung für ein Austauschabkommen und die Genehmigung für die Reaktivierung der Beschäftigung.
Beantragung einer Arbeitsgenehmigung für Irland
Um eine Arbeitserlaubnis für Irland zu erhalten, müssen Sie einen Arbeitsvertrag oder ein Stellenangebot von einem irischen Unternehmen vorweisen können, das jährliche Mindestgehalt erfüllen und sicherstellen, dass mindestens 50 % der Arbeitgeber in dem irischen Unternehmen, das Sie einstellt, Staatsangehörige der EU/EWR/Schweiz sind.
Beantragung eines Arbeitsvisums für Irland
Sobald Sie die Erlaubnis erhalten haben, in Irland zu arbeiten (d.h. eine irische Arbeitserlaubnis), können Sie ein Arbeitsvisum für Irland beantragen.
Dies ist eine Art Visum für einen langen Aufenthalt in Irland (D), das es dem Inhaber erlaubt, nach Irland einzureisen, um länger als drei Monate zu bleiben.
Irland Arbeitsvisum Aufenthaltsgenehmigung
Nach Ihrer Ankunft in Irland müssen Sie sich bei der Einwanderungsbehörde registrieren lassen und erhalten eine Aufenthaltsgenehmigung für Irland, wenn Sie länger als 90 Tage bleiben möchten.
Dies beinhaltet auch einen Stempel in Ihrem Reisepass, der zeigt, dass Sie eine Arbeitserlaubnis haben.
Irland Arbeitsvisum Dauer und Erneuerung
Die meisten Arbeitserlaubnisse werden zunächst für 24 Monate ausgestellt und können um bis zu fünf Jahre verlängert werden.
Nach fünf Jahren können Sie einen Antrag auf Daueraufenthalt in Irland stellen.
Übergang zum Daueraufenthalt
Ja, nachdem Sie fünf Jahre hintereinander mit einer Arbeitserlaubnis (Arbeitsvisum) in Irland gelebt haben, können Sie eine Daueraufenthaltsgenehmigung für Irland beantragen.
Wenn Sie fünf von neun Jahren des „anrechenbaren Aufenthalts“ in Irland leben, können Sie auch die irische Staatsbürgerschaft beantragen, sofern Sie die Kriterien erfüllen.
In Irland zu arbeiten kann eine lohnende Erfahrung sein, die Ihnen die Möglichkeit bietet, sich beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig die reiche Kultur und Geschichte des Landes kennenzulernen.
Mit der richtigen Vorbereitung und dem Verständnis des Einwanderungsprozesses können Sie Ihren Traum vom Arbeiten in Irland verwirklichen.
Anspruch auf eine allgemeine Beschäftigungserlaubnis in Irland
Sie oder Ihr Arbeitgeber müssen die Beschäftigungserlaubnis beantragen, bevor Sie in Irland ankommen.
Wenn Sie bereits in Irland leben und eine gültige irische Aufenthaltsgenehmigung (IRP) mit Stempel 1, 1G, 2, 2A oder 3 besitzen, können Sie die Genehmigung beantragen, ohne Irland zu verlassen.
Inhaber eines Stempels 4 benötigen keine Arbeitserlaubnis, um zu arbeiten.
Bedingungen für die allgemeine Beschäftigungserlaubnis
Der Auftrag muss die folgenden Bedingungen erfüllen:
- Zahlt mindestens €30.000 pro Jahr (es gibt Ausnahmen)
- Steht nicht auf der Liste der nicht förderfähigen Berufe
- Der Arbeitgeber hat einen Arbeitsmarktbedarfstest durchgeführt
- Mehr als 50% der Belegschaft des Unternehmens oder der Organisation sind EU-Bürger (50/50-Regel)
Arbeitsmarkt-Bedarfstest
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er versucht hat, die Stelle mit einem irischen oder EWR-Bürger zu besetzen.
Dies wird erreicht, indem die Stelle in Irland und innerhalb der EU für einen angemessenen Zeitraum ausgeschrieben wird.
Wenn sie keinen geeigneten Kandidaten für die Stelle finden, kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einstellen, der eine Arbeitserlaubnis benötigt.
Familienmitglieder
Personen, die eine allgemeine Arbeitserlaubnis haben, können ihre Familie nach Irland holen, nachdem 1 Jahr seit der Erteilung der Erlaubnis vergangen ist.
Sie müssen nachweisen, dass Sie für ihren Unterhalt aufkommen können, indem Sie mehr als die Höchstbeträge für Working Family Payment verdienen.
