Anwerbung junger Talente in Großbritannien

Die spezifischen Qualifikationen, die für Jobs und Praktika in Großbritannien erforderlich sind, hängen von den Anforderungen der Stelle und des Arbeitgebers ab. Einige gängige Qualifikationen, nach denen Arbeitgeber bei jungen Talenten suchen, sind jedoch folgende:

1. Einschlägiger Abschluss oder Diplom: Viele Arbeitgeber in Großbritannien verlangen von den Bewerbern einen Abschluss in einem relevanten Bereich, wie z.B. Gastgewerbe, Tourismus, Wirtschaft, Marketing oder Kommunikation.

2. Branchenspezifische Zertifizierungen oder Lizenzen: Je nach Aufgabe können Arbeitgeber von Bewerbern bestimmte Zertifizierungen oder Lizenzen verlangen, wie z.B. ein Lebensmittelhygiene-Zertifikat oder eine persönliche Lizenz für den Verkauf von Alkohol.

3. Einschlägige Berufserfahrung oder Praktika: Arbeitgeber können auch nach Bewerbern Ausschau halten, die über einschlägige Berufserfahrung verfügen oder Praktika im Gastgewerbe und in der Tourismusbranche absolviert haben, die praktische Fähigkeiten und Kenntnisse in diesem Bereich nachweisen können.

4. Starke Kommunikationsfähigkeiten: Starke Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift sind im Gastgewerbe und in der Tourismusbranche wichtig, da die Mitarbeiter in der Lage sein müssen, effektiv mit Kunden, Kollegen und Interessengruppen zu kommunizieren.

5. Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Das Hotel- und Gaststättengewerbe kann schnelllebig und unberechenbar sein. Daher werden Bewerber, die Anpassungsfähigkeit und Flexibilität beweisen können, von Arbeitgebern oft geschätzt.

6. Fähigkeiten im Kundenservice: Kundenservice ist ein Schlüsselaspekt vieler Positionen im Gastgewerbe und in der Tourismusbranche. Daher werden Bewerber, die Erfahrung in kundenorientierten Positionen haben oder starke Fähigkeiten im Kundenservice nachweisen können, von Arbeitgebern oft bevorzugt.

Die Kosten für die Einstellung eines Praktikanten oder Berufsanfängers in Großbritannien hängen von einer Reihe von Faktoren ab, darunter der Standort, die Branche und die spezifische Funktion.

Die Kosten für Gehalt oder Lohn sind wahrscheinlich die größten Ausgaben bei der Einstellung eines Praktikanten oder Berufsanfängers. Der Mindestlohn in Großbritannien beträgt für 16-17-Jährige derzeit 4,62 £ (5,31 €) pro Stunde, für 18-20-Jährige 6,56 £ (7,54 €) pro Stunde. Für 21-22-Jährige liegt er bei 8,36 £ (9,61 €) pro Stunde und für 23-Jährige und Ältere bei 8,91 £ (10,24 €) pro Stunde.

Einige Arbeitgeber bieten Sozialleistungen an, wie z.B. eine Krankenversicherung oder eine Rentenversicherung, die die Gesamtkosten der Einstellung erhöhen können. Arbeitgeber müssen möglicherweise auch Gemeinkosten wie Büroräume, Ausrüstung und Versorgungsleistungen einkalkulieren, insbesondere wenn der Praktikant oder Berufsanfänger im Unternehmen arbeitet.

Es ist schwierig, die durchschnittlichen Kosten für die Einstellung eines Praktikanten oder Berufsanfängers in Großbritannien anzugeben, da die Kosten je nach den oben genannten Faktoren stark variieren können. Arbeitgeber können jedoch Online-Gehaltsrechner und Branchen-Benchmarks nutzen, um die anfallenden Kosten abzuschätzen.

Die typische Dauer des Einstellungsverfahrens für junge Kandidaten für Jobs und Praktika bei Piktalent in Großbritannien kann je nach konkreter Aufgabe und Anforderungen variieren. Als allgemeine Richtlinie gilt jedoch, dass der Prozess zwischen einigen Wochen und mehreren Monaten dauern kann.

Bei Piktalent umfasst der Einstellungsprozess in der Regel mehrere Phasen, darunter eine erste Bewerbung und ein Screening, gefolgt von Vorstellungsgesprächen mit dem einstellenden Manager und möglicherweise anderen Teammitgliedern. Die Dauer des Prozesses kann von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden, aber wir bemühen uns, einen zeitnahen und effizienten Prozess für alle Kandidaten zu gewährleisten.

Piktalent sucht nach jungen Kandidaten in Großbritannien, die über relevante Fähigkeiten und Erfahrungen in der gewünschten Branche verfügen und entweder ihr Studium abgeschlossen haben oder es gerade absolvieren. Bei unserem Einstellungsverfahren legen wir großen Wert darauf, Kandidaten zu finden, die eine starke Arbeitsmoral, Lern- und Entwicklungsbereitschaft und eine große Leidenschaft für das von ihnen gewählte Fachgebiet zeigen. Außerdem stellen wir sicher, dass die Kandidaten die für ihre Arbeit in Großbritannien erforderlichen Sprachkenntnisse besitzen.