Ändern oder verlieren Sie Ihren Job
Wenn dies Ihre erste Arbeitserlaubnis in Irland ist, müssen Sie 12 Monate lang bei Ihrem Arbeitgeber bleiben (es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor).
Danach können Sie den Arbeitgeber wechseln, wenn Sie einen neuen Antrag auf eine allgemeine Beschäftigungserlaubnis stellen.
—
Critical Skills Beschäftigungserlaubnis
Die Critical Skills Employment Permit ersetzt die Beschäftigungserlaubnis nach Art der Green Card.
Berufe, die für diese Art von Erlaubnis in Frage kommen, gelten als besonders wichtig für das Wachstum der irischen Wirtschaft, sind sehr gefragt und hoch qualifiziert und es besteht ein erheblicher Mangel an Arbeitskräften auf dem irischen Arbeitsmarkt.
Berufe wie IKT-Fachleute, Fachingenieure und Techniker fallen unter diese Art von Beschäftigungserlaubnis.
Vorteile der Critical Skills Employment Permit
- Es ist keine Prüfung des Arbeitsmarktbedarfs erforderlich.
- Inhaber einer Aufenthaltsgenehmigung können bei der irischen Einbürgerungs- und Einwanderungsbehörde des Ministeriums für Justiz und Gleichberechtigung einen Antrag auf sofortige Familienzusammenführung stellen.
- Die Inhaber einer solchen Erlaubnis können bei der irischen Einbürgerungs- und Einwanderungsbehörde die Erlaubnis beantragen, sich nach Ablauf der Gültigkeitsdauer der Critical Skills Employment Permit in Irland aufzuhalten und zu arbeiten, ohne eine Arbeitserlaubnis zu benötigen.
Anspruch auf eine Critical Skills Employment Permit
Die Berechtigung zur Erteilung einer Critical Skills Employment Permit hängt weitgehend von der Art der Beschäftigung und der vorgeschlagenen Gehaltshöhe ab.
Die folgenden Personen sind berechtigt:
- Berufe mit einer jährlichen Mindestvergütung von 32.000 € für eine begrenzte Anzahl von strategisch wichtigen Berufen, die in der Liste der Berufe mit kritischen Fähigkeiten enthalten sind.
Ein einschlägiger Hochschulabschluss oder höher ist erforderlich. - Alle Berufe mit einer jährlichen Mindestvergütung von über 64.000 €, mit Ausnahme derjenigen, die auf der Liste der Berufe stehen, die nicht für eine Beschäftigungserlaubnis in Frage kommen oder die dem öffentlichen Interesse zuwiderlaufen.
Ein Nicht-EWR-Bürger, der nicht über einen Hochschulabschluss verfügt, muss das erforderliche Maß an Erfahrung mitbringen.
Bewerbungsprozess
Ein Antrag auf eine Critical Skills Employment Permit kann online über das Employment Permits Online System (EPOS) gestellt werden.
Die Bearbeitungsgebühr für eine Critical Skills Employment Permit beträgt 1.000 €.
Wenn ein Antrag nicht erfolgreich ist, werden 90% der Gebühr zurückerstattet.
Wohnsitz und Verlängerungen
Nach erfolgreicher Beantragung einer Arbeitserlaubnis und falls ein Visum erforderlich ist, sollte der Antragsteller bei seiner örtlichen irischen Botschaft/Konsulat ein Einreisevisum beantragen.
Ein Online-Visumantragsformular finden Sie unter inis.gov.ie.
Nach einem Jahr Beschäftigung bei dem ursprünglichen Arbeitgeber, wie auf der Beschäftigungserlaubnis angegeben, kann der Inhaber der Erlaubnis den Arbeitgeber wechseln.
Dazu muss er eine neue Arbeitserlaubnis beantragen, für die die zu diesem Zeitpunkt geltenden Bestimmungen gelten.
Bitte beachten Sie, dass sich diese Informationen ändern können. Es ist immer eine gute Idee, die neuesten Updates auf der offiziellen Website zu überprüfen oder einen Rechtsexperten zu konsultieren, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Lassen Sie sich durch das Visumverfahren nicht stressen
Buchen Sie ein 30-minütiges Gespräch Premium VISA-DienstleistungPiktalent Dienstleistungen für Irland
Wir bieten zahlreiche Dienste, damit Ihr Praktikum ein unvergessliches Erlebnis wird.
Häufig gestellte Fragen
Ja, wenn Sie aus einem Land außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), des Vereinigten Königreichs oder der Schweiz kommen, brauchen Sie eine Erlaubnis, um in Irland zu arbeiten.