Praktikumszeiten und Studienpläne in Großbritannien sind in der Regel je nach Programm und Arbeitgeber unterschiedlich strukturiert.

Vollzeit-Praktika beinhalten in der Regel eine Arbeitszeit von 35-40 Stunden pro Woche, wobei die Praktikanten ähnliche Aufgaben wie die Berufsanfänger übernehmen. Diese Praktika können zwischen einigen Monaten und einem Jahr dauern und beinhalten oft eine Mischung aus Training am Arbeitsplatz und formellen Schulungen. Teilzeitpraktika werden oft Studenten angeboten, die noch studieren, und umfassen in der Regel weniger als 20 Stunden pro Woche. Diese Praktika können zeitlich flexibler gestaltet werden und dauern zwischen einigen Wochen und einigen Monaten.

Unternehmen sollten in Erwägung ziehen, Piktalent als Partner für die Rekrutierung junger Talente für Jobs und Praktika in Großbritannien zu wählen, und zwar aus mehreren Gründen.

Piktalent verfügt über ein umfangreiches Netzwerk von Universitäten, Hochschulen und anderen Bildungseinrichtungen sowie über Kontakte in der Industrie und hat dadurch Zugang zu einem vielfältigen Pool an jungen Talenten. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, um Ihre spezifischen Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und Ihre Dienstleistungen entsprechend anzupassen. So können wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anbieten, mit denen Sie Zeit und Ressourcen sparen können. Bei Piktalent führen wir ein umfassendes Screening-Verfahren durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten gut zur Rolle und zur Unternehmenskultur passen. So können wir sicherstellen, dass der richtige Kandidat für die Stelle ausgewählt wird. Schließlich unterstützen wir sowohl Kunden als auch Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses, um sicherzustellen, dass alle Parteien mit dem Ergebnis zufrieden sind und der Übergang in die neue Position reibungslos verläuft.

Piktalent hat jahrelange Erfahrung darin, Unternehmen in Großbritannien in einer Reihe von Branchen dabei zu helfen, die besten verfügbaren jungen Talente zu finden und einzustellen. Wir verfügen über ein starkes Netzwerk von jungen Kandidaten in Europa und ein tiefes Verständnis des britischen Arbeitsmarktes und der Bedürfnisse von Unternehmen und Kandidaten. Wir bieten maßgeschneiderte Rekrutierungsdienste, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten sind, und stellen sicher, dass der Rekrutierungsprozess nahtlos und effizient verläuft und den britischen Arbeitsgesetzen und -vorschriften entspricht.

In Großbritannien gibt es Vorschriften, die die Ausbildung und die außerberuflichen Praktika von Studenten regeln. Diese Vorschriften sollen sicherstellen, dass Studenten sicher sind und eine qualitativ hochwertige Bildung und Ausbildung erhalten. Hier sind einige der wichtigsten Vorschriften:

1. Bildungsvorschriften: Schulen und Colleges in Großbritannien werden vom Office for Standards in Education, Children’s Services and Skills (Ofsted) beaufsichtigt. Das Ofsted inspiziert und bewertet Schulen und Colleges auf der Grundlage der Qualität von Bildung, Führung und Management, persönlicher Entwicklung und dem Wohlergehen der Schüler.

2. Arbeitserfahrung und Praktika: Wenn ein Schüler unter 18 Jahren an einem Praktikum teilnimmt, muss sein Arbeitgeber sicherstellen, dass das Praktikum sicher und für das Alter und die Fähigkeiten des Schülers geeignet ist. Der Arbeitgeber muss außerdem eine Arbeitgeberhaftpflichtversicherung abschließen und die schriftliche Zustimmung der Eltern für die Teilnahme des Schülers an dem Praktikum einholen.

3. Schutzmaßnahmen: Alle Bildungseinrichtungen und Praktikumsanbieter sind gesetzlich verpflichtet, Studenten vor Schaden zu bewahren, einschließlich körperlichem, emotionalem und sexuellem Missbrauch. Sie müssen über Richtlinien und Verfahren verfügen, um jegliche Bedenken hinsichtlich des Wohlergehens eines Schülers zu erkennen und darauf zu reagieren.

4. Gleichstellung und Vielfalt: Bildungseinrichtungen und Praktikumsanbieter müssen Gleichberechtigung und Vielfalt fördern und sicherstellen, dass alle Studenten gleichen Zugang zu Bildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten haben.

5. Gesundheit und Sicherheit: Alle Bildungseinrichtungen und Anbieter von Praktika müssen dafür sorgen, dass die Sicherheit der Studenten gewährleistet ist und dass ihre Gesundheit und Sicherheit geschützt wird. Sie müssen über Richtlinien und Verfahren verfügen, um Risiken zu erkennen und zu mindern und um auf Unfälle oder Zwischenfälle zu reagieren, die auftreten können.

Es ist wichtig, dass Schulen, Hochschulen und Praktikumsanbieter diese Vorschriften kennen und einhalten, um die Sicherheit und das Wohlergehen der Schüler zu gewährleisten.