Dazu müssen Sie eine Arbeitserlaubnis für Irland und in einigen Fällen ein Arbeitsvisum für Irland beantragen.
Es gibt etwa neun verschiedene Arten von irischen Beschäftigungsgenehmigungen.
Die beiden häufigsten sind die Critical Skills Employment Permit und die General Employment Permit.
Es gibt auch Genehmigungen für Familienangehörige, innerbetriebliche Versetzungen, Praktika, Sport und Kultur, Austauschabkommen und Reaktivierungen.
Um in Frage zu kommen, benötigen Sie ein Stellenangebot oder einen Arbeitsvertrag von einem irischen Unternehmen, müssen die Mindestanforderungen an das Jahresgehalt erfüllen und mindestens 50 % der Mitarbeiter des irischen Unternehmens, das Sie einstellt, müssen Staatsangehörige der EU/EWR/Schweiz sein.
Nachdem Sie die Erlaubnis erhalten haben, in Irland zu arbeiten (d.h. eine irische Arbeitserlaubnis), können Sie ein Arbeitsvisum für Irland beantragen.
Dabei handelt es sich um ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt (D), mit dem Sie länger als drei Monate in Irland bleiben können.
Die meisten Arbeitserlaubnisse werden zunächst für 24 Monate ausgestellt und können um bis zu fünf Jahre verlängert werden.
Nach fünf Jahren können Sie einen Antrag auf Daueraufenthalt in Irland stellen.
Ja, nachdem Sie fünf Jahre ununterbrochen mit einer Arbeitserlaubnis in Irland gelebt haben, können Sie eine Daueraufenthaltsgenehmigung für Irland beantragen.
Die Stelle muss mindestens 30.000 € pro Jahr kosten, sie darf nicht auf der Liste der nicht förderfähigen Berufe stehen, es muss eine Arbeitsmarktbedarfsprüfung durchgeführt werden und mehr als 50% der Arbeitskräfte müssen EU-Bürger sein.
Eine Critical Skills Employment Permit richtet sich an hochqualifizierte internationale Arbeitnehmer.
Sie ist vorteilhaft, da keine Arbeitsmarktbedarfsprüfung erforderlich ist, die Inhaber der Erlaubnis eine sofortige Familienzusammenführung beantragen können und nach Ablauf der Dauer der Critical Skills Employment Permit eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beantragen können, ohne eine Beschäftigungserlaubnis zu benötigen.
Die Anträge können online über das Employment Permits Online System (EPOS) gestellt werden.
Die Bearbeitungsgebühr beträgt 1.000 € und wird zu 90 % erstattet, wenn der Antrag nicht erfolgreich ist.
Ja, Bürger aus EU-Mitgliedstaaten sowie aus Island, Norwegen, Liechtenstein, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich können in Irland ohne Arbeitserlaubnis leben und arbeiten.
EU-Bürger, die sich länger als drei Monate in Irland aufhalten wollen, müssen entweder angestellt oder selbständig sein, über ausreichende Einkünfte und eine Krankenversicherung verfügen, um sicherzustellen, dass sie nicht den irischen Sozialdiensten zur Last fallen, als Student oder Auszubildender eingeschrieben sein oder ein Familienmitglied eines Unionsbürgers sein, der einer der oben genannten Kategorien angehört.
Zu den wichtigsten irischen Arbeitsgesetzen gehören die Terms of Employment (Information) Acts 1994-2014, der Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018, der Organisation of Working Time Act 1997 und der Sick Leave Act 2022.
Diese Gesetze schützen die Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, Arbeitszeiten, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und mehr.
Die Registrierung bei der GNIB ist zwar nicht zwingend erforderlich, wird aber empfohlen, da sie den Nachweis erleichtert, dass Sie berechtigt sind, in Irland zu leben, falls dies erforderlich ist.
Ja, wenn Sie EU-Bürger sind und in Irland leben, haben auch Ihre Familienangehörigen bestimmte Rechte, in Irland zu leben.
Dies gilt auch dann, wenn Ihre Familienangehörigen keine EU-Bürger sind.
Nachdem sie fünf Jahre lang ununterbrochen legal in Irland gelebt haben, können EU-Bürger eine Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen, die es ihnen erlaubt, ohne jegliche Bedingungen in Irland zu leben.
Eine PPS-Nummer ist eine eindeutige Referenznummer, die Ihnen den Zugang zu Sozialleistungen, öffentlichen Dienstleistungen und Informationen in Irland erleichtert. Wenn Sie in Irland zu arbeiten beginnen, müssen Sie eine PPS-Nummer beantragen, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Steuerbetrag zahlen.
